2025年扭傷后工作能力評估協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]在[具體地點]簽訂：

甲方：[甲方全稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[甲方地址]，統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方統(tǒng)一社會信用代碼]。

乙方：[乙方全稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[乙方地址]，統(tǒng)一社會信用代碼：[乙方統(tǒng)一社會信用代碼]。

鑒于甲方員工[員工姓名]（身份證號碼：[身份證號碼]）于[具體日期]在[具體地點]發(fā)生扭傷事件，為明確雙方在扭傷后工作能力評估事宜中的權利與義務，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

第一條評估目的

本協(xié)議旨在通過專業(yè)評估，確定甲方員工[員工姓名]因扭傷導致的工作能力受損程度，為后續(xù)的工作安排、醫(yī)療救治或康復計劃提供依據。

第二條評估機構與專家

1.評估工作由[評估機構名稱]（以下簡稱“評估機構”）負責實施。

2.評估機構將指派具備相應資質的醫(yī)學評估專家（以下簡稱“評估專家”）對[員工姓名]的工作能力進行評估。

第三條評估內容

1.評估內容主要包括：

-扭傷的具體情況及目前的治療狀況；

-扭傷對員工身體功能的影響；

-員工的疼痛程度及持續(xù)時間；

-員工的日?；顒幽芰肮ぷ髂芰κ芟耷闆r；

-評估專家根據實際情況可能涉及的其他評估項目。

第四條評估程序

1.甲方應提前[具體天數]通知評估機構及評估專家，安排[員工姓名]進行評估。

2.評估機構將在收到通知后[具體天數]內安排評估專家與[員工姓名]進行面談及必要的檢查。

3.評估專家將根據評估情況，撰寫評估報告。

第五條評估報告

1.評估報告應詳細記錄評估過程、評估結果及評估專家的意見。

2.評估報告應在評估完成后[具體天數]內提交給甲乙雙方。

第六條評估結果的應用

1.甲方應根據評估報告，對[員工姓名]的工作安排進行相應調整，可能包括但不限于：

-安排適當的工作崗位；

-提供必要的工間休息或調整工作時間；

-提供必要的康復支持和醫(yī)療幫助。

2.乙方有權了解評估報告的內容，并根據評估結果為[員工姓名]提供必要的職業(yè)健康指導或建議。

第七條雙方權利與義務

1.甲方應確保[員工姓名]在評估過程中提供真實、完整的信息，并配合評估機構的評估工作。

2.乙方應確保評估機構的評估工作獨立、客觀、公正，并保證評估專家的資質符合相關要求。

第八條保密條款

1.雙方應對評估過程中知悉的對方商業(yè)秘密及個人信息承擔保密義務。

2.未經對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露相關信息。

第九條爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向[仲裁委員會名稱]申請仲裁或向[人民法院名稱]提起訴訟。

第十條協(xié)議生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式[具體份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數]份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：[甲方蓋章]

法定代表人或授權代表（簽字）：

日期：[具體日期]

乙方（蓋章）：[乙方蓋章]

法定代表人或授權代表（簽字）：

日期：[具體日期]

**一、所需附件列表**

該合同在執(zhí)行過程中，可能需要以下附件作為補充說明或依據：

1.**員工身份證明文件：**證明員工[員工姓名]身份信息的官方文件復印件（如身份證復印件）。

2.**扭傷事件證明材料：**如醫(yī)療機構的初步診斷證明、事故發(fā)生時的記錄（若有）、照片等能證明扭傷事件發(fā)生的材料。

3.**員工過往健康資料：**（在獲得員工授權和遵守保密協(xié)議的前提下）可能需要員工過往相關的健康記錄，以進行更全面的對比評估，但通常非必需。

4.**評估機構資質證明：**評估機構[評估機構名稱]的執(zhí)業(yè)許可證明、評估專家的資質證書等，用以證明其具備開展此類評估的資格。

5.**評估報告：**由評估機構指派的評估專家在評估完成后出具的正式書面報告，是本協(xié)議的核心依據。

6.**雙方溝通記錄：**在協(xié)商、執(zhí)行過程中產生的書面溝通記錄（如郵件、會議紀要），尤其是在處理爭議時可能作為證據。

7.**相關法律法規(guī)清單：**明確協(xié)議所依據的主要法律條文，供雙方參考。

**二、違約行為羅列及違約行為的認定**

根據協(xié)議內容，可能出現(xiàn)的違約行為包括但不限于：

1.**甲方違約行為：**

***未按時通知評估機構：**未能按照協(xié)議約定的時間提前通知評估機構安排評估。

***未配合評估工作：**無正當理由拒絕或阻礙評估專家與員工面談、進行檢查，或拒絕提供必要的評估信息。

***未按評估結果調整工作：**評估報告明確指出員工工作能力受限，但甲方未采取合理的工作調整措施（如安排合適崗位、提供休息等）。

***泄露保密信息：**在保密條款約束下，未經乙方同意，向第三方泄露評估過程中知悉的乙方商業(yè)秘密或員工個人信息。

***未支付評估費用：**若協(xié)議約定由甲方承擔評估費用，則逾期未支付。

2.**乙方違約行為：**

***指派不合格評估專家：**指派未具備相應資質或能力的評估專家進行評估。

***評估不獨立、不客觀：**評估過程或評估報告受到不當影響，未能保持獨立性和客觀公正性。

***泄露保密信息：**在保密條款約束下，未經甲方同意，向第三方泄露評估過程中知悉的甲方商業(yè)秘密或員工個人信息。

***未按時提交評估報告：**未能在協(xié)議約定的期限內完成并提交評估報告。

***（若乙方承擔費用）未按時支付評估費用：**若協(xié)議約定由乙方承擔評估費用，則逾期未支付。

**違約行為的認定標準：**

違約行為的認定主要依據本協(xié)議的具體條款。一方未能履行其根據協(xié)議約定的義務，即構成違約。同時，參照《中華人民共和國民法典》關于合同違約責任的規(guī)定，結合實際情況（如違約行為的影響程度、是否為故意或重大過失等）來確定違約責任的具體形式（如繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等）。

**三、文檔所涉及的法律名詞及解釋**

1.**協(xié)議(Agreement):**指雙方或多方之間為了設立、變更、終止民事法律關系而達成的具有法律約束力的協(xié)議。

2.**扭傷(Sprain):**指關節(jié)或韌帶因超?；顒踊蛲饬ψ饔枚艿降膿p傷。

3.**工作能力評估(WorkAbilityAssessment):**指由具備專業(yè)資質的機構或專家，對因工傷或疾病導致身體機能受損的員工，對其剩余工作能力、工作限制程度以及是否需要工作調整或康復等進行的專業(yè)評價。

4.**評估機構(AssessmentInstitution):**指依法設立，具備相應資質，接受委托從事特定評估服務（如此處的勞動能力、工作能力評估）的獨立第三方組織。

5.**評估專家(AssessmentExpert):**指在評估機構中具備相關專業(yè)知識和技能，并取得相應資格認證，負責執(zhí)行評估任務并出具報告的專業(yè)人士（通常是醫(yī)生、康復師等）。

6.**評估報告(AssessmentReport):**指評估專家在完成評估工作后，根據評估過程和結果撰寫的，包含評估結論和意見的正式書面文件。

7.**商業(yè)秘密(TradeSecret):**指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

8.**個人信息(PersonalInformation):**指以電子或者其他方式記錄的與已識別或者可識別的自然人有關的各種信息，不包括匿名化處理后的信息。

9.**仲裁(Arbitration):**指當事人根據協(xié)議約定，將爭議提交給約定的仲裁機構，由仲裁庭作出對當事人具有約束力的裁決的一種爭議解決方式。

10.**訴訟(Litigation):**指當事人根據法律規(guī)定，向人民法院提起訴訟，由人民法院依法進行審判并作出判決或裁定的爭議解決方式。

11.**法律效力(LegalEffect):**指法律規(guī)范或法律文書（如合同）所具有的、能夠產生預期法律后果的屬性。

12.**保密義務(ConfidentialityObligation):**指合同一方對其在合同關系中獲悉的對方商業(yè)秘密和個人信息的保護義務，不得泄露或不正當使用。

**四、實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項及解決辦法**

**可能遇到的問題：**

1.**評估結果的爭議：**甲方或乙方可能對評估報告的結果不滿意，認為不客觀或未充分考慮實際情況。

***注意事項：**雙方在簽訂協(xié)議時應明確評估機構的資質和評估專家的獨立性，盡量選擇雙方都認可或中立的評估機構。對于評估結果，應允許雙方在合理期限內提出疑問或異議。

***解決辦法：**協(xié)議中可約定，若一方對評估結果有異議，可在收到報告后一定期限內以書面形式提出，評估機構或專家可進行解釋或補充評估；若仍無法達成一致，可約定通過仲裁或訴訟解決。

2.**評估費用的承擔與支付：**雙方可能對費用的承擔比例、支付時間和方式存在分歧。

***注意事項：**協(xié)議必須明確約定評估費用的承擔方、具體金額（或計算方式）、支付時間和逾期支付的責任。

***解決辦法：**在協(xié)議中清晰列明費用條款，最好有明確的發(fā)票開具要求和支付流程。若產生爭議，依據協(xié)議約定處理。

3.**信息保密的執(zhí)行困難：**在信息共享的過程中，難以完全保證信息不被泄露。

***注意事項：**加強對評估過程和結果文件的管理，明確參與人員的保密責任，并在協(xié)議中規(guī)定違約的嚴重后果。

***解決辦法：**簽訂補充的保密協(xié)議給參與評估的人員，并在協(xié)議中細化違反保密義務的法律責任，如賠償損失等。

4.**評估時間延誤：**由于任何一方（或評估機構自身原因）導致評估工作無法按時完成。

***注意事項：**協(xié)議中應設定合理的評估完成時限，并明確因延誤產生的后果（如對守約方的影響）。

***解決辦法：**在協(xié)議中約定逾期完成的違約責任，如支付一定的違約金或賠償因延誤造成的直接損失。同時，確保評估機構和人員有足夠資源按時完成工作。

5.**員工不配合評估：**員工可能因疼痛、不信任等原因不愿配合評估。

***注意事項：**甲方應做好員工的思想工作，向其說明評估的必要性和目的，消除其顧慮。選擇對員工友好的評估方式。

***解決辦法：**甲方人力資源或管理層應與員工進行溝通，解釋評估是為了更好地幫助其恢復工作和保障其權益。同時，確保評估環(huán)境舒適，過程順利。若員工無正當理由拒絕，可在報告中說明。

**五、合同適用的所有場景**

本合同主要適用于以下場景：

1.**企業(yè)或組織內部的工傷處理：**當員工在工作中發(fā)生扭傷事故，企業(yè)需要評估其后續(xù)工作能力，以便安排合適的工作或提供必要的支持時。

2.**個人與用人單位的協(xié)商：**在工傷扭傷后，個人與用人單位就自身工作能力受限程度及后續(xù)工作安排達成和解或需要明確化處理時。

3.**第三方獨立評估服務：**當用人單位或個人因信任問題，不直接進行內部評估，而是委托給獨立的第三方評估機構進行中立評估時。

4.**勞動能力鑒定輔助：**雖然本協(xié)議側重于工作能力評估，但其評估結果可作為后續(xù)更正式的勞動能力鑒定提供參考信息或初步依據。

5.**雇傭關系中的健康管理：**在某些雇傭關系中，為了體現(xiàn)人文關懷和合規(guī)性，對受傷員工進行工作能力評估并據此調整工作，可以通過此類協(xié)議進行規(guī)范。

6.**保險理賠輔助：**在涉及工傷保險理賠時，保險機構可能要求提供工作能力評估報告，雙方可以通過此協(xié)議約定評估事宜。

7.**勞務派遣或外包人員：**涉及勞務派遣或業(yè)務外包的用人單位，對其派遣或外包人員發(fā)生扭傷后的工作能力評估，可以通過此協(xié)議與派遣單位或外包單位明確責任。

**一、特殊的應用場合及應增加的條款**

**1.場景：集體性扭傷事件（如事故、集體勞動強度過大導致）**

***特殊說明：**當一次事件中有多名員工發(fā)生扭傷，需要同時或依次進行評估，可能涉及資源協(xié)調和結果匯總的問題。

***應增加條款：**

***條款：批量評估安排與管理**

***內容：**明確批量評估的優(yōu)先順序、評估時間表的制定與調整機制、不同員工評估結果的保密性（即使同批次評估，個人結果也應獨立保密）、評估過程中可能需要的額外溝通協(xié)調機制（如設立臨時協(xié)調聯(lián)系人）。

***條款：評估結果匯總與報告（僅限內部參考）**

***內容：**約定在所有相關員工的個體評估報告完成后，甲方是否需要以及如何獲取一個匯總性的信息（例如，統(tǒng)計受影響人數、主要傷情類型等），并強調該匯總信息不包含任何可識別個人身份的細節(jié)，僅用于整體風險管理或后續(xù)政策調整參考，且仍需遵守個人信息保護原則。

**2.場景：涉及職業(yè)病關聯(lián)性的扭傷**

***特殊說明：**員工的扭傷是否與其長期從事的特定職業(yè)或工作環(huán)境有關，需要評估機構考慮職業(yè)史和潛在職業(yè)病因素。

***應增加條款：**

***條款：職業(yè)史與工作環(huán)境信息的提供與評估考慮**

***內容：**明確甲方有義務向評估機構提供員工相關的、必要的職業(yè)接觸史和工作環(huán)境信息（在合法合規(guī)且獲得員工授權的前提下）。同時，明確評估報告應說明在評估工作能力受限程度時，已考慮（或未考慮）職業(yè)史和潛在職業(yè)病因素的影響及其程度。

***條款：進一步醫(yī)學檢查的約定**

***內容：**若評估報告提示需要進一步檢查以排除職業(yè)病可能性或明確扭傷原因，應約定由誰負責（通常由甲方承擔因工傷產生的合理醫(yī)療檢查費用），以及檢查的時間安排和結果如何反饋給評估機構用于補充評估。

**3.場景：評估結果直接影響勞動合同或雇傭關系**

***特殊說明：**評估結果可能直接用于決定員工是否需要調崗、降薪、改變工時，甚至是否滿足繼續(xù)履行勞動合同的條件。

***應增加條款：**

***條款：評估結果的應用范圍與限制**

***內容：**明確評估報告主要用于指導工作安排和醫(yī)療康復，甲方在依據評估結果調整員工勞動合同條款（如崗位、薪酬、工時）時，仍需遵守《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，保障員工的合法權益，且調整需與員工進行溝通，原則上應取得員工同意（除非法律有特別規(guī)定）。

***條款：協(xié)商變更勞動合同機制**

***內容：**約定在評估結果出來后，甲方需在合理期限內與員工就基于評估結果的工作安排調整進行協(xié)商，并明確協(xié)商不成的處理途徑（如依據勞動爭議處理程序）。

**4.場景：涉及社會保險（如工傷保險）理賠**

***特殊說明：**評估結果可能作為申請或核定工傷保險待遇（如停工留薪期、傷殘等級、一次性傷殘補助金等）的重要依據。

***應增加條款：**

***條款：評估結果與社保待遇的關聯(lián)說明**

***內容：**明確本評估報告的性質（僅為工作能力現(xiàn)狀評估，不直接等同于法定勞動能力鑒定結論），以及其結果如何作為甲方申請工傷認定或社保機構核定相關待遇的參考材料?？梢约s定甲方有義務將評估報告（或按規(guī)定提交的副本）提交給社保機構。

***條款：勞動能力鑒定銜接**

***內容：**如有必要，可約定若評估結果指向需要進行法定的勞動能力鑒定，應如何銜接，由誰負責啟動鑒定程序，以及評估機構的結果在前置程序中可能扮演的角色（如提供評估記錄）。

**5.場景：員工對評估結果有異議并尋求法律途徑**

***特殊說明：**員工可能不接受評估結果，并試圖通過法律訴訟或仲裁挑戰(zhàn)評估的合法性或準確性。

***應增加條款：**

***條款：爭議解決中評估報告的效力與采信**

***內容：**約定在后續(xù)的勞動爭議仲裁或訴訟中，本評估報告作為關鍵證據，其原始真實性受法律保護。若一方對報告內容有異議，主張其存在欺詐、重大過失或程序不當，另一方有權在法律允許的范圍內提出反證或申請重新評估（需符合條件并承擔相應費用）。

**6.場景：長期雇傭關系，扭傷影響持續(xù)數月或更久**

***特殊說明：**評估不僅關注初次扭傷，還需考慮長期影響及恢復情況，可能需要定期復評。

***應增加條款：**

***條款：定期復評機制**

***內容：**明確在初次評估后，根據員工恢復情況，約定是否需要進行定期（如每三個月或每半年）的復評，復評的觸發(fā)條件、時間安排、費用承擔方以及復評結果如何影響后續(xù)工作安排。

**二、特殊情況下的附件條款、責權利及具體內容**

**1.當有第三方介入時，需要增加的第三方的款項（責權利）及具體內容**

***增加條款：第三方介入方的權利、義務與責任**

***具體內容：**

***第三方的身份與角色：**明確第三方的名稱、法律地位及其在本協(xié)議中的具體角色（例如，作為調解方、見證方，或僅僅是信息提供方）。

***第三方的權利：**

*獲得為履行其角色所必需的信息和文件（在保密框架內）。

*參與相關會議（如需）。

*對評估過程或結果提出合理建議或意見（若角色允許）。

*根據其角色，可能獲得一定的服務費或報酬。

***第三方的義務：**

*遵守與本協(xié)議相關的保密義務，對接觸到的甲乙雙方及員工信息承擔同等程度的保密責任。

*以獨立、客觀、公正的態(tài)度履行其職責（若角色要求）。

*及時向甲方和/或乙方匯報其工作進展或結論（若角色要求）。

*遵守協(xié)議約定的服務范圍和流程。

***第三方的責任：**

*對其提供的服務或提出的建議承擔相應的法律責任（若因其過錯導致?lián)p失）。

*若因第三方原因（如泄密、程序錯誤）給甲乙任何一方造成損失，應承擔相應的賠償責任。

*遵守甲方和乙方關于費用支付（如有）的約定，按時提交費用賬單。

**2.當以上合同是以甲方為主導時，需要額外增加的甲方主動性（責權利）合同條款及具體內容**

***增加條款：甲方主動提供支持與溝通的責任**

***具體內容：**

***甲方責任1：積極溝通與員工協(xié)商**

***內容：**甲方承諾在評估前后與員工進行充分、及時的溝通，解釋評估的目的、流程和意義，傾聽員工的訴求和困難，并在評估結果出來后，就后續(xù)工作安排與員工進行真誠協(xié)商。

***甲方責任2：提供必要的工作環(huán)境調整支持**

***內容：**甲方承諾，基于評估結果，在法律和政策允許范圍內，積極為員工調整工作環(huán)境、提供必要的輔助工具或設備，以幫助員工適應工作或減輕負擔。

***甲方責任3：保障員工醫(yī)療康復權利**

***內容：**甲方承諾，若評估建議或法律規(guī)定需要，將依法保障員工的醫(yī)療期權利，并積極配合醫(yī)療康復過程，承擔符合規(guī)定的醫(yī)療費用。

***甲方權利（與責任相輔相成）：**享有根據評估結果調整工作安排的最終決定權（在合法合規(guī)前提下），但需保障員工的程序性權利（如協(xié)商權）。

**3.當以上合同是以乙方為主導時，需要額外增加的乙方主動性（責權利）合同條款及具體內容**

***增加條款：乙方主動提供專業(yè)服務與保障的責任**

***具體內容：**

***乙方責任1：確保評估的專業(yè)性與中立性**

***內容：**乙方承諾將指派具有最高資質、經驗豐富的評估專家，確保評估方法科學、程序規(guī)范、結果客觀公正，并向甲方保證評估過程的獨立性，不受甲方不當干預。

***乙方責任2：主動溝通評估進展與結果**

***內容：**乙方承諾在評估過程中適時向甲方通報進展情況，并在評估完成后，主動將評估報告提交給甲方，并愿意就報告內容進行必要的解釋說明。

***乙方責任3：提供評估結果的應用建議（可選）**

***內容：**乙方可以基于其專業(yè)判斷，向甲方就評估結果如何應用于實際工作安排、員工關懷等方面提供建設性的建議（非強制性，但體現(xiàn)專業(yè)性）。

***乙方權利（與責任相輔相成）：**享有收取約定評估費用的權利，有權拒絕執(zhí)行違反法律法規(guī)或明顯不合理的評估指令。

**三、特殊應用場景下需要額外增加的特殊條款及注意事項**

***場景：涉及員工隱私權特別保護（如扭傷部位敏感）**

***特殊條款：****條款：敏感信息處理特殊授權**

***內容：**明確在評估過程中涉及員工隱私部位或敏感健康信息的，需事先獲得員工的書面特別授權同意，方可進行相關檢查或詢問。同時約定，評估機構和專家在處理此類信息時，應采取更嚴格的保密措施。

***注意事項：**甲方在告知員工進行評估時，應特別強調可能涉及隱私問題，并準備好授權書供員工簽署。乙方評估專家應尊重員工意愿，必要時可進行隱私保護談話。

***場景：評估結果可能引發(fā)集體談判或工會介入**

***特殊條款：****條款：涉及集體權益時的通報機制**

***內容：**約定如果評估結果影響到多名員工的工作條件或待遇，且可能引發(fā)集體性關注（如涉及工會或集體談判），甲方應在評估結果確定后，某個特定時間點內（如10個工作日），以適當方式（如書面通報工會或全體受影響員工）告知相關情況（注意，通報內容仍需保密，僅限于影響范圍和評估的基本結論框架）。

***注意事項：**甲方在處理此類情況時，應保持冷靜和透明，積極與工會或員工代表溝通，將評估報告作為協(xié)商的基礎而非結論。

**四、原始合同所需的所有詳細的附件列表**

***附件一：員工身份證明文件：**員工[員工姓名]的身份證復印件。

***附件二：扭傷事件證明材料：**包括但不限于：

*醫(yī)療機構的初步診斷證明或病歷摘要。

*事故現(xiàn)場記錄、照片、視頻（如有）。

*工作單位的事故報告或記錄。

***附件三：員工過往健康資料：**（需員工書面授權）過往相關的醫(yī)療記錄或體檢報告（僅限于評估必要時，且需明確用途和保密責任）。

***附件四：評估機構資質證明：**評估機構[評估機構名稱]的執(zhí)業(yè)許可證、相關資質證書復印件。

***附件五：評估專家資質證明：**參與本次評估的評估專家的資質證書或授權書復印件。

***附件六：評估報告：**由評估機構出具的正式《扭傷后工作能力評估報告》原件或經雙方確認的復印件。

***附件七：雙方溝通記錄：**協(xié)商過程中形成的重要郵件、會議紀要等（如有需要作為證據留存）。

***附件八：相關法律法規(guī)清單：**明確協(xié)議主要依據的法律法規(guī)名稱和核心條款（如《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《個人信息保護法》等）。

**五、原始合同所涉及到的法律名詞及名詞解釋**

***協(xié)議(Agreement):**指雙方或多方之間為了設立、變更、終止民事法律關系而達成的具有法律約束力的協(xié)議。

***扭傷(Sprain):**指關節(jié)或韌帶因超常活動或外力作用而受到的損傷。

***工作能力評估(WorkAbilityAssessment):**指由具備專業(yè)資質的機構或專家，對因工傷或疾病導致身體機能受損的員工，對其剩余工作能力、工作限制程度以及是否需要工作調整或康復等進行的專業(yè)評價。

***評估機構(AssessmentInstitution):**指依法設立，具備相應資質，接受委托從事特定評估服務（如此處的勞動能力、工作能力評估）的獨立第三方組織。

***評估專家(AssessmentExpert):**指在評估機構中具備相關專業(yè)知識和技能，并取得相應資格認證，負責執(zhí)行評估任務并出具報告的專業(yè)人士（通常是醫(yī)生、康復師等）。

***評估報告(AssessmentReport):**指評估專家在完成評估工作后，根據評估過程和結果撰寫的，包含評估結論和意見的正式書面文件。

***商業(yè)秘密(TradeSecret):**指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

***個人信息(PersonalInformation):**指以電子或者其他方式記錄的與已識別或者可識別的自然人有關的各種信息，不包括匿名化處理后的信息。

***仲裁(Arbitration):**指當事人根據協(xié)議約定，將爭議提交給約定的仲裁機構，由仲裁庭作出對當事人具有約束力的裁決的一種爭議解決方式。

***訴訟(Litigation):**指當事人根據法律規(guī)定，向人民法院提起訴訟，由人民法院依法進行審判并作出判決或裁定的爭議解決方式。

***法律效力(LegalEffect):**指法律規(guī)范或法律文書（如合同）所具有的、能夠產生預期法律后果的屬性。

***保密義務(ConfidentialityObligation):**指合同一方對其在合同關系中獲悉的對方商業(yè)秘密和個人信息的保護義務，不得泄露或不正當使用。

**六、本合同在實際操作過程中，會遇到的相關問題及注意事項進行羅列，并給出具體的解決辦法**

***問題1：評估結果的爭議**

***注意事項：**提前約定評估機構資質、專家獨立性；明確異議處理流程（補充評估或爭議解決）。

***解決辦法：**參照原合同“評估結果的爭議”部分解決辦法。

***問題2：評估費用的承擔與支付**

***注意事項：**協(xié)議中必須明確費用承擔方、金額/方式、支付時間及逾期責任。

***解決辦法：**參照原合同“評估費用的承擔與支付”部分解決辦法。

***問題3：信息保密的執(zhí)行困難**

***注意事項：**加強文件管理，明確參與人員保密責任，約定違約后果。

***解決辦法：**參照原合同“信息保密的執(zhí)行困難”部分解決辦法。

***問題4：評估時間延誤**

***注意事項：**設定合理時限，明確延誤后果。

***解決辦法：**參照原合同“評