高校實習(xí)合同范本及簽訂指引實習(xí)是高校學(xué)生理論聯(lián)系實際、提升職業(yè)能力的重要環(huán)節(jié)，一份規(guī)范的實習(xí)合同是保障實習(xí)生、學(xué)校、實習(xí)單位三方權(quán)益的核心依據(jù)。本文從實習(xí)合同核心要素、范本示例、簽訂流程及風(fēng)險防范等方面，為高校學(xué)生、學(xué)校及企業(yè)提供專業(yè)指引，助力構(gòu)建清晰有序的實習(xí)關(guān)系。一、實習(xí)合同核心要素解析合法有效的實習(xí)合同需涵蓋主體信息、實習(xí)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、爭議解決等關(guān)鍵條款，以下對核心要素逐一說明：（一）當(dāng)事人信息合同需明確三方主體（校企合作實習(xí)通常包含實習(xí)單位（甲方）、高校（乙方）、實習(xí)生（丙方））的基本信息：實習(xí)單位：全稱、住所地、法定代表人及聯(lián)系方式，需與營業(yè)執(zhí)照信息一致；高校：全稱、院系對接人及聯(lián)系方式，明確校方在實習(xí)管理中的角色（如監(jiān)督、學(xué)分認定等）；實習(xí)生：姓名、學(xué)號、專業(yè)及聯(lián)系方式，需與學(xué)籍信息匹配（身份證號可脫敏處理，保留必要身份識別信息）。（二）實習(xí)崗位與時間崗位描述：需具體明確實習(xí)崗位名稱、工作內(nèi)容（如“市場營銷助理，協(xié)助策劃校園推廣活動”），避免“根據(jù)公司需求調(diào)整”等模糊表述，防止實習(xí)內(nèi)容偏離專業(yè)方向或涉及違規(guī)工作；時間范圍：需約定實習(xí)起止日期（如“2024年7月1日至2024年10月31日”），若包含試用期（如“前兩周為實習(xí)適應(yīng)期”），需明確試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及待遇。（三）實習(xí)報酬與保障報酬約定：需明確報酬形式（貨幣/補貼）、金額（如“每月實習(xí)補貼人民幣[X]元”）、支付周期（如“每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬支付”），若涉及餐補、交通補貼等，需單獨列明；權(quán)益保障：可約定實習(xí)單位為實習(xí)生購買商業(yè)保險（如意外險），或明確實習(xí)期間的勞動保護（如“甲方提供符合安全規(guī)范的工作環(huán)境，禁止安排丙方從事高空、有毒有害作業(yè)”）。（四）保密與知識產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)：需明確實習(xí)生對實習(xí)單位商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)方案）的保密責(zé)任，約定保密期限（如“實習(xí)期間及結(jié)束后2年內(nèi)”）；成果歸屬：若實習(xí)涉及科研項目、創(chuàng)意設(shè)計等，需約定成果歸屬（如“丙方在實習(xí)期間完成的工作成果，知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，丙方享有署名權(quán)”）。（五）違約責(zé)任與爭議解決違約責(zé)任：需雙向約定違約情形（如“甲方未按時支付報酬，每逾期一日按未付金額的[X%]支付違約金”“丙方擅自離職給甲方造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任”），避免“單邊追責(zé)”條款；爭議解決：優(yōu)先選擇協(xié)商或調(diào)解，若需訴訟或仲裁，需明確管轄地（如“向甲方住所地人民法院提起訴訟”）。二、高校實習(xí)合同范本示例以下為校企合作模式下的實習(xí)合同參考范本，可根據(jù)實際情況調(diào)整：---高校實習(xí)協(xié)議書合同編號：XXX-2024-XX甲方（實習(xí)單位）：XXX公司住所地：XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號法定代表人：XXX聯(lián)系方式：XXX乙方（高校）：XXX大學(xué)XXX學(xué)院住所地：XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號聯(lián)系人：XXX聯(lián)系方式：XXX丙方（實習(xí)生）：XXX，學(xué)號XXX，XX專業(yè)身份證號：XXX（脫敏）聯(lián)系方式：XXX一、實習(xí)崗位與內(nèi)容1.實習(xí)崗位：XXX（如“人力資源專員助理”）；2.工作內(nèi)容：協(xié)助甲方完成員工招聘、考勤統(tǒng)計、培訓(xùn)資料整理等工作，具體任務(wù)以甲方書面安排為準(zhǔn)，丙方需遵守甲方規(guī)章制度。二、實習(xí)期限實習(xí)自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共計X個月。其中，前X周為實習(xí)適應(yīng)期，適應(yīng)期考核通過后正式開展實習(xí)。三、實習(xí)報酬與支付1.實習(xí)補貼：甲方每月向丙方支付實習(xí)補貼人民幣XXX元（含稅），于每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至丙方指定賬戶（開戶行：XXX，賬號：XXX）；2.其他福利：甲方為丙方提供免費工作餐，報銷實習(xí)期間往返學(xué)校與單位的公共交通費用（憑票實報實銷）。四、權(quán)益保障1.甲方為丙方購買實習(xí)期間的人身意外傷害保險（保額XXX元）；2.甲方確保工作環(huán)境符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，禁止安排丙方從事加班、夜班或高強度勞動。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.丙方對實習(xí)中知悉的甲方商業(yè)秘密（含客戶名單、技術(shù)文檔等）負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露；2.丙方在實習(xí)期間完成的工作成果（含報告、設(shè)計、代碼等），知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，丙方享有署名權(quán)。六、違約責(zé)任1.若甲方未按時支付實習(xí)補貼，每逾期一日按未付金額的0.5%向丙方支付違約金；2.若丙方擅自離職或違反保密義務(wù)，需向甲方賠償直接損失（以實際票據(jù)或評估報告為準(zhǔn)）。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，三方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲、乙、丙各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.實習(xí)結(jié)束后，甲方應(yīng)向丙方出具實習(xí)鑒定（含工作表現(xiàn)、技能提升等內(nèi)容），作為乙方學(xué)分認定依據(jù)。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________丙方（簽字）：__________日期：2024年X月X日---三、簽訂前的準(zhǔn)備工作（一）實習(xí)生視角：明確權(quán)益邊界1.背景調(diào)查：通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢實習(xí)單位資質(zhì)，避免進入“皮包公司”或違規(guī)企業(yè)；2.崗位匹配：確認實習(xí)崗位與專業(yè)方向、職業(yè)規(guī)劃一致，要求企業(yè)書面說明工作內(nèi)容，避免“掛名實習(xí)”或從事與專業(yè)無關(guān)的雜務(wù)；3.校方溝通：主動向輔導(dǎo)員或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)老師說明實習(xí)單位情況，確認實習(xí)是否納入學(xué)分要求，避免因合同問題影響畢業(yè)。（二）企業(yè)視角：合規(guī)性與管理需求平衡1.資質(zhì)審查：核實實習(xí)生學(xué)籍信息（可要求學(xué)校出具在讀證明），確保實習(xí)對象為在校學(xué)生（避免與非在校生簽訂實習(xí)合同，否則可能被認定為勞動關(guān)系）；2.制度配套：制定實習(xí)管理制度（如考勤、考核、安全培訓(xùn)），明確實習(xí)導(dǎo)師職責(zé)，避免因管理混亂引發(fā)糾紛；3.風(fēng)險預(yù)判：評估實習(xí)崗位的安全風(fēng)險，提前購買保險或制定應(yīng)急預(yù)案（如實驗室實習(xí)需明確防護要求）。（三）學(xué)校視角：履行監(jiān)督與服務(wù)職責(zé)1.合同審核：對企業(yè)提供的實習(xí)合同進行合法性審查（如是否包含“無償加班”“放棄報酬”等違規(guī)條款），必要時聯(lián)合法務(wù)部門提出修改意見；2.安全告知：向?qū)W生普及實習(xí)安全知識（如職場禮儀、勞動保護），要求學(xué)生簽訂安全承諾書；3.過程管理：建立實習(xí)臺賬，定期與企業(yè)、學(xué)生溝通，及時介入糾紛調(diào)解（如報酬拖欠、崗位不符等問題）。四、簽訂時的注意事項（一）條款審查：警惕“陷阱條款”報酬模糊化：若合同僅寫“實習(xí)補貼按公司規(guī)定執(zhí)行”，需要求企業(yè)明確金額、支付周期，避免事后“口頭調(diào)整”；工作時間違規(guī)：若企業(yè)要求“每周工作6天，每天8小時以上”，需指出違反《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（實習(xí)生每日工作不超過8小時，每周不超過40小時），要求調(diào)整；離職限制：若合同約定“實習(xí)未滿3個月離職需支付違約金”，需判斷是否合理（違約金僅能因培訓(xùn)、保密等專項投入約定，單純限制離職無效）。（二）口頭承諾書面化企業(yè)或?qū)W校的口頭承諾（如“實習(xí)表現(xiàn)優(yōu)秀可留用”“報銷實習(xí)路費”），需補充至合同“其他約定”條款，避免事后推諉。（三）三方權(quán)責(zé)平衡學(xué)校需明確“實習(xí)管理責(zé)任”（如是否承擔(dān)學(xué)生工傷賠償？通常實習(xí)單位為責(zé)任主體，學(xué)校承擔(dān)監(jiān)督失職責(zé)任）；企業(yè)需明確“安全保障義務(wù)”（如提供防護設(shè)備、培訓(xùn)）；學(xué)生需明確“遵守制度義務(wù)”（如按時到崗、保守秘密）。（四）簽字蓋章規(guī)范企業(yè)需加蓋公章（或合同專用章），法定代表人或授權(quán)代表簽字；學(xué)校需加蓋院系或教務(wù)處公章，聯(lián)系人簽字；學(xué)生需本人簽字（禁止代簽），并注明日期。五、常見糾紛及應(yīng)對建議（一）報酬糾紛：保留證據(jù)鏈若企業(yè)拖欠或克扣報酬，實習(xí)生可：1.收集證據(jù)：實習(xí)合同、工資條、轉(zhuǎn)賬記錄、工作成果（如周報、郵件）；2.協(xié)商溝通：向?qū)嵙?xí)導(dǎo)師或HR書面催告（留存郵件/短信記錄）；3.投訴維權(quán)：向企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門投訴，或通過學(xué)校介入調(diào)解。（二）工傷糾紛：區(qū)分責(zé)任主體若實習(xí)期間因工作受傷，需：1.及時就醫(yī)：保留診斷證明、病歷、費用票據(jù)；2.責(zé)任認定：若企業(yè)購買意外險，可申請保險理賠；若未購買，根據(jù)《民法典》第1192條，企業(yè)作為用工方需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任（學(xué)校有過錯的，按過錯比例分擔(dān)）。（三）解約糾紛：按約履行+提前告知若因個人或企業(yè)原因需提前解約：學(xué)生解約：提前3日書面通知企業(yè)（無合同約定時，參照《勞動合同法》試用期離職規(guī)定）；企業(yè)解約：需說明合法理由（如考核不通過），避免“無理由辭退”引發(fā)爭議。（四）知識產(chǎn)權(quán)糾紛：合同約定優(yōu)先若實習(xí)成果歸屬爭議，需：1.查閱合同：確認“知識產(chǎn)權(quán)條款”的具體約定；2.協(xié)商或訴訟：若企業(yè)主