2021年4月全國(guó)自考《00152組織行為學(xué)》真題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.組織行為學(xué)中，個(gè)體行為受到哪些因素的影響？()A.個(gè)人特質(zhì)B.組織文化C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.以上都是2.在組織行為學(xué)中，哪一項(xiàng)不是激勵(lì)理論的主要內(nèi)容？()A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.價(jià)值觀理論3.以下哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的范疇？()A.權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.跟隨型領(lǐng)導(dǎo)D.交易型領(lǐng)導(dǎo)4.在組織行為學(xué)中，什么是工作滿意度？()A.員工對(duì)工作的喜好程度B.員工對(duì)工作結(jié)果的滿意程度C.員工對(duì)組織文化的認(rèn)同程度D.員工對(duì)工作環(huán)境的滿意程度5.以下哪一項(xiàng)不是組織變革的阻力來(lái)源？()A.組織慣性B.個(gè)人抵觸C.組織文化D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)6.在組織行為學(xué)中，什么是團(tuán)隊(duì)建設(shè)？()A.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的溝通B.提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效C.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的信任D.以上都是7.以下哪一項(xiàng)不是影響員工離職率的主要因素？()A.工作滿意度B.薪酬福利C.組織文化D.員工年齡8.在組織行為學(xué)中，什么是組織承諾？()A.員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度B.員工對(duì)工作的滿意度C.員工對(duì)組織的信任度D.以上都是9.以下哪一項(xiàng)不是組織文化的組成部分？()A.價(jià)值觀B.信念C.規(guī)范D.管理層10.在組織行為學(xué)中，什么是領(lǐng)導(dǎo)效能？()A.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的影響力B.領(lǐng)導(dǎo)的決策能力C.領(lǐng)導(dǎo)的溝通能力D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些因素會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇？()A.組織文化B.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性C.組織結(jié)構(gòu)D.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力12.激勵(lì)理論中，哪些理論認(rèn)為員工的工作滿意度取決于他們的需求滿足程度？()A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.強(qiáng)化理論13.在組織行為學(xué)中，哪些因素可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)沖突？()A.溝通障礙B.目標(biāo)不一致C.角色模糊D.個(gè)人價(jià)值觀差異14.以下哪些是組織變革的常見(jiàn)阻力來(lái)源？()A.員工對(duì)變革的恐懼B.組織慣性C.領(lǐng)導(dǎo)者不支持D.資源限制15.在組織行為學(xué)中，哪些因素可能影響員工的工作績(jī)效？()A.工作設(shè)計(jì)B.組織結(jié)構(gòu)C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.員工培訓(xùn)三、填空題(共5題)16.組織行為學(xué)的研究對(duì)象是組織中人的行為及其相互關(guān)系的規(guī)律性。17.馬斯洛的需求層次理論將人的需求分為五個(gè)層次，從低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。18.期望理論認(rèn)為，員工的行為取決于對(duì)結(jié)果的期望和結(jié)果的價(jià)值。19.在組織行為學(xué)中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)之一是提高團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作和溝通能力。20.組織文化是組織成員共同遵守的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范。四、判斷題(共5題)21.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力是固定不變的，不受組織環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人因素的影響。()A.正確B.錯(cuò)誤22.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)對(duì)組織行為沒(méi)有顯著影響。()A.正確B.錯(cuò)誤23.員工的工作滿意度越高，其工作績(jī)效就越高。()A.正確B.錯(cuò)誤24.組織文化是組織內(nèi)部唯一共同遵守的價(jià)值觀和行為規(guī)范。()A.正確B.錯(cuò)誤25.領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是制定組織戰(zhàn)略。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.簡(jiǎn)述組織行為學(xué)的研究對(duì)象和研究?jī)?nèi)容。27.解釋激勵(lì)理論中的期望理論，并說(shuō)明其應(yīng)用價(jià)值。28.論述團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的主要方法。29.分析組織文化對(duì)組織行為的影響，并舉例說(shuō)明。30.討論領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工績(jī)效和組織效能的影響，并舉例說(shuō)明。

2021年4月全國(guó)自考《00152組織行為學(xué)》真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】組織行為學(xué)認(rèn)為，個(gè)體行為受到個(gè)人特質(zhì)、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等多種因素的影響。2.【答案】D【解析】需求層次理論、雙因素理論、期望理論都是激勵(lì)理論的主要內(nèi)容，而價(jià)值觀理論不屬于激勵(lì)理論。3.【答案】C【解析】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格主要包括權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)、民主型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)等，跟隨型領(lǐng)導(dǎo)并不是一個(gè)常見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分類(lèi)。4.【答案】A【解析】工作滿意度是指員工對(duì)工作的喜好程度，即員工對(duì)工作本身的感受和評(píng)價(jià)。5.【答案】D【解析】組織變革的阻力主要來(lái)源于組織慣性、個(gè)人抵觸和組織文化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)雖然可能影響變革，但不是直接阻力來(lái)源。6.【答案】D【解析】團(tuán)隊(duì)建設(shè)是指通過(guò)各種手段和方法，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的溝通、提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的信任等，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的過(guò)程。7.【答案】D【解析】工作滿意度、薪酬福利、組織文化都是影響員工離職率的主要因素，而員工年齡不是直接影響因素。8.【答案】A【解析】組織承諾是指員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度，即員工對(duì)組織的認(rèn)同、信任和愿意為組織付出努力的程度。9.【答案】D【解析】組織文化包括價(jià)值觀、信念、規(guī)范等，而管理層并不是組織文化的組成部分。10.【答案】D【解析】領(lǐng)導(dǎo)效能是指領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的影響力、決策能力、溝通能力等多方面能力的綜合體現(xiàn)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇受到多種因素的影響，包括組織文化、領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性、組織結(jié)構(gòu)以及領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力等。12.【答案】AB【解析】需求層次理論和雙因素理論都認(rèn)為員工的工作滿意度取決于他們的需求滿足程度，而期望理論和強(qiáng)化理論則從不同的角度解釋了激勵(lì)過(guò)程。13.【答案】ABCD【解析】團(tuán)隊(duì)沖突可能由多種因素引起，包括溝通障礙、目標(biāo)不一致、角色模糊以及個(gè)人價(jià)值觀差異等。14.【答案】ABCD【解析】組織變革的阻力可能來(lái)自員工對(duì)變革的恐懼、組織慣性、領(lǐng)導(dǎo)者不支持以及資源限制等多個(gè)方面。15.【答案】ABCD【解析】員工的工作績(jī)效受到多種因素的影響，包括工作設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以及員工培訓(xùn)等。三、填空題(共5題)16.【答案】規(guī)律性【解析】組織行為學(xué)關(guān)注的是人在組織中的行為規(guī)律，即規(guī)律性。17.【答案】自我實(shí)現(xiàn)需求【解析】在馬斯洛的需求層次理論中，自我實(shí)現(xiàn)需求是最高層次的需求，代表了個(gè)人追求自我實(shí)現(xiàn)和潛能發(fā)揮的需求。18.【答案】結(jié)果的價(jià)值【解析】期望理論強(qiáng)調(diào)，員工是否采取某種行為取決于他們對(duì)于結(jié)果可能性的期望以及他們認(rèn)為結(jié)果的價(jià)值。19.【答案】協(xié)作和溝通能力【解析】團(tuán)隊(duì)建設(shè)旨在通過(guò)提高團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作和溝通能力，來(lái)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的整體效能。20.【答案】?jī)r(jià)值觀、信念和行為規(guī)范【解析】組織文化反映了組織成員共同認(rèn)同的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范，是組織內(nèi)部的一種共同認(rèn)知和行為準(zhǔn)則。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力并非固定不變，它受到組織環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人因素以及領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系等多種因素的影響。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)對(duì)組織行為有顯著影響，它直接關(guān)系到組織內(nèi)部的溝通、決策和協(xié)調(diào)效率。23.【答案】正確【解析】工作滿意度與工作績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系，員工的工作滿意度越高，其工作績(jī)效通常也越高。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】雖然組織文化是組織內(nèi)部共同遵守的價(jià)值觀和行為規(guī)范，但并非唯一，組織內(nèi)部還有其他規(guī)范和規(guī)章制度。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)不僅包括制定組織戰(zhàn)略，還包括指導(dǎo)、激勵(lì)和協(xié)調(diào)組織成員，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】組織行為學(xué)的研究對(duì)象是組織中人的行為及其相互關(guān)系的規(guī)律性。研究?jī)?nèi)容包括個(gè)體行為、群體行為、組織結(jié)構(gòu)和組織文化等方面?！窘馕觥拷M織行為學(xué)關(guān)注的是人在組織中的行為規(guī)律，涉及個(gè)體行為特征、群體行為互動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及組織文化塑造等多個(gè)方面。27.【答案】期望理論認(rèn)為，個(gè)體會(huì)根據(jù)對(duì)結(jié)果的期望和結(jié)果的價(jià)值來(lái)決定是否采取某種行為。其應(yīng)用價(jià)值在于幫助組織管理者通過(guò)調(diào)整期望和結(jié)果價(jià)值來(lái)激勵(lì)員工，提高工作績(jī)效。【解析】期望理論有助于管理者理解員工行為背后的動(dòng)機(jī)，通過(guò)合理設(shè)置目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。28.【答案】團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性在于提高團(tuán)隊(duì)效能，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作和溝通。主要方法包括團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、建立共同目標(biāo)和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通等。【解析】團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)于提升團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)至關(guān)重要，通過(guò)多種方法可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和合作，從而提高團(tuán)隊(duì)效率和成果。29.【答案】組織文化對(duì)組織行為有深遠(yuǎn)影響，包括影響員工態(tài)度、行為和決策。例如，一個(gè)以創(chuàng)新為導(dǎo)向的組織文化可能鼓勵(lì)員