PAGE廣二師培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)廣東第二師范學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱“廣二師”）的培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提升教職工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于廣二師全體教職工參加的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括校內(nèi)培訓(xùn)、校外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和教職工崗位需求，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合。2.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的實(shí)際效果，注重培訓(xùn)后的應(yīng)用和轉(zhuǎn)化，通過培訓(xùn)切實(shí)提升教職工的工作能力和績(jī)效。3.公平公正原則：在培訓(xùn)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資源分配等方面，遵循公平公正的原則，確保每位教職工都有平等參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。4.規(guī)范管理原則：建立健全培訓(xùn)管理制度，規(guī)范培訓(xùn)流程，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)全過程的管理和監(jiān)督。二、培訓(xùn)計(jì)劃與需求分析（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門每年年初根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和各部門工作計(jì)劃，收集各部門培訓(xùn)需求信息，結(jié)合教職工隊(duì)伍現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃草案。2.年度培訓(xùn)計(jì)劃草案應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并征求各部門意見后進(jìn)行修訂完善。3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)及時(shí)向全校公布，并組織實(shí)施。（二）培訓(xùn)需求分析1.各部門應(yīng)定期對(duì)本部門教職工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，填寫培訓(xùn)需求調(diào)查表，明確培訓(xùn)需求的重點(diǎn)和方向，并及時(shí)反饋給人力資源部門。2.人力資源部門根據(jù)各部門反饋的培訓(xùn)需求信息，結(jié)合學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和教職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行綜合分析和評(píng)估，確定培訓(xùn)項(xiàng)目和內(nèi)容。3.對(duì)于臨時(shí)性的培訓(xùn)需求，各部門應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出申請(qǐng)，人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核和安排。三、培訓(xùn)組織與實(shí)施（一）校內(nèi)培訓(xùn)1.校內(nèi)培訓(xùn)由學(xué)校相關(guān)職能部門或教學(xué)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制定詳細(xì)的培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)等，并提前通知培訓(xùn)對(duì)象。2.校內(nèi)培訓(xùn)應(yīng)選用合適的培訓(xùn)教材和教學(xué)資料，采用多樣化的教學(xué)方法，如課堂講授、案例分析、小組討論、實(shí)踐操作等，確保培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)組織者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過程的管理和監(jiān)督，嚴(yán)格考勤制度，及時(shí)了解培訓(xùn)對(duì)象的學(xué)習(xí)情況，解答疑問，確保培訓(xùn)活動(dòng)順利進(jìn)行。4.校內(nèi)培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織者應(yīng)組織培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行考核，考核方式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求確定，包括考試、撰寫報(bào)告、實(shí)際操作等?？己私Y(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給培訓(xùn)對(duì)象，并作為其培訓(xùn)成績(jī)的依據(jù)。（二）校外培訓(xùn)1.校外培訓(xùn)是指學(xué)校選派教職工參加校外機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)活動(dòng)。各部門應(yīng)根據(jù)工作需要和教職工個(gè)人發(fā)展需求，提出校外培訓(xùn)申請(qǐng)，填寫校外培訓(xùn)申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門審批。2.人力資源部門對(duì)校外培訓(xùn)申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)校工作的相關(guān)性、培訓(xùn)費(fèi)用的合理性等。審核通過后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.經(jīng)批準(zhǔn)參加校外培訓(xùn)的教職工，應(yīng)與學(xué)校簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)，包括培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)、培訓(xùn)后的服務(wù)期限、違約責(zé)任等。4.參加校外培訓(xùn)的教職工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)資料、證書等交回學(xué)校，并向人力資源部門匯報(bào)培訓(xùn)情況。（三）學(xué)術(shù)交流1.學(xué)術(shù)交流是指學(xué)校組織教職工參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)、講座等活動(dòng)。各部門應(yīng)鼓勵(lì)教職工積極參與學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬學(xué)術(shù)視野，提高學(xué)術(shù)水平。2.教職工參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)前，應(yīng)填寫學(xué)術(shù)交流申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門審批。審批通過后，方可參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。3.參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的教職工，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。報(bào)銷時(shí)，應(yīng)提供會(huì)議通知、參會(huì)證明、發(fā)票等相關(guān)材料。4.教職工參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)后，應(yīng)及時(shí)將學(xué)術(shù)交流成果向?qū)W校匯報(bào)，包括學(xué)術(shù)報(bào)告、論文發(fā)表、科研項(xiàng)目合作等情況。學(xué)校將對(duì)優(yōu)秀的學(xué)術(shù)交流成果進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。四、培訓(xùn)師資管理（一）培訓(xùn)師資選拔1.學(xué)校建立培訓(xùn)師資庫(kù)，選拔優(yōu)秀的校內(nèi)教師、校外專家學(xué)者、企業(yè)高級(jí)管理人員等作為培訓(xùn)師資。培訓(xùn)師資應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的教學(xué)能力。2.培訓(xùn)師資的選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過個(gè)人申報(bào)、部門推薦、專家評(píng)審等方式進(jìn)行。入選培訓(xùn)師資庫(kù)的人員應(yīng)在學(xué)校進(jìn)行備案，并頒發(fā)培訓(xùn)師資證書。3.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)師資庫(kù)進(jìn)行更新和維護(hù)，根據(jù)培訓(xùn)需求和師資隊(duì)伍建設(shè)情況，及時(shí)補(bǔ)充和調(diào)整培訓(xùn)師資。（二）培訓(xùn)師資培訓(xùn)1.為提高培訓(xùn)師資的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)，學(xué)校定期組織培訓(xùn)師資參加培訓(xùn)活動(dòng)，包括教學(xué)方法培訓(xùn)、課程設(shè)計(jì)培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)更新培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)師資應(yīng)積極參加學(xué)校組織的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)能力。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)收獲和體會(huì)應(yīng)用到實(shí)際教學(xué)中，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和教學(xué)效果。（三）培訓(xùn)師資考核1.學(xué)校建立培訓(xùn)師資考核制度，對(duì)培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果、學(xué)員滿意度等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。2.培訓(xùn)師資考核每年進(jìn)行一次，由人力資源部門組織實(shí)施?？己朔绞桨▽W(xué)員評(píng)價(jià)、教學(xué)資料審查、教學(xué)效果評(píng)估等。3.對(duì)于考核優(yōu)秀的培訓(xùn)師資，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的培訓(xùn)師資，學(xué)校將取消其培訓(xùn)師資資格，并停止其承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)。五、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.人力資源部門根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案，明確培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額等內(nèi)容。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案應(yīng)報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)部門審核，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后納入學(xué)校年度預(yù)算。（二）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，不得挪作他用。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括培訓(xùn)教材費(fèi)、培訓(xùn)師資費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)、培訓(xùn)設(shè)備費(fèi)、培訓(xùn)差旅費(fèi)等。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，報(bào)銷時(shí)應(yīng)提供合法有效的票據(jù)和相關(guān)證明材料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后予以報(bào)銷。3.對(duì)于校外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用的支付應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定進(jìn)行，原則上先由學(xué)校墊付，培訓(xùn)結(jié)束后由參加培訓(xùn)的教職工按照規(guī)定報(bào)銷。（三）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理和監(jiān)督，定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行檢查和審計(jì)，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用。2.人力資源部門應(yīng)配合財(cái)務(wù)部門做好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理工作，及時(shí)掌握培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。3.對(duì)于違反培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定的行為，學(xué)校將按照相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋（一）培訓(xùn)效果評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織者應(yīng)及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式包括學(xué)員考核成績(jī)、學(xué)員滿意度調(diào)查、培訓(xùn)后工作績(jī)效評(píng)估等。2.學(xué)員考核成績(jī)是培訓(xùn)效果評(píng)估的重要依據(jù)之一，培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和方式，確保考核結(jié)果客觀公正。3.學(xué)員滿意度調(diào)查應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行，通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)組織等方面的滿意度，收集學(xué)員的意見和建議。4.培訓(xùn)后工作績(jī)效評(píng)估應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，通過對(duì)比培訓(xùn)前后學(xué)員的工作績(jī)效指標(biāo)，如工作質(zhì)量、工作效率、工作成果等，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)學(xué)員工作績(jī)效的提升效果。（二）培訓(xùn)反饋與改進(jìn)1.培訓(xùn)組織者應(yīng)及時(shí)整理和分析培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，撰寫培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和存在的問題，提出改進(jìn)措施和建議。2.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告應(yīng)提交給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，為學(xué)校制定培訓(xùn)政策、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、改進(jìn)培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。3.對(duì)于培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，培訓(xùn)組織者應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)師資、培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行溝通和交流，共同探討改進(jìn)措施，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。七、培訓(xùn)檔案管理（一）培訓(xùn)檔案建立1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立教職工培訓(xùn)檔案，對(duì)教職工參加的各類培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)記錄。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)考勤記錄、考核成績(jī)、培訓(xùn)證書等相關(guān)材料。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照一人一檔的原則進(jìn)行管理，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。（二）培訓(xùn)檔案保管1.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，采用紙質(zhì)檔案和電子檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行存儲(chǔ)。紙質(zhì)檔案應(yīng)分類存放，便于查閱和管理；電子檔案應(yīng)進(jìn)行備份，確保數(shù)據(jù)安全。2.培訓(xùn)檔案的保管期限應(yīng)按照學(xué)校檔案管理規(guī)定執(zhí)行，一般為長(zhǎng)期保存。（三）培訓(xùn)檔