圖木舒克事業(yè)編招聘2021年考試真題及答案解析

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.1.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，下列哪個(gè)不屬于事業(yè)單位的基本功能？()A.提供公共服務(wù)B.進(jìn)行科研活動(dòng)C.進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)D.組織教育培訓(xùn)2.2.在圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容？()A.招聘錄用B.考核評(píng)價(jià)C.退休管理D.財(cái)務(wù)管理3.3.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說法，正確的是？()A.崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求靈活調(diào)整B.崗位設(shè)置應(yīng)與單位工作性質(zhì)緊密相關(guān)C.崗位設(shè)置應(yīng)考慮員工個(gè)人意愿D.崗位設(shè)置應(yīng)以行政級(jí)別為主要依據(jù)4.4.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，下列關(guān)于事業(yè)單位工資管理的說法，錯(cuò)誤的是？()A.事業(yè)單位工資實(shí)行崗位績(jī)效工資制B.事業(yè)單位工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等C.事業(yè)單位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.事業(yè)單位工資與公務(wù)員工資完全一致5.5.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位培訓(xùn)的主要內(nèi)容？()A.政治理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.職業(yè)道德培訓(xùn)6.6.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，下列關(guān)于事業(yè)單位考核的說法，正確的是？()A.事業(yè)單位考核實(shí)行年度考核和聘期考核B.事業(yè)單位考核實(shí)行季度考核和年度考核C.事業(yè)單位考核實(shí)行月度考核和年度考核D.事業(yè)單位考核實(shí)行半年考核和年度考核7.7.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，下列關(guān)于事業(yè)單位退休管理的說法，正確的是？()A.事業(yè)單位退休年齡為男性60歲，女性55歲B.事業(yè)單位退休年齡為男性60歲，女性50歲C.事業(yè)單位退休年齡為男性65歲，女性60歲D.事業(yè)單位退休年齡為男性65歲，女性55歲8.8.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，下列關(guān)于事業(yè)單位招聘的說法，正確的是？()A.事業(yè)單位招聘應(yīng)優(yōu)先考慮公務(wù)員B.事業(yè)單位招聘應(yīng)優(yōu)先考慮本單位員工C.事業(yè)單位招聘應(yīng)公開、公平、公正地進(jìn)行D.事業(yè)單位招聘應(yīng)優(yōu)先考慮領(lǐng)導(dǎo)推薦9.9.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，下列關(guān)于事業(yè)單位考核評(píng)價(jià)的說法，正確的是？()A.事業(yè)單位考核評(píng)價(jià)只注重工作業(yè)績(jī)B.事業(yè)單位考核評(píng)價(jià)只注重職業(yè)道德C.事業(yè)單位考核評(píng)價(jià)應(yīng)綜合考慮工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等多方面因素D.事業(yè)單位考核評(píng)價(jià)只注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作10.10.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，下列關(guān)于事業(yè)單位培訓(xùn)的說法，正確的是？()A.事業(yè)單位培訓(xùn)只針對(duì)新員工B.事業(yè)單位培訓(xùn)只針對(duì)管理人員C.事業(yè)單位培訓(xùn)應(yīng)面向全體員工，提高員工整體素質(zhì)D.事業(yè)單位培訓(xùn)只針對(duì)技術(shù)崗位員工二、多選題(共5題)11.1.下列哪些是圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試的基本條件？()A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有符合崗位要求的工作能力E.具有正常履行職責(zé)的身體條件12.2.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正原則B.按需設(shè)崗原則C.分類管理原則D.競(jìng)爭(zhēng)上崗原則E.優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則13.3.下列哪些屬于事業(yè)單位的工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.社會(huì)保險(xiǎn)E.福利待遇14.4.事業(yè)單位的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.工作實(shí)績(jī)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況E.職業(yè)道德15.5.事業(yè)單位培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.政治理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)C.法規(guī)制度培訓(xùn)D.職業(yè)道德培訓(xùn)E.創(chuàng)新能力培訓(xùn)三、填空題(共5題)16.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，事業(yè)單位人員實(shí)行的是______崗位管理制度。17.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，事業(yè)單位崗位分為______和______兩個(gè)類別。18.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，事業(yè)單位的______是進(jìn)行崗位設(shè)置、崗位聘用、崗位考核等工作的重要依據(jù)。19.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，事業(yè)單位______是事業(yè)單位內(nèi)部人員考核的基本形式。20.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，事業(yè)單位______是事業(yè)單位人員工資構(gòu)成的基礎(chǔ)部分。四、判斷題(共5題)21.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場(chǎng)需求靈活調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤22.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，事業(yè)單位的年度考核結(jié)果僅用于決定員工的獎(jiǎng)金。()A.正確B.錯(cuò)誤23.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，事業(yè)單位的工資水平應(yīng)與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平保持一致。()A.正確B.錯(cuò)誤24.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，事業(yè)單位的培訓(xùn)內(nèi)容僅限于新員工的崗前培訓(xùn)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，事業(yè)單位的考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)完全由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問：圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，事業(yè)單位崗位設(shè)置的主要依據(jù)是什么？27.問：圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，事業(yè)單位年度考核的主要目的是什么？28.問：圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，事業(yè)單位培訓(xùn)的意義有哪些？29.問：圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，事業(yè)單位招聘的原則有哪些？30.問：圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試中，事業(yè)單位人員工資待遇的確定依據(jù)是什么？

圖木舒克事業(yè)編招聘2021年考試真題及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位主要是指依法設(shè)立，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益或者特定公共事務(wù)為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)組織。事業(yè)單位不從事商業(yè)活動(dòng)，所以C選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的基本功能。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理主要包括招聘錄用、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)開發(fā)、工資福利、退休管理等。財(cái)務(wù)管理雖然也是管理內(nèi)容，但不屬于人事管理范疇，因此D選項(xiàng)不是事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容。3.【答案】B【解析】崗位設(shè)置應(yīng)與單位工作性質(zhì)緊密相關(guān)，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。崗位設(shè)置不是根據(jù)市場(chǎng)需求靈活調(diào)整，也不應(yīng)考慮員工個(gè)人意愿，更不是以行政級(jí)別為主要依據(jù)。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位工資雖然與公務(wù)員工資有相似之處，但并不完全一致。事業(yè)單位工資實(shí)行崗位績(jī)效工資制，包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位培訓(xùn)主要包括業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，以提高員工的工作能力和職業(yè)道德水平。政治理論培訓(xùn)雖然重要，但不屬于事業(yè)單位培訓(xùn)的主要內(nèi)容。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位考核實(shí)行年度考核和聘期考核，確保員工的工作質(zhì)量和職業(yè)道德水平。其他選項(xiàng)的考核周期與實(shí)際不符。7.【答案】A【解析】我國(guó)事業(yè)單位退休年齡為男性60歲，女性55歲。其他選項(xiàng)的退休年齡與實(shí)際不符。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明性和公正性。其他選項(xiàng)不符合事業(yè)單位招聘的原則。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位考核評(píng)價(jià)應(yīng)綜合考慮工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等多方面因素，全面評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。其他選項(xiàng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過于片面。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位培訓(xùn)應(yīng)面向全體員工，提高員工整體素質(zhì)，促進(jìn)單位的發(fā)展。其他選項(xiàng)的培訓(xùn)對(duì)象過于局限。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】圖木舒克市事業(yè)單位招聘考試的基本條件包括具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有符合崗位要求的工作能力以及具有正常履行職責(zé)的身體條件。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則，按需設(shè)崗原則，分類管理原則，競(jìng)爭(zhēng)上崗原則以及優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則，以確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)以及福利待遇等，這些構(gòu)成了員工的全面收入。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的考核內(nèi)容應(yīng)包括工作實(shí)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、工作學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況以及職業(yè)道德等方面，全面評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、法規(guī)制度培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)以及創(chuàng)新能力培訓(xùn)等，以提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。三、填空題(共5題)16.【答案】崗位【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位人員實(shí)行的是崗位管理制度，通過崗位設(shè)置、崗位聘用、崗位考核等手段，規(guī)范事業(yè)單位人事管理。17.【答案】管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩大類別，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位的行政管理職能和技術(shù)專業(yè)職能。18.【答案】崗位說明書【解析】崗位說明書是描述崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等內(nèi)容的文件，是進(jìn)行崗位設(shè)置、崗位聘用、崗位考核等工作的重要依據(jù)。19.【答案】年度考核【解析】年度考核是事業(yè)單位內(nèi)部人員考核的基本形式，通常每年進(jìn)行一次，旨在對(duì)員工一年的工作績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。20.【答案】基本工資【解析】基本工資是事業(yè)單位人員工資構(gòu)成的基礎(chǔ)部分，是按照國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的，用于保障員工的基本生活需要。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位的工作性質(zhì)、任務(wù)需要和人員結(jié)構(gòu)等因素進(jìn)行，而非僅僅根據(jù)市場(chǎng)需求靈活調(diào)整。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果不僅用于決定員工的獎(jiǎng)金，還用于員工的職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、工資待遇等人事管理決策。23.【答案】正確【解析】根據(jù)相關(guān)政策，事業(yè)單位的工資水平應(yīng)與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平保持一致，以保障事業(yè)單位人員的合理待遇。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的培訓(xùn)內(nèi)容不僅限于新員工的崗前培訓(xùn)，還包括在職培訓(xùn)、繼續(xù)教育等多種形式，旨在提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)實(shí)行民主評(píng)議、群眾監(jiān)督，不能完全由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定，以確?？己说墓院涂陀^性。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置的主要依據(jù)是單位的工作性質(zhì)、任務(wù)需要、人員結(jié)構(gòu)以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位的具體情況，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，科學(xué)合理地進(jìn)行，以確保崗位設(shè)置的有效性和合理性。27.【答案】事業(yè)單位年度考核的主要目的是全面了解員工的工作表現(xiàn)，為員工的職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、工資待遇等人事管理決策提供依據(jù)。【解析】年度考核是事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，通過對(duì)員工一年來的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，有助于提高員工的工作積極性和單位的工作效率。28.【答案】事業(yè)單位培訓(xùn)的意義包括提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)單位的創(chuàng)新能力，促進(jìn)單位的發(fā)展等?！窘馕觥客ㄟ^培訓(xùn)，員工可以學(xué)習(xí)到新的知識(shí)和技能，提高工作效率和質(zhì)量；同時(shí)，培訓(xùn)也有助于培養(yǎng)員工的創(chuàng)