深圳職工考試題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.職工在本單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：C2.深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（截至2024年）是每月（）元。A.2360B.2380C.2480D.2520答案：D3.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B4.用人單位安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C5.深圳職工參加基本醫(yī)療保險一檔，單位繳費比例一般為（）。A.6%B.6.2%C.8%D.10%答案：B6.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.10B.20C.30D.60答案：C7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A8.深圳職工失業(yè)保險費率目前為（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：B9.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B10.職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.不變B.減半C.按一定比例發(fā)放D.停止發(fā)放答案：A二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.深圳職工享有的法定假期包括（）A.年休假B.探親假C.婚假D.喪假答案：ABCD2.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABD3.深圳職工基本醫(yī)療保險包括（）A.一檔B.二檔C.三檔D.四檔答案：ABC4.深圳職工可以通過以下哪些途徑解決勞動爭議（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD6.以下屬于深圳工傷保險認(rèn)定范圍的是（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD7.深圳職工住房公積金的提取情形包括（）A.購買、建造、翻建、大修自住住房的B.償還購房貸款本息的C.租賃住房的D.退休的答案：ABCD8.以下屬于深圳職工安全保障方面要求的有（）A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查C.勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程D.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行答案：ABCD9.深圳職工享有勞動保護(hù)權(quán)利，勞動保護(hù)包括（）A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.女職工和未成年工特殊保護(hù)D.休息休假答案：ABC10.以下哪些費用由工傷保險基金支付（）A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用B.住院伙食補(bǔ)助費C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.深圳職工工作滿一年即可享受年休假。（）答案：對2.用人單位可以以實物代替貨幣支付工資。（）答案：錯3.職工在試用期內(nèi)，用人單位可以不繳納社會保險。（）答案：錯4.勞動爭議仲裁裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力。（）答案：錯5.深圳職工參加基本醫(yī)療保險二檔和三檔，不設(shè)立個人賬戶。（）答案：對6.用人單位解除勞動合同，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯7.職工因醉酒導(dǎo)致在工作中受傷，不能認(rèn)定為工傷。（）答案：對8.深圳職工住房公積金的繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資。（）答案：對9.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。（）答案：對10.用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況隨意調(diào)整職工的工作崗位。（）答案：錯四、簡答題（每題5分，共20分）1.深圳職工申請工傷認(rèn)定需要提交哪些材料？答：需提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。此外可能還需其他證明材料，以說明事故等情況。2.簡述深圳職工年休假的規(guī)定。答：職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。休假可集中或分段，單位合理統(tǒng)籌。3.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：勞動者試用期間不符錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害、同時與其他單位建立勞動關(guān)系影響本職工作且拒不改正、被依法追究刑事責(zé)任等情況，單位可解除且無補(bǔ)償。4.深圳職工基本醫(yī)療保險一檔和二檔的區(qū)別有哪些？答：繳費上，一檔單位和個人比例高，二檔低。待遇上，一檔門診保障好，可在市內(nèi)任一定點就醫(yī)；二檔門診需綁定社康，住院報銷比例接近。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論深圳職工如何維護(hù)自身的勞動權(quán)益。答：職工應(yīng)學(xué)習(xí)勞動法規(guī)，明確自身權(quán)益。簽訂合同時仔細(xì)審查。工作中保留證據(jù)，如工資條等。遇權(quán)益受損，先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可找調(diào)解組織，還可申請仲裁或提起訴訟。2.談?wù)勆钲谄髽I(yè)在保障職工權(quán)益方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。答：企業(yè)要依法簽訂合同，按時足額發(fā)工資，提供安全衛(wèi)生條件和勞保用品。保障職工休息休假、參加社保、享受福利等權(quán)利。建立溝通機(jī)制，聽取職工意見，合法處理勞動糾紛。3.分析深圳職工參加社會保險的重要性。答：社保為職工提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保障。生病可報銷醫(yī)療費，養(yǎng)老