保密協(xié)議（2026年人員管理）本協(xié)議由以下雙方于2026年[具體日期]簽訂：披露方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：[公司全稱]注冊地址/主要經(jīng)營地址：[公司注冊地址或主要經(jīng)營地址]接收方（以下簡稱“員工”）：姓名：[員工姓名]身份證號/護(hù)照號：[員工身份證號或護(hù)照號]住址：[員工住址]鑒于公司是[簡要描述公司業(yè)務(wù)或性質(zhì)]的經(jīng)營者，掌握并擁有多項(xiàng)商業(yè)秘密和專有信息；員工將在公司工作期間或基于與公司的關(guān)系接觸、知悉或使用公司的保密信息；為保護(hù)公司的合法權(quán)益，維護(hù)正常經(jīng)營秩序，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義1.1保密信息是指公司所有，或公司有權(quán)控制，并在本協(xié)議簽署時(shí)被視為秘密的信息，無論其形式（書面、口頭、電子、圖形等）如何，且通過合理的保密措施保持其秘密性，具體包括但不限于：(1)技術(shù)信息：產(chǎn)品配方、設(shè)計(jì)圖紙、模型、原型、制造工藝、測試數(shù)據(jù)、軟件程序及其源代碼、技術(shù)訣竅、發(fā)明創(chuàng)造等；(2)商業(yè)信息：客戶名單、供應(yīng)商信息、采購價(jià)格、銷售策略、市場營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本結(jié)構(gòu)、內(nèi)部報(bào)告、預(yù)測數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等；(3)管理信息：組織結(jié)構(gòu)、人員信息、內(nèi)部政策、會議紀(jì)要、戰(zhàn)略規(guī)劃、未公開的會議內(nèi)容等；(4)第三方信息：從第三方獲得且標(biāo)記為保密的信息，員工在職期間從公司獲取的、受相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)的個(gè)人信息（員工有義務(wù)按照法律法規(guī)要求處理此類信息，并承擔(dān)相應(yīng)保密責(zé)任）；(5)其他：上述信息所體現(xiàn)的商譽(yù)、客戶關(guān)系、競爭優(yōu)勢等。1.2不屬于保密信息的信息包括：(1)簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)為公眾所知的信息；(2)接收方在獨(dú)立開發(fā)或從無保密義務(wù)的第三方合法獲得的信息；(3)接收方在向公司披露前已經(jīng)知曉且無保密義務(wù)的信息；(4)接收方根據(jù)適用法律法規(guī)或法院、政府機(jī)構(gòu)的命令有權(quán)披露的信息，但接收方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力提前通知公司；(5)接收方未采取任何違反本協(xié)議約定的措施，導(dǎo)致信息在披露方向接收方披露后自然進(jìn)入公有領(lǐng)域的信息。第二條員工的義務(wù)2.1員工同意并承諾，在在職期間及離職后[約定年限，例如：三（3）年]內(nèi)，以不低于保護(hù)自身同類保密信息的謹(jǐn)慎程度，且在任何情況下均不低于本協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)，采取合理的保密措施保護(hù)公司的保密信息，防止其被披露、使用或泄露給任何第三方。2.2員工僅能為了公司明確授權(quán)的目的或基于其履行與公司簽訂的勞動合同、服務(wù)協(xié)議等協(xié)議所必需的目的，才能接觸、知悉和使用保密信息。2.3員工同意，未經(jīng)公司事先書面同意，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子、圖形等）向任何第三方披露、許可、轉(zhuǎn)讓或允許他人接觸、使用公司的保密信息，但為履行法律法規(guī)或司法程序要求而披露的除外，且在此情況下，員工應(yīng)盡可能提前通知公司。2.4員工有義務(wù)確保任何接收其披露的保密信息的第三方（包括但不限于員工的家庭成員、商業(yè)伙伴、顧問、承包商等）承擔(dān)不低于本協(xié)議約定的保密義務(wù)，并書面確認(rèn)該第三方已同意遵守這些義務(wù)。2.5員工在職期間，應(yīng)妥善保管所有包含保密信息的載體（包括但不限于文件、資料、電子數(shù)據(jù)、設(shè)備等），并在離職時(shí)按照公司要求返還所有包含保密信息的物理和電子載體。員工應(yīng)確保無法恢復(fù)或訪問任何復(fù)制或存儲在公司或員工個(gè)人設(shè)備上的保密信息。2.6在離職時(shí)或根據(jù)公司的要求，員工有義務(wù)銷毀所有包含保密信息的載體，并應(yīng)書面確認(rèn)已完全銷毀，或根據(jù)公司要求提供銷毀證明。第三條免責(zé)條款3.1員工確認(rèn)，其在加入公司前已知的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、非公司的保密信息，不因在本協(xié)議下的服務(wù)而成為公司的保密信息。3.2員工同意，利用在為公司工作期間獲得的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等信息，去競爭公司或?yàn)槿魏闻c公司存在競爭關(guān)系或利益沖突的第三方工作或提供服務(wù)，即使這些信息在員工離職后變得公開，此等行為均構(gòu)成對本協(xié)議的違約，公司有權(quán)尋求相應(yīng)的法律救濟(jì)。第四條違約責(zé)任4.1若員工違反本協(xié)議的任何約定，導(dǎo)致公司遭受任何形式損失的，員工應(yīng)賠償公司因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。4.2公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并有權(quán)尋求禁令救濟(jì)或其他衡平法上的救濟(jì)措施，以阻止或糾正員工的違約行為。若員工違反保密義務(wù)導(dǎo)致公司遭受損失且無法通過其他方式彌補(bǔ)的，公司有權(quán)要求員工支付違約金人民幣[約定金額]元（大寫：[金額大寫]元整），該違約金不足以彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，員工仍應(yīng)補(bǔ)足差額。第五條法律適用與爭議解決5.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[選擇仲裁或訴訟，例如：提交北京市仲裁委員會，按照其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁]或向[選擇具體法院，例如：公司所在地有管轄權(quán)的人民法院]依法提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或安排。6.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表書面簽署后方能生效。6.3若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。6.4本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.5本協(xié)議項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號信、快遞