2026年濟(jì)寧市屬事業(yè)單位公開招聘初級綜合類崗位人員（33人）備考考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在超市購物時，因超市工作人員操作失誤導(dǎo)致其購買的食品價格計算錯誤，張某實際支付金額低于應(yīng)付金額。后超市發(fā)現(xiàn)此情況后，要求張某退還多支付的部分。張某以超市工作人員失誤在先為由拒絕退還。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、張某拒絕退還多支付的部分符合誠信原則B、超市工作人員操作失誤導(dǎo)致的價格計算錯誤屬于不當(dāng)?shù)美鸆、張某與超市之間因價格計算錯誤形成不當(dāng)?shù)美P(guān)系D、張某與超市之間形成的法律關(guān)系不屬于合同關(guān)系答案：B解析：A項錯誤，誠信原則要求當(dāng)事人在民事活動中應(yīng)當(dāng)誠實守信，恪守承諾。張某在明知超市多支付的情況下拒絕退還，不符合誠信原則。B項正確，不當(dāng)?shù)美侵笡]有法律根據(jù)或合同依據(jù)，一方獲利而另一方受損的情況。超市因工作人員失誤少收的錢款，屬于不當(dāng)?shù)美?，有?quán)要求張某退還。C項錯誤，不當(dāng)?shù)美P(guān)系的成立需要滿足三個條件：(1)一方獲得財產(chǎn)利益；(2)他方受到損失；(3)獲得利益沒有法律根據(jù)。張某與超市之間因價格計算錯誤形成的是不當(dāng)?shù)美P(guān)系，而非合同關(guān)系。D項錯誤，張某與超市之間因購物行為形成的是買賣合同關(guān)系，雖然價格計算錯誤導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)瑕疵，但合同關(guān)系依然存在。故選B。2．某市文化局工作人員李某在執(zhí)行公務(wù)時，因個人過失導(dǎo)致一份重要文件遺失，給該市造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。A、行政處分B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)補償答案：B解析：A項錯誤，行政處分是指國家機關(guān)對違法違紀(jì)的行政工作人員給予的內(nèi)部紀(jì)律處分，如警告、記過、降級等。李某的行為屬于個人過失，不構(gòu)成違法違紀(jì)，不應(yīng)承擔(dān)行政處分。B項正確，民事責(zé)任是指民事主體因違反民事法律、合同或不當(dāng)?shù)美刃袨閼?yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。李某因個人過失導(dǎo)致文件遺失，給市文化局造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。C項錯誤，刑事責(zé)任是指犯罪嫌疑人或被告人實施犯罪行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，李某的行為不屬于犯罪行為，不應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。D項錯誤，經(jīng)濟(jì)補償是指國家或單位對因某種原因?qū)е吕媸軗p的當(dāng)事人給予的經(jīng)濟(jì)上的補償，李某的行為不屬于因某種原因?qū)е吕媸軗p，不應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償。故選B。3．某公司員工王某在上班期間，因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器故障，造成生產(chǎn)線上其他設(shè)備損壞。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。A、行政處分B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)補償答案：B解析：A項錯誤，行政處分是指國家機關(guān)對違法違紀(jì)的行政工作人員給予的內(nèi)部紀(jì)律處分，如警告、記過、降級等。王某的行為屬于個人過失，不構(gòu)成違法違紀(jì)，不應(yīng)承擔(dān)行政處分。B項正確，民事責(zé)任是指民事主體因違反民事法律、合同或不當(dāng)?shù)美刃袨閼?yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。王某因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器故障，造成其他設(shè)備損壞，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。C項錯誤，刑事責(zé)任是指犯罪嫌疑人或被告人實施犯罪行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，王某的行為不屬于犯罪行為，不應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。D項錯誤，經(jīng)濟(jì)補償是指國家或單位對因某種原因?qū)е吕媸軗p的當(dāng)事人給予的經(jīng)濟(jì)上的補償，王某的行為不屬于因某種原因?qū)е吕媸軗p，不應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償。故選B。4．某公司員工李某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，但公司未采取任何措施。李某向有關(guān)部門報告后，公司反而以李某泄露商業(yè)秘密為由將其解雇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，李某的合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)當(dāng)()。A、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償B、要求公司恢復(fù)原崗位C、要求公司支付賠償金D、要求公司支付雙倍工資答案：C解析：A項錯誤，經(jīng)濟(jì)補償是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補償。李某被公司解雇的原因是向有關(guān)部門報告公司安全隱患，屬于維護(hù)公共利益的行為，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補償。B項錯誤，恢復(fù)原崗位是指用人單位違法解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動者的原崗位。李某被公司解雇的原因是向有關(guān)部門報告公司安全隱患，不屬于違法解除勞動合同，不應(yīng)要求恢復(fù)原崗位。C項正確，賠償金是指用人單位違法解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)賠償。李某被公司解雇的原因是向有關(guān)部門報告公司安全隱患，屬于維護(hù)公共利益的行為，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。D項錯誤，雙倍工資是指用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。李某與公司之間存在勞動關(guān)系，公司未依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，而非雙倍工資。故選C。5．某公司員工張某在工作中因突發(fā)疾病死亡，公司未依法為張某繳納工傷保險費。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，張某的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由()。A、公司承擔(dān)B、張某的繼承人承擔(dān)C、社會保險基金支付D、勞動保障部門承擔(dān)答案：C解析：A項錯誤，公司應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納工傷保險費，但張某的工傷保險待遇不應(yīng)由公司承擔(dān)。B項錯誤，張某的繼承人享有繼承權(quán)，但不承擔(dān)張某的工傷保險待遇。C項正確，社會保險基金是為保障勞動者基本生活而設(shè)立的資金，張某的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由社會保險基金支付。D項錯誤，勞動保障部門是負(fù)責(zé)勞動保障工作的政府機構(gòu)，不承擔(dān)張某的工傷保險待遇。故選C。6．某公司在招聘廣告中明確表示“只招男性員工”，這一行為違反了《中華人民共和國勞動法》中的()。A、平等就業(yè)原則B、自愿原則C、協(xié)商原則D、公平原則答案：A解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該公司在招聘廣告中明確表示“只招男性員工”，違反了平等就業(yè)原則。B項錯誤，自愿原則是指勞動者有權(quán)自主選擇職業(yè)，用人單位有權(quán)自主選擇勞動者，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。C項錯誤，協(xié)商原則是指用人單位與勞動者在勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。D項錯誤，公平原則是指用人單位在招聘、錄用等方面應(yīng)當(dāng)公平公正，不得有歧視行為。故選A。7．某公司在與員工簽訂勞動合同時，要求員工繳納一定比例的“風(fēng)險金”，并承諾員工離職時退還。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司的行為()。A、合法B、部分合法C、不合法D、視情況而定答案：C解析：C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得要求勞動者繳納任何費用。該公司要求員工繳納“風(fēng)險金”的行為違反了該法律規(guī)定，不合法。A項錯誤，該公司要求員工繳納“風(fēng)險金”的行為不合法。B項錯誤，該公司要求員工繳納“風(fēng)險金”的行為不合法。D項錯誤，該公司要求員工繳納“風(fēng)險金”的行為不合法。故選C。8．某公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、視情況而定答案：C解析：C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償。該公司約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何補償，違反了該法律規(guī)定，不合法。A項錯誤，該公司的做法不合法。B項錯誤，該公司的做法不合法。D項錯誤，該公司的做法不合法。故選C。9．某公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在合同期內(nèi)不得從事任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職活動。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、視情況而定答案：D解析：D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以對勞動者的兼職活動進(jìn)行合理限制，但不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。該公司與員工簽訂的約定是否合法，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果該約定沒有違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，且不損害員工的合法權(quán)益，則該約定可能合法；如果該約定違反了法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，或者損害了員工的合法權(quán)益，則該約定不合法。故選D。10．某公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在合同期內(nèi)不得擅自離職，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、視情況而定答案：C解析：C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期滿后，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不得要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。該公司約定員工在合同期內(nèi)不得擅自離職，否則將承擔(dān)違約責(zé)任，違反了該法律規(guī)定，不合法。A項錯誤，該公司的做法不合法。B項錯誤，該公司的做法不合法。D項錯誤，該公司的做法不合法。故選C。11．張某在工作中接觸到某種有害物質(zhì)，雖然企業(yè)采取了防護(hù)措施，但仍存在健康風(fēng)險。為了預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，張某應(yīng)當(dāng)()。A、忽視企業(yè)的防護(hù)措施，堅持正常工作B、只在工作期間佩戴防護(hù)用品C、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查D、拒絕執(zhí)行企業(yè)的任何防護(hù)規(guī)定答案：C解析：職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。為了預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)病。A項錯誤，忽視企業(yè)的防護(hù)措施會增加健康風(fēng)險。B項錯誤，只在工作期間佩戴防護(hù)用品不足以完全預(yù)防職業(yè)病。C項正確，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查是預(yù)防職業(yè)病的重要措施。D項錯誤，拒絕執(zhí)行企業(yè)的任何防護(hù)規(guī)定會增加健康風(fēng)險。故選C。12．某企業(yè)為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，決定向銀行申請貸款。銀行在審批貸款時，主要考慮的因素是()。A、企業(yè)的品牌知名度B、企業(yè)的市場占有率C、企業(yè)的信用狀況D、企業(yè)的員工數(shù)量答案：C解析：銀行在審批貸款時，主要考慮企業(yè)的信用狀況，包括企業(yè)的還款能力、還款意愿和信用記錄等。A項錯誤，品牌知名度不是銀行審批貸款的主要因素。B項錯誤，市場占有率不是銀行審批貸款的主要因素。C項正確，信用狀況是銀行審批貸款的主要因素。D項錯誤，員工數(shù)量不是銀行審批貸款的主要因素。故選C。13．國家為了刺激經(jīng)濟(jì)增長，決定增加財政支出，這屬于()。A、緊縮性財政政策B、擴(kuò)張性財政政策C、中性財政政策D、自動穩(wěn)定政策答案：B解析：擴(kuò)張性財政政策是指通過增加財政支出、減少稅收等手段刺激經(jīng)濟(jì)增長的政策。A項錯誤，緊縮性財政政策是指通過減少財政支出、增加稅收等手段抑制經(jīng)濟(jì)增長的政策。C項錯誤，中性財政政策是指財政政策對經(jīng)濟(jì)增長沒有明顯影響的政策。D項錯誤，自動穩(wěn)定政策是指財政政策自動調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運行的政策，如累進(jìn)稅制。故選B。14．某商業(yè)銀行為了吸引存款，宣布提高存款利率。這一行為可能導(dǎo)致()。A、貨幣供應(yīng)量增加B、貨幣供應(yīng)量減少C、市場利率上升D、市場利率下降答案：A解析：商業(yè)銀行提高存款利率可以吸引更多存款，增加貨幣供應(yīng)量。A項正確，貨幣供應(yīng)量增加。B項錯誤，貨幣供應(yīng)量不會減少。C項錯誤，市場利率會下降。D項錯誤，市場利率會下降。故選A。15．張某在購買某商品時，發(fā)現(xiàn)該商品存在質(zhì)量問題，要求商家退貨。商家拒絕退貨，張某可以()。A、向消費者協(xié)會投訴B、向人民法院提起訴訟C、向公安機關(guān)報案D、向勞動保障部門投訴答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費者在購買、使用商品或者接受服務(wù)時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。商家拒絕退貨，侵犯了張某的合法權(quán)益，張某可以向人民法院提起訴訟。A項錯誤，向消費者協(xié)會投訴是解決消費糾紛的一種途徑，但不是最終解決方式。C項錯誤，向公安機關(guān)報案適用于刑事案件。D項錯誤，向勞動保障部門投訴適用于勞動爭議。故選B。16．李某在瀏覽網(wǎng)頁時，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站存在惡意軟件，導(dǎo)致其電腦系統(tǒng)受損。李某可以采取的措施是()。A、刪除電腦系統(tǒng)B、更換新的電腦C、向公安機關(guān)報案D、向保險公司索賠答案：C解析：惡意軟件是指能夠侵入計算機系統(tǒng)并破壞數(shù)據(jù)的軟件。李某發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站存在惡意軟件，導(dǎo)致其電腦系統(tǒng)受損，可以向公安機關(guān)報案，追究惡意軟件制作者的法律責(zé)任。A項錯誤，刪除電腦系統(tǒng)不是解決問題的根本辦法。B項錯誤，更換新的電腦不是解決問題的根本辦法。C項正確，向公安機關(guān)報案是解決問題的有效途徑。D項錯誤，向保險公司索賠通常適用于財產(chǎn)保險。故選C。17．張某在閱讀某部文學(xué)作品時，發(fā)現(xiàn)其中的人物形象和情節(jié)設(shè)計深受其喜愛。這部作品最有可能出自()。A、曹雪芹的《紅樓夢》B、吳承恩的《西游記》C、羅貫中的《三國演義》D、施耐庵的《水滸傳》答案：A解析：曹雪芹的《紅樓夢》以賈寶玉、林黛玉等人物形象和賈府由盛轉(zhuǎn)衰的情節(jié)設(shè)計著稱，深受讀者喜愛。A項正確，《紅樓夢》中的人物形象和情節(jié)設(shè)計深受讀者喜愛。B項錯誤，《西游記》以唐僧師徒四人取經(jīng)的情節(jié)設(shè)計著稱。C項錯誤，《三國演義》以三國時期的政治、軍事斗爭為背景。D項錯誤，《水滸傳》以宋江等一百零八位好漢的故事為背景。故選A。18．某公司在招聘廣告中明確表示“只招男性員工”，這一行為違反了()。A、《中華人民共和國勞動法》B、《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》C、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》D、《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該公司在招聘廣告中明確表示“只招男性員工”，違反了《中華人民共和國勞動法》中的平等就業(yè)原則。B項錯誤，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》主要保護(hù)消費者的合法權(quán)益。C項錯誤，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》主要保障婦女的合法權(quán)益。D項錯誤，《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》主要保護(hù)環(huán)境。故選A。19．某地政府為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，這屬于()。A、農(nóng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B、工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略C、科教興國戰(zhàn)略D、人才強國戰(zhàn)略答案：C解析：科教興國戰(zhàn)略是指通過發(fā)展科學(xué)技術(shù)和教育來推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。某地政府決定大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，屬于科教興國戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。A項錯誤，農(nóng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是指通過發(fā)展農(nóng)業(yè)來推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。B項錯誤，工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是指通過發(fā)展工業(yè)來推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。D項錯誤，人才強國戰(zhàn)略是指通過培養(yǎng)和引進(jìn)人才來推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。故選C。20．某公司為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，決定引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備。這一行為屬于()。A、技術(shù)創(chuàng)新B、管理創(chuàng)新C、市場創(chuàng)新D、制度創(chuàng)新答案：A解析：技術(shù)創(chuàng)新是指通過引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)或開發(fā)新技術(shù)來提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。某公司為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，決定引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，屬于技術(shù)創(chuàng)新。B項錯誤，管理創(chuàng)新是指通過改進(jìn)管理方法來提高企業(yè)效率。C項錯誤，市場創(chuàng)新是指通過開發(fā)新市場來擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模。D項錯誤，制度創(chuàng)新是指通過改革制度來推動企業(yè)發(fā)展。故選A。二、多選題1．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)收銀員漏掃描了一件商品。張某要求收銀員補收該商品的費用，收銀員以“我不小心”為由拒絕。后張某向超市經(jīng)理反映，經(jīng)理要求收銀員補收了該商品的費用。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、張某的行為符合誠信原則B、收銀員的行為構(gòu)成不當(dāng)?shù)美鸆、超市經(jīng)理的處理方式符合法律規(guī)定D、張某與超市之間形成的法律關(guān)系屬于合同關(guān)系答案：ACD解析：A項正確，誠信原則要求當(dāng)事人在民事活動中應(yīng)當(dāng)誠實守信，恪守承諾。張某發(fā)現(xiàn)收銀員漏掃描商品后，要求收銀員補收費用，符合誠信原則。B項錯誤，不當(dāng)?shù)美侵笡]有法律根據(jù)或合同依據(jù)，一方獲利而另一方受損的情況。收銀員因漏掃描商品而少收的錢款，屬于超市的損失，而非收銀員的獲利，不構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?。C項正確，超市經(jīng)理作為超市的管理者，有權(quán)處理超市內(nèi)部的糾紛，其要求收銀員補收商品費用的處理方式符合法律規(guī)定。D項正確，張某與超市之間因購物行為形成的是買賣合同關(guān)系，雖然收銀員漏掃描商品導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)瑕疵，但合同關(guān)系依然存在。故選ACD。2．李某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器故障，造成生產(chǎn)線上其他設(shè)備損壞。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任可能包括()。A、行政處分B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)補償答案：BC解析：A項錯誤，行政處分是指國家機關(guān)對違法違紀(jì)的行政工作人員給予的內(nèi)部紀(jì)律處分，如警告、記過、降級等。李某的行為屬于個人過失，不構(gòu)成違法違紀(jì)，不應(yīng)承擔(dān)行政處分。B項正確，民事責(zé)任是指民事主體因違反民事法律、合同或不當(dāng)?shù)美刃袨閼?yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。李某因操作不當(dāng)導(dǎo)致機器故障，造成生產(chǎn)線上其他設(shè)備損壞，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。C項正確，如果李某的行為構(gòu)成犯罪，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。D項錯誤，經(jīng)濟(jì)補償是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補償。李某的行為與經(jīng)濟(jì)補償無關(guān)。故選BC。3．某公司在招聘廣告中明確表示“只招男性員工”，這一行為違反了《中華人民共和國勞動法》中的()。A、平等就業(yè)原則B、自愿原則C、協(xié)商原則D、公平原則答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該公司在招聘廣告中明確表示“只招男性員工”，違反了平等就業(yè)原則。B項錯誤，自愿原則是指勞動者有權(quán)自主選擇職業(yè)，用人單位有權(quán)自主選擇勞動者，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。C項錯誤，協(xié)商原則是指用人單位與勞動者在勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。D項錯誤，公平原則是指用人單位在招聘、錄用等方面應(yīng)當(dāng)公平公正，不得有歧視行為。故選AD。4．某公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在合同期內(nèi)不得從事任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職活動。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、視情況而定答案：CD解析：C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。該公司約定員工在合同期內(nèi)不得從事任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職活動，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，違反了該法律規(guī)定，不合法。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以對勞動者的兼職活動進(jìn)行合理限制，但不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，或者損害員工的合法權(quán)益。如果該約定沒有違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，且不損害員工的合法權(quán)益，則該約定可能合法；如果該約定違反了法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，或者損害了員工的合法權(quán)益，則該約定不合法。故選CD。5．某公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、視情況而定答案：CD解析：C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償。該公司約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何補償，違反了該法律規(guī)定，不合法。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償。如果該公司在試用期內(nèi)解除勞動合同，沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補償，則該做法不合法。故選CD。6．某公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在合同期內(nèi)不得擅自離職，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、視情況而定答案：CD解析：C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期滿后，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不得要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。該公司約定員工在合同期內(nèi)不得擅自離職，否則將承擔(dān)違約責(zé)任，違反了該法律規(guī)定，不合法。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。如果該公司要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，則該做法不合法。故選CD。7．張某在工作中接觸到某種有害物質(zhì)，雖然企業(yè)采取了防護(hù)措施，但仍存在健康風(fēng)險。為了預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，張某應(yīng)當(dāng)()。A、忽視企業(yè)的防護(hù)措施，堅持正常工作B、只在工作期間佩戴防護(hù)用品C、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查D、拒絕執(zhí)行企業(yè)的任何防護(hù)規(guī)定答案：BC解析：A項錯誤，忽視企業(yè)的防護(hù)措施會增加健康風(fēng)險。B項錯誤，只在工作期間佩戴防護(hù)用品不足以完全預(yù)防職業(yè)病。C項正確，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查是預(yù)防職業(yè)病的重要措施。D項錯誤，拒絕執(zhí)行企業(yè)的任何防護(hù)規(guī)定會增加健康風(fēng)險。故選BC。8．某商業(yè)銀行為了吸引存款，宣布提高存款利率。這一行為可能導(dǎo)致()。A、貨幣供應(yīng)量增加B、貨幣供應(yīng)量減少C、市場利率上升D、市場利率下降答案：AD解析：商業(yè)銀行提高存款利率可以吸引更多存款，增加貨幣供應(yīng)量。A項正確，貨幣供應(yīng)量增加。B項錯誤，貨幣供應(yīng)量不會減少。C項錯誤，市場利率會下降。D項正確，市場利率會下降。故選AD。9．李某在政府部門工作，一日因個人原因未按規(guī)定佩戴工作證件，被部門工作人員當(dāng)場指出并要求其改正。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、李某作為政府部門工作人員，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定B、部門工作人員要求李某改正的行為屬于合法行為C、李某未佩戴工作證件的行為違反了公務(wù)員的職業(yè)道德D、政府部門有權(quán)對李某未按規(guī)定佩戴工作證件的行為進(jìn)行處罰答案：ABD解析：A項正確，李某作為政府部門工作人員，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，佩戴工作證件是公務(wù)員的義務(wù)之一。B項正確，部門工作人員要求李某改正的行為屬于合法行為，是履行職責(zé)的表現(xiàn)。C項錯誤，李某未佩戴工作證件的行為違反了公務(wù)員的紀(jì)律規(guī)定，而非職業(yè)道德。D項正確，政府部門有權(quán)對李某未按規(guī)定佩戴工作證件的行為進(jìn)行處罰，屬于行政管理的范疇。故選ABD。10．張某在社區(qū)醫(yī)院就診時，醫(yī)生為其開具了處方藥。張某因個人原因未按時服藥，導(dǎo)致病情加重。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、張某未按時服藥導(dǎo)致病情加重，自身存在過錯B、醫(yī)生在開具處方藥時，應(yīng)當(dāng)向張某說明服藥注意事項C、社區(qū)醫(yī)院應(yīng)當(dāng)對張某的病情加重承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任D、張某可以向社區(qū)醫(yī)院要求賠償答案：ABD解析：A項正確，張某未按時服藥導(dǎo)致病情加重，自身存在過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。B項正確，醫(yī)生在開具處方藥時，應(yīng)當(dāng)向張某說明服藥注意事項，以避免類似情況發(fā)生。C項錯誤，社區(qū)醫(yī)院在診療過程中存在過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但張某自身也存在過錯，不應(yīng)當(dāng)完全歸咎于社區(qū)醫(yī)院。D項正確，張某可以向社區(qū)醫(yī)院要求賠償，因為社區(qū)醫(yī)院在診療過程中存在過錯，導(dǎo)致張某的病情加重。故選ABD。11．某公司在招聘廣告中明確表示“只招男性員工”，這一行為違反了《中華人民共和國勞動法》中的()。A、平等就業(yè)原則B、自愿原則C、協(xié)商原則D、公平原則答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該公司在招聘廣告中明確表示“只招男性員工”，違反了平等就業(yè)原則。B項錯誤，自愿原則是指勞動者有權(quán)自主選擇職業(yè)，用人單位有權(quán)自主選擇勞動者，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。C項錯誤，協(xié)商原則是指用人單位與勞動者在勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。D項錯誤，公平原則是指用人單位在招聘、錄用等方面應(yīng)當(dāng)公平公正，不得有歧視行為。故選AD。12．某公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在合同期內(nèi)不得從事任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職活動。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、視情況而定答案：CD解析：C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。該公司約定員工在合同期內(nèi)不得從事任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職活動，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，違反了該法律規(guī)定，不合法。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以對勞動者的兼職活動進(jìn)行合理限制，但不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，或者損害員工的合法權(quán)益。如果該約定沒有違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，且不損害員工的合法權(quán)益，則該約定可能合法；如果該約定違反了法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，或者損害了員工的合法權(quán)益，則該約定不合法。故選CD。13．某公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司的做法()。A、合法B、部分合法C、不合法D、視情況而定答案：CD解析：C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償。該公司約定員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何補償，違反了該法律規(guī)定，不合法。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償。如果該公司在試用期內(nèi)解除勞動合同，沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補償，則該做法不合法。故選CD。14．張某在工作中接觸到某種有害物質(zhì)，雖然企業(yè)采取了防護(hù)措施，但仍存在健康風(fēng)險。為了預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，張某應(yīng)當(dāng)()。A、忽視企業(yè)的防護(hù)措施，堅持正常工作B、只在工作期間佩戴防護(hù)用品C、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查D、拒絕執(zhí)行企業(yè)的任何防護(hù)規(guī)定答案：BC解析：A項錯誤，忽視企業(yè)的防護(hù)措施會增加健康風(fēng)險。B項錯誤，只在工作期間佩戴防護(hù)用品不足以完全預(yù)防職業(yè)病。C項正確，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查是預(yù)防職業(yè)病的重要措施。D項錯誤，拒絕執(zhí)行企業(yè)的任何防護(hù)規(guī)定會增加健康風(fēng)險。故選BC。15．某商業(yè)銀行為了吸引存款，宣布提高存款利率。這一行為可能導(dǎo)致()。A、貨幣供應(yīng)量增加B、貨幣供應(yīng)量減少C、市場利率上升D、市場利率下降答案：AD解析：商業(yè)銀行提高存款利率可以吸引更多存款，增加貨幣供應(yīng)量。A項正確，貨幣供應(yīng)量增加。B項錯誤，貨幣供應(yīng)量不會減少。C項錯誤，市場利率會下降。D項正確，市場利率會下降。故選AD。三、判斷題1．張某在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致機器故障，造成產(chǎn)品報廢。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，張某的行為可能構(gòu)成犯罪。（）答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》第一百三十四條【重大責(zé)任事故罪】規(guī)定，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。張某違反操作規(guī)程導(dǎo)致機器故障，造成產(chǎn)品報廢，如果構(gòu)成重大損失，可能構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。故題干表述正確。2．李某在瀏覽網(wǎng)頁時，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站存在惡意軟件，導(dǎo)致其電腦系統(tǒng)受損。李某可以向公安機關(guān)報案，追究惡意軟件制作者的法律責(zé)任。（）答案：正確解析：惡意軟件是指能夠侵入計算機系統(tǒng)并破壞數(shù)據(jù)的軟件。李某發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站存在惡意軟件，導(dǎo)致其電腦系統(tǒng)受損，屬于財產(chǎn)損失，可以向公安機關(guān)報案，追究惡意軟件制作者的法律責(zé)任。故題干表述正確。3．某公司在招聘廣告中明確表示“只招男性員工”，這一行為違反了《中華人民共和國勞動法》中的平等就業(yè)原則。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該公司在招聘廣告中明確表示“只招男性員工”，違反了平等就業(yè)原則。故題干表述正確。4．某公司在與員工簽訂勞動合同時，約定員工在合同期內(nèi)不得從事任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職活動。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該公司的做法合法。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。該公司約定員工在合同期內(nèi)不得從事任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職活動，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，違反了該法律規(guī)定，不合法。故題干表述錯誤。5．張某在工作中接觸到某種有害物質(zhì)，雖然企業(yè)采取了防護(hù)措施，但仍存在健康風(fēng)險。為了預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，張某應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（）答案：正確解析：定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查是預(yù)防職業(yè)病的重要措施。張某在工作中接觸到某種有害物質(zhì)，雖然企業(yè)采取了防護(hù)措施，但仍存在健康風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)病。故題干表述正確。6．某商業(yè)銀行為了吸引存款，宣布提高存款利率。這一行為可能導(dǎo)致貨幣供應(yīng)量增加。（）答案：正確解析：商業(yè)銀行提高存款利率可以吸引更多存款，增加貨幣供應(yīng)量。故題干表述正確。7．某區(qū)市場監(jiān)督管理局以某超市銷售過期食品為由，對其作出罰款5萬元的行政處罰決定。超市