2026廣西梧州市本級第一批城鎮(zhèn)公益性崗位招用備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在操作機器時不慎受傷，經(jīng)鑒定構成重傷。后工廠以張某違反操作規(guī)程為由拒絕支付工傷賠償。張某可向以下哪個機構申請勞動仲裁()。A、當?shù)亟值擂k事處B、當?shù)厝嗣穹ㄔ篊、當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊D、當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會是依法設立的，負責處理勞動爭議的專門機構。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁。當?shù)亟值擂k事處主要負責社區(qū)管理服務，不具有處理勞動爭議的職能。當?shù)厝嗣穹ㄔ菏菍徖碓V訟案件的審判機關，對于勞動爭議，通常在仲裁之后才能向人民法院提起訴訟。當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊主要負責對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，但不負責勞動爭議仲裁。故選D。2．李某在超市購物時，因超市工作人員操作失誤導致其購買的貴重物品損壞。李某要求超市賠償，超市以物品損壞是意外事件為由拒絕賠償。以下哪種觀點最能支持李某主張()。A、超市工作人員操作失誤屬于超市的過錯行為B、李某購物時未注意保管好自己的物品C、物品損壞是不可避免的意外事件D、超市對顧客的購物物品負有安全保障義務答案：D解析：《民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。超市作為經(jīng)營場所的經(jīng)營者，對顧客的購物環(huán)境負有安全保障義務，工作人員操作失誤導致李某購買的物品損壞，超市應當承擔相應的侵權責任。A項雖然指出超市工作人員操作失誤屬于超市的過錯行為，但未直接說明超市負有安全保障義務。B項將責任歸咎于李某，不符合法律規(guī)定。C項認為物品損壞是不可避免的意外事件，不能免除超市的責任。故選D。3．張某與王某簽訂了一份房屋租賃合同，約定租期一年，租金每月3000元。合同簽訂后，張某發(fā)現(xiàn)房屋存在嚴重漏水問題，遂要求王某維修。王某以房屋已出租為由拒絕維修。張某可采取以下哪種方式維護自身權益()。A、向當?shù)鼐游瘯对VB、與王某協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁C、直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟D、要求當?shù)胤慨a(chǎn)管理部門強制執(zhí)行維修答案：B解析：《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。張某與王某簽訂的房屋租賃合同中，王某負有保證房屋符合居住條件的義務。房屋存在嚴重漏水問題，屬于王某履行合同義務不符合約定的情況，張某有權要求王某維修。根據(jù)《民法典》第五百八十二條和第五百八十四條的規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商解決合同糾紛，協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。A項，居委會主要承擔調解民間糾紛的職責，不具有強制執(zhí)行力。C項，雖然張某可以起訴，但通常建議先通過協(xié)商解決。D項，房產(chǎn)管理部門主要負責房屋管理和登記等工作，不負責強制執(zhí)行維修。故選B。4．李某在瀏覽某電商平臺時，發(fā)現(xiàn)一款標注為“原價100元，現(xiàn)價50元”的商品，但商品頁面未顯示實際生產(chǎn)日期。李某購買該商品后食用時發(fā)現(xiàn)已過期，要求電商平臺賠償，但平臺以未收到投訴為由拒絕。以下哪種觀點最能支持李某主張()。A、電商平臺未提供商品實際生產(chǎn)日期屬于商家行為B、李某購買商品時未仔細查看商品信息C、電商平臺對平臺內經(jīng)營者的商品負有監(jiān)督義務D、消費者有權要求電商平臺提供商品真實信息答案：C解析：《電子商務法》第三十九條規(guī)定，電子商務經(jīng)營者應當全面、真實、準確、及時地披露商品或者服務信息，保障消費者的知情權和選擇權。電商平臺作為電子商務經(jīng)營者，對平臺內經(jīng)營者的商品或者服務負有監(jiān)督義務，應當確保其符合法律法規(guī)的要求。商品頁面未顯示實際生產(chǎn)日期，屬于信息披露不充分的情況，電商平臺未盡到監(jiān)督義務，應當承擔相應的責任。A項，雖然商家負有提供商品信息的義務，但電商平臺作為平臺經(jīng)營者也有監(jiān)督責任。B項，將責任歸咎于消費者，不符合法律規(guī)定。D項，雖然消費者有權要求提供真實信息，但更重要的是電商平臺負有監(jiān)督義務。故選C。5．某企業(yè)因排放污水導致下游河道魚類大量死亡，造成周邊漁民經(jīng)濟損失。漁民要求該企業(yè)賠償，企業(yè)則以污水處理設施故障為由拒絕賠償。以下哪種觀點最能支持漁民主張()。A、企業(yè)排放污水屬于違法行為B、企業(yè)污水處理設施故障是不可抗力C、漁民未及時采取防護措施導致?lián)p失擴大D、環(huán)境污染行為應承擔侵權責任答案：D解析：《民法典》第一千二百二十九條規(guī)定，因污染環(huán)境、破壞生態(tài)造成他人損害的，侵權人應當承擔侵權責任。企業(yè)排放污水導致魚類死亡，屬于污染環(huán)境的行為，造成漁民經(jīng)濟損失，企業(yè)應當承擔侵權責任。A項指出企業(yè)排放污水屬于違法行為，但違法行為不一定等同于侵權行為。B項認為企業(yè)污水處理設施故障是不可抗力，但企業(yè)有義務采取措施防止污染，不能以不可抗力為由免除責任。C項將責任歸咎于漁民，不符合法律規(guī)定。故選D。6．張某與王某簽訂了一份買賣合同，約定張某向王某購買一臺電視機，價款5000元，交貨時間為合同簽訂后一周內。合同簽訂后，張某因資金周轉困難，要求王某延期交貨，王某以合同已簽訂為由拒絕。以下哪種觀點最能支持張某主張()。A、張某資金周轉困難屬于個人問題B、王某未按約定時間交貨屬于違約行為C、買賣合同可以隨意變更D、雙方應協(xié)商一致變更合同答案：D解析：《民法典》第五百四十三條和第五百四十六條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。合同變更后，當事人應當按照變更后的合同履行。張某要求延期交貨，王某拒絕，雙方未能達成一致意見，合同未變更。根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。王某未按約定時間交貨，屬于履行合同義務不符合約定的情況，應當承擔違約責任。但張某變更合同請求未得到同意，不能以此作為拒絕履行合同的理由。A項，雖然張某資金周轉困難屬于個人問題，但與合同履行無關。B項指出王某未按約定時間交貨屬于違約行為，但未涉及合同變更問題。C項認為買賣合同可以隨意變更，不符合法律規(guī)定。故選D。7．李某在參加某公司組織的招聘活動時，被要求提供個人身份證、學歷證書等證件供公司復印。李某擔心個人信息泄露，要求公司停止復印，但公司以招聘需要為由拒絕。以下哪種觀點最能支持李某主張()。A、公司招聘需要復印證件是合法行為B、李某擔心個人信息泄露屬于個人顧慮C、個人證件信息屬于隱私，受法律保護D、公司應提供安全措施保護個人信息答案：C解析：《民法典》第一千零三十四條規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。個人信息是以電子或者其他方式記錄的與自然人的身份識別有關的各種信息，包括自然人的姓名、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康生理信息、行蹤信息等。公司要求復印李某的身份證、學歷證書等證件，涉及李某的個人信息，屬于隱私信息，受法律保護。李某擔心個人信息泄露是合理的顧慮，公司不能以招聘需要為由侵犯李某的隱私權。A項，雖然公司招聘需要復印證件可能是合法行為，但必須遵守法律規(guī)定，保護個人信息。B項，將責任歸咎于李某，不符合法律規(guī)定。D項，雖然公司應提供安全措施保護個人信息，但更重要的是個人證件信息屬于隱私，受法律保護。故選C。8．某博物館舉辦古代文物展覽，展出的部分文物是館藏珍品。參觀者張某在參觀過程中，因擁擠不慎將展柜玻璃碰碎，導致一件文物損壞。以下哪種觀點最能支持博物館主張()。A、張某參觀博物館屬于合法行為B、文物損壞是意外事件，博物館應承擔責任C、博物館對展柜玻璃損壞負有維護義務D、參觀者應謹慎參觀，避免損壞文物答案：C解析：《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。博物館作為舉辦展覽的場所，對展柜玻璃等設施負有維護義務，確保參觀安全。張某因擁擠不慎損壞展柜玻璃，屬于博物館未盡到安全保障義務的情況，博物館應當承擔相應的侵權責任。A項，雖然張某參觀博物館屬于合法行為，但與博物館的責任無關。B項認為文物損壞是意外事件，博物館應承擔責任，不符合法律規(guī)定。D項，雖然參觀者應謹慎參觀，但博物館有義務提供安全的環(huán)境。故選C。9．李某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)購買的某袋零食實際重量少于標注重量。李某要求超市賠償，超市以稱重設備可能存在誤差為由拒絕賠償。以下哪種觀點最能支持李某主張()。A、超市稱重設備可能存在誤差是客觀情況B、李某購買商品時未當場檢查重量C、商品實際重量少于標注重量屬于欺詐行為D、消費者有權要求商品實際重量與標注重量一致答案：C解析：《消費者權益保護法》第五十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務。根據(jù)《最高人民法院關于審理買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者可以要求經(jīng)營者承擔違約責任。超市提供的零食實際重量少于標注重量，屬于商品不符合質量要求的情況，構成欺詐行為，應當承擔違約責任。A項，雖然超市稱重設備可能存在誤差是客觀情況，但誤差不能超過法定標準。B項，將責任歸咎于消費者，不符合法律規(guī)定。D項，雖然消費者有權要求商品實際重量與標注重量一致，但更重要的是商品實際重量少于標注重量屬于欺詐行為。故選C。10．某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，將廠區(qū)內的部分樹木砍伐?？撤ミ^程中，樹木倒伏壓壞了附近村民張某的房屋。張某要求公司賠償，公司以樹木倒伏是不可抗力為由拒絕賠償。以下哪種觀點最能支持張某主張()。A、公司砍伐樹木屬于合法行為B、樹木倒伏是不可抗力，公司不應承擔責任C、公司對砍伐樹木的行為負有安全注意義務D、村民房屋受損是意外事件，公司不應承擔責任答案：C解析：《民法典》第一千一百八十二條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要砍伐樹木，對砍伐過程負有安全注意義務，應當采取措施防止樹木倒伏壓壞他人財產(chǎn)。樹木倒伏壓壞張某房屋，屬于公司未盡到安全注意義務的情況，應當承擔侵權責任。A項，雖然公司砍伐樹木屬于合法行為，但必須遵守法律規(guī)定，采取安全措施。B項和D項，將責任歸咎于不可抗力或意外事件，不符合法律規(guī)定。故選C。11．張某在超市購物時，購買的某袋零食包裝上標注“無添加劑”，但張某發(fā)現(xiàn)該零食實際含有多種食品添加劑。張某要求超市退貨并賠償，超市以零食符合國家標準為由拒絕。以下哪種觀點最能支持張某主張()。A、食品添加劑的使用必須符合國家標準B、標注“無添加劑”意味著該零食絕對不含任何添加劑C、食品標簽上的信息必須真實準確，不得誤導消費者D、消費者有權要求食品標簽信息與實際內容一致答案：C解析：《食品安全法》第七十條規(guī)定，食品標簽、說明書不得含有虛假內容，不得涉及疾病預防、治療功能，不得有虛假或者夸大宣傳保健功能，不得對正常生理功能進行虛假或者夸大宣傳。食品標簽、說明書不得含有虛假或者引人誤解的內容，不得含有欺騙性內容，不得標注虛假生產(chǎn)日期、產(chǎn)地或者產(chǎn)地范圍。食品標簽、說明書涉及疾病預防、治療功能等內容的，應當以顯著方式標明“不得宣傳保健功能”。食品標簽、說明書含有虛假內容或者涉及疾病預防、治療功能的，不得在市場銷售。超市銷售的零食標簽標注“無添加劑”，但實際含有多種食品添加劑，屬于標簽信息與實際內容不一致的情況，構成虛假宣傳，侵犯了消費者的知情權。A項，食品添加劑的使用必須符合國家標準是正確的，但與本案爭議焦點無關。B項，標注“無添加劑”并不意味著該零食絕對不含任何添加劑，而是指不得含有法律禁止添加的添加劑，但對于允許添加的添加劑，可以標注。D項，消費者有權要求食品標簽信息與實際內容一致是正確的，但更重要的是食品標簽上的信息必須真實準確，不得誤導消費者。故選C。12．李某在一家公司工作，合同期限為三年。工作滿一年后，公司因經(jīng)營需要，決定將李某調到另一個城市工作，并要求李某簽訂新的勞動合同。李某認為公司調崗不合理，拒絕簽訂新合同。以下哪種觀點最能支持李某主張()。A、公司有權根據(jù)經(jīng)營需要調整員工崗位B、員工有權拒絕公司不合理的調崗要求C、勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致D、員工調崗屬于個人職業(yè)發(fā)展問題答案：C解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條規(guī)定，勞動者非因自身原因從用人單位甲地工作調動到乙地工作，勞動合同中或者用人單位提供的勞動合同附件中明確約定了變更工作地點的，用人單位應當將變更勞動合同通知勞動者。用人單位未與勞動者協(xié)商一致，勞動者不同意的，用人單位不得強制變更勞動合同。本案中，公司未與李某協(xié)商一致，要求其調到另一個城市工作，屬于變更勞動合同內容未協(xié)商一致的情況，李某有權拒絕。A項，公司有權根據(jù)經(jīng)營需要調整員工崗位，但必須遵守法律規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致。B項，員工有權拒絕公司不合理的調崗要求，但需區(qū)分合理與不合理調崗。D項，員工調崗屬于個人職業(yè)發(fā)展問題，與法律問題無關。故選C。13．某地發(fā)生疫情，政府采取了封鎖城市、禁止集會等措施。一位商人張某認為這些措施影響了其正常經(jīng)營，要求政府解除限制。以下哪種觀點最能支持政府主張()。A、政府在疫情期間采取限制措施是合法行為B、疫情嚴重威脅公共安全，政府有權采取緊急措施C、商人經(jīng)營受損是個人經(jīng)濟損失，政府不應承擔責任D、政府應提供經(jīng)濟補貼幫助商人渡過難關答案：B解析：《憲法》第五十七條規(guī)定，中華人民共和國公民有維護祖國安全、榮譽和利益的義務，不得損害國家的安全、榮譽和利益?！秱魅静》乐畏ā返谒臈l規(guī)定，傳染病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理，依靠科學，依靠群眾。第四十二條規(guī)定，傳染病暴發(fā)、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，對傳染病病人、疑似傳染病病人，應當及時采取隔離治療措施，隔離治療費用由患者承擔。根據(jù)《突發(fā)事件應對法》第五條規(guī)定，突發(fā)事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領導職責或者組織協(xié)調突發(fā)事件應對工作的機構應當立即組織協(xié)調有關部門，調動應急救援力量，依據(jù)突發(fā)事件應急預案采取應急處置措施。疫情屬于突發(fā)事件，政府采取封鎖城市、禁止集會等措施，是為了切斷傳染病的傳播途徑，防止疫情擴散，屬于依法采取的應急處置措施，是維護公共安全的必要手段。A項，政府在疫情期間采取限制措施是合法行為，但需要符合法律規(guī)定。C項，商人經(jīng)營受損是個人經(jīng)濟損失，政府依法采取措施，不能因此承擔責任。D項，政府可以提供經(jīng)濟補貼，但這不屬于政府采取限制措施的法律依據(jù)。故選B。14．李某在一家科技公司工作，公司要求其加班加點完成項目。李某認為公司要求不合理，拒絕加班。以下哪種觀點最能支持李某主張()。A、員工有義務完成公司安排的工作任務B、公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要要求員工加班C、加班加點屬于員工自愿行為D、員工與公司之間可以協(xié)商加班問題答案：C解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照法律、法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償標準給予勞動者經(jīng)濟補償。本案中，公司要求李某加班加點完成項目，但未與李某協(xié)商一致，也未支付相應的加班工資，屬于違反勞動法規(guī)定的情況。C項，加班加點屬于員工自愿行為，但用人單位不得強制要求。A項，員工有義務完成公司安排的工作任務，但必須在法律規(guī)定的范圍內。B項，公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要要求員工加班，但必須遵守法律規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致并支付相應的加班工資。D項，員工與公司之間可以協(xié)商加班問題，但協(xié)商結果不能違反法律規(guī)定。故選C。15．張某在一家工廠工作，合同期限為三年。工作滿一年后，工廠經(jīng)營困難，決定裁員。工廠決定裁減張某，但未支付經(jīng)濟補償。張某要求工廠支付經(jīng)濟補償，工廠以工廠經(jīng)營困難為由拒絕。以下哪種觀點最能支持張某主張()。A、工廠經(jīng)營困難屬于正常情況B、工廠有權根據(jù)經(jīng)營情況裁減員工C、勞動合同解除需要支付經(jīng)濟補償D、員工裁員屬于個人職業(yè)選擇問題答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）依照本法第四十條、第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（二）依照本法第四十二條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十六條規(guī)定的情形解除勞動合同的。本案中，工廠經(jīng)營困難，屬于《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的可以裁減人員的情形，但工廠裁減張某時，未支付經(jīng)濟補償，屬于違法解除勞動合同。C項，勞動合同解除需要支付經(jīng)濟補償是正確的，但需要區(qū)分解除情形。A項，工廠經(jīng)營困難屬于正常情況，但與本案爭議焦點無關。B項，工廠有權根據(jù)經(jīng)營情況裁減員工，但必須遵守法律規(guī)定，并支付經(jīng)濟補償。D項，員工裁員屬于個人職業(yè)選擇問題，與法律問題無關。故選C。16．李某在超市購物時，購買了一臺電視機。回家后發(fā)現(xiàn)電視機存在質量問題，要求超市退貨，超市以電視機已過保質期為由拒絕。以下哪種觀點最能支持李某主張()。A、電視機已過保質期，超市不應承擔責任B、超市有義務保證銷售的商品質量合格C、消費者有權要求退貨，但需在保質期內D、商品質量問題屬于生產(chǎn)廠家的責任答案：B解析：《消費者權益保護法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務。根據(jù)《最高人民法院關于審理買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者可以要求經(jīng)營者承擔違約責任。本案中，李某購買的電視機存在質量問題，屬于不符合質量要求的情況，無論是否過保質期，消費者都有權要求退貨或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務。A項，電視機已過保質期，超市不應承擔責任，不符合法律規(guī)定。C項，消費者有權要求退貨，但需在保質期內，過于絕對。D項，商品質量問題屬于生產(chǎn)廠家的責任，但超市作為銷售者也有義務保證銷售的商品質量合格。故選B。17．張某在參加某公司組織的招聘活動時，被要求提供個人身份證、學歷證書等證件供公司復印。張某擔心個人信息泄露，要求公司停止復印，但公司以招聘需要為由拒絕。以下哪種觀點最能支持張某主張()。A、公司招聘需要復印證件是合法行為B、張某擔心個人信息泄露屬于個人顧慮C、個人證件信息屬于隱私，受法律保護D、公司應提供安全措施保護個人信息答案：C解析：《民法典》第一千零三十四條規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。個人信息是以電子或者其他方式記錄的與自然人的身份識別有關的各種信息，包括自然人的姓名、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康生理信息、行蹤信息等。公司要求復印張某的身份證、學歷證書等證件，涉及張某的個人信息，屬于隱私信息，受法律保護。張某擔心個人信息泄露是合理的顧慮，公司不能以招聘需要為由侵犯張某的隱私權。A項，雖然公司招聘需要復印證件可能是合法行為，但必須遵守法律規(guī)定，保護個人信息。B項，將責任歸咎于張某，不符合法律規(guī)定。D項，雖然公司應提供安全措施保護個人信息，但更重要的是個人證件信息屬于隱私，受法律保護。故選C。18．李某在一家公司工作，合同期限為三年。工作滿一年后，公司決定將李某調到另一個城市工作，并要求李某簽訂新的勞動合同。李某認為公司調崗不合理，拒絕簽訂新合同。以下哪種觀點最能支持李某主張()。A、公司有權根據(jù)經(jīng)營需要調整員工崗位B、員工有權拒絕公司不合理的調崗要求C、勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致D、員工調崗屬于個人職業(yè)發(fā)展問題答案：C解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（四）》第十條規(guī)定，勞動者非因自身原因從用人單位甲地工作調動到乙地工作，勞動合同中或者用人單位提供的勞動合同附件中明確約定了變更工作地點的，用人單位應當將變更勞動合同通知勞動者。用人單位未與勞動者協(xié)商一致，勞動者不同意的，用人單位不得強制變更勞動合同。本案中，公司未與李某協(xié)商一致，要求其調到另一個城市工作，屬于變更勞動合同內容未協(xié)商一致的情況，李某有權拒絕。A項，公司有權根據(jù)經(jīng)營需要調整員工崗位，但必須遵守法律規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致。B項，員工有權拒絕公司不合理的調崗要求，但需區(qū)分合理與不合理調崗。D項，員工調崗屬于個人職業(yè)發(fā)展問題，與法律問題無關。故選C。19．某地發(fā)生疫情，政府采取了封鎖城市、禁止集會等措施。一位商人張某認為這些措施影響了其正常經(jīng)營，要求政府解除限制。以下哪種觀點最能支持政府主張()。A、政府在疫情期間采取限制措施是合法行為B、疫情嚴重威脅公共安全，政府有權采取緊急措施C、商人經(jīng)營受損是個人經(jīng)濟損失，政府不應承擔責任D、政府應提供經(jīng)濟補貼幫助商人渡過難關答案：B解析：《憲法》第五十七條規(guī)定，中華人民共和國公民有維護祖國安全、榮譽和利益的義務，不得損害國家的安全、榮譽和利益。《傳染病防治法》第四條規(guī)定，傳染病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理，依靠科學，依靠群眾。第四十二條規(guī)定，傳染病暴發(fā)、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，對傳染病病人、疑似傳染病病人，應當及時采取隔離治療措施，隔離治療費用由患者承擔。根據(jù)《突發(fā)事件應對法》第五條規(guī)定，突發(fā)事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領導職責或者組織協(xié)調突發(fā)事件應對工作的機構應當立即組織協(xié)調有關部門，調動應急救援力量，依據(jù)突發(fā)事件應急預案采取應急處置措施。疫情屬于突發(fā)事件，政府采取封鎖城市、禁止集會等措施，是為了切斷傳染病的傳播途徑，防止疫情擴散，屬于依法采取的應急處置措施，是維護公共安全的必要手段。A項，政府在疫情期間采取限制措施是合法行為，但需要符合法律規(guī)定。C項，商人經(jīng)營受損是個人經(jīng)濟損失，政府依法采取措施，不能因此承擔責任。D項，政府可以提供經(jīng)濟補貼，但這不屬于政府采取限制措施的法律依據(jù)。故選B。20．李某在一家公司工作，公司要求其加班加點完成項目。李某認為公司要求不合理，拒絕加班。以下哪種觀點最能支持李某主張()。A、員工有義務完成公司安排的工作任務B、公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要要求員工加班C、加班加點屬于員工自愿行為D、員工與公司之間可以協(xié)商加班問題答案：C解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照法律、法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償標準給予勞動者經(jīng)濟補償。本案中，公司要求李某加班加點完成項目，但未與李某協(xié)商一致，也未支付相應的加班工資，屬于違反勞動法規(guī)定的情況。C項，加班加點屬于員工自愿行為，但用人單位不得強制要求。A項，員工有義務完成公司安排的工作任務，但必須在法律規(guī)定的范圍內。B項，公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要要求員工加班，但必須遵守法律規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致并支付相應的加班工資。D項，員工與公司之間可以協(xié)商加班問題，但協(xié)商結果不能違反法律規(guī)定。故選C。二、多選題1．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)購買的某袋零食包裝上標注“無添加劑”，但張某發(fā)現(xiàn)該零食實際含有多種食品添加劑。張某要求超市退貨并賠償，超市以零食符合國家標準為由拒絕。以下哪些觀點最能支持張某主張()。A、食品添加劑的使用必須符合國家標準B、標注“無添加劑”意味著該零食絕對不含任何添加劑C、食品標簽上的信息必須真實準確，不得誤導消費者D、消費者有權要求食品標簽信息與實際內容一致答案：CD解析：A項，食品添加劑的使用必須符合國家標準是正確的，但與本案爭議焦點無關。B項，標注“無添加劑”并不意味著該零食絕對不含任何添加劑，而是指不得含有法律禁止添加的添加劑，但對于允許添加的添加劑，可以標注。C項，食品標簽上的信息必須真實準確，不得誤導消費者是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。D項，消費者有權要求食品標簽信息與實際內容一致是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。故選CD。2．李某在一家公司工作，合同期限為三年。工作滿一年后，公司因經(jīng)營需要，決定將李某調到另一個城市工作，并要求李某簽訂新的勞動合同。李某認為公司調崗不合理，拒絕簽訂新合同。以下哪些觀點最能支持李某主張()。A、員工有義務完成公司安排的工作任務B、公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整員工崗位C、勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致D、員工調崗屬于個人職業(yè)發(fā)展問題答案：BC解析：A項，員工有義務完成公司安排的工作任務，但必須在法律規(guī)定的范圍內。B項，公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整員工崗位，但必須遵守法律規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致。C項，勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。D項，員工調崗屬于個人職業(yè)發(fā)展問題，與法律問題無關。故選BC。3．某地發(fā)生疫情，政府采取了封鎖城市、禁止集會等措施。一位商人張某認為這些措施影響了其正常經(jīng)營，要求政府解除限制。以下哪些觀點最能支持政府主張()。A、政府在疫情期間采取限制措施是合法行為B、疫情嚴重威脅公共安全，政府有權采取緊急措施C、商人經(jīng)營受損是個人經(jīng)濟損失，政府不應承擔責任D、政府應提供經(jīng)濟補貼幫助商人渡過難關答案：AB解析：A項，政府在疫情期間采取限制措施是合法行為，但需要符合法律規(guī)定。B項，疫情嚴重威脅公共安全，政府有權采取緊急措施是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。C項，商人經(jīng)營受損是個人經(jīng)濟損失，政府依法采取措施，不能因此承擔責任，但并未直接支持政府采取限制措施的觀點。D項，政府可以提供經(jīng)濟補貼，但這不屬于政府采取限制措施的法律依據(jù)。故選AB。4．李某在一家工廠工作，合同期限為三年。工作滿一年后，工廠經(jīng)營困難，決定裁員。工廠決定裁減李某，但未支付經(jīng)濟補償。李某要求工廠支付經(jīng)濟補償，工廠以工廠經(jīng)營困難為由拒絕。以下哪些觀點最能支持張某主張()。A、工廠經(jīng)營困難屬于正常情況B、工廠有權根據(jù)經(jīng)營情況裁減員工C、勞動合同解除需要支付經(jīng)濟補償D、員工裁員屬于個人職業(yè)選擇問題答案：BC解析：A項，工廠經(jīng)營困難屬于正常情況，但與本案爭議焦點無關。B項，工廠有權根據(jù)經(jīng)營情況裁減員工，但必須遵守法律規(guī)定，并支付經(jīng)濟補償。C項，勞動合同解除需要支付經(jīng)濟補償是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。D項，員工裁員屬于個人職業(yè)選擇問題，與法律問題無關。故選BC。5．李某在超市購物時，購買了一臺電視機?；丶液蟀l(fā)現(xiàn)電視機存在質量問題，要求超市退貨，超市以電視機已過保質期為由拒絕。以下哪些觀點最能支持李某主張()。A、電視機已過保質期，超市不應承擔責任B、超市有義務保證銷售的商品質量合格C、消費者有權要求退貨，但需在保質期內D、商品質量問題屬于生產(chǎn)廠家的責任答案：BD解析：A項，電視機已過保質期，超市不應承擔責任，不符合法律規(guī)定。B項，超市有義務保證銷售的商品質量合格是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。C項，消費者有權要求退貨，但需在保質期內，過于絕對。D項，商品質量問題屬于生產(chǎn)廠家的責任，但超市作為銷售者也有義務保證銷售的商品質量合格，且與本案爭議焦點直接相關。故選BD。6．張某在參加某公司組織的招聘活動時，被要求提供個人身份證、學歷證書等證件供公司復印。張某擔心個人信息泄露，要求公司停止復印，但公司以招聘需要為由拒絕。以下哪些觀點最能支持張某主張()。A、公司招聘需要復印證件是合法行為B、張某擔心個人信息泄露屬于個人顧慮C、個人證件信息屬于隱私，受法律保護D、公司應提供安全措施保護個人信息答案：CD解析：A項，公司招聘需要復印證件可能是合法行為，但必須遵守法律規(guī)定，保護個人信息。B項，張某擔心個人信息泄露是合理的顧慮，但與本案爭議焦點無關。C項，個人證件信息屬于隱私，受法律保護是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。D項，公司應提供安全措施保護個人信息是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。故選CD。7．李某在一家公司工作，公司要求其加班加點完成項目。李某認為公司要求不合理，拒絕加班。以下哪些觀點最能支持李某主張()。A、員工有義務完成公司安排的工作任務B、公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要要求員工加班C、加班加點屬于員工自愿行為D、員工與公司之間可以協(xié)商加班問題答案：CD解析：A項，員工有義務完成公司安排的工作任務，但必須在法律規(guī)定的范圍內。B項，公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要要求員工加班，但必須遵守法律規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致并支付相應的加班工資。C項，加班加點屬于員工自愿行為，但用人單位不得強制要求。D項，員工與公司之間可以協(xié)商加班問題，但協(xié)商結果不能違反法律規(guī)定。故選CD。8．李某在一家公司工作，合同期限為三年。工作滿一年后，公司決定將李某調到另一個城市工作，并要求李某簽訂新的勞動合同。李某認為公司調崗不合理，拒絕簽訂新合同。以下哪些觀點最能支持李某主張()。A、員工有義務完成公司安排的工作任務B、公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整員工崗位C、勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致D、員工調崗屬于個人職業(yè)發(fā)展問題答案：BC解析：A項，員工有義務完成公司安排的工作任務，但必須在法律規(guī)定的范圍內。B項，公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整員工崗位，但必須遵守法律規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致。C項，勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。D項，員工調崗屬于個人職業(yè)發(fā)展問題，與法律問題無關。故選BC。9．某地政府為促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，決定對轄區(qū)內所有小微企業(yè)實施稅收減免政策。該政策實施后，大部分小微企業(yè)受益，但少數(shù)企業(yè)認為政策執(zhí)行過程中存在不公平現(xiàn)象，要求政府進行調查。以下哪些觀點最能支持政府應對該情況()。A、稅收減免政策旨在扶持小微企業(yè)，屬于政府調控經(jīng)濟的行為B、政策執(zhí)行過程中存在不公平現(xiàn)象，政府應依法進行調查處理C、政府應完善政策執(zhí)行機制，確保政策公平有效實施D、少數(shù)企業(yè)的不公平抱怨不應影響政策的整體實施效果答案：BC解析：A項，稅收減免政策旨在扶持小微企業(yè)，屬于政府調控經(jīng)濟的行為，但與政府應對不公平現(xiàn)象的觀點無關。B項，政策執(zhí)行過程中存在不公平現(xiàn)象，政府應依法進行調查處理是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。C項，政府應完善政策執(zhí)行機制，確保政策公平有效實施是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。D項，少數(shù)企業(yè)的不公平抱怨不應影響政策的整體實施效果，過于絕對，且未直接支持政府應對不公平現(xiàn)象的觀點。故選BC。10．李某在一家醫(yī)院就診，醫(yī)生在未進行充分檢查的情況下，初步診斷李某患有某種疾病，并開具高價藥物。李某要求醫(yī)院進行進一步檢查，但醫(yī)院以程序復雜為由拒絕。以下哪些觀點最能支持李某主張()。A、醫(yī)院有權拒絕進行進一步檢查B、李某有權要求醫(yī)院提供合理檢查服務C、醫(yī)療機構應承擔保障患者權益的義務D、高價藥物的銷售屬于市場行為，與醫(yī)院責任無關答案：BC解析：A項，醫(yī)院有權拒絕進行進一步檢查，但需符合法律規(guī)定，不能以程序復雜為由拒絕。B項，李某有權要求醫(yī)院提供合理檢查服務是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。C項，醫(yī)療機構應承擔保障患者權益的義務是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。D項，高價藥物的銷售屬于市場行為，與醫(yī)院責任無關，混淆了醫(yī)院提供醫(yī)療服務與藥品銷售的概念，且未直接支持李某主張。故選BC。11．張某在一家公司擔任部門經(jīng)理，因工作壓力大，張某在工作中經(jīng)常對員工態(tài)度惡劣，甚至侮辱員工。員工們要求公司采取措施改善工作環(huán)境，但公司以張某工作壓力大為由拒絕。以下哪些觀點最能支持員工主張()。A、公司有權以員工態(tài)度惡劣為由解除勞動合同B、用人單位應提供良好的工作環(huán)境C、張某的行為構成對員工的人格尊嚴侵犯D、員工要求改善工作環(huán)境不合理答案：BC解析：A項，公司有權以員工態(tài)度惡劣為由解除勞動合同，但需符合法律規(guī)定，不能隨意解除。B項，用人單位應提供良好的工作環(huán)境是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。C項，張某的行為構成對員工的人格尊嚴侵犯是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。D項，員工要求改善工作環(huán)境不合理，過于主觀，且未直接支持員工主張。故選BC。12．某地政府為推動當?shù)亟逃聵I(yè)發(fā)展，決定對轄區(qū)內所有中小學教師實行績效工資制度。該制度實施后，部分教師因教學成績突出獲得較高績效工資，但部分教師認為該制度存在不合理因素，要求政府進行調整。以下哪些觀點最能支持政府應對該情況()。A、績效工資制度屬于激勵教師提高教學質量的手段B、教師對績效工資制度存在不滿，政府應認真聽取意見C、教育事業(yè)發(fā)展需要建立合理的激勵機制D、教師收入水平不屬于政府調整績效工資制度的考慮因素答案：BC解析：A項，績效工資制度屬于激勵教師提高教學質量的手段，但與政府應對不滿觀點無關。B項，教師對績效工資制度存在不滿，政府應認真聽取意見是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。C項，教育事業(yè)發(fā)展需要建立合理的激勵機制是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。D項，教師收入水平不屬于政府調整績效工資制度的考慮因素，過于絕對，且未直接支持政府應對不滿觀點。故選BC。13．李某在一家工廠工作，工廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求李某延長工作時間。李某認為工廠要求不合理，拒絕延長工作時間。以下哪些觀點最能支持李某主張()。A、工廠有權要求員工延長工作時間B、勞動者有權拒絕不合理的工作安排C、用人單位延長工作時間需符合法律規(guī)定D、李某拒絕延長工作時間屬于個人權利的體現(xiàn)答案：BC解析：A項，工廠有權要求員工延長工作時間，但需符合法律規(guī)定，不能強制。B項，勞動者有權拒絕不合理的工作安排是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。C項，用人單位延長工作時間需符合法律規(guī)定是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。D項，李某拒絕延長工作時間屬于個人權利的體現(xiàn)，但未直接支持其主張。故選BC。14．某地政府為改善當?shù)鼐用裆瞽h(huán)境，決定對轄區(qū)內所有餐館實施垃圾分類制度。該制度實施后，部分餐館積極配合，但部分餐館以操作復雜為由拒絕執(zhí)行。以下哪些觀點最能支持政府應對該情況()。A、垃圾分類是環(huán)保行為，餐館有權拒絕執(zhí)行B、政府應加強宣傳引導，提高餐館的環(huán)保意識C、餐館違反垃圾分類制度屬于違法行為D、政府可以采取強制措施要求餐館執(zhí)行垃圾分類答案：BC解析：A項，垃圾分類是環(huán)保行為，餐館有權拒絕執(zhí)行，過于絕對，且未直接支持政府應對情況的觀點。B項，政府應加強宣傳引導，提高餐館的環(huán)保意識是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。C項，餐館違反垃圾分類制度屬于違法行為是正確的，且與本案爭議焦點直接相關。D項，政府可以采取強制措施要求餐館執(zhí)行垃圾分類，但需符合法律規(guī)定，不能隨意強制。故選BC。15．張某在一家公司工作，公司要求其加班加點完成項目。張某認為公司要求不合理，拒絕加班。以下哪些觀點最能支持李某主張()。A、員工有義務完成公司安排的工作任務B、公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要要求員工加班C、加班加點屬于員工自愿行為D、員工與公司之間可以協(xié)商加班問題答案：CD解析：A項，員工有義務完成公司安排的工作任務，但必須在法律規(guī)定的范圍內。B項，公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要要求員工加班，但必須遵守法律規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致并支付相應的加班工資。C項，加班加點屬于員工自愿行為，但用人單位不得強制要求。D項，員工與公司之間可以協(xié)商加班問題，但協(xié)商結果不能違反法律規(guī)定。故選CD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動者在從事職業(yè)活動時，應當遵守職業(yè)紀律，履行職業(yè)義務，承擔職業(yè)責任。()答案：正確解析：職業(yè)道德是指勞動者在職業(yè)活動中應當遵循的行為規(guī)范和道德準則。它要求勞動者在從事職業(yè)活動時，應當遵守職業(yè)紀律，履行職業(yè)義務，承擔職業(yè)責任，維護職業(yè)尊嚴，促進職業(yè)發(fā)展。題干表述符合職業(yè)道德的定義，因此正確。2．網(wǎng)絡安全是指網(wǎng)絡系統(tǒng)中的信息資源受到保護，不會遭受未經(jīng)授權的訪問、使用、泄露、破壞等威脅，并采取相應的防護措施來確保網(wǎng)絡系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。()答案：正確解析：網(wǎng)絡安全是指網(wǎng)絡系統(tǒng)中的信息資源受到保護，不會遭受未經(jīng)授權的訪問、使用、泄露、破壞等威脅，并采取相應的防護措施來確保網(wǎng)絡系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。這一定義涵蓋了網(wǎng)絡安全的各個方面，包括網(wǎng)絡攻擊、數(shù)據(jù)保護、訪問控制等，因此題干表述正確。3．我國實行社會主義市場經(jīng)濟，市場在資源配置中起決定性作用，政府通過宏觀調控對經(jīng)濟進行干預和影響。()答案：正確解析：我國實行社會主義市場經(jīng)濟，市場在資源配置中起決定性作用，但同時也需要政府通過宏觀調控對經(jīng)濟進行干預和影響，以促進經(jīng)濟健康發(fā)展。這包括運用經(jīng)濟、法律和行政手段對經(jīng)濟運行進行調節(jié)和控制，以實現(xiàn)預期的發(fā)展目標。題干表述符合我國經(jīng)濟體制的基本特征，因此正確。4．根據(jù)《刑法》的規(guī)定，犯罪構成是指構成犯罪所必須具備的客觀和主觀要件的總體，包括犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體和犯罪主觀方面。()答案：正確解析：犯罪構成是指構成犯罪所必須具備的客觀和主觀要件的總體，包括犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體和犯罪主觀方面。這一定義涵蓋了犯罪構成的四個要素，因此題干表述正確。5．張某在參加某公司組織的招聘活動時，被要求提供個人身份證、學歷證書等證件供公司復印。張某擔心個人信息泄露，要求公司停止復印，但公司以招聘需要為由拒絕。張某要求公司提供安全措施保護個人信息。()答案：正確解析：根據(jù)《民法典》第一千零三十四條的規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。個人信息是以電子或者其他方式記錄的與自然人的身份識別有關的各種信息，包括自然人的姓名、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康生理信息、行蹤信息等。因此，張某擔心個人信息泄露是合理的，要求公司提供安全措施保護個人信息。因此題干表述正確。6．李某在一家工廠工作，合同期限為三年。工作滿一年后，工廠經(jīng)營困難，決定裁員。工廠決定裁減李某，但未支付經(jīng)濟補償。李某要求工廠支付經(jīng)濟補償，工廠以工廠經(jīng)營困難為由拒絕。()答案：錯誤解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。因此，工廠因經(jīng)營困難裁減李某，但未支付經(jīng)濟補償，屬于違法解除勞動合同，李某有權要求工廠支付經(jīng)濟補償。因此題干表述錯誤。7．李某在超市購物時，購買了一臺電視機。回家后發(fā)現(xiàn)電視機存在質量問題，要求超市退貨，超市以電視機已過保質期為由拒絕。()答案：錯誤解析：《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。因此，李某要求超市退貨，超市以電