PAGE居委會防艾工作培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)居委會在艾滋病防治工作中的能力，提高居委會工作人員對艾滋病防治知識的掌握程度和工作水平，有效推進(jìn)社區(qū)艾滋病防治工作，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于居委會全體工作人員。（三）培訓(xùn)原則1.針對性原則：根據(jù)居委會工作實(shí)際和艾滋病防治工作需求，制定有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。2.實(shí)用性原則：注重培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的結(jié)合，提高工作人員解決實(shí)際問題的能力。3.持續(xù)性原則：培訓(xùn)工作應(yīng)持續(xù)開展，不斷更新知識和技能，適應(yīng)艾滋病防治工作的動態(tài)發(fā)展。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成立居委會防艾工作培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由居委會主任擔(dān)任組長，副主任擔(dān)任副組長，成員包括各社區(qū)工作人員代表。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的總體規(guī)劃、決策和協(xié)調(diào)。（二）職責(zé)分工1.組長職責(zé)全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策。審核培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果評估報(bào)告。2.副組長職責(zé)協(xié)助組長開展培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)。監(jiān)督培訓(xùn)過程，及時(shí)解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題。3.成員職責(zé)參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。按照培訓(xùn)安排，組織本社區(qū)工作人員參加培訓(xùn)。收集和反饋培訓(xùn)需求和培訓(xùn)效果評估意見。（三）培訓(xùn)執(zhí)行部門居委會辦公室為培訓(xùn)執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織和實(shí)施，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)師資的邀請、培訓(xùn)場地的安排、培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)記錄的整理等。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）艾滋病基本知識1.艾滋病的概念、病原體、傳播途徑。2.艾滋病的流行現(xiàn)狀和趨勢。3.艾滋病的臨床表現(xiàn)和分期。（二）艾滋病防治政策與法規(guī)1.《艾滋病防治條例》等相關(guān)法律法規(guī)。2.國家和地方關(guān)于艾滋病防治的政策措施。（三）艾滋病預(yù)防與控制1.社區(qū)艾滋病預(yù)防宣傳教育的方法和技巧。2.高危行為干預(yù)措施，如安全套推廣使用、針具交換等。3.艾滋病母嬰傳播阻斷知識。（四）艾滋病檢測與咨詢1.艾滋病檢測的流程和方法。2.艾滋病咨詢技巧，如何為居民提供科學(xué)、準(zhǔn)確的信息。（五）艾滋病關(guān)懷與救助1.對艾滋病患者和感染者的關(guān)懷政策和措施。2.社區(qū)如何協(xié)助患者獲得醫(yī)療救治和社會支持。（六）案例分析通過實(shí)際案例分析，加深工作人員對艾滋病防治工作的理解和應(yīng)用能力。四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)定期組織全體工作人員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、疾控機(jī)構(gòu)工作人員等進(jìn)行授課。培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排，一般每次培訓(xùn)時(shí)長為[X]小時(shí)，每月至少組織[X]次集中培訓(xùn)。（二）現(xiàn)場指導(dǎo)針對具體工作任務(wù)，如社區(qū)宣傳活動、高危行為干預(yù)等，安排專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，及時(shí)糾正工作中的問題，提高工作質(zhì)量。（三）在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供艾滋病防治相關(guān)的在線課程、資料等，供工作人員自主學(xué)習(xí)。定期組織在線考核，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。（四）交流研討組織工作人員開展交流研討活動，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得，共同探討解決工作中遇到的難題。五、培訓(xùn)計(jì)劃（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃每年年初，培訓(xùn)執(zhí)行部門根據(jù)工作需求和人員狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排以及培訓(xùn)師資等。年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）季度培訓(xùn)安排根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定季度培訓(xùn)安排。季度培訓(xùn)安排應(yīng)細(xì)化到每個月的培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。在實(shí)施過程中，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需報(bào)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組備案。（三）臨時(shí)培訓(xùn)需求如遇艾滋病防治工作的新任務(wù)、新要求或工作人員提出新的培訓(xùn)需求，培訓(xùn)執(zhí)行部門應(yīng)及時(shí)收集整理，報(bào)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否開展臨時(shí)培訓(xùn)。臨時(shí)培訓(xùn)應(yīng)盡快制定培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。六、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部師資選拔居委會內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干作為內(nèi)部師資，內(nèi)部師資應(yīng)具備豐富的艾滋病防治工作經(jīng)驗(yàn)和良好的表達(dá)能力。內(nèi)部師資負(fù)責(zé)分享工作經(jīng)驗(yàn)、講解部分培訓(xùn)內(nèi)容，并協(xié)助外部師資開展培訓(xùn)工作。（二）外部師資邀請疾控機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、高校等相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者、專業(yè)技術(shù)人員作為外部師資。外部師資應(yīng)具有扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)執(zhí)行部門應(yīng)與外部師資保持密切聯(lián)系，提前溝通培訓(xùn)需求和培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)質(zhì)量。七、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.理論考核：通過筆試、在線測試等方式，考核工作人員對艾滋病防治知識的掌握程度。2.實(shí)踐考核：觀察工作人員在實(shí)際工作中的表現(xiàn)，如宣傳活動組織能力、咨詢服務(wù)技巧等，進(jìn)行實(shí)踐考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績占總成績的[X]%，[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]為合格。2.實(shí)踐考核成績占總成績的[X]%，[具體評估標(biāo)準(zhǔn)]為合格。3.總成績?yōu)槔碚摽己顺煽兣c實(shí)踐考核成績之和，[具體總成績分?jǐn)?shù)區(qū)間]為合格。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核合格的工作人員，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，并作為其年度績效考核、崗位晉升等的參考依據(jù)。2.考核不合格的工作人員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，如扣發(fā)績效獎金、調(diào)整工作崗位等。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核試卷及成績、培訓(xùn)效果評估報(bào)告等。（二）檔案建立培訓(xùn)執(zhí)行部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和管理，指定專人負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔和保管。培訓(xùn)檔案應(yīng)分類存放，便于查閱和使用。（三）檔案查閱因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫查閱申請表，經(jīng)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱人員應(yīng)愛護(hù)檔案，不得擅自涂改、轉(zhuǎn)借或復(fù)印檔案資料。九、培訓(xùn)效果評估（一）評估方式1.問卷調(diào)查：在培訓(xùn)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查的方式，了解工作人員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度和意見建議。2.工作表現(xiàn)評估：觀察工作人員在培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)，如宣傳活動參與度、咨詢服務(wù)質(zhì)量、高危行為干預(yù)效果等，評估培訓(xùn)對實(shí)際工作的促進(jìn)作用。3.知識技能測試：在培訓(xùn)結(jié)束一段時(shí)間后，對工作人員進(jìn)行知識技能測試，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的持續(xù)性。（二）評估周期每季度對培訓(xùn)效果進(jìn)行一次評估，每年進(jìn)行一次全面的培訓(xùn)效果評估總結(jié)。（三）評估結(jié)果反饋與改進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行部門應(yīng)及時(shí)整理培訓(xùn)效果