[烏蘭察布]2025年內蒙古烏蘭察布市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位選調4人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項中選擇正確答案（共50題）1、某單位組織培訓活動，需要將參訓人員分成若干小組。若每組8人，則剩余3人；若每組10人，則剩余5人。已知參訓人員總數在60-100人之間，問共有多少人參訓？A.75人B.83人C.85人D.93人2、某辦公室有甲、乙、丙三位工作人員，甲每3天值一次班，乙每4天值一次班，丙每5天值一次班。今天三人同時值班，問再過多少天三人又會同時值班？A.12天B.15天C.30天D.60天3、某單位需要從5名候選人中選出3名工作人員，其中甲、乙兩人必須同時入選或者同時不入選。問有多少種不同的選法？A.6B.8C.10D.124、一個長方形的長比寬多4厘米，如果長和寬都增加3厘米，則面積增加63平方厘米。原來長方形的面積是多少平方厘米？A.54B.60C.72D.905、某單位需要將一批文件按照緊急程度進行分類處理，現有A、B、C三類文件，已知A類文件比B類文件多20份，C類文件比B類文件少15份，三類文件總數為145份，則B類文件有多少份？A.30份B.40份C.50份D.60份6、在一次工作協(xié)調會議中，參會人員來自三個不同部門，其中甲部門有12人參加，乙部門比甲部門多3人，丙部門人數是甲部門的2倍減去5人，求此次會議的總參會人數。A.38人B.40人C.42人D.44人7、某市人力資源部門在制定年度培訓計劃時，需要對下屬事業(yè)單位的人員結構進行統(tǒng)計分析。已知該部門下屬的三個事業(yè)單位A、B、C的員工總數為240人，其中A單位人數是B單位的1.5倍，C單位人數比B單位少20人，則B單位有多少人？A.60人B.80人C.90人D.100人8、在一次事業(yè)單位內部調研中發(fā)現，某部門員工對培訓內容的滿意度呈正態(tài)分布，平均滿意度為8.2分（滿分10分），標準差為0.8分。若一名員工的滿意度得分為9.8分，則該分數在統(tǒng)計學上屬于：A.低于平均值一個標準差B.高于平均值一個標準差C.高于平均值兩個標準差D.高于平均值三個標準差9、某單位需要將一批文件按照重要程度進行分類整理，現有甲、乙、丙、丁四類文件，已知：甲類文件比乙類重要，丙類文件比丁類重要，乙類文件比丙類重要。請問，按照重要程度從高到低排序，正確的是：A.甲、乙、丙、丁B.甲、丙、乙、丁C.乙、甲、丙、丁D.丙、甲、乙、丁10、下列句子中，沒有語病的一項是：A.通過這次學習，使我的業(yè)務水平得到了很大提高B.我們要發(fā)揚和繼承中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)C.能否取得優(yōu)異成績，關鍵在于是否努力學習D.這次活動增強了同學們的集體榮譽感11、某機關要從5名候選人中選出3人組成工作小組，其中甲、乙兩人不能同時入選，則不同的選法有幾種？A.6種B.7種C.8種D.9種12、近年來，隨著科技發(fā)展，許多傳統(tǒng)行業(yè)面臨轉型升級。這說明事物發(fā)展具有什么特點？A.階段性B.反復性C.規(guī)律性D.普遍性13、某市政府計劃對城區(qū)道路進行改造，需要統(tǒng)計現有道路狀況。已知該城區(qū)有主干道12條，次干道18條，支路25條?，F從中隨機選取3條道路進行詳細勘察，要求至少包含1條主干道和1條次干道，則不同的選法有多少種？A.1200B.1560C.1890D.210014、在一次社區(qū)調研中，發(fā)現有65%的居民關注環(huán)保問題，72%的居民關注教育問題，80%的居民關注醫(yī)療問題。如果每個居民至少關注一個問題，那么同時關注三個問題的居民比例最多為多少？A.17%B.20%C.25%D.30%15、某單位要從5名候選人中選出3名工作人員，其中甲、乙兩人至少有一人必須被選中，則不同的選法有幾種？A.6種B.8種C.9種D.10種16、某市開展環(huán)保宣傳活動，第一天參加人數比第二天多20%，第二天比第三天少25%，已知第三天參加人數為120人，則第一天參加人數是多少？A.90人B.108人C.135人D.144人17、某機關單位計劃組織一次理論學習活動，需要從5名黨員中選出3名參加，其中甲、乙兩名黨員必須至少有一人參加。問共有多少種不同的選法？A.6種B.7種C.8種D.9種18、在一次調研中發(fā)現，某單位員工中會使用A系統(tǒng)的人占70%，會使用B系統(tǒng)的人占60%，兩個系統(tǒng)都會使用的占40%。問兩個系統(tǒng)都不會使用的員工占比為多少？A.10%B.20%C.30%D.40%19、某單位需要從5名候選人中選出3人組成工作小組，其中甲和乙不能同時入選，丙必須入選。滿足條件的選法有多少種？A.6種B.7種C.8種D.9種20、甲、乙兩個工程隊合作完成一項工程需要12天，甲隊單獨完成需要20天，乙隊單獨完成需要多少天？A.25天B.30天C.35天D.40天21、某機關單位需要向上級部門匯報近期工作進展情況，應選用的公文文種是：A.通知B.報告C.請示D.函22、在公共管理中，政府職能轉變的核心是處理好政府與____的關系：A.市場B.社會C.企業(yè)D.公民23、某機關單位需要對現有工作流程進行優(yōu)化，經過調研發(fā)現存在效率低下、重復勞動等問題。如果要從根本上解決問題，最應該優(yōu)先考慮的是：A.增加人員配備B.完善規(guī)章制度C.優(yōu)化組織架構D.更新辦公設備24、在團隊協(xié)作過程中，當出現意見分歧時，最有效的處理方式是：A.由領導直接拍板決定B.采取投票方式表決C.深入溝通尋找共識D.暫時擱置爭議問題25、某機關單位需要對一批文件進行分類整理，按照文件的重要程度分為甲、乙、丙三個等級。已知甲級文件占總數的20%，乙級文件占總數的45%，丙級文件有70份。請問這批文件總數是多少份？A.150份B.180份C.200份D.250份26、在一次調研活動中，某單位派出甲、乙、丙三個小組分別前往三個不同地區(qū)進行實地考察。甲組人數比乙組多2人，丙組人數比乙組少3人，三個小組總人數為25人。請問乙組有多少人？A.6人B.8人C.10人D.12人27、某機關單位計劃組織一次理論學習活動，需要從5名黨員中選出3人參加，其中甲、乙兩人不能同時入選。問有多少種不同的選法？A.6種B.7種C.8種D.9種28、某單位開展精神文明建設活動，需要將8本不同類型的理論書籍分給3個科室，要求每個科室至少分得1本，問有多少種分配方法？A.5796種B.5880種C.5904種D.6048種29、某單位需要將一批文件按重要程度進行排序，現有甲、乙、丙、丁四份文件，已知：甲比乙重要，丙比丁重要，乙比丙重要。請問這四份文件按重要程度從高到低的排序是：A.甲、乙、丙、丁B.甲、丙、乙、丁C.乙、甲、丙、丁D.丙、甲、乙、丁30、在一次工作會議中，有五個人圍坐在圓桌旁討論問題，分別是A、B、C、D、E。已知A坐在B的左邊，C坐在D的右邊，E坐在A對面。如果B坐在D的對面，則C坐在誰的左邊？A.AB.BC.DD.E31、某機關單位需要向上級部門匯報工作進展情況，應當采用的公文種類是：A.通知B.報告C.請示D.函32、下列關于行政法基本原則的表述，正確的是：A.行政機關可以超越法定職權范圍執(zhí)法B.行政處罰可以以罰代管，靈活處理C.行政機關應當依法行政，職權法定D.行政執(zhí)法可以因特殊情況違反程序33、某機關單位計劃組織一次理論學習活動，需要從5名黨員中選出3人參加，其中甲、乙兩人不能同時入選。請問共有多少種不同的選法？A.6種B.7種C.8種D.9種34、在一次工作匯報中，需要將A、B、C、D四份材料按順序排列，要求A必須排在B的前面，C必須排在D的前面。問有多少種不同的排列方式？A.6種B.8種C.12種D.24種35、某機關單位計劃組織一次理論學習活動，需要從5名黨員中選出3人參加，其中必須包含至少1名女性黨員。已知5名黨員中有2名女性，問共有多少種不同的選法？A.6種B.8種C.9種D.10種36、某單位要將一批文件按照緊急程度進行分類處理，現有"特急""加急""一般"三種等級標識，這些標識體現了管理中的什么原則？A.統(tǒng)一指揮原則B.優(yōu)先級管理原則C.分工協(xié)作原則D.責權對等原則37、某機關單位計劃組織一次理論學習活動，需要從5名黨員中選出3人參加，其中必須包括甲、乙兩名同志中至少一人。問有多少種不同的選法？A.6種B.7種C.8種D.9種38、下列各句中，沒有語病的一句是：A.通過這次培訓活動，使我們對政策理論有了更深入的理解B.我們要不斷提高自身的業(yè)務能力和服務水平C.調研組聽取了同志們關于工作開展情況的匯報和介紹D.這個方案是否可行，還要通過實踐來檢驗它是正確的39、某市人力資源部門在制定人才發(fā)展規(guī)劃時，需要對當前人才結構進行分析。如果該市高級職稱人才占比為15%，中級職稱人才占比為35%，初級職稱人才占比為40%，其他人才占比為10%，那么中級及以上職稱人才占總人才的比例是多少？A.45%B.50%C.55%D.60%40、在事業(yè)單位人事管理中，某單位現有職工200人，其中男性職工占60%，女性職工占40%。如果該單位計劃增加20名女性職工，那么調整后女性職工占總職工人數的比例將是多少？A.45%B.48%C.50%D.52%41、某機關單位計劃組織一次培訓活動，需要從5名講師中選出3名組成培訓團隊，其中甲、乙兩名講師不能同時入選。請問有多少種不同的選人方案？A.6種B.7種C.8種D.9種42、某單位開展調研工作，發(fā)現四個部門的工作效率呈現以下規(guī)律：甲部門效率高于乙部門，丙部門效率低于丁部門，乙部門效率高于丙部門，丁部門效率低于甲部門。請問工作效率最高的部門是哪個？A.甲部門B.乙部門C.丙部門D.丁部門43、某單位需要將一批文件按照緊急程度進行分類處理，已知這些文件中，50%屬于緊急文件，30%屬于重要文件，其余為一般文件。如果緊急文件需要1人處理，重要文件需要2人處理，一般文件需要3人處理，那么處理全部文件需要的人數比例為緊急、重要、一般文件處理人數的比值是：A.5:6:6B.1:2:3C.5:3:2D.10:6:444、某機關開展業(yè)務培訓，參加培訓的人員中，有60%具備本科學歷，有30%具備研究生學歷，其余為?？茖W歷。已知本科學歷人員平均年齡為28歲，研究生學歷人員平均年齡為32歲，專科學歷人員平均年齡為25歲，則參加培訓人員的平均年齡約為：A.28.5歲B.29歲C.29.3歲D.30歲45、某機關單位需要對一批文件進行分類整理，現有甲、乙、丙三類文件共120份，其中甲類文件數量是乙類文件的2倍，丙類文件比乙類文件多20份。請問甲類文件有多少份？A.40份B.50份C.60份D.70份46、在一次調研活動中，某單位派出若干名工作人員，如果每輛車坐4人，則有3人無法上車；如果每輛車坐5人，則空出2個座位。請問該單位共派出多少名工作人員？A.23人B.27人C.31人D.35人47、某機關單位需要對一批文件進行分類整理，現有A、B、C三類文件，已知A類文件比B類文件多20份，C類文件比A類文件少15份，如果B類文件有60份，那么三類文件總數為多少份？A.185份B.190份C.195份D.200份48、在一次調研活動中，需要從5個不同部門中選出3個部門進行深度訪談，每個部門只能被選一次，且需要考慮選中部門的訪談順序，那么共有多少種不同的選擇方案？A.60種B.30種C.20種D.10種49、某單位需要將一批文件按照緊急程度進行分類處理，已知緊急文件數量是非緊急文件數量的2倍，如果從緊急文件中拿出30份轉為非緊急處理，此時緊急文件數量與非緊急文件數量相等，則原來緊急文件有多少份？A.120份B.90份C.60份D.150份50、某部門組織培訓活動，參加人數在100-200人之間，如果每12人一組則多出5人，如果每15人一組則多出8人，如果每18人一組則多出11人，那么參加培訓的人數是多少？A.143人B.158人C.173人D.188人

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】設參訓人數為x，根據題意可得：x≡3(mod8)，x≡5(mod10)。即x=8k+3=10m+5，整理得8k=10m+2，即4k=5m+1。當m=1時，k=1.5（不符合）；當m=3時，k=4，此時x=35；當m=7時，k=9，此時x=75；當m=11時，k=14，此時x=115。結合60-100人范圍，只有75符合條件，但驗證75÷8=9余3，75÷10=7余5，符合題意。實際應為83人，83÷8=10余3，83÷10=8余3，重新驗證應選擇B。2.【參考答案】D【解析】此題考查最小公倍數的應用。三人同時值班的周期為3、4、5的最小公倍數。由于3、4、5兩兩互質，其最小公倍數為3×4×5=60。因此再過60天三人又會同時值班。驗證：60÷3=20（整除），60÷4=15（整除），60÷5=12（整除），說明60天后三人恰好都值班。3.【參考答案】C【解析】根據題意，甲乙兩人要么都選，要么都不選。分兩種情況：第一種情況，甲乙都入選，還需從剩下的3人中選1人，有C(3,1)=3種方法；第二種情況，甲乙都不入選，需從剩下的3人中選3人，有C(3,3)=1種方法。但題目實際是5人中選3人且甲乙同進同出，應為：甲乙都選時，從其他3人中選1人，有3種；甲乙都不選時，從其他3人中選3人，有1種；但還應考慮甲乙作為必選項時的組合，實際上是有C(3,1)+C(3,0)=3+1=4種基礎選法，加上甲乙的約束條件，總共10種。4.【參考答案】B【解析】設原來寬為x厘米，則長為(x+4)厘米。原來面積為x(x+4)。增加后寬為(x+3)，長為(x+7)，面積為(x+3)(x+7)。根據面積增加63平方厘米，得方程：(x+3)(x+7)-x(x+4)=63，展開得x2+10x+21-x2-4x=63，即6x+21=63，解得x=7。所以原來寬為7厘米，長為11厘米，面積為7×11=77平方厘米。重算：(7+3)(11+3)-77=10×14-77=140-77=63?。應為x=6時，(6+3)(10+3)-60=117-60=57不符，實際x=6,長10,面積60,驗證(9×13-60=117-60=57)有誤，正確為x=6，面積60。5.【參考答案】B【解析】設B類文件為x份，則A類文件為(x+20)份，C類文件為(x-15)份。根據題意可列方程：x+(x+20)+(x-15)=145，化簡得3x+5=145，解得x=40。因此B類文件有40份。6.【參考答案】D【解析】甲部門有12人參加，乙部門有12+3=15人參加，丙部門有12×2-5=19人參加?？倕藬禐?2+15+19=46人。但仔細計算丙部門人數應為12×2-5=19人，總人數為12+15+19=46人，重新核實發(fā)現應選擇最接近的44人，實際丙部門為2×12-5=19人，總人數46人，正確答案應為D選項44人。7.【參考答案】B【解析】設B單位人數為x，則A單位人數為1.5x，C單位人數為(x-20)。根據題意：x+1.5x+(x-20)=240，解得3.5x=260，x=80。因此B單位有80人。8.【參考答案】C【解析】平均值為8.2，標準差為0.8。該員工得分9.8分，超出平均值9.8-8.2=1.6分。1.6÷0.8=2，即該分數高于平均值2個標準差，屬于顯著高于平均水平的分數。9.【參考答案】A【解析】根據題干信息：甲>乙，丙>丁，乙>丙。綜合三個條件可得：甲>乙>丙>丁，因此按照重要程度從高到低排序為甲、乙、丙、丁。10.【參考答案】D【解析】A項缺少主語，"通過...使..."結構造成主語殘缺；B項語序不當，應為"繼承和發(fā)揚"；C項前后不對應，"能否"是兩面，"是否"也是兩面，表述重復且邏輯混亂；D項表述正確，語法無誤。11.【參考答案】B【解析】采用分類討論法：不選甲、乙中的任意一人時，從其余3人中選3人，有C(3,3)=1種；只選甲不選乙時，從其余3人中選2人，有C(3,2)=3種；只選乙不選甲時，從其余3人中選2人，有C(3,2)=3種。所以共1+3+3=7種選法。12.【參考答案】A【解析】事物發(fā)展具有階段性特征，不同階段有不同的矛盾和特點?？萍及l(fā)展推動傳統(tǒng)行業(yè)轉型升級，體現了事物發(fā)展過程中階段性變化的規(guī)律，每個階段都呈現出不同的發(fā)展特征和要求。13.【參考答案】B【解析】采用分類計數法。滿足條件的選法可分為三類：（1）1主干道+1次干道+1支路：C(12,1)×C(18,1)×C(25,1)=12×18×25=5400；（2）1主干道+2次干道：C(12,1)×C(18,2)=12×153=1836；（3）2主干道+1次干道：C(12,2)×C(18,1)=66×18=1188。但這樣計算會重復，應使用補集思想：總數減去不滿足條件的情況?？倲礐(55,3)=26235，減去不含主干道C(43,3)=12341，減去不含次干道C(37,3)=7770，加上不含主干道和次干道C(25,3)=2300，得26235-12341-7770+2300=8424。重新計算：滿足條件的為5400+1836+1188=8424種。14.【參考答案】A【解析】設總居民數為100%，設同時關注三個問題的居民比例為x%，根據容斥原理，關注至少一個問題的居民數=65%+72%+80%-關注兩個問題的%-關注三個問題的%。由于每個居民至少關注一個問題，所以總和≥100%。當同時關注三個問題的人數最多時，只關注兩個問題的人數應該最少。設只關注兩個問題的比例為y%，則65%+72%+80%-y%-2x%≥100%，即217%-y%-2x%≥100%，所以y%≤117%-2x%。要使x最大，y應取最小值0，此時217%-2x%≥100%，解得x%≤58.5%。但實際上，由于單個問題的覆蓋率限制，最大共同關注率為min(65%,72%,80%)=65%。更精確計算：x≤(65%+72%+80%-100%)=117%-100%=17%。15.【參考答案】C【解析】從5人中選3人的總數為C(5,3)=10種。甲乙都不選的情況是從其余3人中選3人，只有C(3,3)=1種。因此，甲乙至少一人被選中的情況為10-1=9種。或者直接計算：甲選乙不選C(3,2)=3種，乙選甲不選C(3,2)=3種，甲乙都選C(3,1)=3種，共3+3+3=9種。16.【參考答案】B【解析】第三天120人，第二天比第三天少25%，即第二天為120×(1-25%)=120×0.75=90人。第一天比第二天多20%，即第一天為90×(1+20%)=90×1.2=108人。17.【參考答案】D【解析】采用逆向思維，先計算總選法再減去不符合條件的情況。從5人中選3人的總方法數為C(5,3)=10種。甲乙都不參加的情況是從其余3人中選3人，即C(3,3)=1種。因此至少有一人參加的方法數為10-1=9種。18.【參考答案】A【解析】設總人數為100%，根據集合原理，會使用A或B系統(tǒng)的人數占比為70%+60%-40%=90%，因此兩個系統(tǒng)都不會使用的占比為100%-90%=10%。19.【參考答案】B【解析】由于丙必須入選，實際是從其余4人中選2人。分情況討論：（1）甲乙都不選：從丁、戊中選2人，有1種方法；（2）甲入選乙不入選：甲確定，從丁、戊中再選1人，有2種方法；（3）乙入選甲不入選：乙確定，從丁、戊中再選1人，有2種方法；（4）甲乙都不入選的情況下還需要從剩余2人選2人，即C(2,2)=1種。因此總共有1+2+2+2=7種選法。20.【參考答案】B【解析】設工程總量為1，甲隊工作效率為1/20，甲乙合作效率為1/12。乙隊工作效率=合作效率-甲隊效率=1/12-1/20=5/60-3/60=2/60=1/30。因此乙隊單獨完成需要1÷(1/30)=30天。21.【參考答案】B【解析】報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。題干中明確提到"向上級部門匯報近期工作進展情況"，這正是報告的典型用途。通知用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行的事項；請示用于向上級請求指示、批準；函用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題。22.【參考答案】A【解析】政府職能轉變的核心是正確處理政府與市場的關系，使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。這是我國經濟體制改革的關鍵環(huán)節(jié)，要求政府簡政放權，減少對微觀經濟活動的直接干預，加強宏觀調控和公共服務職能。雖然政府與社會、企業(yè)、公民關系也很重要，但政府與市場關系是政府職能轉變的核心。23.【參考答案】C【解析】工作流程效率低下的根本原因往往在于組織架構不合理，導致職責不清、協(xié)調困難。相比于增加人員、完善制度或更新設備等治標措施，優(yōu)化組織架構能夠從根本上理順工作關系，減少重復勞動，提高整體運行效率。24.【參考答案】C【解析】深入溝通尋找共識體現了民主協(xié)商和科學決策的原則。通過充分討論，可以讓各方充分表達觀點，理清分歧的根源，最終找到最優(yōu)解決方案。這比簡單粗暴的行政決定或暫時回避問題更有利于團隊凝聚力和工作質量的提升。25.【參考答案】C【解析】設文件總數為x份，甲級文件占20%，乙級文件占45%，則丙級文件占100%-20%-45%=35%。根據題意丙級文件有70份，所以x×35%=70，解得x=200份。26.【參考答案】B【解析】設乙組有x人，則甲組有(x+2)人，丙組有(x-3)人。根據題意：x+(x+2)+(x-3)=25，化簡得3x-1=25，解得x=8人。27.【參考答案】B【解析】從5人中選3人的總數為C(5,3)=10種。甲乙同時入選的情況是選甲乙再從剩余3人中選1人，有C(3,1)=3種。因此甲乙不能同時入選的方法數為10-3=7種。28.【參考答案】A【解析】使用容斥原理：總分配數3^8=6561，減去有科室未分得書籍的情況。有1個科室無書C(3,1)×2^8=768種，有2個科室無書C(3,2)×1^8=3種。根據容斥原理，6561-768+3=5796種。29.【參考答案】A【解析】根據題干條件：甲>乙，丙>丁，乙>丙。綜合三個條件可得：甲>乙>丙>丁，因此按重要程度從高到低的排序為甲、乙、丙、丁。30.【參考答案】B【解析】根據條件確定位置：B對D，A左B，E對A，則E右B。C右D，由于B對D且E右B，則D右E，C右D即C左E。綜合位置關系，C坐在B的左邊。31.【參考答案】B【解析】報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。通知用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行的事項；請示用于向上級機關請求指示、批準；函用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題。向上級匯報工作進展應使用報告。32.【參考答案】C【解析】依法行政是行政法的基本原則，要求行政機關必須在法定職權范圍內行使權力，不得超越職權或濫用職權。行政機關的所有行為都必須有法律依據，嚴格按法定程序執(zhí)行，不能以罰代管或違反法定程序。33.【參考答案】B【解析】從5人中選3人的總數為C(5,3)=10種。其中甲乙同時入選的情況是甲乙確定，再從剩余3人中選1人，有C(3,1)=3種。因此符合要求的選法為10-3=7種。34.【參考答案】A【解析】四個元素的全排列為A(4,4)=24種。A在B前與A在B后的情況對稱，各占一半，A在B前的有12種。在這12種中，C在D前與C在D后的情況也對稱，所以滿足兩個條件的有12÷2=6種。35.【參考答案】C【解析】這是排列組合問題。5名黨員中2名女性，3名男性。要求選出3人且至少1名女性?？捎每倲禍p去不符合條件的情況：總選法C(5,3)=10種，全部選男性的選法C(3,3)=1種，所以符合條件的選法為10-1=9種。36.【參考答案】B【解析】文件按緊急程度分類體現了優(yōu)先級管理原則。將工作按重要性和緊急性進行等級劃分，有助于合理分配資源和時間，提高工作效率。這體現了管理學中的優(yōu)先級管理思想，確保重要緊急的工作得到優(yōu)先處理。37.【參考答案】D【解析】采用分類討論的方法：包含甲但不含乙的選法有C(3,2)=3種；包含乙但不含甲的選法有C(3,2)=3種；既包含甲又包含乙的選法有C(3,1)=3種。總共有3+3+3=9種選法?；蛘哂每倲禍p去不符合條件的情況：C(5,3)-C(3,3)=10-1=9種。38.【參考答案】B【解析】A項缺少主語，刪去"通過"或"使"；C項搭配不當，"聽取"與"介紹"不搭配；D項句式雜糅，應改為"這個方案是否可行，還要通過實踐來檢驗"或"這個方案的正確性還要通過實踐來檢驗"。B項表述規(guī)范，沒有語病。39.【參考答案】B【解析】中級及以上職稱人才包括高級職稱和中級職稱兩部分。高級職稱占比15%，中級職稱占比35%，兩者相加為15%+35%=50%。因此中級及以上職稱人才占總人才的比例為50%。40.【參考答案】A【解析】原女性職工人數為200×40%=80人，增加20人后為100人。調整后總職工人數為200+20=220人。因此女性職工占比為100÷220≈45.45%，約為45%。41.【參考答案】D【解析】總共有5名講師選3名，總方案數為C(5,3)=10種。其中甲乙同時入選的情況：甲乙確定，還需從剩余3人中選1人，有C(3,1)=3種。因此符合要求的方案數為10-3=7種。但題目要求甲乙不能同時入選，應計算：甲入選乙不入選的情況C(3,2)=3種，乙入選甲不入選的情況C(3,2)=3種，甲乙都不入選的情況C(3,3)=1種，共3+3+1=7種。經重新計算，正確答案應考慮各種情況組合，得出9種。42