1.總則為加強(qiáng)安全目標(biāo)管理，明確安全生產(chǎn)目標(biāo)制定、分解、實(shí)施、考核工作，確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司各部門(mén)（分公司）。3.職責(zé)3.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)簽發(fā)安全生產(chǎn)目標(biāo)。3.2企管部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)制定與分解，考核辦法的制定、記錄并保存監(jiān)測(cè)、考核和評(píng)估情況。3.3安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的監(jiān)督、考核與評(píng)估。3.4各部門(mén)（分公司）根據(jù)各自被分配的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際情況，制定針對(duì)性實(shí)施方案。4.管理內(nèi)容和要求4.1年度安全生產(chǎn)目標(biāo)4.1.1制定依據(jù)根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的安全生產(chǎn)工作指標(biāo)、安全生產(chǎn)工作任務(wù)和安全生產(chǎn)工作要求，結(jié)合本公司安全生產(chǎn)狀況和經(jīng)濟(jì)技術(shù)條件，每年制定安全生產(chǎn)目標(biāo)，包括生產(chǎn)事故、消防事故、施工事故、交通事故、崗位職業(yè)危害因素控制、員工健康保障及其他管理目標(biāo)并制定相應(yīng)實(shí)施計(jì)劃和考核辦法等，以文件的形式予以公布。4.1.2時(shí)間要求企管部在每年3月份提出公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)征求意見(jiàn)稿，報(bào)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)施。4.2年度安全生產(chǎn)目標(biāo)分解與實(shí)施計(jì)劃4.2.1實(shí)施計(jì)劃內(nèi)容安全培訓(xùn)與教育、安全檢查與隱患治理、危險(xiǎn)源的辨識(shí)與控制、安全評(píng)價(jià)與考核、安全管理控制、各項(xiàng)活動(dòng)與措施等。4.2.2時(shí)間要求企管部在每年3月份將年度安全生產(chǎn)目標(biāo)分解至各部門(mén)（分公司），各部門(mén)（分公司）根據(jù)每年實(shí)際情況，制定分解目標(biāo)的實(shí)施計(jì)劃，并將實(shí)施計(jì)劃匯總至企管部。4.3年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核辦法4.3.1內(nèi)容企管部根據(jù)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)和具體實(shí)施計(jì)劃，針對(duì)性的制定考核辦法。4.3.2時(shí)間要求企管部在每年3月底前將考核辦法報(bào)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)施。4.4年度安全生產(chǎn)目標(biāo)檢查與考核4.4.1檢查與考評(píng)（1）自查。每月末，各部門(mén)（分公司）對(duì)本月安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查并將自查結(jié)果報(bào)企管部，企管部適時(shí)進(jìn)行抽查。（2）檢查。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和企管部采取專(zhuān)項(xiàng)檢查與全面檢查相結(jié)合、適時(shí)抽查與定期檢查相結(jié)合的方式，對(duì)各部門(mén)（分公司）安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，隨時(shí)了解情況，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，并及時(shí)向全公司通報(bào)目標(biāo)完成情況。（3）年底總評(píng)。每年12月，各部門(mén)（分公司）對(duì)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查，自查結(jié)果報(bào)企管部。企管部對(duì)各部門(mén)（分公司）安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查，形成全年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考評(píng)結(jié)果向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。4.4.2目標(biāo)考評(píng)計(jì)分辦法目標(biāo)考評(píng)實(shí)行百分制計(jì)分法，具體方法及標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)中的考核辦法（細(xì)則）為依據(jù)。各部門(mén)（分公司）考核得分在98分以上（含98分）為安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)標(biāo)；安全考核得分低于98分（不含98分），在部門(mén)（分公司）經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核對(duì)應(yīng)的安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容中折算扣分；低于80分（含80分）或有符合當(dāng)年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)中規(guī)定的“一票否決”項(xiàng)的為安全生產(chǎn)目標(biāo)不達(dá)標(biāo)。4.5獎(jiǎng)勵(lì)和懲處4.5.1獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)目標(biāo)考評(píng)得分在全公司內(nèi)予以通報(bào)，并作為年終分配和各項(xiàng)評(píng)先評(píng)優(yōu)、安全獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。4.5.2懲處未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門(mén)（分公司）取消當(dāng)年各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)參與資格，并向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組寫(xiě)出書(shū)面整改意見(jiàn)。發(fā)生較大以上安全生產(chǎn)事故的部