職工勞動(dòng)合同范本合集勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文件，既保障勞動(dòng)者權(quán)益，也為企業(yè)用工管理提供合規(guī)依據(jù)。不同用工模式（如全日制、非全日制、勞務(wù)派遣等）對(duì)合同條款的要求存在差異，一份嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的勞動(dòng)合同能有效降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。本文整理了多類(lèi)實(shí)用的職工勞動(dòng)合同范本，并結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)解析核心要點(diǎn)，供企業(yè)與勞動(dòng)者參考使用。一、全日制用工勞動(dòng)合同（通用版）適用場(chǎng)景企業(yè)與勞動(dòng)者建立全日制勞動(dòng)關(guān)系（每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)），包括固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。核心條款解析1.主體信息：需明確用人單位全稱(chēng)、地址、法定代表人，勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)（后四位隱去）、住址等，確保主體資格合法。2.合同期限：區(qū)分固定期限（如“自2023年X月X日至2025年X月X日”）、無(wú)固定期限（“自本合同生效之日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止”）、以完成任務(wù)為期限（“自XX項(xiàng)目啟動(dòng)之日起至項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格時(shí)終止”）。3.工作內(nèi)容與地點(diǎn)：明確崗位名稱(chēng)、職責(zé)，工作地點(diǎn)應(yīng)具體（如“XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)辦公區(qū)”），避免模糊表述引發(fā)爭(zhēng)議。4.工作時(shí)間與休息休假：約定工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)，后者需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批），明確法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)益。5.勞動(dòng)報(bào)酬：明確工資結(jié)構(gòu)（基本工資、績(jī)效工資、津貼等）、支付周期（每月X日發(fā)放上月工資）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬），試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或合同約定的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.社會(huì)保險(xiǎn)：約定依法繳納五險(xiǎn)，明確雙方繳費(fèi)責(zé)任。7.合同解除與終止：細(xì)化協(xié)商解除、法定解除（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員等）、終止情形（合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者退休等），以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件（如企業(yè)違法解除需支付賠償金，按2N標(biāo)準(zhǔn)；合法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按N+1等）。范本示例（節(jié)選關(guān)鍵條款）全日制勞動(dòng)合同（固定期限）甲方（用人單位）：_________有限公司地址：_________法定代表人：_________乙方（勞動(dòng)者）：_________身份證號(hào)：_________（后四位隱去）住址：_________一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月）。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方崗位為_(kāi)________（如“行政專(zhuān)員”），工作內(nèi)容為_(kāi)________（簡(jiǎn)要描述職責(zé)）。工作地點(diǎn)為_(kāi)________市_________區(qū)_________。三、工作時(shí)間與休息休假甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)支付加班工資或安排調(diào)休。乙方享受法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休假權(quán)益，具體按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期工資為_(kāi)___元/月，轉(zhuǎn)正后工資為_(kāi)___元/月（含基本工資____元、績(jī)效工資____元、津貼____元），每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，乙方承擔(dān)個(gè)人繳納部分，由甲方從工資中代扣代繳。六、合同解除與終止1.協(xié)商一致可解除合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害……3.合同期滿(mǎn)前30日，雙方協(xié)商是否續(xù)簽。合同終止時(shí)，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)。注意事項(xiàng)試用期期限需符合法律規(guī)定：合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿(mǎn)3年的，≤2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限的，≤6個(gè)月。工資結(jié)構(gòu)需明確，避免“包薪制”掩蓋加班工資，導(dǎo)致違法。工作地點(diǎn)約定應(yīng)合理，若需跨市調(diào)動(dòng)，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。二、非全日制用工勞動(dòng)合同適用場(chǎng)景企業(yè)與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系（以小時(shí)計(jì)酬為主，每日工作≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)），如兼職保潔、小時(shí)工等。核心條款解析1.工時(shí)與報(bào)酬：明確計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)（如“XX元/小時(shí)”）、結(jié)算周期（不得超過(guò)15日），無(wú)需約定試用期。2.工作內(nèi)容：簡(jiǎn)潔明確，因非全日制用工可與多個(gè)單位訂立合同，需避免崗位沖突。3.合同終止：任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)無(wú)需為非全日制勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（可繳納工傷保險(xiǎn)），勞動(dòng)者可自行參保。范本示例非全日制用工勞動(dòng)合同甲方：_________便利店乙方：_________身份證號(hào)：_________（后四位隱去）一、工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任收銀員，工作內(nèi)容為收銀、理貨，工作地點(diǎn)為甲方門(mén)店（_________路_________號(hào)）。二、工作時(shí)間乙方每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，具體工作時(shí)段為_(kāi)________（如“17:00-21:00”）。三、勞動(dòng)報(bào)酬乙方工資按小時(shí)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/小時(shí)，甲方每10日結(jié)算一次工資，支付至乙方指定銀行卡。四、合同終止甲乙雙方任何一方均可提前1日通知對(duì)方終止用工，終止時(shí)甲方結(jié)清乙方工資。五、其他乙方可與其他單位建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)保證不影響本崗位工作。甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)，乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用自行承擔(dān)。注意事項(xiàng)結(jié)算周期不得超過(guò)15日，否則可能被認(rèn)定為全日制用工，需承擔(dān)更多義務(wù)。若勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)非全日制標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需按全日制用工補(bǔ)繳社保、支付加班工資等。工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的，企業(yè)需注意合規(guī)。三、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同適用場(chǎng)景勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被派遣至用工單位工作（如銀行柜員、國(guó)企輔助崗位等）。核心條款解析1.派遣單位與用工單位：需明確勞務(wù)派遣單位（甲方）、用工單位（丙方）的信息，以及派遣期限、崗位、工作地點(diǎn)。2.合同期限：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)報(bào)酬與福利：由派遣單位支付工資，用工單位提供加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利待遇。4.退回與解除：用工單位可因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作等退回，派遣單位需重新安排工作或解除合同（需符合法定條件）。范本示例（三方關(guān)系，節(jié)選關(guān)鍵條款）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同甲方（派遣單位）：_________勞務(wù)派遣有限公司地址：_________法定代表人：_________乙方（勞動(dòng)者）：_________身份證號(hào)：_________（后四位隱去）丙方（用工單位）：_________有限公司地址：_________一、派遣期限與崗位本合同期限為2年，自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方被派遣至丙方擔(dān)任_________崗位（如“客服專(zhuān)員”），工作地點(diǎn)為_(kāi)________市_________區(qū)。二、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按月支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月（含基本工資、績(jī)效工資），支付日為每月____日。丙方按規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供與本崗位正式員工同等的福利待遇。三、派遣與退回1.丙方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方工作任務(wù)，乙方應(yīng)服從丙方管理。2.乙方有下列情形之一，丙方可將其退回甲方：（1）嚴(yán)重違反丙方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給丙方造成重大損失；（3）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作……3.乙方被退回后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方重新安排工作，若60日內(nèi)無(wú)法安排，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、合同解除甲方與乙方解除合同的條件按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，如乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方可解除合同。注意事項(xiàng)派遣單位必須具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，否則合同可能被認(rèn)定為無(wú)效。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位，且需與正式員工同工同酬。派遣崗位應(yīng)為臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，且用工數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%（用工總量指簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與派遣人數(shù)之和）。四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同適用場(chǎng)景企業(yè)與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限，如工程項(xiàng)目、季節(jié)性生產(chǎn)、臨時(shí)性研發(fā)項(xiàng)目等。核心條款解析1.任務(wù)描述：明確工作任務(wù)的具體內(nèi)容、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（如“XX項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案通過(guò)甲方驗(yàn)收”）。2.合同期限：自任務(wù)開(kāi)始之日起至任務(wù)完成時(shí)終止，無(wú)需約定試用期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：可按階段支付（如“任務(wù)啟動(dòng)支付30%，中期驗(yàn)收支付40%，最終驗(yàn)收支付30%”）或完成后一次性支付，需明確支付時(shí)間與金額。4.合同終止：任務(wù)完成后合同自動(dòng)終止，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年按1年算，不滿(mǎn)6個(gè)月支付半個(gè)月工資）。范本示例以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同甲方：_________建筑工程有限公司乙方：_________身份證號(hào)：_________（后四位隱去）一、工作任務(wù)乙方負(fù)責(zé)XX小區(qū)二期景觀(guān)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，工作內(nèi)容為方案設(shè)計(jì)、施工圖繪制、現(xiàn)場(chǎng)配合等，任務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)為設(shè)計(jì)方案通過(guò)甲方及業(yè)主方審核，施工圖滿(mǎn)足施工要求。二、合同期限本合同自____年____月____日（項(xiàng)目啟動(dòng)日）起至項(xiàng)目驗(yàn)收合格之日終止。三、勞動(dòng)報(bào)酬乙方勞動(dòng)報(bào)酬總計(jì)____元，支付方式為：1.項(xiàng)目啟動(dòng)后10日內(nèi)，支付30%即____元；2.方案通過(guò)初審后10日內(nèi)，支付40%即____元；3.項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格后10日內(nèi)，支付剩余30%即____元。四、合同終止與補(bǔ)償項(xiàng)目驗(yàn)收合格后，本合同終止。甲方按乙方實(shí)際工作時(shí)間（以項(xiàng)目啟動(dòng)至驗(yàn)收合格的自然月計(jì)算）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。注意事項(xiàng)任務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)需清晰可量化，避免模糊表述導(dǎo)致糾紛（如“項(xiàng)目完成”無(wú)明確標(biāo)準(zhǔn)）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在本項(xiàng)目中的月平均工資，需注意與其他項(xiàng)目的工作年限是否合并計(jì)算（若為同一單位的連續(xù)項(xiàng)目，需合并）。若任務(wù)因不可抗力等原因無(wú)法完成，雙方應(yīng)協(xié)商變更或解除合同，解除時(shí)需按法律規(guī)定支付補(bǔ)償。五、勞動(dòng)合同簽訂與履行的通用注意事項(xiàng)1.合同生效：勞動(dòng)合同需雙方簽字蓋章，企業(yè)方需加蓋公章或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章，勞動(dòng)者簽字按手印，一式兩份雙方各執(zhí)一份。2.條款合法性：所有條款不得違反《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，如約定“違約金”僅限服務(wù)期（企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)）或競(jìng)業(yè)限制兩種情形，且違約金數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)暮侠矸秶?.證據(jù)留存：企業(yè)需保留勞動(dòng)者的入職材料（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等）、合同簽訂記錄、工資支付憑證、考勤記錄等，勞動(dòng)者也應(yīng)留存合同副本、工資條、加班通知等，以備維權(quán)使用。4.合同