PAGE兒童培訓(xùn)中心規(guī)章制度一、總則（一）制定目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范兒童培訓(xùn)中心的各項(xiàng)管理工作，確保培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的順利開(kāi)展，保障學(xué)員、教師及工作人員的合法權(quán)益，提高培訓(xùn)中心的教育教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，促進(jìn)培訓(xùn)中心的健康發(fā)展。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于在本兒童培訓(xùn)中心接受培訓(xùn)的所有學(xué)員、中心全體教職員工以及與培訓(xùn)中心相關(guān)的各類(lèi)活動(dòng)和事務(wù)。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)中心的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)合法合規(guī)。2.教育性原則：始終將教育教學(xué)質(zhì)量放在首位，以培養(yǎng)學(xué)員綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能為核心目標(biāo)，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)、科學(xué)、系統(tǒng)的培訓(xùn)服務(wù)。3.公平公正原則：對(duì)待所有學(xué)員、教師及工作人員一視同仁，在招生、教學(xué)管理、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)處罰等方面做到公平公正，營(yíng)造良好的中心環(huán)境。4.安全第一原則：高度重視培訓(xùn)中心的安全工作，建立健全安全管理制度，確保學(xué)員、教師及工作人員的人身安全和培訓(xùn)中心的財(cái)產(chǎn)安全。二、學(xué)員管理（一）招生與入學(xué)1.招生信息發(fā)布培訓(xùn)中心應(yīng)通過(guò)官方網(wǎng)站、招生簡(jiǎn)章、宣傳海報(bào)等多種渠道，真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰地發(fā)布招生信息，包括培訓(xùn)課程、招生對(duì)象、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)師資、教學(xué)地點(diǎn)等內(nèi)容，不得進(jìn)行虛假宣傳或誤導(dǎo)性宣傳。2.報(bào)名與審核學(xué)員或其監(jiān)護(hù)人應(yīng)按照培訓(xùn)中心規(guī)定的報(bào)名流程進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)報(bào)名材料。培訓(xùn)中心對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后方可辦理入學(xué)手續(xù)。對(duì)于不符合報(bào)名條件或提供虛假材料的，培訓(xùn)中心有權(quán)拒絕其入學(xué)申請(qǐng)。3.入學(xué)協(xié)議簽訂學(xué)員入學(xué)時(shí)，培訓(xùn)中心應(yīng)與學(xué)員或其監(jiān)護(hù)人簽訂入學(xué)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、退費(fèi)規(guī)定、教學(xué)管理、違約責(zé)任等條款。入學(xué)協(xié)議應(yīng)符合法律法規(guī)要求，確保雙方權(quán)益得到有效保障。（二）教學(xué)管理1.課程安排與調(diào)整培訓(xùn)中心應(yīng)根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)員實(shí)際情況，合理安排課程表，并提前通知學(xué)員和教師。如因特殊情況需要調(diào)整課程安排，應(yīng)提前告知學(xué)員和教師，并說(shuō)明調(diào)整原因和時(shí)間。2.課堂紀(jì)律學(xué)員應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，按時(shí)上課，不得遲到、早退、曠課。在課堂上應(yīng)尊重教師，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與課堂互動(dòng)，不得隨意講話(huà)打鬧、擾亂課堂秩序。對(duì)于違反課堂紀(jì)律的學(xué)員，教師有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。3.作業(yè)與考核教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)內(nèi)容布置適量的作業(yè)，并認(rèn)真批改和輔導(dǎo)學(xué)員完成作業(yè)。培訓(xùn)中心應(yīng)定期組織學(xué)員進(jìn)行考核，考核方式可包括考試、作業(yè)評(píng)估、實(shí)踐操作等?？己私Y(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給學(xué)員和家長(zhǎng)，對(duì)于成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于成績(jī)不合格的學(xué)員應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或輔導(dǎo)，幫助其提高學(xué)習(xí)成績(jī)。（三）考勤管理1.考勤記錄培訓(xùn)中心應(yīng)建立完善的考勤制度，對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。學(xué)員應(yīng)每天按時(shí)簽到，教師負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員的簽到情況進(jìn)行核實(shí)。對(duì)于遲到、早退、曠課的學(xué)員，應(yīng)在考勤記錄中注明原因和時(shí)間。2.請(qǐng)假制度學(xué)員因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向教師提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因和時(shí)間。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)由學(xué)員或其監(jiān)護(hù)人簽字確認(rèn)。請(qǐng)假時(shí)間在一天以?xún)?nèi)的，由教師批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上的，由培訓(xùn)中心教學(xué)主管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，按曠課處理。3.曠課處理對(duì)于曠課的學(xué)員，培訓(xùn)中心應(yīng)及時(shí)與學(xué)員或其監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系，了解曠課原因，并進(jìn)行批評(píng)教育。曠課累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的，培訓(xùn)中心有權(quán)根據(jù)入學(xué)協(xié)議進(jìn)行處理，如警告、勸其退學(xué)等。（四）退費(fèi)管理1.退費(fèi)條件：學(xué)員因自身原因要求退學(xué)的，培訓(xùn)中心應(yīng)按照入學(xué)協(xié)議約定的退費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)辦理退費(fèi)手續(xù)。退費(fèi)條件一般包括學(xué)員入學(xué)后未開(kāi)始上課、培訓(xùn)中心未按照約定提供教學(xué)服務(wù)等情況。2.退費(fèi)計(jì)算：退費(fèi)金額應(yīng)根據(jù)學(xué)員實(shí)際已學(xué)習(xí)的課程時(shí)長(zhǎng)、已繳納的費(fèi)用等因素進(jìn)行計(jì)算。具體退費(fèi)計(jì)算公式為：退費(fèi)金額=已繳納費(fèi)用已學(xué)習(xí)課程費(fèi)用（已學(xué)習(xí)課程費(fèi)用=總課程費(fèi)用×已學(xué)習(xí)課程時(shí)長(zhǎng)/總課程時(shí)長(zhǎng)）。3.退費(fèi)流程：學(xué)員提出退學(xué)申請(qǐng)后，培訓(xùn)中心應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審核，并告知學(xué)員審核結(jié)果。審核通過(guò)后，培訓(xùn)中心應(yīng)按照退費(fèi)流程辦理退費(fèi)手續(xù)，將退費(fèi)金額及時(shí)退還學(xué)員或其監(jiān)護(hù)人。退費(fèi)手續(xù)辦理完成后，培訓(xùn)中心應(yīng)收回學(xué)員的相關(guān)證件和資料。三、教師管理（一）教師招聘與任用1.招聘標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)中心應(yīng)制定明確的教師招聘標(biāo)準(zhǔn)，招聘具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、具備良好職業(yè)道德和教育教學(xué)能力的教師。教師應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書(shū)或?qū)I(yè)技能證書(shū)，無(wú)違法違紀(jì)記錄。2.招聘流程教師招聘應(yīng)按照公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行，通過(guò)發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、面試、試講、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，選拔優(yōu)秀的教師加入培訓(xùn)中心。3.任用合同簽訂教師被錄用后，培訓(xùn)中心應(yīng)與其簽訂任用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作職責(zé)、工作時(shí)間、薪酬待遇、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、合同期限、違約責(zé)任等條款。任用合同應(yīng)符合法律法規(guī)要求，保障教師的合法權(quán)益。（二）教學(xué)工作管理1.教學(xué)計(jì)劃制定教師應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)中心的教學(xué)大綱和學(xué)員實(shí)際情況，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，明確教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)評(píng)價(jià)等內(nèi)容。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)報(bào)培訓(xùn)中心教學(xué)主管審核批準(zhǔn)后實(shí)施。2.備課與授課教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，準(zhǔn)備好教學(xué)所需的教材、教具、課件等資料。在授課過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，注重教學(xué)方法的多樣性和靈活性，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。教師應(yīng)認(rèn)真批改學(xué)員的作業(yè)，及時(shí)解答學(xué)員的疑問(wèn)，定期對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)估和反饋。3.教學(xué)質(zhì)量評(píng)估培訓(xùn)中心應(yīng)建立教學(xué)質(zhì)量評(píng)估制度，定期對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估方式可包括學(xué)員評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、教學(xué)主管評(píng)價(jià)等。教學(xué)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為教師績(jī)效考核、職稱(chēng)評(píng)定、崗位晉升等的重要依據(jù)。對(duì)于教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀的教師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或存在問(wèn)題的教師，培訓(xùn)中心應(yīng)及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，督促其改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。（三）考勤與請(qǐng)假管理1.考勤記錄教師應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)中心的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。培訓(xùn)中心應(yīng)建立教師考勤記錄制度，對(duì)教師的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。教師應(yīng)每天按時(shí)簽到，教學(xué)主管負(fù)責(zé)對(duì)教師的簽到情況進(jìn)行核實(shí)。對(duì)于遲到、早退、曠課的教師，應(yīng)在考勤記錄中注明原因和時(shí)間。2.請(qǐng)假制度教師因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向教學(xué)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因和時(shí)間。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)由教師本人簽字確認(rèn)。請(qǐng)假時(shí)間在一天以?xún)?nèi)的，由教學(xué)主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上的，由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，按曠工處理。3.曠工處理對(duì)于曠工的教師，培訓(xùn)中心應(yīng)及時(shí)與教師取得聯(lián)系，了解曠工原因，并進(jìn)行批評(píng)教育。曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的，培訓(xùn)中心有權(quán)根據(jù)任用合同進(jìn)行處理，如警告、扣發(fā)工資、解除合同等。（四）績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)處罰1.績(jī)效考核制度培訓(xùn)中心應(yīng)建立科學(xué)合理的教師績(jī)效考核制度，對(duì)教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿(mǎn)意度等方面進(jìn)行全面考核?？?jī)效考核指標(biāo)應(yīng)明確、具體、可量化，考核周期一般為一個(gè)學(xué)期或一年。2.獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)于在教學(xué)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀成績(jī)突出的教師，培訓(xùn)中心應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式可包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等。優(yōu)秀教師評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)可包括教學(xué)質(zhì)量高、學(xué)員滿(mǎn)意度高、教學(xué)成果顯著、師德師風(fēng)良好等方面。3.處罰制度對(duì)于違反培訓(xùn)中心規(guī)章制度、教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、學(xué)員滿(mǎn)意度低等情況的教師，培訓(xùn)中心應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式可包括警告、扣發(fā)工資、降低職稱(chēng)、解除合同等。處罰應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保教師的合法權(quán)益得到保障。四、工作人員管理（一）崗位職責(zé)與工作流程1.崗位職責(zé)明確培訓(xùn)中心應(yīng)根據(jù)工作需要，明確各工作人員的崗位職責(zé)，包括行政人員、財(cái)務(wù)人員、后勤人員等。崗位職責(zé)應(yīng)具體、清晰，確保工作人員清楚了解自己的工作職責(zé)和任務(wù)。2.工作流程規(guī)范：培訓(xùn)中心應(yīng)制定各崗位的工作流程，規(guī)范工作操作程序，提高工作效率和質(zhì)量。工作流程應(yīng)包括工作任務(wù)的受理、辦理、審核、反饋等環(huán)節(jié)，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。（二）考勤與請(qǐng)假管理1.考勤記錄工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)中心的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。培訓(xùn)中心應(yīng)建立工作人員考勤記錄制度，對(duì)工作人員的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。工作人員應(yīng)每天按時(shí)簽到，行政主管負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的簽到情況進(jìn)行核實(shí)。對(duì)于遲到、早退、曠課的工作人員，應(yīng)在考勤記錄中注明原因和時(shí)間。2.請(qǐng)假制度工作人員因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向行政主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因和時(shí)間。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)由工作人員本人簽字確認(rèn)。請(qǐng)假時(shí)間在一天以?xún)?nèi)的，由行政主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上的，由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，按曠工處理。3.曠工處理對(duì)于曠工的工作人員，培訓(xùn)中心應(yīng)及時(shí)與工作人員取得聯(lián)系，了解曠工原因，并進(jìn)行批評(píng)教育。曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的，培訓(xùn)中心有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行處理，如警告、扣發(fā)工資、解除合同等。（三）績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)處罰1.績(jī)效考核制度培訓(xùn)中心應(yīng)建立工作人員績(jī)效考核制度，對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行全面考核?？?jī)效考核指標(biāo)應(yīng)明確、具體、可量化，考核周期一般為一個(gè)月或一個(gè)季度。2.獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的工作人員，培訓(xùn)中心應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式可包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等。優(yōu)秀工作人員評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)可包括工作效率高、工作質(zhì)量好、服務(wù)態(tài)度佳、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)等方面。3.處罰制度對(duì)于違反培訓(xùn)中心規(guī)章制度、工作失誤、服務(wù)態(tài)度差等情況的工作人員，培訓(xùn)中心應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式可包括警告、扣發(fā)工資、降低崗位級(jí)別、解除合同等。處罰應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保工作人員的合法權(quán)益得到保障。五、安全管理（一）安全制度建設(shè)1.安全責(zé)任制度培訓(xùn)中心應(yīng)建立健全安全責(zé)任制度，明確中心負(fù)責(zé)人、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、教師、工作人員以及學(xué)員的安全責(zé)任，確保安全工作責(zé)任到人。2.安全管理制度培訓(xùn)中心應(yīng)制定完善的安全管理制度，包括消防安全管理制度、食品安全管理制度、設(shè)施設(shè)備安全管理制度安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、應(yīng)急救援制度等，確保培訓(xùn)中心的安全管理工作有章可循。（二）安全教育培訓(xùn)1.學(xué)員安全教育培訓(xùn)中心應(yīng)將安全教育納入教學(xué)內(nèi)容，定期對(duì)學(xué)員進(jìn)行安全教育，提高學(xué)員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。安全教育內(nèi)容可包括交通安全、消防安全、食品安全、防溺水安全、防觸電安全、防拐騙安全等方面。2.教職工安全教育培訓(xùn)中心應(yīng)定期組織教職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高教職工的安全管理水平和應(yīng)急處置能力。安全教育培訓(xùn)內(nèi)容可包括安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識(shí)等方面。（三）安全檢查與隱患排查1.定期安全檢查培訓(xùn)中心應(yīng)定期組織安全檢查，檢查內(nèi)容包括教學(xué)設(shè)施設(shè)備、消防設(shè)施設(shè)備、食品安全、用電安全、用水安全等方面。安全檢查應(yīng)做到全面、細(xì)致、不留死角，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改。2.隱患排查治理培訓(xùn)中心應(yīng)建立隱患排查治理制度，對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患進(jìn)行及時(shí)排查和治理。對(duì)于一般隱患，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改；對(duì)于重大隱患，應(yīng)制定專(zhuān)項(xiàng)整改方案，明確整改措施、整改責(zé)任人、整改期限，確保隱患得到及時(shí)有效治理。（四）應(yīng)急救援管理1.應(yīng)急預(yù)案制定培訓(xùn)中心應(yīng)制定完善的應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案、地震應(yīng)急預(yù)案、食品安全事故應(yīng)急預(yù)案、意外傷害事故應(yīng)急預(yù)案等，確保在突發(fā)情況下能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)急處置。2.應(yīng)急演練培訓(xùn)中心應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高教職工和學(xué)員的應(yīng)急處置能力。應(yīng)急演練應(yīng)包括火災(zāi)逃生演練、地震避險(xiǎn)演練、食品安全事故應(yīng)急演練、意外傷害事故應(yīng)急演練等內(nèi)容。應(yīng)急演練應(yīng)做到組織有序、操作規(guī)范、效果明顯，通過(guò)演練不斷完善應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)急救援水平。六、財(cái)務(wù)管理1.財(cái)務(wù)管理制度培訓(xùn)中心應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益。財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)包括財(cái)務(wù)預(yù)算制度、財(cái)務(wù)收支管理制度、財(cái)務(wù)審批制度、財(cái)務(wù)核算制度、財(cái)務(wù)監(jiān)督制度等內(nèi)容。2.財(cái)務(wù)預(yù)算編制培訓(xùn)中心應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算、支出預(yù)算、現(xiàn)金流量預(yù)算等內(nèi)容。財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后實(shí)施，并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。3.財(cái)務(wù)收支管理培訓(xùn)中心應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，進(jìn)行財(cái)務(wù)收支管理。收入管理應(yīng)做到合法合規(guī)、及時(shí)足額；支出管理應(yīng)做到合理節(jié)約、專(zhuān)款專(zhuān)用。培訓(xùn)中心應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)收支審批制度，明確審批權(quán)限和審批流程，確保財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和合理性。4.財(cái)務(wù)核算與報(bào)表編制培訓(xùn)中心應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄和反映培訓(xùn)中心的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。培訓(xùn)中心應(yīng)定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，向培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人、股東、教育主管部門(mén)等提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的財(cái)務(wù)信息。5.財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)培訓(xùn)中心應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)收支、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)預(yù)算等方面的監(jiān)督檢查。培訓(xùn)中心應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，對(duì)財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法