網(wǎng)絡(luò)直播平臺主播粉絲活躍度績效分析表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分粉絲增長質(zhì)量新增粉絲數(shù)量（日）30%500人按實際新增粉絲數(shù)量與目標的比例計分，每超額完成10%加1分，不足10%減1分，最高不超過滿分粉絲轉(zhuǎn)化率5%按實際轉(zhuǎn)化率與目標的比例計分，每超額完成1%加1分，不足1%減1分，最高不超過滿分粉絲互動率8%按實際互動率與目標的比例計分，每超額完成1%加1分，不足1%減1分，最高不超過滿分粉絲留存率60%按實際留存率與目標的比例計分，每超額完成5%加1分，不足5%減1分，最高不超過滿分粉絲畫像匹配度80%根據(jù)粉絲畫像與主播定位的匹配度評分，每高5%加1分，低5%減1分，最高不超過滿分內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量直播內(nèi)容播放量（日）25%10000次按實際播放量與目標的比例計分，每超額完成10%加1分，不足10%減1分，最高不超過滿分內(nèi)容互動率12%按實際互動率與目標的比例計分，每超額完成1%加1分，不足1%減1分，最高不超過滿分內(nèi)容完播率45%按實際完播率與目標的比例計分，每超額完成2%加1分，不足2%減1分，最高不超過滿分內(nèi)容創(chuàng)新度良好根據(jù)內(nèi)容創(chuàng)新性評分，優(yōu)秀加3分，良好加1分，一般不加分，差減1分，最高不超過滿分內(nèi)容違規(guī)率0%按內(nèi)容違規(guī)次數(shù)評分，無違規(guī)加3分，一次違規(guī)減1分，兩次及以上減3分，最低不得低于0分商業(yè)化變現(xiàn)能力直播帶貨GMV（日）30%50000元按實際GMV與目標的比例計分，每超額完成10%加1分，不足10%減1分，最高不超過滿分付費用戶占比10%按實際付費用戶占比與目標的比例計分，每超額完成1%加1分，不足1%減1分，最高不超過滿分廣告合作數(shù)量2個按實際廣告合作數(shù)量與目標的差值計分，每超額完成1個加2分，少1個減1分，最高不超過滿分帶貨轉(zhuǎn)化率8%按實際轉(zhuǎn)化率與目標的比例計分，每超額完成1%加1分，不足1%減1分，最高不超過滿分品牌合作質(zhì)量中根據(jù)品牌合作質(zhì)量評分，高加3分，中加1分，低減1分，最高不超過滿分粉絲社群運營社群活躍度15%日均50條以上按實際社群互動量與目標的差值計分，每超額50條加1分，少50條減1分，最高不超過滿分社群用戶留存70%按實際用戶留存率與目標的比例計分，每超額完成5%加1分，不足5%減1分，最高不超過滿分社群活動參與率15%按實際參與率與目標的比例計分，每超額完成1%加1分，不足1%減1分，最高不超過滿分社群反饋滿意度4分（滿分5分）按實際平均滿意度與目標的差值計分，每高0.2分加1分，低0.2分減1分，最高不超過滿分粉絲社群轉(zhuǎn)化率3%按實際轉(zhuǎn)化率與目標的比例計分，每超額完成0.5%加1分，不足0.5%減1分，最高不超過滿分本表用于評估網(wǎng)絡(luò)直播平臺主播在粉絲活躍度方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，結(jié)合評分標準進行評分。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，總分滿分為100分。考核周期為自然月或指定周期，請確保數(shù)據(jù)來源可靠、統(tǒng)計口徑一致。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：