浙江省事業(yè)單位綜合應(yīng)用能力24年下半年試卷

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于浙江省事業(yè)單位綜合應(yīng)用能力測試的考察范圍？()A.行政管理知識B.公共政策分析C.心理學(xué)知識D.財(cái)務(wù)管理知識2.在事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況屬于違規(guī)操作？()A.招聘公告未按時(shí)發(fā)布B.考試過程公平公正C.優(yōu)先錄取具有特殊貢獻(xiàn)的人員D.招聘結(jié)果未及時(shí)公示3.事業(yè)單位工作人員因工作需要，需要在工作時(shí)間內(nèi)參加培訓(xùn)，以下哪種說法是正確的？()A.可以自行安排培訓(xùn)時(shí)間，不影響正常工作B.必須在工作時(shí)間外參加培訓(xùn)C.可以申請調(diào)整工作安排，參加培訓(xùn)D.必須由單位統(tǒng)一安排培訓(xùn)時(shí)間4.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本原則？()A.全面性原則B.合規(guī)性原則C.效率性原則D.保密性原則5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，以下哪種行為是違法的？()A.嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行公務(wù)B.接受單位領(lǐng)導(dǎo)指令C.為他人提供便利條件D.依法維護(hù)自身合法權(quán)益6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德素質(zhì)？()A.誠實(shí)守信，廉潔自律B.敬業(yè)愛崗，勤奮工作C.團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步D.以上都是7.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則？()A.公開、公平、公正原則B.依法管理原則C.嚴(yán)格考核原則D.民主集中制原則8.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成損失，以下哪種處理方式是正確的？()A.直接追究個(gè)人責(zé)任B.由單位承擔(dān)全部責(zé)任C.根據(jù)損失程度，適當(dāng)減輕個(gè)人責(zé)任D.個(gè)人和單位共同承擔(dān)損失9.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的目標(biāo)？()A.預(yù)防和發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和舞弊B.提高資金使用效率C.保障國有資產(chǎn)安全D.提高員工福利待遇10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，以下哪種行為是正確的？()A.忽視群眾意見，自行其是B.積極聽取群眾意見，主動解決問題C.對群眾問題視而不見，不聞不問D.對群眾問題推諉責(zé)任，不承擔(dān)責(zé)任二、多選題(共5題)11.以下哪些措施有助于提高事業(yè)單位內(nèi)部控制的有效性？()A.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)B.建立健全內(nèi)部控制制度C.提高員工素質(zhì)D.增加單位預(yù)算投入E.加強(qiáng)信息化建設(shè)12.在事業(yè)單位人事管理中，以下哪些行為可能違反相關(guān)規(guī)定？()A.嚴(yán)格按照崗位要求招聘人員B.在招聘過程中接受利益相關(guān)者的請托C.依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲D.保證工作人員的休息休假權(quán)利E.在選拔任用過程中搞不正之風(fēng)13.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)遵循哪些原則？()A.依法理財(cái)原則B.誠實(shí)信用原則C.實(shí)際性原則D.效率性原則E.公開透明原則14.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？()A.國家政策導(dǎo)向B.社會需求變化C.單位內(nèi)部資源D.行業(yè)發(fā)展趨勢E.市場競爭態(tài)勢15.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本要求？()A.風(fēng)險(xiǎn)評估與控制B.內(nèi)部監(jiān)督與檢查C.信息與溝通D.人力資源管理與激勵E.內(nèi)部報(bào)告與披露三、填空題(共5題)16.浙江省事業(yè)單位實(shí)行的是______編制管理。17.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，______是基本工資，主要用于保障工作人員的基本生活。18.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括______和財(cái)務(wù)報(bào)表。19.事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)遵循______原則，確保內(nèi)部控制的有效性。20.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為______個(gè)等級，分別為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果僅作為評定職稱的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)公開，接受社會監(jiān)督。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度是針對外部風(fēng)險(xiǎn)設(shè)計(jì)的。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的招聘工作應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以拒絕任何形式的群眾監(jiān)督。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本原則及其重要性。27.如何提高事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)？28.在事業(yè)單位人事管理中，如何實(shí)現(xiàn)公平公正的招聘和選拔任用？29.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)如何加強(qiáng)內(nèi)部控制，提高資金使用效率？30.如何加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作，發(fā)揮其監(jiān)督作用？

浙江省事業(yè)單位綜合應(yīng)用能力24年下半年試卷一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】心理學(xué)知識不屬于浙江省事業(yè)單位綜合應(yīng)用能力測試的考察范圍，主要考察行政管理、公共政策分析和財(cái)務(wù)管理等方面的知識。2.【答案】C【解析】優(yōu)先錄取具有特殊貢獻(xiàn)的人員可能違反了事業(yè)單位招聘的公平原則，屬于違規(guī)操作。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以在申請調(diào)整工作安排的情況下，參加培訓(xùn)，以確保不影響正常工作。4.【答案】D【解析】保密性原則不屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本原則，內(nèi)部控制制度的基本原則包括全面性、合規(guī)性和效率性等。5.【答案】C【解析】為他人提供便利條件可能構(gòu)成違法，尤其是如果這種便利涉及到違法行為的幫助或掩飾。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備誠實(shí)守信、廉潔自律、敬業(yè)愛崗、勤奮工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同進(jìn)步等職業(yè)道德素質(zhì)。7.【答案】D【解析】民主集中制原則不屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則，事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、公平、公正、依法管理和嚴(yán)格考核等。8.【答案】C【解析】根據(jù)損失程度，適當(dāng)減輕個(gè)人責(zé)任是合理的處理方式，既考慮了個(gè)人責(zé)任，也考慮了單位的整體利益。9.【答案】D【解析】提高員工福利待遇不屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的目標(biāo)，內(nèi)部控制制度的目標(biāo)主要包括預(yù)防錯(cuò)誤和舞弊、提高資金使用效率、保障國有資產(chǎn)安全等。10.【答案】B【解析】積極聽取群眾意見，主動解決問題是事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)的正確行為，有助于提高服務(wù)質(zhì)量。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)、建立健全內(nèi)部控制制度、提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)信息化建設(shè)都有助于提高事業(yè)單位內(nèi)部控制的有效性。雖然增加單位預(yù)算投入有助于改善內(nèi)部控制環(huán)境，但它本身不是提高內(nèi)部控制有效性的直接措施。12.【答案】BE【解析】在招聘過程中接受利益相關(guān)者的請托和選拔任用過程中搞不正之風(fēng)都可能違反相關(guān)規(guī)定，前者可能導(dǎo)致招聘不公，后者可能影響選拔任用的公平性和公正性。而嚴(yán)格按照崗位要求招聘人員、依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲和保證工作人員的休息休假權(quán)利是符合規(guī)定的。13.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)遵循依法理財(cái)原則、誠實(shí)信用原則、公開透明原則和效率性原則。實(shí)際性原則雖然重要，但它通常被視為依法理財(cái)原則的一部分。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)應(yīng)綜合考慮國家政策導(dǎo)向、社會需求變化、單位內(nèi)部資源、行業(yè)發(fā)展趨勢和市場競爭態(tài)勢等因素，以確保發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性和可行性。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本要求包括風(fēng)險(xiǎn)評估與控制、內(nèi)部監(jiān)督與檢查、信息與溝通、人力資源管理與激勵以及內(nèi)部報(bào)告與披露等方面，這些要求共同構(gòu)成了內(nèi)部控制體系的基礎(chǔ)。三、填空題(共5題)16.【答案】崗位【解析】事業(yè)單位實(shí)行的是崗位編制管理，即根據(jù)工作需要和崗位要求來配置人員，而非傳統(tǒng)的行政編制。17.【答案】基本工資【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，基本工資是基本工資，主要用于保障工作人員的基本生活，是工資結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)部分。18.【答案】財(cái)務(wù)報(bào)表附注【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括財(cái)務(wù)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)報(bào)表。財(cái)務(wù)報(bào)表附注是對財(cái)務(wù)報(bào)表中各項(xiàng)數(shù)據(jù)的詳細(xì)說明，有助于報(bào)表使用者更好地理解財(cái)務(wù)狀況。19.【答案】全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)遵循全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性等原則，確保內(nèi)部控制的有效性，以預(yù)防和發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和舞弊，提高資金使用效率。20.【答案】四【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為四個(gè)等級，分別為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，這種分級考核有助于對工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面的評價(jià)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果不僅是評定職稱的依據(jù)，還用于決定薪酬待遇、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升等方面。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)公開，接受社會監(jiān)督，這是提高財(cái)務(wù)管理透明度和責(zé)任性的重要措施。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制制度是針對內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)設(shè)計(jì)的，旨在通過內(nèi)部管理措施預(yù)防和發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和舞弊，提高效率和效果。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的招聘工作應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督，這是保障招聘工作質(zhì)量的重要保障。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受群眾的監(jiān)督，這是建設(shè)服務(wù)型政府、提高政府公信力的必要條件。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本原則包括全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性等。全面性要求內(nèi)部控制制度覆蓋所有業(yè)務(wù)和流程；重要性要求關(guān)注關(guān)鍵業(yè)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；制衡性要求權(quán)力分散，相互制約；適應(yīng)性要求根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整。這些原則的重要性在于確保內(nèi)部控制的有效性，預(yù)防和發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和舞弊，提高資金使用效率和效果?！窘馕觥績?nèi)部控制制度是事業(yè)單位規(guī)范管理、防范風(fēng)險(xiǎn)的重要手段，其基本原則和重要性對于事業(yè)單位的健康發(fā)展至關(guān)重要。27.【答案】提高事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)可以通過以下途徑：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，樹立正確的價(jià)值觀；完善績效考核體系，將職業(yè)道德納入考核內(nèi)容；加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理；營造良好的工作氛圍，促進(jìn)相互尊重和團(tuán)結(jié)協(xié)作?！窘馕觥柯殬I(yè)道德素質(zhì)是事業(yè)單位工作人員的基本要求，通過多種途徑的綜合施策，可以有效提高工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。28.【答案】實(shí)現(xiàn)公平公正的招聘和選拔任用可以通過以下措施：制定公開透明的招聘選拔程序；嚴(yán)格執(zhí)行招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)；確保招聘選拔過程的公正性；加強(qiáng)監(jiān)督，防止徇私舞弊；對招聘選拔結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。【解析】公平公正的招聘和選拔任用是事業(yè)單位人事管理的重要原則，通過建立健全的制度和程序，可以確保招聘選拔的公正性和透明度，提高事業(yè)單位的公信力。29.【答案】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部控制，提高資金使用效率，可以通過以下措施：建立健全財(cái)務(wù)管理制度；加強(qiáng)預(yù)算管理，合理編制預(yù)算；加強(qiáng)資金使用監(jiān)督，確保資金安全；提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)；利用信息化手段，提高財(cái)務(wù)管理效率?！窘馕觥控?cái)務(wù)管理工作是事業(yè)單位的重要職能，加強(qiáng)內(nèi)部控制和提高資金使用