定遠(yuǎn)縣國企招聘考試真題題庫2024版

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.定遠(yuǎn)縣某國企招聘考試中，下列哪項不屬于國家公務(wù)員制度的基本原則？()A.依法行政原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.民主集中制原則D.保密原則2.下列關(guān)于我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利說法正確的是？()A.公民有宗教信仰自由B.公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由C.公民有選舉權(quán)和被選舉權(quán)D.以上都是3.某國企在招聘過程中，對求職者的哪些信息負(fù)有保密義務(wù)？()A.個人簡歷B.考試成績C.體檢結(jié)果D.以上都是4.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的5.某國企在招聘過程中，對求職者進行面試，下列哪項行為是合法的？()A.詢問求職者的婚姻狀況B.詢問求職者的年齡C.詢問求職者的民族D.詢問求職者的宗教信仰6.根據(jù)《勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加勞動競賽的權(quán)利C.參加工會的權(quán)利D.享受社會保險和福利的權(quán)利7.某國企在招聘過程中，對求職者進行背景調(diào)查，下列哪項行為是合法的？()A.調(diào)查求職者的個人信用記錄B.調(diào)查求職者的犯罪記錄C.調(diào)查求職者的健康狀況D.以上都是8.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的條件？()A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者依法享受帶薪年休假的9.某國企在招聘過程中，對求職者進行面試，下列哪項行為是合法的？()A.詢問求職者的家庭背景B.詢問求職者的籍貫C.詢問求職者的性別D.詢問求職者的學(xué)歷二、多選題(共5題)10.以下哪些是我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動者享有權(quán)利？()A.勞動報酬權(quán)B.工作休息權(quán)C.休息休假權(quán)D.職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)E.勞動爭議處理權(quán)11.下列哪些屬于國家公務(wù)員制度的基本原則？()A.依法行政原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.民主集中制原則D.誠實信用原則E.職業(yè)道德原則12.在招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？()A.公開招聘信息B.公正、公平地招聘C.不得歧視求職者D.保障求職者的隱私E.及時反饋招聘結(jié)果13.在勞動合同中，以下哪些條款是必備的？()A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動保護和職業(yè)危害防護D.勞動報酬E.勞動條件和勞動紀(jì)律三、填空題(共5題)14.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿____年，有權(quán)享受帶薪年休假。15.在招聘過程中，用人單位發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)包括____、____、____等主要內(nèi)容。16.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為____年以上，雙方均不得隨意解除合同。17.勞動者在試用期內(nèi)，其工資不得低于本單位相同崗位____工資或者勞動合同約定工資的____。18.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以____。四、判斷題(共5題)19.在招聘過程中，用人單位可以要求求職者提供過往工資單作為應(yīng)聘條件。()A.正確B.錯誤20.勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時提出解除勞動合同。()A.正確B.錯誤21.用人單位在勞動合同到期后，可以選擇不續(xù)簽合同。()A.正確B.錯誤22.勞動者在勞動合同期內(nèi)，若被診斷為職業(yè)病，用人單位不得解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.在招聘過程中，用人單位可以要求求職者提供與職位無關(guān)的個人信息。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)24.請簡要介紹《勞動合同法》中對試用期的一些基本規(guī)定。25.在什么情況下，用人單位可以解除勞動合同？26.請問勞動者在什么情況下可以提出勞動仲裁？27.如何計算勞動者的加班工資？28.請問我國《勞動法》對用人單位繳納社會保險費有哪些規(guī)定？

定遠(yuǎn)縣國企招聘考試真題題庫2024版一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】保密原則不是國家公務(wù)員制度的基本原則，其他三項都是。2.【答案】D【解析】根據(jù)我國憲法規(guī)定，公民享有宗教信仰自由、言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由，以及選舉權(quán)和被選舉權(quán)等基本權(quán)利。3.【答案】D【解析】在招聘過程中，國企對求職者的個人簡歷、考試成績、體檢結(jié)果等信息負(fù)有保密義務(wù)。4.【答案】D【解析】勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位解除勞動合同的情形，而非勞動者解除。5.【答案】B【解析】在招聘過程中，用人單位可以詢問求職者的年齡，但不得詢問求職者的婚姻狀況、民族、宗教信仰等個人信息。6.【答案】B【解析】勞動者有獲得勞動報酬、參加工會、享受社會保險和福利等基本權(quán)利，參加勞動競賽的權(quán)利不屬于基本權(quán)利。7.【答案】D【解析】在招聘過程中，國企可以對求職者的個人信用記錄、犯罪記錄、健康狀況等進行背景調(diào)查。8.【答案】D【解析】勞動者依法享受帶薪年休假不屬于用人單位解除勞動合同的條件，其他三項都是。9.【答案】D【解析】在招聘過程中，用人單位可以詢問求職者的學(xué)歷，但不得詢問求職者的家庭背景、籍貫、性別等個人信息。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】我國《勞動合同法》規(guī)定了勞動者享有勞動報酬權(quán)、工作休息權(quán)、休息休假權(quán)、職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)、勞動爭議處理權(quán)等多方面的權(quán)利。11.【答案】ABCE【解析】國家公務(wù)員制度的基本原則包括依法行政原則、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、民主集中制原則和職業(yè)道德原則等。12.【答案】ABCDE【解析】在招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)公開招聘信息、公正公平地招聘、不得歧視求職者、保障求職者的隱私以及及時反饋招聘結(jié)果，確保招聘過程的合法性。13.【答案】ABCDE【解析】在勞動合同中，勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動保護和職業(yè)危害防護、勞動報酬、勞動條件和勞動紀(jì)律等條款是必備的。三、填空題(共5題)14.【答案】一年【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。15.【答案】招聘崗位、崗位要求、工作地點【解析】用人單位發(fā)布招聘信息時，應(yīng)當(dāng)明確崗位名稱、崗位要求、工作地點等信息，以便求職者了解職位詳情。16.【答案】三年【解析】根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同期限為三年以上的，雙方均不得隨意解除合同。17.【答案】最低檔、百分之八十【解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，其工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。18.【答案】要求用人單位補繳【解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳。四、判斷題(共5題)19.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得以過往工資單作為應(yīng)聘條件，以保護求職者的隱私。20.【答案】正確【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位解除勞動合同，無需提供理由。21.【答案】正確【解析】用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期后，雙方可以選擇不續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者因職業(yè)病被認(rèn)定喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。23.【答案】錯誤【解析】用人單位在招聘過程中，不得要求求職者提供與職位無關(guān)的個人信息，如婚姻狀況、家庭背景等。五、簡答題(共5題)24.【答案】《勞動合同法》對試用期的規(guī)定包括：試用期最長不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同?！窘馕觥窟@些規(guī)定旨在保護勞動者的合法權(quán)益，確保試用期內(nèi)的勞動者得到合理的待遇和保障。25.【答案】用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘馕觥苛私膺@些情形有助于勞動者和用人單位明確各自的權(quán)利和義務(wù)，避免因不了解規(guī)定而產(chǎn)生的勞動爭議。26.【答案】勞動者在以下情況下可以提出勞動仲裁：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！窘馕觥縿趧诱吡私饪梢蕴岢鰟趧又俨玫那樾?，有助于在勞動權(quán)益受到侵害時，通過合法途徑維護自身權(quán)益。27.【答案】加班工資的計算方式為：法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外的加班工資按不低于勞動者本人日或者小時工資的百分之一百五十支付；休息日加班工資按不低于勞動者本人日或者小時工資的百分之二百支付；法定休假日加班工