2026年法律常識及案例分析專業(yè)試題一、單項選擇題（每題2分，共20分）說明：下列每題只有一個正確答案。1.根據《上海市個人信息保護條例》，企業(yè)處理個人信息時，若無法取得個人同意，但存在法律規(guī)定的例外情形，以下哪項處理方式是合法的？A.因公共利益進行科學研究B.為商業(yè)廣告目的進行推送C.通過自動化決策進行用戶畫像D.未向個人告知處理目的2.《深圳經濟特區(qū)數據安全條例》規(guī)定，數據處理者對境外提供的數據處理服務進行安全評估時，以下哪項不屬于評估范圍？A.數據傳輸的合法性B.數據接收國的數據保護水平C.數據處理者的合規(guī)能力D.數據的刪除機制3.依據《北京市勞動合同規(guī)定》，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位需在以下哪個期限內解除勞動合同？A.試用期內任意時間B.試用期滿后一周內C.試用期內提前3日通知D.試用期內提前5日通知4.《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（二）》規(guī)定，實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴時，法院應如何處理？A.直接駁回起訴B.轉告其向轉包人、違法分包人主張權利C.裁定追加轉包人、違法分包人為共同被告D.告知其可變更當事人后另行起訴5.根據《廣州市知識產權保護條例》，職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于？A.發(fā)明人B.專利申請權人C.專利權人D.專利實施許可的受讓人6.《湖北省消費者權益保護條例》規(guī)定，經營者提供商品或服務時，不得設置“霸王條款”，以下哪項屬于典型“霸王條款”？A.“商品售出，概不退換”B.“會員充值后不予退款”C.“因不可抗力導致服務無法履行”D.“贈品需單獨支付費用”7.《浙江省反不正當競爭條例》規(guī)定，經營者利用大數據進行定向推送廣告時，以下哪項行為可能構成不正當競爭？A.根據用戶興趣推送相關商品B.未經用戶同意推送廣告C.公開透明地展示推送機制D.僅向已注冊用戶推送8.《江蘇省個人信息保護條例》規(guī)定，個人信息處理者委托第三方處理個人信息時，應簽訂何種協(xié)議？A.普通合作協(xié)議B.數據處理協(xié)議C.轉包協(xié)議D.獨家代理協(xié)議9.《重慶市電子商務條例》規(guī)定，電子商務平臺經營者對平臺內經營者的違法行為負有何種責任？A.無需承擔任何責任B.僅在明知或應知的情況下承擔有限責任C.必須承擔連帶責任D.僅承擔行政罰款責任10.《河北省公司法實施條例》規(guī)定，有限責任公司股東會決議內容違反法律、行政法規(guī)的，以下哪項表述正確？A.決議無效B.決議有效，但需補正C.決議效力待定D.決議僅對股東有效二、多項選擇題（每題3分，共30分）說明：下列每題至少有兩個正確答案。1.根據《深圳市網絡安全條例》，關鍵信息基礎設施運營者應履行的安全義務包括哪些？A.定期進行安全評估B.建立網絡安全事件應急預案C.對個人信息進行匿名化處理D.及時向監(jiān)管部門報告安全漏洞2.《北京市反不正當競爭條例》規(guī)定，以下哪些行為屬于混淆行為？A.擅自使用與他人近似的商標B.擅自使用與他人相同的商號C.擅自使用與他人相似的廣告語D.擅自使用與他人相同的包裝裝潢3.《上海市勞動合同條例》規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度B.勞動者主動提出離職C.勞動者存在欺詐行為導致勞動合同無效D.勞動者因病無法從事原工作4.《廣州市知識產權保護條例》規(guī)定，知識產權侵權行為的救濟方式包括哪些？A.民事賠償B.行政罰款C.刑事制裁D.責令停止侵權5.《深圳市個人信息保護條例》規(guī)定，處理敏感個人信息時，以下哪些情形需取得個人單獨同意？A.為醫(yī)療診斷目的處理健康信息B.為商業(yè)營銷目的處理個人消費信息C.為履行法定職責處理個人信息D.為維護公共利益處理個人信息6.《浙江省反不正當競爭條例》規(guī)定，以下哪些行為屬于商業(yè)賄賂？A.以回扣方式銷售商品B.向交易相對方提供旅游娛樂設施C.向中介機構支付傭金D.向政府官員贈送禮品7.《江蘇省消費者權益保護條例》規(guī)定，經營者提供格式條款時，以下哪些情形需顯著提示？A.免責條款B.退換貨限制條款C.會員積分規(guī)則D.增值服務內容8.《重慶市電子商務條例》規(guī)定，電子商務平臺經營者應如何處理平臺內經營者的虛假宣傳行為？A.立即下架涉事商品B.責令經營者停止違法行為C.將處理結果公示D.向監(jiān)管部門報告9.《河北省公司法》規(guī)定，有限責任公司股東可以采取哪些方式轉讓股權？A.向股東以外的人轉讓B.向股東內部轉讓C.設定優(yōu)先購買權D.以非貨幣財產出資10.《北京市數據安全條例》規(guī)定，數據處理者對個人信息的保護義務包括哪些？A.確保數據安全存儲B.限制數據訪問權限C.及時刪除過期數據D.未經同意不得提供數據三、判斷題（每題2分，共20分）說明：下列每題判斷為“正確”或“錯誤”。1.根據《深圳市個人信息保護條例》，處理個人信息時，若取得個人同意，則無需滿足必要性原則。（×）2.《上海市勞動合同條例》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，需支付經濟補償金。（√）3.《廣州市知識產權保護條例》規(guī)定，職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人享有署名權。（√）4.《湖北省消費者權益保護條例》規(guī)定，經營者提供的商品或服務必須保證“三包”服務。（√）5.《浙江省反不正當競爭條例》規(guī)定，商業(yè)詆毀屬于不正當競爭行為。（√）6.《江蘇省個人信息保護條例》規(guī)定，處理個人信息時，若取得個人同意，則無需進行風險分類。（×）7.《重慶市電子商務條例》規(guī)定，電子商務平臺經營者對平臺內經營者的知識產權侵權行為不承擔責任。（×）8.《河北省公司法》規(guī)定，有限責任公司股東會會議記錄應由出席會議的股東簽字確認。（√）9.《北京市數據安全條例》規(guī)定，數據處理者對數據的跨境傳輸無需進行安全評估。（×）10.《深圳市網絡安全條例》規(guī)定，關鍵信息基礎設施運營者可自行決定是否通報安全漏洞。（×）四、簡答題（每題5分，共20分）說明：請簡要回答下列問題。1.簡述《上海市個人信息保護條例》中“最小必要原則”的具體內容。2.根據《深圳市電子商務條例》，電子商務平臺經營者應如何處理消費者投訴？3.簡述《北京市勞動合同規(guī)定》中“試用期”的法律規(guī)定。4.根據《廣州市知識產權保護條例》，知識產權侵權行為的行政責任有哪些？五、案例分析題（每題15分，共30分）說明：請結合案情，分析并回答問題。案例一（15分）：某電商平臺經營者A公司，在其平臺上銷售一款智能手表。平臺發(fā)現(xiàn)某商家B在商品頁面夸大產品功能，并使用與知名品牌C相似的商標。A公司未立即采取下架等措施，而是等待商家B收到消費者投訴后才進行處理。事后，消費者起訴商家B并要求平臺A承擔連帶責任。問題：1.A公司是否應承擔連帶責任？為什么？2.商家B的行為可能構成哪些不正當競爭行為？案例二（15分）：張某入職某科技公司擔任程序員，雙方簽訂為期3年的勞動合同，試用期為6個月。試用期內，公司以張某“不符合崗位要求”為由解除勞動合同，但未提前3日通知張某，也未支付經濟補償金。張某不服，申請勞動仲裁。問題：1.公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？2.若公司需支付經濟補償金，應如何計算？答案及解析一、單項選擇題答案1.A2.D3.C4.C5.D6.A7.B8.B9.B10.A二、多項選擇題答案1.A,B,D2.A,B,C,D3.A,C4.A,B,C,D5.A,B6.A,B,D7.A,B8.A,B,C,D9.A,B,C10.A,B,C,D三、判斷題答案1.×2.√3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.×四、簡答題答案1.《上海市個人信息保護條例》中“最小必要原則”的具體內容：-處理個人信息時，不得過度收集，僅限于實現(xiàn)處理目的的最少范圍；-不得將個人信息用于處理目的之外的其他用途；-不得以不合理的價格或方式處理個人信息。2.《深圳市電子商務條例》中電子商務平臺經營者處理消費者投訴的方式：-建立投訴處理機制，及時受理并調查投訴；-要求平臺內經營者限期改正違法行為；-對情節(jié)嚴重的經營者采取暫停服務或清退措施；-將處理結果公示，并接受監(jiān)管部門監(jiān)督。3.《北京市勞動合同規(guī)定》中“試用期”的法律規(guī)定：-試用期不得超過6個月；-試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%；-用人單位解除試用期勞動合同需提前3日通知并說明理由。4.《廣州市知識產權保護條例》中知識產權侵權行為的行政責任：-責令停止侵權行為；-沒收違法所得；-處以罰款；-情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。五、案例分析題答案案例一（15分）：1.A公司應承擔連帶責任。-根據《中華人民共和國電子商務法》，電子商務平臺經營者知道或應當知道平臺內經營者銷售的商品或服務侵犯他人合法權益，未采取必要措施的，應與平臺內經營者承擔連帶責任。本案中，A公司未及時下架涉事商品，屬于“應當知道”的情形，故需承擔連帶責任。2.商家B的行為可能構成以下不正當競爭行為：-虛假宣傳：夸大產品功能屬于虛假宣傳；-商標侵權：使用與知名品牌C相似的商標可能構成商標侵權；-不正當競爭：未經許可使用他人商號或裝潢，可能構成不正當競爭。案例二（15分）：1.公司解除勞動合同的行為不合法。-根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在試用期內解除勞動合同需有充分證據證明勞動者“不符合錄用條件”，且需提前3