勞動(dòng)法規(guī)科普有限公司匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)法規(guī)概述02勞動(dòng)合同法03工資與工時(shí)規(guī)定04勞動(dòng)安全與健康05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理06勞動(dòng)法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)勞動(dòng)法規(guī)概述01勞動(dòng)法規(guī)定義適用范圍涵蓋境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系。法律定義調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及密切聯(lián)系社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。0102勞動(dòng)法規(guī)的法律地位勞動(dòng)法由全國(guó)人大制定，屬基本法律，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者權(quán)益?；痉蓪傩?1勞動(dòng)法在勞動(dòng)法律體系中為上位法，其他法規(guī)不得與之抵觸，優(yōu)先適用。上位法效力02勞動(dòng)法規(guī)的適用范圍境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用企業(yè)個(gè)體適用01國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體及建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者適用機(jī)關(guān)團(tuán)體適用02勞動(dòng)合同法02合同簽訂與變更遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂合同簽訂原則變更需雙方協(xié)商一致，且采用書面形式合同變更要求勞動(dòng)合同的解除包括協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三類。解除方式分類勞動(dòng)者預(yù)告解除需提前30日書面通知，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日說(shuō)明情況并報(bào)告。解除條件與程序違反合同的法律后果違約方需繼續(xù)履行、補(bǔ)救或賠償損失，包括直接與間接損失民事責(zé)任承擔(dān)嚴(yán)重違法可能面臨行政處罰，甚至承擔(dān)刑事責(zé)任行政與刑事責(zé)任工資與工時(shí)規(guī)定03工資支付標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)以貨幣按月支付，不得克扣或無(wú)故拖欠支付形式與周期延長(zhǎng)工時(shí)150%，休息日200%，法定假日300%加班工資計(jì)算工時(shí)制度與加班規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)三種工時(shí)制，適應(yīng)不同工作需求。工時(shí)制度類型協(xié)商延長(zhǎng)工時(shí)，日不超3時(shí)，月不超36時(shí)，特殊情況除外。加班規(guī)定要點(diǎn)帶薪休假與福利待遇01帶薪休假包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假等，天數(shù)依工齡和規(guī)定而定。02福利待遇涵蓋五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、體檢等，提升勞動(dòng)者生活質(zhì)量。勞動(dòng)安全與健康04安全生產(chǎn)責(zé)任安全生產(chǎn)責(zé)任企業(yè)需建全員責(zé)任制，明確崗位安全職責(zé)，保障職工安全健康權(quán)益。職業(yè)病防治定期健康檢查企業(yè)應(yīng)組織員工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及早發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)病隱患。職業(yè)病防治01優(yōu)化工作場(chǎng)所的通風(fēng)、照明等條件，減少有害物質(zhì)暴露，保護(hù)員工健康。改善工作環(huán)境02勞動(dòng)保護(hù)用品規(guī)定用人單位須依法提供符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，保障勞動(dòng)者安全配備法律要求勞動(dòng)保護(hù)用品分安全帽、防護(hù)服等九類，按防護(hù)部位細(xì)分用品分類標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理05勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型因勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。合同爭(zhēng)議圍繞工資支付、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等產(chǎn)生的分歧。工資爭(zhēng)議爭(zhēng)議解決途徑勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商或申請(qǐng)調(diào)解組織介入，快速化解矛盾。協(xié)商調(diào)解01協(xié)商調(diào)解不成可申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服可向法院起訴，保障合法權(quán)益。仲裁訴訟02仲裁與訴訟程序提交申請(qǐng)后五日內(nèi)受理，四十五日內(nèi)裁決，復(fù)雜案件可延期十五日。勞動(dòng)仲裁流程01對(duì)仲裁不服十五日起訴，法院審理后判決，不服可上訴。勞動(dòng)訴訟程序02勞動(dòng)法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)06最新修訂內(nèi)容法定節(jié)假日增至13天，工時(shí)制度動(dòng)態(tài)調(diào)整，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不變但覆蓋天數(shù)增加。01工時(shí)與假期調(diào)整同工同酬全面落地，試點(diǎn)“用工單位直接繳納社保”模式，跨單位派遣工齡可合并計(jì)算。02勞務(wù)派遣權(quán)益升級(jí)仲裁程序提速，終局裁決范圍擴(kuò)大，用人單位需自證合規(guī)，電子送達(dá)縮短公告期限。03勞動(dòng)爭(zhēng)議處理革新政策解讀與指導(dǎo)01工時(shí)與假期調(diào)整法定節(jié)假日增至13天，工時(shí)制度動(dòng)態(tài)調(diào)整，保障勞動(dòng)者休息權(quán)益。02超齡勞動(dòng)者保障超齡勞動(dòng)者納入工傷保險(xiǎn)，打破“勞務(wù)關(guān)系”認(rèn)定，強(qiáng)化權(quán)益保護(hù)。03勞務(wù)派遣與合同勞務(wù)派遣同工同酬，電子合同需備案，規(guī)范用工管理。未來(lái)勞動(dòng)法規(guī)趨勢(shì)注重勞動(dòng)者權(quán)益，強(qiáng)化工時(shí)、假期、福利等人性化保障措施。人性化保障升級(jí)0102適