PAGE美術培訓兼職老師制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范美術培訓兼職老師的管理，確保教學質量，提升培訓效果，保障公司及學員的權益，促進美術培訓業(yè)務的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于在本公司從事美術培訓兼職工作的所有老師。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保各項管理活動合法合規(guī)。質量至上原則：以提高教學質量為核心，選拔優(yōu)秀兼職老師，加強教學過程管理。公平公正原則：在兼職老師的選拔、考核、薪酬待遇等方面，做到公平公正，一視同仁。激勵發(fā)展原則：建立合理的激勵機制，鼓勵兼職老師不斷提升教學水平和專業(yè)素養(yǎng)，促進個人與公司共同發(fā)展。二、兼職老師的招聘與選拔1.招聘渠道公司官網及社交媒體平臺發(fā)布招聘信息，吸引美術專業(yè)人才報名。與各大美術院校、藝術培訓機構合作，獲取兼職老師資源。內部員工推薦，鼓勵在職員工推薦優(yōu)秀的美術專業(yè)人士。2.任職要求具備扎實的美術專業(yè)知識和技能，擁有相關專業(yè)學歷背景，如美術學、繪畫、設計等專業(yè)本科及以上學歷。具有豐富的美術教學經驗，熟悉不同年齡段和學習階段的美術教學方法。具備良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠與學員、家長及其他同事有效溝通。熱愛美術教育事業(yè)，具有較強的責任心和耐心，能夠認真對待教學工作。無違法違紀記錄，師德良好。3.選拔流程報名：應聘者需提交個人簡歷、學歷證書、教師資格證書、教學成果證明等相關材料。初審：人力資源部門對應聘材料進行初步審核，篩選出符合基本條件的候選人。面試：組織面試，由教學主管、資深美術老師等組成面試小組，對應聘者進行專業(yè)知識、教學能力、溝通技巧等方面的考察。試講：要求應聘者進行現場試講，展示教學方法和教學效果，面試小組進行評估打分。錄用：根據面試和試講結果，綜合評定，確定錄用人員，發(fā)放錄用通知。三、兼職老師的工作職責1.教學計劃制定根據教學大綱和學員實際情況，制定詳細的教學計劃，明確教學目標、教學內容、教學方法和教學進度。2.課程教學按照教學計劃認真授課，保證教學質量，注重培養(yǎng)學員的美術興趣和創(chuàng)造力。運用多樣化的教學手段，如示范、講解、實踐操作等，激發(fā)學員的學習積極性。關注學員的學習情況，及時調整教學方法和進度，確保每個學員都能取得良好的學習效果。3.學員管理負責學員的考勤管理，及時記錄學員的出勤情況，對曠課、遲到等情況進行處理。關注學員的學習狀態(tài)和心理變化，與學員建立良好的師生關系，幫助學員解決學習和生活中遇到的問題。定期與學員家長溝通，反饋學員的學習情況，聽取家長的意見和建議，共同促進學員成長。4.教學資料整理協助教學部門整理和更新教學資料，如教案、課件、范畫等，保證教學資料的完整性和有效性。5.教研活動參與積極參與公司組織的教研活動，分享教學經驗和心得，共同探討教學方法和課程創(chuàng)新，提升整體教學水平。四、兼職老師的工作規(guī)范1.教學態(tài)度保持積極熱情的教學態(tài)度，全身心投入教學工作，為學員樹立良好的榜樣。尊重學員的個性差異和學習需求，因材施教，不歧視任何學員。2.教學紀律嚴格遵守公司的教學時間安排，不得遲到、早退、曠課。上課時不得使用手機等通訊工具，不得做與教學無關的事情。不得私自將學員帶出教學場地，確保學員的人身安全。3.職業(yè)道德遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，廉潔奉公，不得收受學員及家長的禮品、禮金等。尊重知識產權，不得抄襲、剽竊他人的教學成果。維護公司的聲譽和利益，不得泄露公司的商業(yè)機密和教學資料。五、兼職老師的培訓與發(fā)展1.入職培訓新入職的兼職老師參加公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司概況、教學管理制度、教學方法與技巧、安全知識等，幫助兼職老師盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。2.定期培訓公司定期組織兼職老師參加專業(yè)培訓和教學技能培訓，邀請行業(yè)專家、資深教師進行授課，提升兼職老師的專業(yè)素養(yǎng)和教學水平。3.個性化輔導根據兼職老師的教學表現和個人發(fā)展需求，為其提供個性化的輔導和支持，幫助其解決教學中遇到的問題，制定個人發(fā)展規(guī)劃。4.職業(yè)發(fā)展通道為兼職老師提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，表現優(yōu)秀的兼職老師可晉升為高級兼職老師、教學主管等職位，享受相應的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機會。六、兼職老師的考核與評價1.考核周期兼職老師的考核分為月度考核、季度考核和年度考核。2.考核內容教學質量：包括教學目標達成情況、教學方法運用效果、學員學習成績提升等方面。學員管理：學員考勤管理、師生關系維護、家長滿意度等。教學資料整理：教學資料的完整性、準確性和更新情況。教研活動參與：參與教研活動的積極性、貢獻度等。3.考核方式教學評估：通過學員評教、同事互評、教學主管評估等方式，對兼職老師的教學質量進行綜合評估。工作表現考核：根據日常工作記錄、學員管理情況、教學資料整理情況等進行考核。教研成果考核：對兼職老師參與教研活動的成果進行考核，如發(fā)表的教學論文、創(chuàng)新的教學方法等。4.考核結果應用月度考核結果與當月績效獎金掛鉤，季度考核結果作為年度考核的參考依據。年度考核優(yōu)秀的兼職老師給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等，并優(yōu)先推薦參加更高層次的培訓和職業(yè)發(fā)展機會?？己瞬环Q職的兼職老師，公司將視情況進行警告、調崗或辭退處理。七、兼職老師的薪酬待遇1.薪酬結構兼職老師的薪酬由基本工資、課時費、績效獎金等部分組成。2.基本工資根據兼職老師的學歷、教學經驗等因素確定基本工資標準，基本工資每月固定發(fā)放。3.課時費按照實際授課課時計算課時費，課時費標準根據課程類型、授課年級等因素制定。4.績效獎金根據考核結果發(fā)放績效獎金，績效獎金與教學質量、學員管理、教研活動參與等方面的表現掛鉤。5.薪酬發(fā)放公司按照每月實際考勤和教學情況，于次月[具體日期]發(fā)放兼職老師的薪酬。八、兼職老師的福利待遇1.培訓機會享有公司提供的各類培訓機會，提升自身專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。2.教學資源支持可獲得公司提供的教學資料、教具等資源支持，方便教學工作開展。3.職業(yè)發(fā)展指導公司為兼職老師提供職業(yè)發(fā)展指導和規(guī)劃建議，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。4.節(jié)日福利在教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，公司為兼職老師發(fā)放節(jié)日禮品或慰問金。九、兼職老師的勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施公司為兼職老師提供必要的勞動保護用品，如繪畫工具、教材等，確保教學工作的順利進行。2.職業(yè)健康保障關注兼職老師的職業(yè)健康，定期組織健康體檢，提供必要的健康咨詢和指導，預防職業(yè)病的發(fā)生。十、兼職老師的離職與交接1.離職申請兼職老師如需離職，應提前[具體天數]向公司提交書面離職申請，說明離職原因和離職時間。2.離職交接離職前，兼職老師應完成教學工作交接，包括學員信息、教學資料、未完成的教學任務等，確保教學工作的連續(xù)性