電子商務(wù)平臺內(nèi)容運(yùn)營人員績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意內(nèi)容原創(chuàng)度35%90%根據(jù)內(nèi)容原創(chuàng)比例評分，100%原創(chuàng)得滿分，低于80%不得分，80%-90%按比例得分。內(nèi)容吸引力85%根據(jù)用戶互動數(shù)據(jù)（點(diǎn)贊、評論、分享）評分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。內(nèi)容合規(guī)性95%根據(jù)內(nèi)容是否符合平臺規(guī)范和法律法規(guī)評分，100%合規(guī)得滿分，出現(xiàn)違規(guī)內(nèi)容不得分。內(nèi)容時效性80%根據(jù)內(nèi)容發(fā)布及時性評分，100%達(dá)標(biāo)得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。內(nèi)容創(chuàng)新性75%根據(jù)內(nèi)容是否具有創(chuàng)新性評分，100%創(chuàng)新得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。用戶增長與活躍粉絲增長量30%500人根據(jù)每月新增粉絲數(shù)量評分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。用戶互動率15%根據(jù)用戶點(diǎn)贊、評論、分享等互動行為的總和占粉絲總數(shù)的比例評分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。用戶留存率70%根據(jù)月活躍用戶數(shù)占總粉絲數(shù)的比例評分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。用戶轉(zhuǎn)化率5%根據(jù)通過內(nèi)容引導(dǎo)的用戶購買轉(zhuǎn)化比例評分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。用戶反饋滿意度4.5分根據(jù)用戶調(diào)研或評論區(qū)的滿意度評分，滿分5分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。內(nèi)容推廣與傳播內(nèi)容曝光量20%10000次根據(jù)內(nèi)容被展示的次數(shù)評分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。內(nèi)容傳播范圍5000次根據(jù)內(nèi)容被分享或轉(zhuǎn)載的次數(shù)評分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。推廣活動效果80%根據(jù)推廣活動帶來的用戶增長或銷售提升評分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。跨平臺傳播率30%根據(jù)內(nèi)容在其他平臺（如社交媒體、新聞網(wǎng)站）的傳播比例評分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。內(nèi)容搜索排名前10名根據(jù)內(nèi)容在搜索引擎中的排名評分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與效率任務(wù)完成率15%95%根據(jù)計(jì)劃內(nèi)任務(wù)按時完成的比例評分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分?？绮块T協(xié)作滿意度4.5分根據(jù)與其他部門合作時的配合度評分，滿分5分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。內(nèi)容發(fā)布效率90%根據(jù)內(nèi)容從策劃到發(fā)布的平均時間評分，時間越短得分越高，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。數(shù)據(jù)報(bào)告準(zhǔn)確性98%根據(jù)內(nèi)容運(yùn)營數(shù)據(jù)的收集和報(bào)告的準(zhǔn)確性評分，100%準(zhǔn)確得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。團(tuán)隊(duì)反饋改進(jìn)率80%根據(jù)根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋進(jìn)行改進(jìn)的次數(shù)或比例評分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例得分。本考核表用于評估電子商務(wù)平臺內(nèi)容運(yùn)營人員的績效表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分。權(quán)重分配如下：內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意占35%，用戶增長與活躍占30%，內(nèi)容推廣與傳播占20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與效率占15%。評分標(biāo)準(zhǔn)詳見各指標(biāo)說明。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：