PAGE美術(shù)培訓(xùn)老師規(guī)章制度一、總則（一）目的為了規(guī)范美術(shù)培訓(xùn)老師的教學(xué)行為，提高教學(xué)質(zhì)量，確保美術(shù)培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于本美術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)全體在職美術(shù)培訓(xùn)老師。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)，依法開展美術(shù)培訓(xùn)教學(xué)活動。2.秉持教育公平，尊重每一位學(xué)生的個性差異和學(xué)習(xí)需求。3.以提高學(xué)生美術(shù)素養(yǎng)和技能為核心目標(biāo)，注重教學(xué)質(zhì)量和效果。二、教學(xué)職責(zé)（一）教學(xué)計劃制定1.根據(jù)不同年齡段和課程階段，制定詳細(xì)的美術(shù)教學(xué)計劃，明確教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、進(jìn)度安排等。2.教學(xué)計劃應(yīng)具有系統(tǒng)性和連貫性，符合學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律和美術(shù)技能發(fā)展特點。（二）課程準(zhǔn)備1.提前準(zhǔn)備好每節(jié)課所需的教學(xué)材料，如畫具、教材、示范作品等，確保教學(xué)活動的順利進(jìn)行。2.對教學(xué)材料進(jìn)行定期檢查和更新，保證其質(zhì)量和適用性。（三）課堂教學(xué)1.按時上課，不得無故遲到、早退或曠課。2.運用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高課堂參與度。3.注重示范教學(xué)，向?qū)W生展示正確的繪畫技巧和創(chuàng)作方法。4.認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行繪畫練習(xí)，及時糾正學(xué)生的錯誤，解答學(xué)生的疑問。5.維護(hù)課堂秩序，營造良好的教學(xué)氛圍，確保教學(xué)活動有序開展。（四）作業(yè)批改與輔導(dǎo)1.認(rèn)真批改學(xué)生的美術(shù)作業(yè)，及時給予反饋和評價，肯定優(yōu)點，指出不足，并提出改進(jìn)建議。2.根據(jù)學(xué)生的作業(yè)情況，為學(xué)生提供個性化的輔導(dǎo)，幫助學(xué)生提高美術(shù)水平。（五）教學(xué)評估1.定期對學(xué)生的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評估，通過考試、作品展示、學(xué)生評價等方式，全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。2.根據(jù)教學(xué)評估結(jié)果，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整教學(xué)策略，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。三、職業(yè)素養(yǎng)（一）師德師風(fēng)1.熱愛教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格。2.嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，不得歧視、體罰或變相體罰學(xué)生。3.誠實守信，廉潔自律，不得接受學(xué)生及家長的賄賂或其他不正當(dāng)利益。（二）專業(yè)能力提升1.持續(xù)關(guān)注美術(shù)領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，不斷更新自己的專業(yè)知識和技能。2.積極參加各類美術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。3.鼓勵開展教學(xué)研究和創(chuàng)新實踐，探索適合學(xué)生的教學(xué)方法和模式。（三）溝通協(xié)作1.與學(xué)生家長保持密切溝通，定期反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，聽取家長的意見和建議，共同促進(jìn)學(xué)生成長。2.與同事之間相互協(xié)作，共同完成教學(xué)任務(wù)和機構(gòu)的各項工作。3.積極參與團(tuán)隊建設(shè)活動，營造良好的工作氛圍。四、考勤管理（一）出勤要求1.老師應(yīng)按照規(guī)定的工作時間出勤，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.工作時間應(yīng)保持手機暢通，以便及時處理與教學(xué)相關(guān)的事務(wù)。（二）請假制度1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.事假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；病假需提供醫(yī)院證明，按照規(guī)定程序請假。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，提前提交申請并提供相應(yīng)證明。4.請假申請需填寫《請假申請表》，注明請假原因、起止時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。（三）考勤記錄與統(tǒng)計1.機構(gòu)將建立考勤記錄制度，對老師的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.每月對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和公示，對于遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行相應(yīng)處理。五、績效考核（一）考核原則1.公平、公正、公開原則，全面、客觀地評價老師的工作表現(xiàn)。2.注重教學(xué)質(zhì)量和工作業(yè)績，同時兼顧師德師風(fēng)和職業(yè)素養(yǎng)。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)質(zhì)量：包括教學(xué)計劃完成情況、課堂教學(xué)效果、學(xué)生學(xué)習(xí)成績提升等。2.學(xué)生滿意度：通過學(xué)生及家長的評價，了解老師的教學(xué)服務(wù)質(zhì)量。3.師德師風(fēng)：遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況。4.專業(yè)發(fā)展：參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、教學(xué)研究等活動的情況。5.工作任務(wù)完成情況：如教材編寫、活動組織等。（三）考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進(jìn)行，年度考核于每年年末進(jìn)行，年度考核結(jié)果綜合各月度考核情況得出。（四）考核方式1.教學(xué)質(zhì)量評估：通過學(xué)生作品評估、課堂觀察、教學(xué)成果考核等方式進(jìn)行。2.學(xué)生滿意度調(diào)查：定期開展學(xué)生及家長滿意度調(diào)查，收集反饋意見。3.工作表現(xiàn)記錄：由部門負(fù)責(zé)人和同事提供工作表現(xiàn)的相關(guān)記錄。4.自我評估：老師對自己的工作進(jìn)行總結(jié)和自評。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果與績效獎金掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放相應(yīng)比例的績效獎金。2.年度考核結(jié)果作為老師晉升、評優(yōu)、續(xù)聘等的重要依據(jù)。考核優(yōu)秀的老師給予表彰和獎勵，考核不達(dá)標(biāo)者進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)或調(diào)整崗位。六、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.美術(shù)培訓(xùn)老師的薪酬由基本工資、課時費、績效獎金等部分組成。2.基本工資根據(jù)老師的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、職稱等確定，保障基本生活需求。3.課時費按照實際授課課時計算，根據(jù)課程難度和學(xué)生人數(shù)等因素確定不同的課時單價。4.績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，激勵老師提高教學(xué)質(zhì)量和工作業(yè)績。（二）薪酬發(fā)放1.機構(gòu)按照規(guī)定的時間發(fā)放工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。2.老師應(yīng)按照要求提供個人銀行賬號等信息，確保薪酬準(zhǔn)確發(fā)放。（三）福利待遇1.按照國家規(guī)定為老師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.根據(jù)機構(gòu)實際情況，為老師提供帶薪年假、病假等福利。3.定期組織老師參加團(tuán)建活動、培訓(xùn)進(jìn)修等，提升老師的工作體驗和職業(yè)發(fā)展機會。七、安全管理（一）教學(xué)場地安全1.確保教學(xué)場地的設(shè)施設(shè)備安全，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時排除安全隱患。2.保持教學(xué)場地的整潔衛(wèi)生，通道暢通，防止發(fā)生意外事故。（二）教學(xué)材料安全1.對教學(xué)材料進(jìn)行妥善保管，避免因保管不當(dāng)導(dǎo)致火災(zāi)、中毒等安全事故。2.對于易燃、易爆、有毒等危險物品，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和使用。（三）學(xué)生安全1.在教學(xué)過程中，關(guān)注學(xué)生的安全情況，及時發(fā)現(xiàn)并處理學(xué)生之間的沖突和意外事件。2.對學(xué)生進(jìn)行安全教育，提高學(xué)生的安全意識和自我保護(hù)能力。（四）安全應(yīng)急預(yù)案1.制定完善的安全應(yīng)急預(yù)案，明確在發(fā)生火災(zāi)、地震、意外傷害等緊急情況下的應(yīng)對措施。2.定期組織安全演練，確保老師和學(xué)生熟悉應(yīng)急預(yù)案，能夠在緊急情況下迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對。八、保密規(guī)定（一）保密范圍1.機構(gòu)的教學(xué)資料、課程安排、學(xué)生信息等屬于保密內(nèi)容。2.老師在教學(xué)過程中了解到的學(xué)生個人隱私、家庭情況等也應(yīng)予以保密。（二）保密措施1.老師應(yīng)妥善保管涉及保密內(nèi)容的資料，不得隨意泄露給無關(guān)人員。2.在使用電子設(shè)備存儲或傳輸保密信息時，應(yīng)采取加密等安全措施。3.未經(jīng)機構(gòu)同意，不得將保密信息用于教學(xué)以外的其他用途。（三）違約責(zé)任如老師違反保密規(guī)定，給機構(gòu)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時，機