第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)技術(shù)崗位管理，提高機(jī)關(guān)工作效率，確保機(jī)關(guān)信息化建設(shè)與管理工作有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)所有技術(shù)崗位人員，包括信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)管理、設(shè)備維護(hù)、軟件開(kāi)發(fā)等崗位。第三條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理，規(guī)范操作；（二）以人為本，注重培養(yǎng)；（三）科學(xué)合理，高效運(yùn)行；（四）保密安全，確保穩(wěn)定。第二章崗位職責(zé)第四條信息技術(shù)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)與管理工作；2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)等硬件設(shè)備的維護(hù)與管理；3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)信息系統(tǒng)、應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)、升級(jí)與維護(hù)；4.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)；5.參與機(jī)關(guān)信息化項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施與驗(yàn)收；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第五條網(wǎng)絡(luò)管理崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置、調(diào)試與維護(hù)；2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全的監(jiān)控與管理；3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)故障的排查與處理；4.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)資源的分配與管理；5.參與機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第六條設(shè)備維護(hù)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)；2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)設(shè)備故障的排查與處理；3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)設(shè)備采購(gòu)、報(bào)廢、更新等工作；4.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)設(shè)備使用培訓(xùn)與指導(dǎo)；5.參與機(jī)關(guān)設(shè)備建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第七條軟件開(kāi)發(fā)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)應(yīng)用軟件的需求分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與測(cè)試；2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)軟件項(xiàng)目的實(shí)施與驗(yàn)收；3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)軟件的升級(jí)與維護(hù)；4.參與機(jī)關(guān)軟件建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章崗位任職條件第八條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力；4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；5.具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和安全意識(shí)。第九條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員應(yīng)取得以下資格之一：1.相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2.具有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；3.通過(guò)相關(guān)職業(yè)技能鑒定。第四章培訓(xùn)與考核第十條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員應(yīng)定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第十一條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員應(yīng)按照年度考核制度進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：1.工作態(tài)度；2.業(yè)務(wù)能力；3.工作成績(jī)；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；5.學(xué)習(xí)能力。第五章保密與安全第十二條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，確保機(jī)關(guān)信息安全。第十三條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)，防范網(wǎng)絡(luò)攻擊、病毒等安全風(fēng)險(xiǎn)。第十四條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員應(yīng)定期對(duì)機(jī)關(guān)信息系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十五條對(duì)在機(jī)關(guān)技術(shù)崗位工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條對(duì)違反本制度規(guī)定，造成不良后果的，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、罰款等處罰。第十七條對(duì)嚴(yán)重違反本制度規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第十八條本制度由機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。本制度旨在規(guī)范機(jī)關(guān)技術(shù)崗位管理，提高機(jī)關(guān)工作效率，確保機(jī)關(guān)信息化建設(shè)與管理工作有序進(jìn)行。機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，努力提高自身素質(zhì)，為機(jī)關(guān)工作提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)保障。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)技術(shù)崗位的管理，提高機(jī)關(guān)技術(shù)工作水平，確保機(jī)關(guān)技術(shù)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)所有技術(shù)崗位工作人員。第三條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，建立健全技術(shù)崗位管理制度。（二）科學(xué)合理原則：根據(jù)機(jī)關(guān)工作需要，科學(xué)設(shè)置技術(shù)崗位，合理配置人員。（三）公開(kāi)透明原則：技術(shù)崗位設(shè)置、人員招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。（四）激勵(lì)約束原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)技術(shù)崗位工作人員的積極性和創(chuàng)造性；同時(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督和約束，確保技術(shù)崗位工作人員履職盡責(zé)。第二章崗位設(shè)置與職責(zé)第四條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：（一）根據(jù)機(jī)關(guān)工作需要，科學(xué)設(shè)置技術(shù)崗位。（二）技術(shù)崗位設(shè)置應(yīng)與機(jī)關(guān)職能、工作任務(wù)相適應(yīng)。（三）技術(shù)崗位設(shè)置應(yīng)充分考慮機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)，確保工作質(zhì)量。第五條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)、維護(hù)和管理工作。（二）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公自動(dòng)化設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)和管理工作。（三）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全防護(hù)、故障排除和升級(jí)改造工作。（四）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)信息資源的收集、整理、存儲(chǔ)、分析和利用工作。（五）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)信息化培訓(xùn)、咨詢和技術(shù)支持工作。（六）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三章人員招聘與培訓(xùn)第六條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員招聘應(yīng)遵循以下原則：（一）公開(kāi)、公平、公正。（二）擇優(yōu)錄用。（三）專業(yè)對(duì)口。第七條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息。（二）組織報(bào)名和資格審查。（三）進(jìn)行筆試、面試等考核。（四）體檢和政審。（五）公示和錄用。第八條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位人員培訓(xùn)：（一）新入職人員培訓(xùn)：組織新入職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其盡快熟悉工作環(huán)境和崗位職責(zé)。（二）在職培訓(xùn)：定期組織在職人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。（三）專項(xiàng)培訓(xùn)：針對(duì)機(jī)關(guān)工作需要，組織專項(xiàng)培訓(xùn)，提高技術(shù)崗位工作人員的專業(yè)技能。第四章考核與晉升第九條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位考核：（一）考核內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉。（二）考核方式：年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核。（三）考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。第十條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位晉升：（一）晉升條件：具備相應(yīng)資格、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、考核合格。（二）晉升程序：根據(jù)晉升條件，進(jìn)行選拔、考核、公示和晉升。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十一條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位獎(jiǎng)勵(lì)：（一）對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面取得突出成績(jī)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）對(duì)在工作中勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位處罰：（一）對(duì)違反工作紀(jì)律、工作失誤的，給予批評(píng)教育。（二）對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、工作失誤的，給予警告、記過(guò)、降職等處分。（三）對(duì)觸犯法律的，依法追究其法律責(zé)任。第六章附則第十三條本制度由機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：一、機(jī)關(guān)技術(shù)崗位設(shè)置表二、機(jī)關(guān)技術(shù)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)三、機(jī)關(guān)技術(shù)崗位獎(jiǎng)勵(lì)與處罰辦法第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)技術(shù)崗位管理，提高機(jī)關(guān)工作效率，確保機(jī)關(guān)技術(shù)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)所有技術(shù)崗位工作人員。第三條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位管理遵循以下原則：（一）依法管理，公平公正；（二）科學(xué)合理，高效有序；（三）權(quán)責(zé)明確，獎(jiǎng)懲分明；（四）注重實(shí)效，持續(xù)改進(jìn)。第二章崗位設(shè)置與職責(zé)第四條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位設(shè)置應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)、機(jī)關(guān)職能和實(shí)際工作需要，科學(xué)合理地進(jìn)行。第五條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位職責(zé)：（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（二）積極參與機(jī)關(guān)技術(shù)工作，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平；（三）協(xié)助機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)部門，做好技術(shù)保障工作；（四）維護(hù)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全，確保信息安全；（五）參與機(jī)關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，提高全體工作人員的技術(shù)素質(zhì)；（六）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三章招聘與培訓(xùn)第六條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位招聘應(yīng)按照公開(kāi)、公平、公正的原則，采取考試、考核等方式進(jìn)行。第七條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位招聘條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（二）具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或技術(shù)職稱；（三）身體健康，具有良好的職業(yè)道德；（四）具有較強(qiáng)的工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。第八條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位培訓(xùn)：（一）新入職員工應(yīng)參加機(jī)關(guān)組織的崗前培訓(xùn)，熟悉機(jī)關(guān)工作流程和規(guī)章制度；（二）定期組織技術(shù)崗位培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平；（三）鼓勵(lì)員工參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書(shū)。第四章工作制度第九條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位工作時(shí)間：（一）實(shí)行五天工作制，每日工作8小時(shí)；（二）國(guó)家法定節(jié)假日和公休日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位工作紀(jì)律：（一）堅(jiān)守崗位，按時(shí)上下班；（二）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量；（三）愛(ài)護(hù)機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)，維護(hù)機(jī)關(guān)形象；（四）遵守國(guó)家保密規(guī)定，確保信息安全。第十一條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位工作考核：（一）考核內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉；（二）考核方式：定期考核、日?？己?、專項(xiàng)考核；（三）考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十二條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位獎(jiǎng)勵(lì)：（一）對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（二）對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目研發(fā)等方面取得顯著成果的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；（三）對(duì)在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位處罰：（一）對(duì)違反工作紀(jì)律、造成不良影響的員工給予批評(píng)教育；（二）對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重失職瀆職的員工給予紀(jì)律處分；（三）對(duì)違反國(guó)家保密規(guī)定、泄露國(guó)家秘密的員工依法處理。第六章附則第十四條本制度由機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章安全生產(chǎn)第十六條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保生產(chǎn)安全。第十七條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)定期開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。第十八條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任。第十九條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)定期開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)消除安全隱患。第八章應(yīng)急管理第二十條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急響應(yīng)程序。第二十一條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)急處理能力。第二十二條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)建立健全應(yīng)急物資儲(chǔ)備制度，確保應(yīng)急物資充足。第九章財(cái)務(wù)管理第二十三條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)務(wù)管理制度，確保財(cái)務(wù)收支合法合規(guī)。第二十四條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)審批制度，規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)銷流程。第二十五條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保財(cái)務(wù)安全。第十章信息化建設(shè)第二十六條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)積極參與機(jī)關(guān)信息化建設(shè)，提高機(jī)關(guān)工作效率。第二十七條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)按照機(jī)關(guān)信息化發(fā)展規(guī)劃，做好信息化項(xiàng)目實(shí)施工作。第二十八條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，確保機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全。第十一章檔案管理第二十九條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家檔案法律法規(guī)，確保檔案安全。第三十條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)建立健全檔案管理制度，規(guī)范檔案收集、整理、保管、利用等工作。第三十一條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)定期開(kāi)展檔案清理工作，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確。第十二章保密工作第三十二條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，確保國(guó)家秘密安全。第三十三條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)建立健全保密制度，明確保密責(zé)任。第三十四條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)定期開(kāi)展保密教育培訓(xùn)，提高員工保密意識(shí)。第三十五條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)加強(qiáng)保密設(shè)施建設(shè)，確保保密設(shè)施安全可靠。第十三章職業(yè)健康第三十六條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)健康，定期開(kāi)展職業(yè)健康檢查。第三十七條機(jī)關(guān)技術(shù)崗位應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)病防治工作