事業(yè)單位工勤人員2025考試試題庫(kù)(附答案)

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。()A.1年B.2年C.3年D.5年2.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工資構(gòu)成部分？（）()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.薪酬總額D.福利補(bǔ)助3.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）個(gè)等級(jí)。()A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)4.事業(yè)單位聘用制度中的聘用合同期限分為（）和（）兩種類型。()A.無(wú)固定期限和有固定期限B.試用合同和非試用合同C.短期合同和長(zhǎng)期合同D.實(shí)習(xí)合同和正式合同5.事業(yè)單位人事管理的基本原則是（）。()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.民主、法治、公平、公正C.自主、自愿、協(xié)商、互利D.合同、自由、平等、保障6.事業(yè)單位工作人員因工作需要在聘期內(nèi)到企業(yè)和其他營(yíng)利性組織任職的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）批準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行（）。()A.單位領(lǐng)導(dǎo)，離職管理B.單位人事部門，離職管理C.單位領(lǐng)導(dǎo)，在職管理D.單位人事部門，在職管理7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)（）。()A.解除聘用合同B.降低崗位等級(jí)C.調(diào)離崗位D.暫停聘用8.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全（），對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行考核。()A.考核制度B.考核標(biāo)準(zhǔn)C.考核程序D.以上都是9.事業(yè)單位工作人員違反國(guó)家規(guī)定，取得、私分國(guó)有資產(chǎn)或者利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的，依法給予（）。()A.警告或者嚴(yán)重警告B.記過(guò)或者記大過(guò)C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開除10.事業(yè)單位聘用合同訂立后，下列哪種情況不得解除合同？（）()A.事業(yè)單位因編制限制需要裁減人員B.事業(yè)單位因結(jié)構(gòu)調(diào)整需要調(diào)整崗位C.事業(yè)單位因財(cái)務(wù)困難需要降低工資D.事業(yè)單位因其他原因需要解除合同11.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)接受（）考核。()A.面試考核B.試用期考核C.定期考核D.年度考核二、多選題(共5題)12.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則？（）()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.民主、法治、公平、公正C.自主、自愿、協(xié)商、互利D.合同、自由、平等、保障13.事業(yè)單位工作人員在下列哪些情況下可以解除聘用合同？（）()A.事業(yè)單位因編制限制需要裁減人員B.事業(yè)單位因結(jié)構(gòu)調(diào)整需要調(diào)整崗位C.事業(yè)單位因財(cái)務(wù)困難需要降低工資D.事業(yè)單位因其他原因需要解除合同14.以下哪些是事業(yè)單位工資構(gòu)成的組成部分？（）()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.薪酬總額D.福利補(bǔ)助15.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為哪些等級(jí)？（）()A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格16.以下哪些是事業(yè)單位聘用制度的特點(diǎn)？（）()A.民主性B.法治性C.市場(chǎng)化D.合同化三、填空題(共5題)17.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和（）。18.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。19.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為（）個(gè)等級(jí)。20.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全（），對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行考核。21.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)接受（）考核。四、判斷題(共5題)22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果考核不合格，則必須解除聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不合格的，可以在下一年度繼續(xù)參加考核。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的工資構(gòu)成中，津貼補(bǔ)貼屬于固定工資的一部分。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因工作需要，可以不受限制地到企業(yè)和其他營(yíng)利性組織任職。()A.正確B.錯(cuò)誤26.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果僅作為對(duì)工作人員當(dāng)年工作表現(xiàn)的評(píng)定。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)27.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位聘用制度的基本原則。28.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如何處理？29.事業(yè)單位工作人員因工作需要在聘期內(nèi)到企業(yè)和其他營(yíng)利性組織任職，需要滿足哪些條件？30.事業(yè)單位工資構(gòu)成的主要組成部分有哪些？31.事業(yè)單位考核制度的意義是什么？

事業(yè)單位工勤人員2025考試試題庫(kù)(附答案)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。2.【答案】C【解析】薪酬總額是指員工在單位工作期間，所有工資性收入的總和，包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。因此，薪酬總額不屬于工資構(gòu)成部分。3.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位聘用制度中的聘用合同期限分為無(wú)固定期限和有固定期限兩種類型，無(wú)固定期限合同是指聘用雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂的不確定期限的聘用合同。5.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四條，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、法治、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。6.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十七條，事業(yè)單位工作人員因工作需要在聘期內(nèi)到企業(yè)和其他營(yíng)利性組織任職的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行兼職管理。7.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。8.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全考核制度，對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行定期考核和年度考核。9.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十條，事業(yè)單位工作人員違反國(guó)家規(guī)定，取得、私分國(guó)有資產(chǎn)或者利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的，依法給予開除處分。10.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十六條，事業(yè)單位聘用合同訂立后，事業(yè)單位因財(cái)務(wù)困難需要降低工資的情況不得解除合同。11.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)接受試用期考核。二、多選題(共5題)12.【答案】AB【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)以及民主、法治、公平、公正，這兩者都是指導(dǎo)事業(yè)單位人事管理的基本原則。13.【答案】ABD【解析】事業(yè)單位工作人員在編制限制、結(jié)構(gòu)調(diào)整和其他原因下可以解除聘用合同。因財(cái)務(wù)困難降低工資不作為解除聘用合同的正當(dāng)理由。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工資構(gòu)成包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、薪酬總額和福利補(bǔ)助，這些都是工資的組成部分。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。16.【答案】ABD【解析】事業(yè)單位聘用制度的特點(diǎn)包括民主性、法治性和合同化，市場(chǎng)化并不是其主要特點(diǎn)。三、填空題(共5題)17.【答案】聘期考核【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和聘期考核，兩者是事業(yè)單位工作人員考核的基本形式。18.【答案】3【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，這是為了保證合同關(guān)系的穩(wěn)定性和工作人員的權(quán)益。19.【答案】四個(gè)【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。20.【答案】考核制度【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全考核制度，以確保考核工作的規(guī)范化和科學(xué)化，對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行定期考核和年度考核。21.【答案】試用期考核【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)接受試用期考核，以了解試用期工作人員的工作能力和表現(xiàn)。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)考核不合格，事業(yè)單位可以解除聘用合同，但并非必須解除，具體情況需根據(jù)實(shí)際情況決定。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)當(dāng)接受調(diào)整工作崗位或者離崗培訓(xùn)。如果連續(xù)兩年考核不合格，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】津貼補(bǔ)貼不屬于固定工資，它是根據(jù)工作人員的工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)、實(shí)際工作需要等因素發(fā)放的，具有一定的靈活性。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工作需要在聘期內(nèi)到企業(yè)和其他營(yíng)利性組織任職的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行兼職管理。26.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果不僅是對(duì)工作人員當(dāng)年工作表現(xiàn)的評(píng)定，同時(shí)也是對(duì)工作人員進(jìn)行崗位調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的重要依據(jù)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)27.【答案】事業(yè)單位聘用制度的基本原則包括：公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；民主、法治、公平、公正；合同管理、崗位管理、績(jī)效管理。【解析】事業(yè)單位聘用制度遵循的原則旨在確保聘用過(guò)程的公平性和透明度，同時(shí)保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。28.【答案】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)工作人員進(jìn)行崗位調(diào)整、離崗培訓(xùn)或者降低崗位等級(jí)，并按照規(guī)定給予相應(yīng)處理?！窘馕觥磕甓瓤己瞬缓细竦奶幚泶胧┲荚趲椭ぷ魅藛T改進(jìn)工作，提高業(yè)務(wù)能力，同時(shí)確保事業(yè)單位的工作質(zhì)量和效率。29.【答案】事業(yè)單位工作人員因工作需要在聘期內(nèi)到企業(yè)和其他營(yíng)利性組織任職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行兼職管理，不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。【解析】此規(guī)定旨在防止事業(yè)單位工作人員利用職務(wù)之便謀取私利，確保事業(yè)單位的公共資源不被