2023年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)強(qiáng)化訓(xùn)練試卷B卷附答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.在勞務(wù)管理中，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員的權(quán)益？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利D.無(wú)條件辭職的權(quán)利2.勞務(wù)派遣單位與用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，以下哪個(gè)條款不是必須的？()A.勞務(wù)人員的工作崗位和數(shù)量B.勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬C.勞務(wù)人員的福利待遇D.勞務(wù)派遣單位對(duì)勞務(wù)人員的考核3.在勞務(wù)派遣中，以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣單位的派遣行為進(jìn)行監(jiān)督管理？()A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.勞務(wù)人員4.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容？()A.勞務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)B.勞務(wù)派遣的范圍和方式C.勞務(wù)派遣的期限和解除條件D.勞務(wù)派遣單位的財(cái)務(wù)報(bào)表5.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時(shí)，以下哪個(gè)行為是不合法的？()A.公開(kāi)招聘B.依法簽訂勞動(dòng)合同C.要求勞務(wù)人員提供無(wú)犯罪記錄證明D.拒絕招聘患有傳染病的勞務(wù)人員6.在勞務(wù)派遣中，以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行備案？()A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.勞務(wù)人員7.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時(shí)，以下哪個(gè)行為是不合法的？()A.按照協(xié)議約定派遣勞務(wù)人員B.拒絕派遣符合要求的勞務(wù)人員C.按時(shí)足額支付勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬D.為勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)8.在勞務(wù)派遣中，以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行年度審查？()A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.勞務(wù)人員9.在勞務(wù)派遣中，以下哪個(gè)行為屬于勞務(wù)派遣單位的違約行為？()A.按時(shí)足額支付勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬B.為勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)C.拒絕派遣符合要求的勞務(wù)人員D.依法簽訂勞動(dòng)合同10.以下哪個(gè)規(guī)定不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定？()A.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞務(wù)派遣用工不得超過(guò)用工單位用工總量的10%C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)人員支付不低于同工同酬的勞動(dòng)報(bào)酬二、多選題(共5題)11.在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些？()A.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)12.在勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些？()A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬C.提供勞動(dòng)者崗位所需的工作任務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬D.依法解除或者終止勞動(dòng)合同E.對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核13.以下哪些情況屬于勞務(wù)派遣協(xié)議的無(wú)效情形？()A.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.損害社會(huì)公共利益C.勞務(wù)派遣單位與用工單位未簽訂協(xié)議D.協(xié)議內(nèi)容不明確，無(wú)法履行E.協(xié)議內(nèi)容違法但不影響其他條款效力14.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？()A.嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇B.為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)C.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.依法解除或終止勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益E.建立健全勞動(dòng)者投訴和求助機(jī)制15.在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？()A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.訴訟D.勞動(dòng)行政部門(mén)處理E.直接向人民法院提起訴訟三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。17.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)，提高被派遣勞動(dòng)者職業(yè)技能。18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的副本送交被派遣勞動(dòng)者，確保勞動(dòng)者了解其權(quán)益和義務(wù)。19.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先嘗試進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，以和平解決爭(zhēng)議。20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工單位不需要對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議可以不簽訂。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣用工單位只需按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞務(wù)派遣用工單位可以任意解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞務(wù)派遣用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作條件負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.什么是勞務(wù)派遣，其主要特點(diǎn)是什么？27.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益？28.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？29.在勞務(wù)派遣中，如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？30.勞務(wù)派遣用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)有哪些要求？

2023年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)強(qiáng)化訓(xùn)練試卷B卷附答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞務(wù)人員雖然享有勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)培訓(xùn)和社保的權(quán)利，但辭職需要符合相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，并非無(wú)條件。2.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)包括勞務(wù)人員的工作崗位、數(shù)量、報(bào)酬和福利待遇等內(nèi)容，但派遣單位對(duì)勞務(wù)人員的考核并非必須條款。3.【答案】C【解析】勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣單位的派遣行為進(jìn)行監(jiān)督管理，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)。4.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括勞務(wù)人員的權(quán)利義務(wù)、派遣范圍方式、期限和解除條件等，財(cái)務(wù)報(bào)表不屬于主要內(nèi)容。5.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時(shí)，不得要求提供無(wú)犯罪記錄證明，這是侵犯?jìng)€(gè)人隱私的行為。6.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行備案。7.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照協(xié)議約定派遣勞務(wù)人員，不得拒絕派遣符合要求的勞務(wù)人員。8.【答案】C【解析】勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行年度審查，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)。9.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣單位拒絕派遣符合要求的勞務(wù)人員屬于違約行為，違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。10.【答案】B【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣用工不得超過(guò)用工單位用工總量的10%，但此規(guī)定并非法律原文，而是對(duì)法律條文的解讀。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相關(guān)福利待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。12.【答案】ACDE【解析】用工單位有責(zé)任為勞動(dòng)者提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件和保護(hù)，按照合同支付報(bào)酬，提供工作任務(wù)，依法解除或終止勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。13.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議如違反法律、損害社會(huì)公共利益、未簽訂協(xié)議或內(nèi)容不明確，均屬于無(wú)效情形。14.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇，提供安全的工作環(huán)境，進(jìn)行健康檢查，依法處理勞動(dòng)合同，并建立投訴求助機(jī)制。15.【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、調(diào)解、訴訟、勞動(dòng)行政部門(mén)處理或直接向人民法院提起訴訟等途徑解決。三、填空題(共5題)16.【答案】2年以上固定期限勞動(dòng)合同【解析】這是法律規(guī)定的勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的最短期限，以確保勞動(dòng)者的權(quán)益。17.【答案】工作崗位所必需的技能培訓(xùn)【解析】這是用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)，旨在提高勞動(dòng)者的技能水平。18.【答案】勞務(wù)派遣協(xié)議的副本【解析】將協(xié)議副本交給勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣單位的責(zé)任，便于勞動(dòng)者了解自己的權(quán)益和義務(wù)。19.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解【解析】調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種非訴訟途徑，有助于維護(hù)雙方合法權(quán)益。20.【答案】社會(huì)保險(xiǎn)【解析】這是法律規(guī)定的用工單位的義務(wù)，確保被派遣勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，以保證工作質(zhì)量和效率。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣單位與用工單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位除支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定，不得隨意解除。25.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣用工單位有責(zé)任監(jiān)督被派遣勞動(dòng)者的工作條件，確保其符合法律法規(guī)和合同要求。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，勞動(dòng)者與用工單位不直接建立勞動(dòng)關(guān)系。其主要特點(diǎn)是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際工作于用工單位，勞動(dòng)合同關(guān)系與實(shí)際工作關(guān)系分離?！窘馕觥縿趧?wù)派遣是一種特殊的用工方式，其核心在于勞動(dòng)合同與實(shí)際工作地點(diǎn)的分離，這是勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)用工方式的主要區(qū)別。27.【答案】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者，并保障其職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)健康檢查等權(quán)益?！窘馕觥勘Ｕ媳慌汕矂趧?dòng)者的合法權(quán)益是勞務(wù)派遣用工單位的基本責(zé)任，確保被派遣勞動(dòng)者在工作中的權(quán)益不受侵害。28.【答案】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括勞務(wù)派遣單位與用工單位的基本情況、勞務(wù)派遣的范圍和崗位、派遣人員的數(shù)量、派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、派遣期限、派遣人員的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等內(nèi)容?！窘馕觥縿趧?wù)派遣協(xié)議的詳細(xì)內(nèi)容是雙方權(quán)利義務(wù)的具體體現(xiàn)，確保協(xié)議的履行和雙方的合法權(quán)益。29.【答案】在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理可以通