2026江蘇宿遷澤達職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘8人備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某地發(fā)生一起盜竊案，犯罪嫌疑人有兩人，現(xiàn)場遺留的指紋和腳印與甲、乙兩人均存在吻合。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，甲、乙兩人均有作案動機，且案發(fā)時兩人均在案發(fā)地附近出現(xiàn)。在缺乏其他直接證據(jù)的情況下，偵查人員對甲、乙兩人進行了測謊，甲的測謊結(jié)果為撒謊，乙的測謊結(jié)果為誠實。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，偵查人員應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定甲、乙兩人的guilt？()A、直接認(rèn)定甲有罪，乙無罪B、僅依據(jù)測謊結(jié)果，認(rèn)定甲有罪，乙無罪C、將測謊結(jié)果作為參考，進一步收集其他證據(jù)，待法庭審理時由法官判斷D、僅依據(jù)測謊結(jié)果，認(rèn)定甲無罪，乙有罪答案：C解析：《中華人民共和國刑法》第五十二條規(guī)定，對任何人的定罪和處罰，都必須以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。測謊結(jié)果雖然可以作為偵查工作的參考，但并非定罪的唯一依據(jù)。根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，偵查機關(guān)在偵查過程中應(yīng)當(dāng)全面、客觀地收集證據(jù)，不能僅憑測謊結(jié)果就認(rèn)定一個人的guilt。因此，偵查人員應(yīng)當(dāng)將測謊結(jié)果作為參考，進一步收集其他證據(jù)，待法庭審理時由法官根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合所有證據(jù)進行判斷。A項錯誤，直接認(rèn)定甲有罪，乙無罪，不符合法律規(guī)定。B項錯誤，僅依據(jù)測謊結(jié)果，認(rèn)定甲有罪，乙無罪，不符合法律規(guī)定。D項錯誤，僅依據(jù)測謊結(jié)果，認(rèn)定甲無罪，乙有罪，不符合法律規(guī)定。故選C。2．某企業(yè)在其產(chǎn)品廣告中宣稱其生產(chǎn)的手機具有“超長續(xù)航”功能，但實際上該手機電池續(xù)航時間與同類產(chǎn)品相比并無明顯優(yōu)勢。消費者甲購買該手機后，發(fā)現(xiàn)廣告宣傳與實際不符，遂向該企業(yè)要求退貨并賠償損失。該企業(yè)拒絕，甲遂向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理此案？()A、支持企業(yè)的請求，因為廣告宣傳屬于企業(yè)自由表達行為，不應(yīng)受法律約束B、支持甲的訴訟請求，因為該企業(yè)的廣告宣傳構(gòu)成虛假廣告，侵犯了消費者的知情權(quán)和公平交易權(quán)C、駁回甲的訴訟請求，因為甲無法提供該企業(yè)虛假宣傳的具體證據(jù)D、要求甲與該企業(yè)協(xié)商解決，若協(xié)商不成再由人民法院處理答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第四百九十九條規(guī)定，經(jīng)營者不得利用虛假或者引人誤解的內(nèi)容，欺騙、誤導(dǎo)消費者，或者對商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。該企業(yè)在其產(chǎn)品廣告中宣稱其生產(chǎn)的手機具有“超長續(xù)航”功能，但實際上該手機電池續(xù)航時間與同類產(chǎn)品相比并無明顯優(yōu)勢，構(gòu)成虛假廣告。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百八十三條規(guī)定，消費者因購買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財產(chǎn)損害的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，人民法院應(yīng)當(dāng)支持甲的訴訟請求，因為該企業(yè)的廣告宣傳構(gòu)成虛假廣告，侵犯了消費者的知情權(quán)和公平交易權(quán)。A項錯誤，廣告宣傳屬于企業(yè)自由表達行為，但應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，不得進行虛假宣傳。C項錯誤，甲作為消費者，有權(quán)利要求企業(yè)提供相關(guān)證據(jù)證明其廣告宣傳的真實性。D項錯誤，人民法院應(yīng)當(dāng)依法處理此類案件，不應(yīng)要求甲與該企業(yè)協(xié)商解決。故選B。3．某市一居民小區(qū)的業(yè)主委員會在未征得業(yè)主大會同意的情況下，擅自決定將小區(qū)內(nèi)的公共綠地改為停車場，并收取停車費。業(yè)主乙認(rèn)為該決定違反了《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，遂向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理此案？()A、支持業(yè)主委員會的請求，因為業(yè)主委員會有權(quán)決定小區(qū)內(nèi)的公共事務(wù)B、支持乙的訴訟請求，因為業(yè)主委員會的決定違反了業(yè)主大會的決議C、駁回乙的訴訟請求，因為業(yè)主委員會的決定屬于內(nèi)部管理事務(wù)，人民法院不予干預(yù)D、要求乙與業(yè)主委員會協(xié)商解決，若協(xié)商不成再由人民法院處理答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第二百七十八條規(guī)定，業(yè)主大會或者業(yè)主委員會的決定，對業(yè)主具有約束力。業(yè)主大會或者業(yè)主委員會作出的決定違反法律、法規(guī)的，業(yè)主可以請求人民法院予以撤銷。根據(jù)該規(guī)定，業(yè)主委員會在未征得業(yè)主大會同意的情況下，擅自決定將小區(qū)內(nèi)的公共綠地改為停車場，并收取停車費，違反了業(yè)主大會的決議。因此，人民法院應(yīng)當(dāng)支持乙的訴訟請求，因為業(yè)主委員會的決定違反了業(yè)主大會的決議。A項錯誤，業(yè)主委員會有權(quán)決定小區(qū)內(nèi)的公共事務(wù)，但應(yīng)當(dāng)在業(yè)主大會的授權(quán)范圍內(nèi)進行。C項錯誤，業(yè)主委員會的決定違反了業(yè)主大會的決議，不屬于內(nèi)部管理事務(wù)，人民法院應(yīng)當(dāng)依法處理。D項錯誤，人民法院應(yīng)當(dāng)依法處理此類案件，不應(yīng)要求乙與業(yè)主委員會協(xié)商解決。故選B。4．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞，造成公司經(jīng)濟損失。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對甲進行罰款。甲認(rèn)為公司的罰款決定不合理，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理此案？()A、支持公司的請求，因為公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對員工進行處罰B、支持甲的請求，因為公司對員工的罰款決定違反了勞動合同的約定C、駁回甲的訴訟請求，因為員工的操作失誤屬于個人行為，公司有權(quán)進行內(nèi)部處理D、要求公司與甲協(xié)商解決，若協(xié)商不成再由勞動爭議仲裁委員會處理答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第四百九十一條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度對員工進行管理，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在本案中，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對甲進行罰款，屬于公司內(nèi)部管理行為，只要該規(guī)章制度不違反法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)支持公司的請求。A項正確，公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對員工進行處罰，只要該規(guī)章制度不違反法律法規(guī)的規(guī)定。B項錯誤，公司對員工的罰款決定是否違反勞動合同的約定，需要根據(jù)具體合同條款進行判斷。C項錯誤，員工的操作失誤屬于個人行為，公司有權(quán)進行內(nèi)部處理，只要該處理不違反法律法規(guī)的規(guī)定。D項錯誤，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法處理此類案件，不應(yīng)要求公司與甲協(xié)商解決。故選A。5．某地發(fā)生一起環(huán)境污染事件，導(dǎo)致周邊居民的健康受到損害。居民乙向人民法院提起訴訟，要求污染企業(yè)賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理此案？()A、支持企業(yè)的請求，因為環(huán)境污染事件的發(fā)生屬于不可抗力B、支持乙的訴訟請求，因為污染企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任C、駁回乙的訴訟請求，因為乙無法提供污染企業(yè)污染環(huán)境的直接證據(jù)D、要求乙與污染企業(yè)協(xié)商解決，若協(xié)商不成再由人民法院處理答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，污染企業(yè)應(yīng)當(dāng)對其污染環(huán)境的行為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，人民法院應(yīng)當(dāng)支持乙的訴訟請求，因為污染企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項錯誤，環(huán)境污染事件的發(fā)生并不屬于不可抗力，污染企業(yè)應(yīng)當(dāng)對其污染環(huán)境的行為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。C項錯誤，乙作為受害者，有權(quán)利要求污染企業(yè)提供相關(guān)證據(jù)證明其行為與損害結(jié)果之間沒有因果關(guān)系。D項錯誤，人民法院應(yīng)當(dāng)依法處理此類案件，不應(yīng)要求乙與污染企業(yè)協(xié)商解決。故選B。6．某地一農(nóng)民甲在耕種過程中發(fā)現(xiàn)一塊古代玉器，甲將玉器交給了當(dāng)?shù)匚奈锊块T。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，文物部門應(yīng)當(dāng)如何處理此案？()A、將玉器歸甲所有，因為甲發(fā)現(xiàn)了玉器B、將玉器歸甲所有，并給予甲一定的獎勵C、將玉器收歸國有，因為玉器屬于國家文物D、將玉器歸甲所有，并要求甲支付文物部門的鑒定費用答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第二百四十九條規(guī)定，國家所有的自然資源，由法律規(guī)定屬于國家所有的，屬于國家所有。根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》的相關(guān)規(guī)定，地下、內(nèi)水和領(lǐng)海中埋藏的文物，屬于國家所有。因此，文物部門應(yīng)當(dāng)將玉器收歸國有，因為玉器屬于國家文物。A項錯誤，玉器屬于國家文物，不屬于甲所有。B項錯誤，玉器屬于國家文物，應(yīng)當(dāng)收歸國有，不應(yīng)歸甲所有。D項錯誤，玉器屬于國家文物，應(yīng)當(dāng)收歸國有，不應(yīng)歸甲所有。故選C。7．某企業(yè)在生產(chǎn)過程中排放污水，導(dǎo)致周邊河流受到污染，下游的漁民乙的漁獲量大幅減少。乙向人民法院提起訴訟，要求該企業(yè)賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理此案？()A、支持企業(yè)的請求，因為企業(yè)有權(quán)排放污水B、支持乙的訴訟請求，因為企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任C、駁回乙的訴訟請求，因為乙無法提供企業(yè)排放污水的具體證據(jù)D、要求乙與該企業(yè)協(xié)商解決，若協(xié)商不成再由人民法院處理答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取措施防止污染環(huán)境，造成環(huán)境污染的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，人民法院應(yīng)當(dāng)支持乙的訴訟請求，因為企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項錯誤，企業(yè)有權(quán)排放污水，但應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，不得造成環(huán)境污染。C項錯誤，乙作為受害者，有權(quán)利要求企業(yè)提供相關(guān)證據(jù)證明其排放污水的行為與損害結(jié)果之間沒有因果關(guān)系。D項錯誤，人民法院應(yīng)當(dāng)依法處理此類案件，不應(yīng)要求乙與該企業(yè)協(xié)商解決。故選B。8．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞，造成公司經(jīng)濟損失。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對甲進行罰款。甲認(rèn)為公司的罰款決定不合理，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理此案？()A、支持公司的請求，因為公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對員工進行處罰B、支持甲的請求，因為公司對員工的罰款決定違反了勞動合同的約定C、駁回甲的訴訟請求，因為員工的操作失誤屬于個人行為，公司有權(quán)進行內(nèi)部處理D、要求公司與甲協(xié)商解決，若協(xié)商不成再由勞動爭議仲裁委員會處理答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第四百九十一條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度對員工進行管理，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在本案中，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對甲進行罰款，屬于公司內(nèi)部管理行為，只要該規(guī)章制度不違反法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)支持公司的請求。A項正確，公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對員工進行處罰，只要該規(guī)章制度不違反法律法規(guī)的規(guī)定。B項錯誤，公司對員工的罰款決定是否違反勞動合同的約定，需要根據(jù)具體合同條款進行判斷。C項錯誤，員工的操作失誤屬于個人行為，公司有權(quán)進行內(nèi)部處理，只要該處理不違反法律法規(guī)的規(guī)定。D項錯誤，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法處理此類案件，不應(yīng)要求公司與甲協(xié)商解決。故選A。9．某地一農(nóng)民甲在耕種過程中發(fā)現(xiàn)一塊古代玉器，甲將玉器交給了當(dāng)?shù)匚奈锊块T。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，文物部門應(yīng)當(dāng)如何處理此案？()A、將玉器歸甲所有，因為甲發(fā)現(xiàn)了玉器B、將玉器歸甲所有，并給予甲一定的獎勵C、將玉器收歸國有，因為玉器屬于國家文物D、將玉器歸甲所有，并要求甲支付文物部門的鑒定費用答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第二百四十九條規(guī)定，國家所有的自然資源，由法律規(guī)定屬于國家所有的，屬于國家所有。根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》的相關(guān)規(guī)定，地下、內(nèi)水和領(lǐng)海中埋藏的文物，屬于國家所有。因此，文物部門應(yīng)當(dāng)將玉器收歸國有，因為玉器屬于國家文物。A項錯誤，玉器屬于國家文物，不屬于甲所有。B項錯誤，玉器屬于國家文物，應(yīng)當(dāng)收歸國有，不應(yīng)歸甲所有。D項錯誤，玉器屬于國家文物，應(yīng)當(dāng)收歸國有，不應(yīng)歸甲所有。故選C。10．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞，造成公司經(jīng)濟損失。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對甲進行罰款。甲認(rèn)為公司的罰款決定不合理，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理此案？()A、支持公司的請求，因為公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對員工進行處罰B、支持甲的請求，因為公司對員工的罰款決定違反了勞動合同的約定C、駁回甲的訴訟請求，因為員工的操作失誤屬于個人行為，公司有權(quán)進行內(nèi)部處理D、要求公司與甲協(xié)商解決，若協(xié)商不成再由勞動爭議仲裁委員會處理答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第四百九十一條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度對員工進行管理，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在本案中，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對甲進行罰款，屬于公司內(nèi)部管理行為，只要該規(guī)章制度不違反法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)支持公司的請求。A項正確，公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對員工進行處罰，只要該規(guī)章制度不違反法律法規(guī)的規(guī)定。B項錯誤，公司對員工的罰款決定是否違反勞動合同的約定，需要根據(jù)具體合同條款進行判斷。C項錯誤，員工的操作失誤屬于個人行為，公司有權(quán)進行內(nèi)部處理，只要該處理不違反法律法規(guī)的規(guī)定。D項錯誤，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法處理此類案件，不應(yīng)要求公司與甲協(xié)商解決。故選A。11．在制定和實施公共政策時，必須充分考慮社會各階層的利益訴求，并進行充分協(xié)商。這說明公共政策制定的基本原則之一是()。A、科學(xué)性原則B、民主性原則C、合法性原則D、效率性原則答案：B解析：公共政策制定的基本原則包括科學(xué)性原則、民主性原則、合法性原則和效率性原則。A項，科學(xué)性原則是指公共政策制定應(yīng)當(dāng)以科學(xué)的理論和方法為基礎(chǔ)，以客觀事實為依據(jù)。C項，合法性原則是指公共政策制定必須符合法律法規(guī)的要求。D項，效率性原則是指公共政策制定應(yīng)當(dāng)注重效率，以最小的成本取得最大的效益。B項，民主性原則是指公共政策制定應(yīng)當(dāng)充分考慮社會各階層的利益訴求，并進行充分協(xié)商，以體現(xiàn)廣大人民的意志和利益。題干中，必須充分考慮社會各階層的利益訴求，并進行充分協(xié)商，體現(xiàn)了公共政策制定的民主性原則。故選B。12．在市場經(jīng)濟條件下，資源配置的主要方式是()。A、行政命令B、市場機制C、計劃配置D、政府干預(yù)答案：B解析：市場經(jīng)濟是一種以市場為導(dǎo)向的經(jīng)濟體制，其核心是市場機制。市場機制通過供求關(guān)系、價格信號、競爭機制等調(diào)節(jié)資源配置。A項，行政命令是指國家行政機關(guān)依法對管理對象發(fā)布的命令，在市場經(jīng)濟條件下，行政命令不是資源配置的主要方式。C項，計劃配置是指國家通過制定計劃來配置資源，在市場經(jīng)濟條件下，計劃配置不是資源配置的主要方式。D項，政府干預(yù)是指國家通過政策手段對市場進行干預(yù)，政府干預(yù)不是資源配置的主要方式，而是對市場機制的補充和完善。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項不屬于個人信息的處理方式？()A、收集B、存儲C、使用D、公開答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十五條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并應(yīng)當(dāng)征得個人同意。處理個人信息包括收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等。其中，公開個人信息屬于處理個人信息的一種方式，但應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定。D項，公開個人信息屬于處理個人信息的一種方式，但屬于敏感操作，需要征得個人同意。題干中，詢問不屬于個人信息的處理方式，故選D。14．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括()。A、享受帶薪年休假B、享受社會保險待遇C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護D、提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》對勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)做出了明確規(guī)定。A項，帶薪年休假是指勞動者每年享有一定天數(shù)的帶薪年休假，通常在轉(zhuǎn)正后享受。B項，社會保險待遇是指勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，依法從社會保險基金中領(lǐng)取的待遇。C項，勞動安全衛(wèi)生保護是指用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。D項，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。故選D。15．當(dāng)前，我國正在大力推進科技創(chuàng)新，其中生物技術(shù)、新材料技術(shù)、能源技術(shù)等高新技術(shù)的發(fā)展對經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。這些高新技術(shù)的基本特點不包括()。A、高投入性B、高風(fēng)險性C、高滲透性D、低成熟度答案：D解析：高新技術(shù)是指處于當(dāng)代科技前沿，具有創(chuàng)新性、高效性、滲透性等特點的科學(xué)技術(shù)。A項，高投入性是指高新技術(shù)的研究開發(fā)需要大量的資金投入。B項，高風(fēng)險性是指高新技術(shù)的研究開發(fā)存在較高的失敗風(fēng)險。C項，高滲透性是指高新技術(shù)可以滲透到各個領(lǐng)域，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級改造。D項，低成熟度不是高新技術(shù)的基本特點，高新技術(shù)通常具有較高的成熟度，能夠轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。故選D。16．根據(jù)宏觀經(jīng)濟調(diào)控的目標(biāo)，政府運用財政政策調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行時，采取增加財政支出、減少稅收等措施，主要是為了()。A、抑制通貨膨脹B、刺激經(jīng)濟增長C、穩(wěn)定物價水平D、增加財政收入答案：B解析：財政政策是指政府通過調(diào)整財政收支來調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行的一種政策工具。擴張性財政政策是指通過增加財政支出、減少稅收等措施來刺激總需求，拉動經(jīng)濟增長。A項，抑制通貨膨脹通常采用緊縮性財政政策。C項，穩(wěn)定物價水平是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的重要目標(biāo)，但財政政策并非主要的調(diào)控手段。D項，增加財政收入是財政政策的目標(biāo)之一，但不是其主要目的。故選B。17．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。下列哪種情形不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?)A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間裁員答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償做出了明確規(guī)定。A項，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償。B項、C項、D項均屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。B項，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。C項，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。D項，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。故選A。18．中國古代文學(xué)中的“建安文學(xué)”是指哪一時期的文學(xué)流派？()A、西漢時期B、東漢末年C、三國時期D、東晉時期答案：B解析：“建安文學(xué)”是指東漢末年建安時期（公元196年—220年）的文學(xué)創(chuàng)作，代表人物有曹操、曹丕、曹植、王粲、陳琳、徐干、阮瑀、應(yīng)玚、劉楨等。A項，西漢時期的代表作家有司馬遷、揚雄等。C項，三國時期的文學(xué)創(chuàng)作較為繁榮，除建安文學(xué)外，還有魏晉南北朝時期的文學(xué)創(chuàng)作。D項，東晉時期的代表作家有陶淵明、謝靈運等。故選B。19．根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，我國的根本政治制度是()。A、人民代表大會制度B、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度C、民族區(qū)域自治制度D、基層群眾自治制度答案：A解析：《中華人民共和國憲法》第二條規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國家權(quán)力的機關(guān)是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。人民代表大會制度是我國的根本政治制度。B項，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度是我國的一項基本政治制度。C項，民族區(qū)域自治制度是我國的一項基本政治制度。D項，基層群眾自治制度是我國的一項基本政治制度。故選A。20．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項不屬于夫妻共同財產(chǎn)？()A、夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎金B(yǎng)、夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益C、一方婚前財產(chǎn)D、夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的知識產(chǎn)權(quán)的收益答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻的共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金、勞務(wù)報酬；(二)生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；(三)知識產(chǎn)權(quán)的收益；(四)繼承或者受贈的財產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外；(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。第一千零六十三條規(guī)定，下列財產(chǎn)為夫妻一方的個人財產(chǎn)：(一)一方的婚前財產(chǎn)；(二)一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償；(三)遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn)；(四)一方專用的生活用品；(五)其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財產(chǎn)。C項，一方婚前財產(chǎn)屬于夫妻一方的個人財產(chǎn)。A項、B項、D項均屬于夫妻共同財產(chǎn)。故選C。二、多選題1．某地發(fā)生一起盜竊案，犯罪嫌疑人有兩人，現(xiàn)場遺留的指紋和腳印與甲、乙兩人均存在吻合。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，甲、乙兩人均有作案動機，且案發(fā)時兩人均在案發(fā)地附近出現(xiàn)。在缺乏其他直接證據(jù)的情況下，偵查人員對甲、乙兩人進行了測謊，甲的測謊結(jié)果為撒謊，乙的測謊結(jié)果為誠實。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，偵查人員應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定甲、乙兩人的guilt？()A、直接認(rèn)定甲有罪，乙無罪B、僅依據(jù)測謊結(jié)果，認(rèn)定甲有罪，乙無罪C、將測謊結(jié)果作為參考，進一步收集其他證據(jù)，待法庭審理時由法官判斷D、僅依據(jù)測謊結(jié)果，認(rèn)定甲無罪，乙有罪答案：BC解析：測謊結(jié)果可以作為偵查工作的參考，但并非定罪的唯一依據(jù)?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定，對任何人的定罪和處罰，都必須以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。偵查機關(guān)在偵查過程中應(yīng)當(dāng)全面、客觀地收集證據(jù)，不能僅憑測謊結(jié)果就認(rèn)定一個人的guilt。因此，偵查人員應(yīng)當(dāng)將測謊結(jié)果作為參考，進一步收集其他證據(jù)，待法庭審理時由法官根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合所有證據(jù)進行判斷。A項錯誤，直接認(rèn)定甲有罪，乙無罪，不符合法律規(guī)定。B項錯誤，僅依據(jù)測謊結(jié)果，認(rèn)定甲有罪，乙無罪，不符合法律規(guī)定。D項錯誤，僅依據(jù)測謊結(jié)果，認(rèn)定甲無罪，乙有罪，不符合法律規(guī)定。故選BC。2．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞，造成公司經(jīng)濟損失。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對甲進行罰款。甲認(rèn)為公司的罰款決定不合理，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理此案？()A、支持公司的請求，因為公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對員工進行處罰B、支持甲的請求，因為公司對員工的罰款決定違反了勞動合同的約定C、駁回甲的訴訟請求，因為員工的操作失誤屬于個人行為，公司有權(quán)進行內(nèi)部處理D、要求公司與甲協(xié)商解決，若協(xié)商不成再由勞動爭議仲裁委員會處理答案：BD解析：《中華人民共和國民法典》第四百九十一條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度對員工進行管理，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在本案中，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對甲進行罰款，屬于公司內(nèi)部管理行為，只要該規(guī)章制度不違反法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)支持公司的請求。A項正確，公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對員工進行處罰，只要該規(guī)章制度不違反法律法規(guī)的規(guī)定。B項錯誤，公司對員工的罰款決定是否違反勞動合同的約定，需要根據(jù)具體合同條款進行判斷。C項錯誤，員工的操作失誤屬于個人行為，公司有權(quán)進行內(nèi)部處理，只要該處理不違反法律法規(guī)的規(guī)定。D項錯誤，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法處理此類案件，不應(yīng)要求公司與甲協(xié)商解決。故選BD。3．某地一農(nóng)民甲在耕種過程中發(fā)現(xiàn)一塊古代玉器，甲將玉器交給了當(dāng)?shù)匚奈锊块T。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，文物部門應(yīng)當(dāng)如何處理此案？()A、將玉器歸甲所有，因為甲發(fā)現(xiàn)了玉器B、將玉器歸甲所有，并給予甲一定的獎勵C、將玉器收歸國有，因為玉器屬于國家文物D、將玉器歸甲所有，并要求甲支付文物部門的鑒定費用答案：BC解析：《中華人民共和國民法典》第二百四十九條規(guī)定，國家所有的自然資源，由法律規(guī)定屬于國家所有的，屬于國家所有。根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》的相關(guān)規(guī)定，地下、內(nèi)水和領(lǐng)海中埋藏的文物，屬于國家所有。因此，文物部門應(yīng)當(dāng)將玉器收歸國有，因為玉器屬于國家文物。A項錯誤，玉器屬于國家文物，不屬于甲所有。B項錯誤，玉器屬于國家文物，應(yīng)當(dāng)收歸國有，不應(yīng)歸甲所有。D項錯誤，玉器屬于國家文物，應(yīng)當(dāng)收歸國有，不應(yīng)歸甲所有。故選BC。4．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞，造成公司經(jīng)濟損失。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對甲進行罰款。甲認(rèn)為公司的罰款決定不合理，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理此案？()A、支持公司的請求，因為公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對員工進行處罰B、支持甲的請求，因為公司對員工的罰款決定違反了勞動合同的約定C、駁回甲的訴訟請求，因為員工的操作失誤屬于個人行為，公司有權(quán)進行內(nèi)部處理D、要求公司與甲協(xié)商解決，若協(xié)商不成再由勞動爭議仲裁委員會處理答案：BD解析：《中華人民共和國民法典》第四百九十一條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度對員工進行管理，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在本案中，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對甲進行罰款，屬于公司內(nèi)部管理行為，只要該規(guī)章制度不違反法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)支持公司的請求。A項正確，公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對員工進行處罰，只要該規(guī)章制度不違反法律法規(guī)的規(guī)定。B項錯誤，公司對員工的罰款決定是否違反勞動合同的約定，需要根據(jù)具體合同條款進行判斷。C項錯誤，員工的操作失誤屬于個人行為，公司有權(quán)進行內(nèi)部處理，只要該處理不違反法律法規(guī)的規(guī)定。D項錯誤，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法處理此類案件，不應(yīng)要求公司與甲協(xié)商解決。故選BD。5．某地一農(nóng)民甲在耕種過程中發(fā)現(xiàn)一塊古代玉器，甲將玉器交給了當(dāng)?shù)匚奈锊块T。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，文物部門應(yīng)當(dāng)如何處理此案？()A、將玉器歸甲所有，因為甲發(fā)現(xiàn)了玉器B、將玉器歸甲所有，并給予甲一定的獎勵C、將玉器收歸國有，因為玉器屬于國家文物D、將玉器歸甲所有，并要求甲支付文物部門的鑒定費用答案：BC解析：《中華人民共和國民法典》第二百四九條規(guī)定，國家所有的自然資源，由法律規(guī)定屬于國家所有的，屬于國家所有。根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》的相關(guān)規(guī)定，地下、內(nèi)水和領(lǐng)海中埋藏的文物，屬于國家所有。因此，文物部門應(yīng)當(dāng)將玉器收歸國有，因為玉器屬于國家文物。A項錯誤，玉器屬于國家文物，不屬于甲所有。B項錯誤，玉器屬于國家文物，應(yīng)當(dāng)收歸國有，不應(yīng)歸甲所有。D項錯誤，玉器屬于國家文物，應(yīng)當(dāng)收歸國有，不應(yīng)歸甲所有。故選BC。6．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括()。A、享受帶薪年休假B、享受社會保險待遇C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護D、提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同答案：BC解析：《中華人民共和國勞動法》對勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)做出了明確規(guī)定。A項，帶薪年休假是指勞動者每年享有一定天數(shù)的帶薪年休假，通常在轉(zhuǎn)正后享受。B項，社會保險待遇是指勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，依法從社會保險基金中領(lǐng)取的待遇。C項，勞動安全衛(wèi)生保護是指用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。D項，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。故選BC。7．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項不屬于個人信息的處理方式？()A、收集B、存儲C、使用D、公開答案：CD解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十五條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并應(yīng)當(dāng)征得個人同意。處理個人信息包括收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等。其中，公開個人信息屬于處理個人信息的一種方式，但屬于敏感操作，需要征得個人同意。C項，公開個人信息屬于處理個人信息的一種方式，但屬于敏感操作，需要征得個人同意。D項，公開個人信息屬于處理個人信息的一種方式，但屬于敏感操作，需要征得個人同意。A項、B項均屬于個人信息的處理方式。故選CD。8．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。下列哪種情形不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?)A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間裁員答案：AD解析：《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償做出了明確規(guī)定。A項，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償。D項，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。B項、C項均屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。B項，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。C項，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。故選AD。9．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政機關(guān)在實施行政處罰時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括()。A、合法原則B、合理原則C、程序正當(dāng)原則D、教育與處罰相結(jié)合原則答案：ABCD解析：A項，合法原則是指行政處罰的設(shè)定和實施都必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。B項，合理原則是指行政處罰的種類和幅度應(yīng)當(dāng)與違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當(dāng)。C項，程序正當(dāng)原則是指行政機關(guān)在實施行政處罰時，必須遵守法定的程序，保障當(dāng)事人的陳述權(quán)、申辯權(quán)等。D項，教育與處罰相結(jié)合原則是指行政機關(guān)在實施行政處罰時，應(yīng)當(dāng)同時進行必要的教育，引導(dǎo)當(dāng)事人自覺遵守法律。故選ABCD。10．近年來，國家大力推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，旨在促進農(nóng)業(yè)全面升級、農(nóng)村全面進步、農(nóng)民全面發(fā)展。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，對于解決我國城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、農(nóng)村發(fā)展不充分問題具有重要意義。其重要意義主要體現(xiàn)在()。A、鞏固脫貧攻堅成果，防止發(fā)生規(guī)模性返貧B、促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升農(nóng)業(yè)綜合效益C、改善農(nóng)村人居環(huán)境，提升農(nóng)民生活品質(zhì)D、增強農(nóng)村文化自信，推動鄉(xiāng)村文化振興答案：ABCD解析：A項，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，有利于鞏固脫貧攻堅成果，通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)、增加就業(yè)等措施，防止發(fā)生規(guī)模性返貧。B項，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，有利于促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，提升農(nóng)業(yè)綜合效益。C項，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，有利于改善農(nóng)村人居環(huán)境，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升農(nóng)民生活品質(zhì)。D項，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，有利于增強農(nóng)村文化自信，保護傳承農(nóng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，推動鄉(xiāng)村文化振興。故選ABCD。11．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項屬于夫妻共同財產(chǎn)？()A、一方婚前財產(chǎn)B、夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎金C、一方專用的生活用品D、夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益答案：BD解析：A項，一方婚前財產(chǎn)屬于夫妻一方的個人財產(chǎn)。B項、D項，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎金、生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益，屬于夫妻的共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有。C項，一方專用的生活用品屬于夫妻一方的個人財產(chǎn)。故選BD。12．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器損壞，造成公司經(jīng)濟損失。公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對甲進行罰款。甲認(rèn)為公司的罰款決定不合理，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理此案？()A、支持公司的請求，因為公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對員工進行處罰B、支持甲的請求，因為公司對員工的罰款決定違反了勞動合同的約定C、駁回甲的訴訟請求，因為員工的操作失誤屬于個人行為，公司有權(quán)進行內(nèi)部處理D、要求公司與甲協(xié)商解決，若協(xié)商不成再由勞動爭議仲裁委員會處理答案：BD解析：《中華人民共和國民法典》第四百九十一條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度對員工進行管理，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在本案中，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，決定對甲進行罰款，屬于公司內(nèi)部管理行為，只要該規(guī)章制度不違反法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)支持公司的請求。A項正確，公司有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對員工進行處罰，只要該規(guī)章制度不違反法律法規(guī)的規(guī)定。B項錯誤，公司對員工的罰款決定是否違反勞動合同的約定，需要根據(jù)具體合同條款進行判斷。C項錯誤，員工的操作失誤屬于個人行為，公司有權(quán)進行內(nèi)部處理，只要該處理不違反法律法規(guī)的規(guī)定。D項錯誤，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法處理此類案件，不應(yīng)要求公司與甲協(xié)商解決。故選BD。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項不屬于個人信息？()A、姓名B、身份證號碼C、生物識別信息D、社會信用代碼答案：D解析：A項，姓名屬于個人信息。B項，身份證號碼屬于個人信息。C項，生物識別信息屬于個人信息。D項，社會信用代碼屬于企業(yè)信息，不屬于個人信息。故選D。14．根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，行政主體實施行政行為時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括()。A、合法原則B、合理原則C、程序正當(dāng)原則D、教育與處罰相結(jié)合原則答案：ABCD解析：A項，合法原則是指行政主體實施行政行為時，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。B項，合理原則是指行政主體實施行政行為時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮相關(guān)因素，作出合理的判斷。C項，程序正當(dāng)原則是指行政主體實施行政行為時，必須遵守法定的程序，保障當(dāng)事人的陳述權(quán)、申辯權(quán)等。D項，教育與處罰相結(jié)合原則是指行政主體在實施行政處罰時，應(yīng)當(dāng)同時進行必要的教育，引導(dǎo)當(dāng)事人自覺遵守法律。故選ABCD。15．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項不屬于民事法律行為？()A、訂立合同B、設(shè)立擔(dān)保物權(quán)C、實施民事法律行為D、履行合同義務(wù)答案：BCD解析：A項，訂立合同屬于民事法律行為。B項，設(shè)立擔(dān)保物權(quán)屬于物權(quán)行為。C項，實施民事法律行為不屬于民事法律行為。D項，履行合同義務(wù)屬于合同履行行為。故選BCD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員必須遵紀(jì)守法，這是職業(yè)道德的核心內(nèi)容。（）答案：錯誤解析：遵紀(jì)守法是職業(yè)道德的基本要求，但不是核心內(nèi)容。職業(yè)道德的核心內(nèi)容是愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。故本題錯誤。2．網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全和保密。（）答案：錯誤解析：網(wǎng)絡(luò)安全不僅包括網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全和保密，還包括網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的可靠性、可用性、完整性等方面。故本題錯