2025年中級經(jīng)濟師復習題《人力資源管理專業(yè)知識與實務》模擬試卷一、單項選擇題（每題1分，共60分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.下列關(guān)于動機的表述，錯誤的是（）。A.動機是指人們從事某種活動，為某一目標付出努力的意愿B.努力水平越高，表明個體的動機越強C.動機可以分為內(nèi)源性動機和外源性動機D.內(nèi)源性動機強的員工更看重工作所帶來的報償答案：D解析：內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。所以內(nèi)源性動機強的員工看重的是工作本身，而非工作所帶來的報償，D選項錯誤。2.下列屬于公平理論中的縱向比較的是（）。A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較B.員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較答案：A解析：縱向比較包括組織內(nèi)自我比較，即員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較；也包括組織外自我比較，即員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較。B、D選項屬于橫向比較，是員工將自己的工作和報酬與本組織內(nèi)或其他組織的其他人進行比較。所以本題選A。3.關(guān)于領導風格的密西根模式的說法，正確的是（）。A.密西根模式支持員工取向的領導作風B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證C.密西根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展答案：A解析：密西根模式發(fā)現(xiàn)員工取向的領導風格與團體高績效和員工高滿足感相關(guān)，支持員工取向的領導作風，A選項正確。密西根模式和俄亥俄模式在維度上有相似之處，可以相互印證，B選項錯誤。密西根模式所羅列的兩個維度（員工取向和生產(chǎn)取向）與俄亥俄模式（關(guān)懷和創(chuàng)制）在性質(zhì)上是相似的，C選項錯誤。管理方格圖理論是在俄亥俄模式和密西根模式基礎上發(fā)展起來的，D選項錯誤。4.根據(jù)路徑—目標理論，主動征求并采納下屬意見的領導屬于（）。A.指導式領導B.支持型領導C.參與式領導D.成就取向式領導答案：C解析：指導式領導讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。支持型領導努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。參與式領導主動征求并采納下屬的意見。成就取向式領導設定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。所以本題選C。5.組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務分工的層次和細致程度的要素是（）。A.集權(quán)度B.復雜性C.規(guī)范性D.層次性答案：B解析：復雜性是指任務分工的層次、細致程度。集權(quán)度是指決策權(quán)的集中程度。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度。層次性不屬于組織結(jié)構(gòu)包含的要素。所以本題選B。6.具有直線—參謀制特點的組織形式屬于（）。A.行政層級式B.矩陣組織形式C.職能制形式D.事業(yè)部制形式答案：C解析：職能制的主要特點有職能分工、直線—參謀制、管理權(quán)力高度集中。行政層級式組織形式強調(diào)等級原則、規(guī)則和程序。矩陣組織形式是把按職能組合業(yè)務活動，以及按產(chǎn)品（或工程項目、規(guī)劃項目）組合業(yè)務活動的方式結(jié)合起來運用的一種組織設計形式。事業(yè)部制形式是一種高度（層）集權(quán)下的分權(quán)管理體制。所以本題選C。7.下列關(guān)于虛擬組織形式的說法，正確的是（）。A.虛擬組織形式的缺點是企業(yè)管理人員對公司的主要職能活動缺乏有力的控制B.虛擬組織形式的特點是將制造、銷售、研發(fā)等活動集中管理C.虛擬組織形式是一種永久性的、穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)D.虛擬組織形式產(chǎn)生的根源是企業(yè)降低管理成本的需要答案：A解析：虛擬組織形式的特點是將某些活動外包，而不是將制造、銷售、研發(fā)等活動集中管理，B選項錯誤。虛擬組織形式是一種臨時的、動態(tài)的組織結(jié)構(gòu)，C選項錯誤。虛擬組織形式產(chǎn)生的根源是快速響應市場變化的需要，D選項錯誤。由于虛擬組織將部分職能外包，企業(yè)管理人員對公司的主要職能活動缺乏有力的控制，A選項正確。8.企業(yè)為增強員工滿意感而制定的協(xié)調(diào)員工個人發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要的計劃，稱為（）。A.職業(yè)規(guī)劃B.繼任計劃C.培訓開發(fā)規(guī)劃D.補充規(guī)劃答案：A解析：職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)為了不斷地增強其成員的滿意感并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結(jié)合的計劃。繼任計劃是指公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃。培訓開發(fā)規(guī)劃是指企業(yè)通過各種方式使員工具備完成現(xiàn)在或者將來工作所需要的知識、技能并改變他們的工作態(tài)度，以改善員工在現(xiàn)有或?qū)砺毼簧系墓ぷ鳂I(yè)績，并最終實現(xiàn)企業(yè)整體績效提升的一種計劃性活動。補充規(guī)劃是指企業(yè)根據(jù)組織運行的實際情況，對企業(yè)在中長期內(nèi)可能產(chǎn)生的空缺職位加以彌補的計劃，旨在促進人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的完整與改善。所以本題選A。9.關(guān)于人力資源需求預測中的主觀判斷法的說法，正確的是（）。A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復雜的組織B.主觀判斷法是組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法C.主觀判斷法是一種精確的預測方法D.主觀判斷法是一種定量的預測方法答案：B解析：主觀判斷法是組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法，B選項正確。主觀判斷法主要適用于短期預測，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動不太頻繁的組織，A選項錯誤。主觀判斷法是一種定性的預測方法，且不夠精確，C、D選項錯誤。10.企業(yè)在使用德爾菲法進行人員需求預測時應遵守的原則是（）。A.專家人數(shù)不應多于20人B.給專家提供充分的資料和信息C.問題的表述盡量含糊D.專家必須對問題作出精確回答答案：B解析：在使用德爾菲法進行人員需求預測時，專家人數(shù)一般不要少于30人，A選項錯誤。問題的表述應盡量清楚，避免模糊和歧義，C選項錯誤。專家可以對問題作出粗略的估計，不一定要精確回答，D選項錯誤。要給專家提供充分的資料和信息，使他們能夠進行判斷和預測，B選項正確。11.關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是（）。A.訪談法是單向的，被訪談者不可以提問B.觀察法適用于以腦力勞動為主的工作C.問卷調(diào)查法的設計成本低，調(diào)查成本高D.工作實踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作答案：D解析：訪談法是雙向溝通的過程，被訪談者可以提問，A選項錯誤。觀察法適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作，不適用于以腦力勞動為主的工作，B選項錯誤。問卷調(diào)查法的設計成本高，調(diào)查成本低，C選項錯誤。工作實踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作，D選項正確。12.關(guān)于工作設計的說法，正確的是（）。A.工作設計是確定工作的責任和所需的知識技能的過程B.工作設計可以使工作更加人性化C.工作設計應以工作評價為基礎D.工作設計的主要方法是關(guān)鍵績效指標法答案：B解析：工作設計是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排。工作分析是確定工作的責任和所需的知識技能的過程，A選項錯誤。工作設計可以使工作更加人性化，滿足員工的個人需求，B選項正確。工作評價是以工作分析為基礎，C選項錯誤。關(guān)鍵績效指標法是績效考核的方法，不是工作設計的主要方法，D選項錯誤。13.關(guān)于勝任特征模型的說法，錯誤的是（）。A.不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是相同的B.越是深層的特征，越是難以測量C.深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素D.表層的知識和技能相對易于改進和發(fā)展答案：A解析：不同文化環(huán)境、不同行業(yè)、不同職位的勝任特征模型是不同的，A選項錯誤。越是深層的特征，如動機、特質(zhì)等，越難以測量，B選項正確。深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素，C選項正確。表層的知識和技能相對易于改進和發(fā)展，D選項正確。14.關(guān)于人員甄選的說法，錯誤的是（）。A.甄選工作只能由用人的業(yè)務部門獨立進行B.甄選工作的技術(shù)性非常強C.甄選工作應該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)D.甄選工作的目的是對求職者進行鑒別與考察答案：A解析：人員甄選工作通常需要人力資源部門和用人的業(yè)務部門共同完成，而不是只能由用人的業(yè)務部門獨立進行，A選項錯誤。甄選工作具有很強的技術(shù)性，需要運用多種方法和工具，B選項正確。甄選工作應該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)，以確保選拔出符合崗位要求的人員，C選項正確。甄選工作的目的是對求職者進行鑒別與考察，挑選出最適合崗位的人員，D選項正確。15.面試考官在面談真正開始之前即根據(jù)應聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于（）。A.應聘者順序偏差B.對比效應C.負面印象加重傾向D.首因效應答案：D解析：首因效應是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。面試考官在面談真正開始之前即根據(jù)應聘者的外貌特征作出取舍決定，屬于首因效應，D選項正確。應聘者順序偏差是指面試者在面談評價中給予后面的應聘者的評價可能高于前面的應聘者的傾向。對比效應是指面試者相對于前一位應聘者的表現(xiàn)來評價目前正在接受面試的申請者的傾向。負面印象加重傾向是指在面談開始之前獲得的有關(guān)應聘者的負面信息更容易引導招聘者提前得出結(jié)論。16.關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）。A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程B.績效管理側(cè)重于績效的評估C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合D.績效管理強調(diào)信息的溝通和績效的提高答案：B解析：績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐。它側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，而績效評估側(cè)重于績效的識別、判斷和評價，B選項錯誤?？冃Ч芾淼哪康闹皇墙⒖冃?yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合，強調(diào)信息的溝通和績效的提高，A、C、D選項正確。17.關(guān)于績效計劃面談技巧的說法，錯誤的是（）。A.績效面談的時間應盡量避開上下班和開會等時段B.績效面談的場所應選擇安靜、輕松的環(huán)境C.在績效面談中主管應充分表達自己的觀點，員工應認真傾聽D.主管應盡量采用積極和令人振奮的方式結(jié)束績效面談答案：C解析：在績效面談中，主管應該鼓勵員工多表達自己的觀點，而不是自己一味地表達，要營造雙向溝通的氛圍，C選項錯誤。績效面談的時間應盡量避開上下班和開會等時段，選擇安靜、輕松的環(huán)境，主管應盡量采用積極和令人振奮的方式結(jié)束績效面談，A、B、D選項正確。18.關(guān)于績效輔導的說法，錯誤的是（）。A.績效輔導是績效考核的一種方法和手段B.績效輔導是一種提高員工績效水平的方法C.績效輔導能夠幫助員工解決當前績效實施中出現(xiàn)的問題D.績效輔導貫穿于績效實施的全過程答案：A解析：績效輔導是指在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。它不是績效考核的一種方法和手段，A選項錯誤?？冃лo導是一種提高員工績效水平的方法，能夠幫助員工解決當前績效實施中出現(xiàn)的問題，且貫穿于績效實施的全過程，B、C、D選項正確。19.關(guān)于績效評價相關(guān)問題的說法，正確的是（）。A.暈輪效應是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲B.盲點效應是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工答案：B解析：暈輪效應是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。嚴厲傾向是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲，A選項錯誤。盲點效應是指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足，B選項正確。趨中傾向是指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分數(shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結(jié)果沒有好壞的差異，C選項錯誤。近因效應是指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素，首因效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工，D選項錯誤。20.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應提供相對較低的基本薪酬B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應較低C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應較高D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應低于勞動力市場平均水平答案：A解析：采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應提供相對較低的基本薪酬，而長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報，A選項正確。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占的比重較大，B選項錯誤。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重較低，C選項錯誤。采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平，D選項錯誤。21.基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（）。A.成長戰(zhàn)略B.收縮戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略D.精簡戰(zhàn)略答案：C解析：穩(wěn)定戰(zhàn)略下的企業(yè)一般處于較為穩(wěn)定的環(huán)境，企業(yè)的經(jīng)營風險相對較低。在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占比重較大，以保持員工的穩(wěn)定性，C選項正確。成長戰(zhàn)略下企業(yè)更注重激勵員工的創(chuàng)新和發(fā)展，短期基本薪酬相對較低，長期有獎金或股票選擇權(quán)等激勵。收縮戰(zhàn)略下基本薪酬所占比重較低。精簡戰(zhàn)略強調(diào)降低成本，薪酬結(jié)構(gòu)也會相應調(diào)整。22.關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是（）。A.傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又關(guān)注公司的長期效益D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感答案：C解析：傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式，是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成，A、B選項正確。傭金制主要關(guān)注的是短期的銷售業(yè)績，可能會導致員工為了追求短期銷售額而忽視公司的長期效益，C選項錯誤。由于員工的銷售業(yè)績不同，傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感，D選項正確。23.人工成本結(jié)構(gòu)指標反映了（）。A.企業(yè)員工平均收入的高低B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度答案：B解析：人工成本結(jié)構(gòu)指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性，B選項正確。企業(yè)員工平均收入的高低可以通過平均人工成本等指標反映。企業(yè)的勞動生產(chǎn)率可以用勞動產(chǎn)出與勞動投入的比率等指標衡量。一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度可以用人工成本增減率等指標表示。24.關(guān)于股票期權(quán)計劃的說法，錯誤的是（）。A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務B.股票期權(quán)只適用于上市公司C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益答案：A解析：股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務，經(jīng)營者可以根據(jù)情況決定是否行權(quán)，A選項錯誤。股票期權(quán)只適用于上市公司，它可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益，激勵經(jīng)營者為企業(yè)的長期發(fā)展努力，B、C、D選項正確。25.關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（）。A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系而非社會關(guān)系B.勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系C.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾D.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系答案：D解析：勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系，它不僅是一種經(jīng)濟關(guān)系，也是一種社會關(guān)系，A選項錯誤，D選項正確。勞動關(guān)系不僅僅是勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系，還涉及到勞動者群體與企業(yè)、企業(yè)組織等之間的關(guān)系，B選項錯誤。勞動關(guān)系的狀況會影響到社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展等，會對社會公眾產(chǎn)生影響，C選項錯誤。26.某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人工資率從每小時30元上升到33元，該地區(qū)汽車制造商對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求自身工資彈性屬于（）。A.缺乏彈性B.富有彈性C.單位彈性D.無彈性答案：B解析：勞動力需求自身工資彈性=勞動力需求量變動的百分比/工資率變動的百分比。工資率變動的百分比=（33-30）/30×100%=10%，勞動力需求量變動的百分比=（8000-10000）/10000×100%=-20%，則勞動力需求自身工資彈性=-20%/10%=-2，其絕對值大于1，說明勞動力需求富有彈性，B選項正確。27.關(guān)于勞動力跨地區(qū)流動的說法，錯誤的是（）。A.跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟發(fā)展不均衡的情況B.跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響C.跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處D.跨地區(qū)勞動力流動并非單向的，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地答案：C解析：地區(qū)之間存在經(jīng)濟發(fā)展不均衡是跨地區(qū)勞動力流動的主要原因，A選項正確。遷移距離和遷移成本會影響跨地區(qū)勞動力流動，距離越遠、成本越高，流動的可能性越小，B選項正確?？绲貐^(qū)勞動力流動對勞動力流入地和流出地都有好處，對流入地來說可以補充勞動力，促進經(jīng)濟發(fā)展；對流出地來說可以緩解就業(yè)壓力，獲得回流資金等，C選項錯誤。跨地區(qū)勞動力流動并非單向的，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地，D選項正確。28.關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是（）。A.勞動力流動有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡B.勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事C.勞動力流動應該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者都不利D.勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率答案：B解析：勞動力流動有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡，使勞動力資源得到更合理的配置，A選項正確。勞動力流動對于企業(yè)和勞動者來說都有好處也有壞處，對企業(yè)來說，合理的勞動力流動可以帶來新的思想和技術(shù)，促進企業(yè)創(chuàng)新，但過高的流動率會增加企業(yè)的招聘和培訓成本等；對勞動者來說，流動可以獲得更好的發(fā)展機會，但也可能面臨失業(yè)風險等，B選項錯誤。勞動力流動應該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者都不利，C選項正確。勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率，D選項正確。29.關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是（）。A.在中國境內(nèi)從業(yè)的外國人應當參加社會保險B.職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險答案：D解析：在中國境內(nèi)從業(yè)的外國人，應當參照《社會保險法》規(guī)定參加社會保險，A選項正確。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險，B選項正確。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，C選項正確。非全日制用工從業(yè)人員可以在用人單位參加社會保險，D選項錯誤。30.關(guān)于工傷保險繳費的說法，錯誤的是（）。A.職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納B.工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納C.工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積D.工傷保險費的繳納實行固定費率答案：D解析：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，A選項正確。工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，B、C選項正確。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次，工傷保險費的繳納不是實行固定費率，D選項錯誤。31.下列醫(yī)療費用中，不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。A.急診的醫(yī)療費用B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用C.門診的醫(yī)療費用D.搶救的醫(yī)療費用答案：B解析：下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（1）應當從工傷保險基金中支付的；（2）應當由第三人負擔的；（3）應當由公共衛(wèi)生負擔的；（4）在境外就醫(yī)的。急診、門診、搶救的醫(yī)療費用在符合規(guī)定的情況下可以納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍，A、C、D選項不符合題意，B選項正確。32.關(guān)于失業(yè)保險的說法，錯誤的是（）。A.用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2%B.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的1%繳納失業(yè)保險費C.按照本人意愿中斷就業(yè)的勞動者可以領取失業(yè)保險金D.領取失業(yè)保險金的最長期限為24個月答案：C解析：從2015年3月1日起，失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%，用人單位和職工繳費具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2%，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的1%繳納失業(yè)保險費，A、B選項正確。領取失業(yè)保險金的條件之一是非因本人意愿中斷就業(yè)，按照本人意愿中斷就業(yè)的勞動者不可以領取失業(yè)保險金，C選項錯誤。累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月，D選項正確。33.關(guān)于生育保險的說法，錯誤的是（）。A.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼B.已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)配偶可以享受生育津貼待遇C.生育保險費由用人單位繳納D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)答案：B解析：生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，A選項正確。已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，不享受生育津貼待遇，B選項錯誤。生育保險費由用人單位繳納，職工不繳納生育保險費，C選項正確。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，D選項正確。34.關(guān)于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是（）。A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人答案：A解析：用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人，A選項正確，B選項錯誤。勞動爭議仲裁案件的雙方當事人是用人單位和勞動者，仲裁員不是當事人，C選項錯誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為共同當事人，D選項錯誤。35.關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（）。A.發(fā)生不可抗力導致無法申請仲裁的，仲裁時效中止B.因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日C.對方當事人同意履行義務的，仲裁時效重新起算D.因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效期間的限制答案：D解析：因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止，A選項正確。因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日，B選項正確。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，C選項正確。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出，D選項錯誤。36.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。所以本題選B。37.關(guān)于勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是（）。A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告B.用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當事人C.勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人D.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者為共同被告答案：B解析：當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決，A選項錯誤。用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當事人，B選項正確。勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業(yè)主的自然情況，C選項錯誤。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告，D選項錯誤。38.下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是（）。A.家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發(fā)生爭議B.退休職工劉某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議C.大學生黃某與某公司因?qū)嵙晥蟪臧l(fā)生爭議D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭議答案：D解析：勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。家政服務員與服務的家庭之間不屬于勞動關(guān)系，A選項不屬于勞動爭議。退休職工與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，B選項錯誤。大學生實習期間與公司之間一般不存在勞動關(guān)系，C選項不屬于勞動爭議。張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭議，屬于勞動爭議，D選項正確。39.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.工會B.勞動者C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會答案：A解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。所以本題選A。40.用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起（）日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。A.3B.7C.10D.15答案：D解析：用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。所以本題選D。41.關(guān)于勞務派遣的說法，錯誤的是（）。A.勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者B.因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任C.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者答案：A解析：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，A選項錯誤。因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，B選項正確。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用，C選項正確。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，D選項正確。42.非全日制用工雙方當事人（）。A.不得訂立口頭協(xié)議B.應提前30日通知對方終止用工C.不得約定試用期D.應提前3日通知對方終止用工答案：C解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，A選項錯誤。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償，B、D選項錯誤。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，C選項正確。43.關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）。A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準C.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準D.集體合同僅對用人單位具有約束力答案：D解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立，A選項正確。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準，B、C選項正確。集體合同對用人單位和勞動者都具有約束力，D選項錯誤。44.關(guān)于工資集體協(xié)商的說法，錯誤的是（）。A.一般情況下，工會提出意向后，企業(yè)方應在20日內(nèi)予以書面答復B.工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括最低工資標準的確定C.工資集體協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表D.工資集體協(xié)商達成一致意見后，由企業(yè)方制作工資協(xié)議文本答案：B解析：一般情況下，工會提出意向后，企業(yè)方應在20日內(nèi)予以書面答復，A選項正確。最低工資標準由當?shù)卣?guī)定，不屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容，B選項錯誤。工資集體協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3，C選項正確。工資集體協(xié)商達成一致意見后，由企業(yè)方制作工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，D選項正確。45.關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者B.用人單位必須單獨制定休息休假制度C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度D.工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見答案：A解析：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，A選項正確。用人單位的勞動規(guī)章制度包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等，不一定要單獨制定休息休假制度，B選項錯誤。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務，C選項錯誤。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善，D選項錯誤。46.關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（）。A.勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位B.勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位C.勞動監(jiān)察的主體是勞動行政部門D.勞動監(jiān)察實行地域管轄答案：B解析：勞動監(jiān)察的對象是用人單位，不包括勞動者，A選項正確，B選項錯誤。勞動監(jiān)察的主體是勞動行政部門，C選項正確。勞動監(jiān)察實行地域管轄，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動行政部門管轄，D選項正確。47.勞動監(jiān)察機構(gòu)不可以采取的措施是（）。A.吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照B.警告C.罰款D.責令用人單位改正答案：A解析：勞動監(jiān)察機構(gòu)可以采取的措施包括責令用人單位改正、警告、罰款等。吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照是工商行政管理部門的職權(quán)，勞動監(jiān)察機構(gòu)不可以采取該措施，A選項符合題意。48.關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）。A.勞動爭議調(diào)解組織由雙方當事人、勞動行政部門代表和工會代表組成B.勞動爭議調(diào)解組織應當自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束調(diào)解工作C.達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法向人民法院申請支付令D.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁答案：D解析：勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，不包括勞動行政部門代表，A選項錯誤。勞動爭議調(diào)解組織應當自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束調(diào)解；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，B選項錯誤。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，C選項錯誤。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁，D選項正確。49.關(guān)于用人單位解除勞動合同的說法，錯誤的是（）。A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同B.用人單位無法繳納社會保險費時，可以解除勞動合同C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同D.勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同答案：B解析：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，A選項正確。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，而不是用人單位以此為由解除勞動合同，B選項錯誤。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，C選項正確。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，D選項正確。50.關(guān)于用人單位裁減人員的說法，正確的是（）。A.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員B.用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員C.用人單位裁減人員不需要向工會或者全體職工說明情況D.用人單位裁減人員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償答案：A解析：用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，A選項正確。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，這里的前提是“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化”，B選項表述不準確。用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，C選項錯誤。用人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，若用人單位是合法的非經(jīng)濟性裁員（如勞動者不能勝任工作等情況），也可能需要支付經(jīng)濟補償，但題干表述不準確，D選項不嚴謹。綜合考慮，本題選A。51.關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法，錯誤的是（）。A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付B.6個月以上不滿1年的，按1年計算C.不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢镜貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^10年答案：D解析：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，A、B、C選項正確。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢镜貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，D選項錯誤。52.關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是（）。A.勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動合同C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同D.未經(jīng)用人單位批準，勞動者不得解除勞動合同答案：D解析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，A、B選項正確。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，C選項正確。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，不需要用人單位批準，D選項錯誤。53.關(guān)于用人單位違反勞動法律責任的說法，錯誤的是（）。A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正B.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正C.用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付1倍的工資答案：D解析：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；逾期不改的，處以罰款，A選項正確。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，B選項正確。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，C選項正確。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，D選項錯誤。54.關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是（）。A.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者補休而不支付加班工資D.用人單位在終止勞動合同時應一次性付清勞動者工資答案：C解析：工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，A選項正確。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，B選項正確。用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能以安排補休代替支付加班工資，C選項錯誤。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，D選項正確。55.關(guān)于就業(yè)的說法，錯誤的是（）。A.就業(yè)是指有勞動能力的人從事有報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動B.就業(yè)是指勞動者必須要從事某種社會勞動C.就業(yè)是指勞動者的勞動必須得到社會承認D.就業(yè)是指勞動者的勞動可以不獲得報酬答案：D解析：就業(yè)是指有勞動能力的人參加某種有報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟活動。就業(yè)包含三層含義：一是勞動者必須要從事社會勞動；二是這種勞動必須要有報酬或經(jīng)營收入；三是這種勞動必須是得到社會承認的勞動，而不是家庭勞動等非社會勞動，A、B、C選項正確，D選項錯誤。56.關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是（）。A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)C.政府提供公共就業(yè)服務是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)答案：B解析：摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，A選項錯誤?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展使得勞動力市場信息更加暢通，有助于減少摩擦性失業(yè)，B選項正確。解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施是進行人力政策，如對勞動者進行培訓等，政府提供公共就業(yè)服務主要是針對摩擦性失業(yè)等，C選項錯誤。周期性失業(yè)是由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡造成的，解決起來比較困難，并非最容易解決的一種失業(yè)，D選項錯誤。57.關(guān)于奧肯定律的說法，正確的是（）。A.奧肯定律揭示了通貨膨脹和失業(yè)之間的關(guān)系B.奧肯定律揭示了經(jīng)濟增長和失業(yè)之間的關(guān)系C.奧肯定律的政策含義是政府應當把促進經(jīng)濟增長作為增加就業(yè)或降低失業(yè)的主要途徑D.奧肯定律表明了在經(jīng)濟增長和就業(yè)之間存在一定的負相關(guān)關(guān)系答案：C解析：奧肯定律揭示了經(jīng)濟增長和失業(yè)之間的關(guān)系，表明了在經(jīng)濟增長和就業(yè)之間存在一定的正相關(guān)關(guān)系，即經(jīng)濟增長有助于降低失業(yè)率，A、D選項錯誤，B選項表述不完整。奧肯定律的政策含義是政府應當把促進經(jīng)濟增長作為增加就業(yè)或降低失業(yè)的主要途徑，C選項正確。58.關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是（）。A.最低工資立法有利于企業(yè)控制人工成本B.最低工資立法產(chǎn)生的最終影響是縮小了社會上的工資差別C.最低工資立法有可能導致一部分生產(chǎn)率較低的勞動者失去工作D.當法定最低工資水平高于市場均衡工資率時，不會對就業(yè)產(chǎn)生影響答案：C解析：最低工資立法會提高企業(yè)的人工成本，A選項錯誤。最低工資立法對于收入分配不平等程度的最終影響是什么，要取決于壓縮效應和擴大效應的力量哪一個更大，不一定會縮小社會上的工資差別，B選項錯誤。當法定最低工資水平高于市場均衡工資率時，可能會導致企業(yè)減少勞動力需求，一部分生產(chǎn)率較低的勞動者可能會失去工作，C選項正確，D選項錯誤。59.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。A.人力資本投資的成本越高，則越有投資價值B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價值C.工作流動方面的支出不屬于人力資本投資D.人力資本投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本答案：B解析：人力資本投資的成本越高，并不一定越有投資價值，還要考慮收益等因素，A選項錯誤。人力資本投資的內(nèi)部收益越高，說明投資帶來的回報越高，則越有投資價值，B選項正確。工作流動方面支出屬于人力資本投資，C選項錯誤。人力資本投資決策的基本要求是投資收益的現(xiàn)值必須超過成本，而不是直接相加，D選項錯誤。60.關(guān)于高等教育投資決策的說法，錯誤的是（）。A.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學的可能性更大B.在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對就會越多C.在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意上大學的人相對就會越多D.在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學的可能性就越大答案：D解析：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學的可能性更大，A選項正確。上大學的成本越低，如學費降低等，愿意上大學的人相對就會越多，B選項正確。大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，說明上大學的收益越高，則愿意上大學的人相對就會越多，C選項正確。在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，意味著未來收益的現(xiàn)值越低，上大學的可能性就越小，D選項錯誤。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）1.根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括（）。A.成就需要B.生存需要C.關(guān)系需要D.權(quán)力需要E.成長需要答案：BCE解析：奧爾德佛的ERG理論認為人有三種核心需要：生存需要（Existence）、關(guān)系需要（Relatedness）、成長需要（Growth）。成就需要和權(quán)力需要是麥克里蘭三重需要理論中的內(nèi)容。所以本題選BCE。2.關(guān)于領導技能的說法，正確的有（）。A.領導者可以依靠下屬的技術(shù)技能B.組織中任何層次的領導者都必須達到有效人際技能的要求C.概念技能關(guān)心的是人D.領導層次越高，需要的技術(shù)技能越多E.領導層次越高，需要的概念技能越多答案：ABE解析：領導者可以依靠下屬的技術(shù)技能，A選項正確。組織中任何層次的領導者都必須達到有效人際技能的要求，以便與他人進行有效的溝通和合作，B選項正確。人際技能關(guān)心的是人，概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力，C選項錯誤。領導層次越高，需要的技術(shù)技能越少，需要的概念技能越多，D選項錯誤，E選項正確。3.關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法，正確的有（）。A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系C.兩者相互制約，其中管理層次起主導作用D.兩者相互制約，其中管理幅度起主導作用E.管理幅度決定管理層次答案：ADE解析：管理層次與管理幅度存在反比的數(shù)量關(guān)系，A選項正確，B選項錯誤。管理層次與管理幅度相互制約，其中管理幅度起主導作用，管理幅度決定管理層次，C選項錯誤，D、E選項正確。4.人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在（）。A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性E.參考信息的動態(tài)性答案：ABCDE解析：人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）參考信息的動態(tài)性；（2）依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性；（3）執(zhí)行規(guī)劃的靈活性；（4）具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性；（5）對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控。所以本題選ABCDE。5.當組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時，恰當?shù)钠胶夥椒ㄊ牵ǎ?。A.將組織的某些業(yè)務外包B.裁員C.進行外部招聘，包括返聘退休人員D.擴大經(jīng)營規(guī)模，開拓新的增長點E.延長工作時間，鼓勵員工加班答案：ACE解析：當組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時，可以采取以下措施平衡供需：（1）從外部雇用人員，包括返聘退休人員；（2）提高現(xiàn)有員工的工作效率，如延長工作時間，鼓勵員工加班等；（3）延長工作時間，讓員工加班加點；（4）降低員工的離職率，減少員工的流失，同時進行內(nèi)部調(diào)配，增加內(nèi)部的流動來提高某些職位的供給；（5）將組織的某些人力資源業(yè)務外包。裁員是在人力資源供給大于需求時采取的措施，B選項錯誤。擴大經(jīng)營規(guī)模，開拓新的增長點會進一步增加人力資源需求，不能解決供給小于需求的問題，D選項錯誤。所以本題選ACE。6.關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的有（）。A.績效反饋面談可以與績效改進計劃結(jié)合起來B.績效反饋面談的根本目的是指出員工的不足C.績效反饋面談中應鼓勵員工多說話D.績效反饋面談是管理者與員工就績效考核結(jié)果進行溝通的過程E.績效反饋面談應盡量避免對立和沖突答案：ACDE解析：績效反饋面談可以與績效改進計劃結(jié)合起來，幫助員工改進績效，A選項正確?？冃Х答伱嬲劦母灸康氖谴龠M員工的績效提升，而不是單純指出員工的不足，B選項錯誤。在績效反饋面談中，應鼓勵員工多說話，營造雙向溝通的氛圍，C選項正確。績效反饋面談是管理者與員工就績效考核結(jié)果進行溝通的過程，D選項正確?？冃Х答伱嬲剳M量避免對立和沖突，保持良好的溝通氛圍，E選項正確。7.關(guān)于薪酬管理的說法，正確的有（）。A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略做出薪酬決策C.全面薪酬管理以成本控制為中心D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略答案：ABE解析：薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，通過薪酬可以傳達企業(yè)的價值觀和文化，A選項正確。戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略做出薪酬決策，以支持企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)，B選項正確。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，而不是以成本控制為中心，C選項錯誤。工作分析是構(gòu)建薪酬體系的第一步，而不是薪酬調(diào)查，D選項錯誤。薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略，E選項正確。8.關(guān)于勞務派遣的說法，正確的有（）。A.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當申請行政許可，辦理公司登記B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施C.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需向其支付報酬E.勞務派遣單位應當按月向被派遣勞動者支付報酬答案：ABCE解析：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記，A選項正確。勞務派遣用工只