評(píng)估師聘用合同6篇

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.評(píng)估師聘用合同中，聘用期限通常是如何規(guī)定的？()A.一年一簽B.按項(xiàng)目周期簽訂C.試用期三個(gè)月后簽訂正式合同D.無固定期限2.評(píng)估師在合同期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位？()A.提前一周B.提前一個(gè)月C.提前三個(gè)月D.無需提前通知3.評(píng)估師聘用合同中，關(guān)于保密條款的表述正確的是？()A.單位不得要求評(píng)估師簽訂保密協(xié)議B.評(píng)估師需保守單位商業(yè)秘密，但無需簽訂協(xié)議C.評(píng)估師需簽訂保密協(xié)議，并承擔(dān)保密責(zé)任D.保密條款僅適用于核心技術(shù)人員4.評(píng)估師在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不合格，用人單位可以如何處理？()A.必須延長試用期B.可以延長試用期，但不得超過法律規(guī)定的上限C.可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.評(píng)估師聘用合同中，關(guān)于工資的表述，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)限制C.工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位單方面決定D.工資標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)單位規(guī)定6.評(píng)估師聘用合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的表述，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.單位為評(píng)估師繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的B.評(píng)估師可以選擇不參加社會(huì)保險(xiǎn)C.評(píng)估師需自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.單位和評(píng)估師共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但比例由評(píng)估師決定7.評(píng)估師聘用合同中，關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.單位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，但評(píng)估師無需佩戴防護(hù)用品B.評(píng)估師可以自行決定是否佩戴防護(hù)用品C.單位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并要求評(píng)估師佩戴防護(hù)用品D.單位無需提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，評(píng)估師需自行解決8.評(píng)估師聘用合同中，關(guān)于加班工資的表述，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.加班工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，不受法律規(guī)定限制B.加班工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%C.加班工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位單方面決定D.加班工資標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)單位規(guī)定9.評(píng)估師聘用合同中，關(guān)于勞動(dòng)合同解除的條件，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.單位和評(píng)估師均可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需理由B.單位可以無理由解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.評(píng)估師和單位均有條件解除勞動(dòng)合同，并需遵守一定的程序D.單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，評(píng)估師無權(quán)解除二、多選題(共5題)10.以下哪些內(nèi)容通常包含在評(píng)估師聘用合同中？()A.聘用期限B.工資待遇C.社會(huì)保險(xiǎn)D.離職手續(xù)E.保密條款11.評(píng)估師在試用期內(nèi)，以下哪些行為可能導(dǎo)致試用期解除？()A.不能勝任工作B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律C.患有疾病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.患有疾病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同E.其他被證明不符合錄用條件的情形12.以下哪些情況下，評(píng)估師可以提出解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未按照規(guī)定安排休息、休假E.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形13.評(píng)估師聘用合同中，以下哪些屬于違約責(zé)任？()A.用人單位未履行合同約定的義務(wù)B.評(píng)估師未履行合同約定的義務(wù)C.評(píng)估師違反保密協(xié)議D.用人單位違反保密協(xié)議E.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行14.評(píng)估師聘用合同中，以下哪些條款是關(guān)于工作內(nèi)容的？()A.工作職責(zé)B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作條件E.工作成果要求三、填空題(共5題)15.評(píng)估師聘用合同中，通常規(guī)定聘用期限為______。16.評(píng)估師在試用期內(nèi)，如因______原因，單位可以提前解除勞動(dòng)合同。17.評(píng)估師聘用合同中，關(guān)于工資的支付方式，通常規(guī)定為______。18.評(píng)估師聘用合同中，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納通常由______承擔(dān)。19.評(píng)估師聘用合同中，若評(píng)估師因______離職，單位通常需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、判斷題(共5題)20.評(píng)估師聘用合同中，試用期不得超過六個(gè)月。()A.正確B.錯(cuò)誤21.評(píng)估師在試用期內(nèi)離職，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤22.評(píng)估師聘用合同中，單位可以單方面解除合同，無需任何理由。()A.正確B.錯(cuò)誤23.評(píng)估師聘用合同中，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)可以根據(jù)評(píng)估師個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤24.評(píng)估師聘用合同中，保密條款僅適用于涉及商業(yè)秘密的情況。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)25.評(píng)估師聘用合同中，試用期的主要目的是什么？26.如果評(píng)估師在試用期內(nèi)患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)該如何處理？27.評(píng)估師聘用合同中，如果評(píng)估師違反保密協(xié)議，用人單位可以采取哪些措施？28.評(píng)估師聘用合同中，關(guān)于工資支付，如果發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)如何解決？29.評(píng)估師聘用合同中，如果評(píng)估師因單位原因離職，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

評(píng)估師聘用合同6篇一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】聘用期限通常在試用期滿后簽訂正式合同，這意味著員工需要在試用期內(nèi)證明自己的能力。2.【答案】B【解析】評(píng)估師在合同期內(nèi)離職，通常需要提前一個(gè)月通知用人單位，以便于單位做好工作交接。3.【答案】C【解析】評(píng)估師聘用合同中，保密條款通常要求評(píng)估師簽訂保密協(xié)議，并承擔(dān)保密責(zé)任。4.【答案】C【解析】評(píng)估師在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不合格，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.【答案】A【解析】評(píng)估師聘用合同中，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，保障評(píng)估師的合法權(quán)益。6.【答案】A【解析】評(píng)估師聘用合同中，單位為評(píng)估師繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，保障評(píng)估師的社會(huì)保障權(quán)益。7.【答案】C【解析】評(píng)估師聘用合同中，單位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并要求評(píng)估師佩戴防護(hù)用品，保障評(píng)估師的人身安全。8.【答案】B【解析】評(píng)估師聘用合同中，加班工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%，保障評(píng)估師的勞動(dòng)權(quán)益。9.【答案】C【解析】評(píng)估師聘用合同中，評(píng)估師和單位均有條件解除勞動(dòng)合同，并需遵守一定的程序，保障雙方的合法權(quán)益。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】評(píng)估師聘用合同中通常包含聘用期限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、離職手續(xù)以及保密條款等內(nèi)容，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。11.【答案】ABCE【解析】評(píng)估師在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)不能勝任工作、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、患有疾病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同或其他不符合錄用條件的情況，都可能被解除試用期。12.【答案】ABCDE【解析】評(píng)估師在以下情況下可以提出解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)迫勞動(dòng)或未按規(guī)定安排休息、休假，以及其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。13.【答案】ABCD【解析】評(píng)估師聘用合同中的違約責(zé)任通常包括用人單位未履行合同約定的義務(wù)、評(píng)估師未履行合同約定的義務(wù)、評(píng)估師違反保密協(xié)議以及用人單位違反保密協(xié)議等情況。因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行可能免除部分責(zé)任。14.【答案】ABCDE【解析】評(píng)估師聘用合同中關(guān)于工作內(nèi)容的條款通常包括工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作條件以及工作成果要求等，以明確評(píng)估師的工作要求和目標(biāo)。三、填空題(共5題)15.【答案】一年或按項(xiàng)目周期【解析】聘用期限可以是固定的一年，也可以是按照項(xiàng)目周期簽訂，具體根據(jù)雙方協(xié)商確定。16.【答案】不能勝任工作或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律【解析】試用期內(nèi)，如果評(píng)估師不能勝任工作或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，單位可以提前解除勞動(dòng)合同。17.【答案】按月支付【解析】評(píng)估師的工資通常按月支付，具體支付日期和方式在合同中約定。18.【答案】用人單位【解析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納主要由用人單位承擔(dān)，保障員工的社保權(quán)益。19.【答案】非因本人原因【解析】若評(píng)估師因非本人原因離職，如單位原因解除合同等，單位通常需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】評(píng)估師在試用期內(nèi)離職，除非因用人單位原因，否則單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位在解除合同時(shí)，需符合法律規(guī)定和合同約定的條件，不能單方面隨意解除合同。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)通常在合同中明確約定，除非雙方協(xié)商一致，否則不得隨意調(diào)整。24.【答案】正確【解析】保密條款通常針對涉及用人單位商業(yè)秘密的信息，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。五、簡答題(共5題)25.【答案】試用期是用人單位對評(píng)估師進(jìn)行考察和評(píng)估的時(shí)期，目的是判斷評(píng)估師是否適合崗位要求，同時(shí)讓評(píng)估師了解工作環(huán)境和文化?！窘馕觥吭囉闷谑莿趧?dòng)合同的一個(gè)特殊階段，通過這段時(shí)間的考察，雙方可以更好地了解對方，為長期合作打下基礎(chǔ)。26.【答案】如果評(píng)估師在試用期內(nèi)患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供安全健康的工作環(huán)境，對于因疾病不能從事原工作的員工，用人單位有責(zé)任進(jìn)行妥善處理。27.【答案】如果評(píng)估師違反保密協(xié)議，用人單位可以采取警告、解除勞動(dòng)合同、要求賠償損失等措施，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。【解析】保密協(xié)議是評(píng)估師聘用合同中的重要條款，違反保密協(xié)議可能會(huì)給用人單位造成損失，因此用人單位有權(quán)采取相應(yīng)措施。28.【答案】如果評(píng)估師聘用合同中關(guān)于工資支付發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員