勞動(dòng)保障協(xié)理員考試題和答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的說法，正確的是（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已繳費(fèi)滿半年即可B.失業(yè)后60日內(nèi)辦理失業(yè)登記即可領(lǐng)取C.非因本人意愿中斷就業(yè)且已辦理失業(yè)登記并有求職要求D.只要失業(yè)即可領(lǐng)取，無需其他條件答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須同時(shí)滿足：失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接待來訪群眾時(shí)，首要遵循的職業(yè)守則是（）。A.效率優(yōu)先B.熱情服務(wù)C.依法行政D.保守秘密答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則》，接待群眾應(yīng)堅(jiān)持“首問負(fù)責(zé)、熱情服務(wù)”，這是建立信任關(guān)系的第一步。4.某企業(yè)因經(jīng)營困難擬裁員20人，應(yīng)提前（）日向工會(huì)或全體職工說明情況。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況。5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)范圍（）。A.檢查用人單位工資支付情況B.審核用人單位財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告C.查處違法延長工作時(shí)間行為D.監(jiān)督用人單位社會(huì)保險(xiǎn)登記情況答案：B解析：財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告屬于市場監(jiān)管或稅務(wù)范疇，勞動(dòng)保障監(jiān)察主要針對勞動(dòng)用工、工資支付、社保繳費(fèi)等勞動(dòng)權(quán)益事項(xiàng)。6.勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。7.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條明確規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。8.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法，正確的是（）。A.國家法定產(chǎn)假為90天B.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天C.多胞胎每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假10天D.男方護(hù)理假為30天答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；國家法定產(chǎn)假為98天；多胞胎每多生1個(gè)嬰兒增加15天；男方護(hù)理假由地方規(guī)定，非全國統(tǒng)一30天。9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展入戶調(diào)查時(shí)，必須攜帶的證件是（）。A.身份證B.工作證C.行政執(zhí)法證D.社區(qū)介紹信答案：B解析：根據(jù)《基層勞動(dòng)保障工作規(guī)范》，協(xié)理員入戶調(diào)查應(yīng)佩戴全省統(tǒng)一制式的工作牌（證），以表明身份、取得信任。10.下列關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成B.繳費(fèi)年限滿15年即可領(lǐng)取C.待遇支付終身D.領(lǐng)取人員死亡后個(gè)人賬戶余額可依法繼承答案：B解析：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取條件為“年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年”，而非“繳費(fèi)年限滿15年即可領(lǐng)取”，必須同時(shí)滿足年齡條件。11.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)開設(shè)（），專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資。A.一般存款賬戶B.臨時(shí)存款賬戶C.農(nóng)民工工資專用賬戶D.基本存款賬戶答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，確保人工費(fèi)與工程款分賬管理。12.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同僅適用于國有企業(yè)B.集體合同簽訂后立即生效C.集體合同期限一般為1至3年D.集體合同無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門答案：C解析：《集體合同規(guī)定》明確，集體合同期限一般為1至3年，各類企業(yè)均可簽訂，簽訂后須報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，生效后方可履行。13.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.無需提前通知B.3日C.7日D.30日答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。14.下列關(guān)于企業(yè)年金的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.企業(yè)年金屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)繳費(fèi)部分可全額稅前扣除C.職工個(gè)人繳費(fèi)部分可稅前扣除D.企業(yè)年金方案需經(jīng)職工大會(huì)討論通過答案：B解析：企業(yè)繳費(fèi)部分在工資總額5%以內(nèi)可稅前扣除，并非“全額”，超過部分需納稅。15.勞動(dòng)保障協(xié)理員在錄入就業(yè)失業(yè)登記信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)申請人身份證與系統(tǒng)記錄不符，應(yīng)首先（）。A.直接拒絕登記B.要求申請人回戶籍地派出所開證明C.核對原件并詢問原因，必要時(shí)與公安部門數(shù)據(jù)比對D.先登記后再補(bǔ)材料答案：C解析：按照“一次辦好”原則，協(xié)理員應(yīng)現(xiàn)場核對原件，詢問差異原因，并通過政務(wù)數(shù)據(jù)共享平臺與公安戶籍信息比對，減少群眾跑腿。16.下列關(guān)于高溫補(bǔ)貼的說法，正確的是（）。A.以實(shí)物形式發(fā)放可替代高溫補(bǔ)貼B.高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元C.發(fā)放時(shí)間為每年6月至9月D.室內(nèi)有空調(diào)即可不發(fā)放答案：C解析：高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間由各省規(guī)定，普遍為6—9月；必須以貨幣形式發(fā)放；是否發(fā)放以作業(yè)場所溫度測試為準(zhǔn)，非單純看有無空調(diào)。17.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對登記失業(yè)人員應(yīng)提供（）次免費(fèi)職業(yè)介紹。A.1B.3C.不限次數(shù)D.5答案：C解析：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對登記失業(yè)人員提供“不限次數(shù)”的免費(fèi)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)信息服務(wù)。18.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位須取得行政許可B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利C.臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位D.用工單位可連續(xù)使用被派遣勞動(dòng)者超過1年答案：D解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用派遣工，且臨時(shí)性崗位存續(xù)不超過6個(gè)月，連續(xù)使用不得超過1年。19.勞動(dòng)者對用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向（）投訴。A.工會(huì)B.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.信訪局答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，勞動(dòng)者可向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。20.下列關(guān)于工作時(shí)間計(jì)算的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間包括午休1小時(shí)B.綜合計(jì)算工時(shí)制平均日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)C.不定時(shí)工作制需支付加班費(fèi)D.每周至少休息2日答案：B解析：綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年為周期，平均日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)；午休時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間；不定時(shí)工作制除法定節(jié)假日外不支付加班費(fèi)；每周至少休息1日。21.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還的說法，正確的是（）。A.所有企業(yè)均可享受B.返還比例最高為該企業(yè)上年度繳費(fèi)的100%C.企業(yè)需承諾不裁員或少裁員D.返還資金可用于企業(yè)高管獎(jiǎng)金答案：C解析：穩(wěn)崗返還條件之一是企業(yè)承諾不裁員或少裁員；返還比例各地不同，最高不超過50%；資金需用于職工生活補(bǔ)助、培訓(xùn)等，不得用于高管獎(jiǎng)金。22.下列關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）。A.一般時(shí)效為1年B.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算C.時(shí)效不可中斷D.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議不適用時(shí)效答案：B解析：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請仲裁；一般爭議時(shí)效為1年，可因主張權(quán)利等事由中斷；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議適用時(shí)效。23.下列關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)者每人每年可享受不超過3次補(bǔ)貼B.補(bǔ)貼對象包括企業(yè)職工、失業(yè)人員等C.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人社、財(cái)政部門確定D.培訓(xùn)后需取得相應(yīng)證書答案：A解析：職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼次數(shù)由各省確定，多數(shù)省份未設(shè)定“3次”上限，而是“同一職業(yè)同一等級不可重復(fù)享受”。24.下列關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金的說法，正確的是（）。A.用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%即可免繳B.保障金由殘聯(lián)征收C.保障金計(jì)入用人單位人工成本D.保障金專項(xiàng)用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)超比例安排單位等答案：D解析：殘保金由稅務(wù)部門征收，專項(xiàng)用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)超比例安排單位等；全國統(tǒng)一比例為1.5%，未達(dá)比例需繳費(fèi)。25.下列關(guān)于靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，正確的是（）。A.只能在戶籍地參保B.繳費(fèi)基數(shù)固定為當(dāng)?shù)仄骄べYC.繳費(fèi)比例為20%D.政府給予不低于50%的補(bǔ)貼答案：C解析：靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)比例為20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶；可在就業(yè)地或戶籍地參保；繳費(fèi)基數(shù)可在60%—300%之間選擇；政府補(bǔ)貼僅針對困難群體，非“不低于50%”。26.下列關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的說法，正確的是（）。A.經(jīng)期可安排高處作業(yè)B.孕期可安排夜班勞動(dòng)C.哺乳期可安排加班D.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班答案：D解析：《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》明確，懷孕7個(gè)月以上及哺乳期女職工不得安排夜班或加班。27.下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員報(bào)告材料的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.裁員方案B.工會(huì)或職工意見C.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表D.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本答案：D解析：裁員報(bào)告材料包括裁員方案、說明情況、工會(huì)或職工意見、財(cái)務(wù)報(bào)表等，無需提交營業(yè)執(zhí)照副本。28.下列關(guān)于城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的說法，正確的是（）。A.新生兒應(yīng)在出生后3個(gè)月內(nèi)參保B.大學(xué)生在學(xué)籍地自愿參保C.參保居民住院報(bào)銷比例統(tǒng)一為90%D.個(gè)人繳費(fèi)全部進(jìn)入統(tǒng)籌基金答案：A解析：新生兒出生后3個(gè)月內(nèi)參保，自出生之日起享受待遇；大學(xué)生原則上在學(xué)籍地參保；報(bào)銷比例各地不同；個(gè)人繳費(fèi)部分進(jìn)入統(tǒng)籌，部分計(jì)入家庭門診賬戶。29.下列關(guān)于勞動(dòng)用工備案的說法，正確的是（）。A.僅適用于國有企業(yè)B.用人單位招用勞動(dòng)者后30日內(nèi)備案C.備案是簽訂勞動(dòng)合同的前提D.備案數(shù)據(jù)與社保繳費(fèi)數(shù)據(jù)自動(dòng)共享答案：B解析：用人單位應(yīng)在招用勞動(dòng)者后30日內(nèi)到人社部門辦理勞動(dòng)用工備案；各類企業(yè)均需備案；備案不是簽合同前提；數(shù)據(jù)共享需地方平臺支持，非全國統(tǒng)一自動(dòng)。30.下列關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.當(dāng)事人可在線提交調(diào)解申請B.調(diào)解協(xié)議書可在線生成C.平臺可替代仲裁程序D.平臺支持視頻調(diào)解答案：C解析：“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺是調(diào)解渠道，調(diào)解不成仍需仲裁，不能替代仲裁程序。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位未依法支付工資（）。A.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.以欠條形式延期3個(gè)月支付C.將工資拆分為津貼、報(bào)銷D.安排補(bǔ)休替代法定節(jié)假日加班工資答案：A、B、C、D解析：以上四種情形均違反《工資支付暫行規(guī)定》及《勞動(dòng)法》關(guān)于及時(shí)足額支付工資、最低工資、加班工資的規(guī)定。32.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位的情形包括（）。A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)D.用人單位違章指揮危及人身安全答案：C、D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮危及人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除無需告知。A、B情形需事先告知。33.下列哪些屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察可以采取的調(diào)查措施（）。A.進(jìn)入用人單位勞動(dòng)場所檢查B.查閱工資發(fā)放表C.凍結(jié)用人單位銀行賬戶D.要求用人單位提供社會(huì)保險(xiǎn)登記材料答案：A、B、D解析：凍結(jié)賬戶需申請法院執(zhí)行，監(jiān)察機(jī)構(gòu)無權(quán)直接凍結(jié)。34.下列關(guān)于就業(yè)困難人員認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.需本人自愿申請B.社區(qū)初審公示5個(gè)工作日C.認(rèn)定后有效期最長不超過3年D.零就業(yè)家庭成員可直接認(rèn)定為就業(yè)困難人員答案：A、B、C解析：零就業(yè)家庭成員需經(jīng)核實(shí)后認(rèn)定，非“直接”認(rèn)定。35.下列關(guān)于企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的說法，正確的是（）。A.須經(jīng)行政審批B.適用于所有崗位C.應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定D.審批有效期一般為2年答案：A、C、D解析：特殊工時(shí)制度僅適用于特定崗位，非“所有崗位”。36.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請B.用人單位未申請，職工可在1年內(nèi)申請C.上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷D.醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定為工傷答案：A、B、C、D解析：以上均符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。37.下列關(guān)于高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼的說法，正確的是（）。A.補(bǔ)貼對象為小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生B.補(bǔ)貼期限最長不超過1年C.補(bǔ)貼項(xiàng)目為企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.補(bǔ)貼資金先繳后返答案：A、C、D解析：多數(shù)省份補(bǔ)貼期限最長不超過1年，部分省份延長至2年，故B表述不嚴(yán)謹(jǐn)，不選。38.下列關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁管轄的說法，正確的是（）。A.由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地管轄B.雙方當(dāng)事人分別向兩地申請，由最先受理的管轄C.對管轄權(quán)有異議應(yīng)在答辯期內(nèi)提出D.仲裁委員會(huì)可移送管轄答案：A、B、C、D解析：以上均符合《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。39.下列關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的說法，正確的是（）。A.在繳費(fèi)期間可隨戶籍遷移B.個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額可全部轉(zhuǎn)移C.繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算D.已領(lǐng)取待遇人員不再轉(zhuǎn)移答案：A、B、C、D解析：符合《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》。40.下列關(guān)于“智慧人社”自助服務(wù)終端的功能，正確的是（）。A.打印參保證明B.進(jìn)行養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證C.申請勞動(dòng)調(diào)解D.預(yù)約職業(yè)培訓(xùn)答案：A、B、D解析：勞動(dòng)調(diào)解需實(shí)名登錄后在線申請，終端一般不提供調(diào)解申請功能。三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條。42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書面通知用人單位。（）答案：×解析：試用期提前3日通知即可。43.企業(yè)年金方案只需企業(yè)行政方同意即可實(shí)施。（）答案：×解析：需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。44.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期間，失業(yè)人員可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，個(gè)人無需繳費(fèi)。（）答案：√解析：失業(yè)人員由失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳醫(yī)保費(fèi)。45.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)全國完全一致。（）答案：×解析：中央確定最低標(biāo)準(zhǔn)，各地可提標(biāo)。46.勞動(dòng)保障監(jiān)察以“雙隨機(jī)、一公開”為基本手段。（）答案：√解析：國務(wù)院辦公廳文件明確。47.勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，可向上級仲裁委員會(huì)申訴。（）答案：×解析：仲裁一裁終結(jié)，只能向法院起訴。48.用人單位未建立工會(huì)，裁員時(shí)可不聽取職工意見。（）答案：×解析：應(yīng)向全體職工說明情況并聽取意見。49.靈活就業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)需以個(gè)人身份參保。（）答案：×解析：目前多數(shù)省份不允許個(gè)人單獨(dú)參加工傷保險(xiǎn)，需依托平臺或協(xié)會(huì)。50.勞動(dòng)保障協(xié)理員可將群眾個(gè)人信息用于商業(yè)保險(xiǎn)推廣。（）答案：×解析：違反《個(gè)人信息保護(hù)法》及保密制度。四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作中的五項(xiàng)核心指標(biāo)及達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。答案：（1）社區(qū)勞動(dòng)力資源調(diào)查率≥95%；（2）登記失業(yè)人員就業(yè)率≥85%；（3）就業(yè)困難人員就業(yè)率≥80%；（4）零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零；（5）居民對就業(yè)服務(wù)滿意度≥90%。解析：以上指標(biāo)來源于人社部《充分就業(yè)社區(qū)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（2021版）》，協(xié)理員需通過入戶調(diào)查、崗位推薦、跟蹤