2024年樂山市峨眉山市勞務(wù)員基礎(chǔ)知識含完整答案(名校卷)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.樂山市峨眉山市勞務(wù)員在簽訂勞務(wù)合同時，以下哪項不屬于合同必備條款？()A.勞務(wù)工作內(nèi)容B.勞務(wù)報酬C.勞務(wù)期限D(zhuǎn).甲方提供的食宿2.根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過勞動合同期限的多少比例？()A.10%B.20%C.30%D.50%3.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時，以下哪種做法是不正確的？()A.保持客觀公正B.積極調(diào)解C.偏袒某一方D.及時上報4.以下哪項不屬于勞務(wù)員的工作職責(zé)？()A.負責(zé)勞務(wù)人員的管理B.參與制定勞務(wù)計劃C.處理勞務(wù)糾紛D.進行市場調(diào)研5.在勞務(wù)派遣中，以下哪項責(zé)任由用工單位承擔？()A.招聘勞務(wù)人員B.管理勞務(wù)人員C.支付勞務(wù)人員工資D.提供勞動保護6.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者解除勞動合同應(yīng)當提前多少日通知用人單位？()A.3日B.5日C.10日D.15日7.勞務(wù)員在審查勞務(wù)合同文本時，以下哪個條款是不允許的？()A.勞務(wù)報酬條款B.勞務(wù)期限條款C.違約責(zé)任條款D.暴力威脅條款8.以下哪種情況不屬于勞務(wù)糾紛？()A.勞務(wù)人員因工資問題與雇主發(fā)生爭議B.用工單位與勞務(wù)派遣公司之間的糾紛C.勞務(wù)人員因工作時間過長提出抗議D.勞務(wù)人員因工作環(huán)境差提出投訴9.根據(jù)《工傷保險條例》，以下哪種情況不屬于工傷？()A.工作時間受傷B.工作期間突發(fā)疾病死亡C.因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病D.在工作場所意外受傷10.勞務(wù)員在進行勞務(wù)派遣時，以下哪項工作不屬于派遣前的準備工作？()A.考核勞務(wù)人員B.簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議C.確定用工單位D.組織勞務(wù)人員培訓(xùn)二、多選題(共5題)11.以下哪些是勞務(wù)員在簽訂勞務(wù)合同時必須注意的事項？()A.明確勞務(wù)工作內(nèi)容B.確定勞務(wù)報酬C.明確勞務(wù)期限D(zhuǎn).甲方提供的食宿E.勞務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)12.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些屬于勞動者的權(quán)利？()A.獲得勞動報酬B.休息休假C.享受社會保險和福利D.參與民主管理E.依法解除勞動合同13.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時，以下哪些方法可以采?。?)A.積極調(diào)解B.及時上報C.保持客觀公正D.偏袒某一方E.鼓勵雙方自行協(xié)商14.以下哪些屬于勞務(wù)派遣的特點？()A.勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同B.用工單位與勞動者簽訂勞動合同C.勞務(wù)派遣單位支付勞動者工資D.用工單位支付勞動者工資E.勞務(wù)派遣單位負責(zé)勞動者的社會保險15.以下哪些情況可能構(gòu)成工傷？()A.工作時間受傷B.工作期間突發(fā)疾病死亡C.因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病D.在工作場所意外受傷E.個人原因?qū)е碌募膊∪?、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過勞動合同期限的__比例。17.勞務(wù)員在進行勞務(wù)派遣時，應(yīng)首先__，以確保派遣人員的素質(zhì)。18.在處理勞務(wù)糾紛時，勞務(wù)員應(yīng)__，以保持公正。19.勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當明確約定__，以保障雙方的權(quán)益。20.根據(jù)《工傷保險條例》，以下哪種情況不屬于工傷？__。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)員在簽訂勞務(wù)合同時，甲方提供的食宿條件屬于合同必備條款。()A.正確B.錯誤22.在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞務(wù)員在進行勞務(wù)派遣時，只需關(guān)注派遣人員的日常工作表現(xiàn)。()A.正確B.錯誤24.勞務(wù)糾紛的調(diào)解是勞務(wù)員工作的主要職責(zé)。()A.正確B.錯誤25.根據(jù)《工傷保險條例》，所有在工作期間受傷的勞動者都應(yīng)認定為工傷。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述勞務(wù)員在簽訂勞務(wù)合同時需要注意哪些問題？27.如何正確處理勞務(wù)糾紛？28.勞務(wù)派遣與普通勞務(wù)有什么區(qū)別？29.在勞務(wù)派遣中，用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是怎樣的？30.如何確保勞務(wù)派遣的合法性和合規(guī)性？

2024年樂山市峨眉山市勞務(wù)員基礎(chǔ)知識含完整答案(名校卷)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】甲方提供的食宿并非勞務(wù)合同必備條款，雖然在實際工作中可能會涉及，但不是法律規(guī)定的必須條款。2.【答案】B【解析】《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過勞動合同期限的20%。3.【答案】C【解析】在處理勞務(wù)糾紛時，偏袒某一方是不正確的做法，應(yīng)該保持中立和公正。4.【答案】D【解析】勞務(wù)員的主要職責(zé)是圍繞勞務(wù)人員的日常管理和勞務(wù)合同執(zhí)行，市場調(diào)研不屬于其直接職責(zé)。5.【答案】B【解析】在勞務(wù)派遣中，用工單位主要負責(zé)對勞務(wù)人員進行管理和監(jiān)督，而非直接招聘、支付工資或提供勞動保護。6.【答案】C【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)當提前10日通知用人單位。7.【答案】D【解析】在勞務(wù)合同中，暴力威脅條款是不允許的，因為這是非法的。8.【答案】B【解析】用工單位與勞務(wù)派遣公司之間的糾紛屬于商業(yè)合同糾紛，不屬于勞務(wù)糾紛的范疇。9.【答案】B【解析】《工傷保險條例》規(guī)定，突發(fā)疾病死亡不屬于工傷，但如果是因工作原因?qū)е碌募膊t可能屬于工傷。10.【答案】D【解析】勞務(wù)人員培訓(xùn)通常是在派遣后進行的，不屬于派遣前的準備工作。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】在簽訂勞務(wù)合同時，必須注意明確勞務(wù)工作內(nèi)容、確定勞務(wù)報酬、明確勞務(wù)期限以及勞務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)，以確保合同的合法性和雙方的權(quán)益。12.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、享受社會保險和福利、參與民主管理以及依法解除勞動合同等多項權(quán)利。13.【答案】ABCE【解析】處理勞務(wù)糾紛時，應(yīng)采取積極調(diào)解、及時上報、保持客觀公正和鼓勵雙方自行協(xié)商的方法，以妥善解決糾紛。偏袒某一方是不恰當?shù)淖龇ā?4.【答案】ACE【解析】勞務(wù)派遣的特點包括勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同、勞務(wù)派遣單位支付勞動者工資以及勞務(wù)派遣單位負責(zé)勞動者的社會保險。用工單位與勞動者簽訂勞動合同和用工單位支付勞動者工資不屬于勞務(wù)派遣的特點。15.【答案】ACD【解析】可能構(gòu)成工傷的情況包括工作時間受傷、因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病和在工作場所意外受傷。工作期間突發(fā)疾病死亡和個人原因?qū)е碌募膊⊥ǔ２粯?gòu)成工傷。三、填空題(共5題)16.【答案】20%【解析】《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過勞動合同期限的20%。17.【答案】考核勞務(wù)人員【解析】勞務(wù)員在進行勞務(wù)派遣時，應(yīng)首先考核勞務(wù)人員，以確保派遣人員的素質(zhì)符合用工單位的要求。18.【答案】保持客觀公正【解析】在處理勞務(wù)糾紛時，勞務(wù)員應(yīng)保持客觀公正，這是確保處理結(jié)果公正的前提。19.【答案】勞務(wù)派遣的范圍和崗位【解析】勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當明確約定勞務(wù)派遣的范圍和崗位，這是合同的核心內(nèi)容之一，有助于保障雙方的權(quán)益。20.【答案】個人原因?qū)е碌募膊　窘馕觥扛鶕?jù)《工傷保險條例》，個人原因?qū)е碌募膊〔粚儆诠?，而工作原因?qū)е碌募膊』蛟诠ぷ鲿r間受傷等情況則可能屬于工傷。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】甲方提供的食宿條件并非合同必備條款，雖然在實際工作中可能會涉及，但不是法律規(guī)定的必須條款。22.【答案】錯誤【解析】在試用期內(nèi)，勞動者雖然享有解除勞動合同的權(quán)利，但需提前通知用人單位，并且不能隨意解除，否則可能需要承擔違約責(zé)任。23.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)員在進行勞務(wù)派遣時，除了關(guān)注派遣人員的日常工作表現(xiàn)，還需要關(guān)注合同履行情況、社會保險和福利等各方面。24.【答案】正確【解析】勞務(wù)糾紛的調(diào)解是勞務(wù)員工作的主要職責(zé)之一，旨在幫助解決勞務(wù)關(guān)系中的矛盾和問題。25.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《工傷保險條例》，并非所有在工作期間受傷的勞動者都應(yīng)認定為工傷，需要根據(jù)具體情況進行判斷，如是否因工作原因、是否在履行工作職責(zé)等。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)員在簽訂勞務(wù)合同時需要注意以下問題：明確勞務(wù)工作內(nèi)容、確定勞務(wù)報酬、明確勞務(wù)期限、明確勞務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)、合同文本的合法性以及合同履行過程中的風(fēng)險預(yù)防?！窘馕觥亢炗唲趧?wù)合同時，這些問題有助于確保合同的合法性和雙方的權(quán)益，同時降低合同履行過程中的風(fēng)險。27.【答案】正確處理勞務(wù)糾紛的方法包括：保持客觀公正、積極調(diào)解、及時上報、鼓勵雙方自行協(xié)商，并在必要時尋求法律幫助。【解析】這些方法有助于妥善解決勞務(wù)糾紛，維護雙方的合法權(quán)益，同時也有助于維護勞務(wù)市場的穩(wěn)定。28.【答案】勞務(wù)派遣與普通勞務(wù)的主要區(qū)別在于：勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，而用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動者實際為用工單位工作?！窘馕觥苛私膺@兩者的區(qū)別有助于勞務(wù)員正確理解和處理勞務(wù)派遣的相關(guān)事務(wù)。29.【答案】在勞務(wù)派遣中，用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系為：用工單位與勞動者之間沒有直接的勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，負責(zé)支