農(nóng)民工勞動(dòng)法律培訓(xùn)課件第一章農(nóng)民工勞動(dòng)法律保護(hù)的重要性農(nóng)民工群體的重要地位農(nóng)民工是中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量,是推動(dòng)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的主力軍。截至2023年,全國(guó)農(nóng)民工總量超過(guò)2.9億人,占全國(guó)就業(yè)人員的三分之一以上。他們活躍在建筑、制造、服務(wù)等各個(gè)行業(yè),為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。農(nóng)民工群體的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)不僅關(guān)系到個(gè)人和家庭的幸福,更關(guān)系到社會(huì)公平正義和經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。法律保護(hù)的重要意義勞動(dòng)法律保護(hù)是維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要屏障。通過(guò)完善的法律制度,可以有效規(guī)范用工行為,防止權(quán)益侵害,保障工資按時(shí)足額發(fā)放,提供必要的社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)。農(nóng)民工權(quán)益受侵害的典型問(wèn)題拖欠工資問(wèn)題拖欠工資是農(nóng)民工面臨的最突出問(wèn)題。部分用人單位或承包商以各種理由拖延、克扣甚至拒付工資,導(dǎo)致農(nóng)民工生活陷入困境,有的甚至影響子女上學(xué)、家庭生活。無(wú)合同用工現(xiàn)象許多農(nóng)民工未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系難以認(rèn)定,一旦發(fā)生糾紛,維權(quán)困難重重。無(wú)合同用工使農(nóng)民工處于被動(dòng)地位,合法權(quán)益難以得到保障。工傷保障缺失部分用人單位未為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn),一旦發(fā)生工傷事故,農(nóng)民工往往得不到應(yīng)有的賠償和醫(yī)療保障,給個(gè)人和家庭帶來(lái)沉重負(fù)擔(dān)。真實(shí)案例第二章勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,包括勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法遵循保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的基本原則,包括勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等基本權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系vs勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系:用人單位與勞動(dòng)者之間形成的管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的從屬關(guān)系,受勞動(dòng)法保護(hù)勞務(wù)關(guān)系:平等主體之間提供勞務(wù)服務(wù)的民事關(guān)系,受民法典調(diào)整關(guān)鍵區(qū)別:是否存在人身和經(jīng)濟(jì)從屬性、是否繳納社保、是否接受工作安排認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要點(diǎn)用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理和考核勞動(dòng)者是否接受用人單位的工作安排和指揮用人單位是否為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)工具和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬是否具有穩(wěn)定性和連續(xù)性勞動(dòng)法的法律體系與淵源1憲法2勞動(dòng)法3勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法4工傷保險(xiǎn)條例、失業(yè)保險(xiǎn)條例等行政法規(guī)5地方性法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、司法解釋我國(guó)勞動(dòng)法律體系形成了以憲法為根本,以勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法為主干,以社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等專(zhuān)項(xiàng)法律為支撐,以行政法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章為補(bǔ)充的多層次法律保障體系。11994年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施22008年《勞動(dòng)合同法》正式施行32011年《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施42020年《保障農(nóng)民工工資支付條例》施行52023年多項(xiàng)配套法規(guī)持續(xù)完善最新動(dòng)態(tài):2023年人社部對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行修訂完善,進(jìn)一步明確了新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù),加強(qiáng)了對(duì)靈活用工、平臺(tái)用工等新型用工形式的規(guī)范管理。勞動(dòng)合同簽訂流程雙方協(xié)商用人單位與勞動(dòng)者就工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等進(jìn)行充分溝通簽訂書(shū)面合同必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同明確條款內(nèi)容包括工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等必備條款雙方各持一份勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份"簽訂書(shū)面合同,保障權(quán)益"書(shū)面勞動(dòng)合同是保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的第一道防線,也是維權(quán)的重要法律依據(jù)。務(wù)必確保簽訂合同并妥善保管!第三章勞動(dòng)合同法詳解(上)勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除訂立原則:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更條件:變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并采用書(shū)面形式。任何一方不得單方面變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。解除情形:包括協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除等情形。解除勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定的條件和程序,否則可能構(gòu)成違法解除。1固定期限勞動(dòng)合同有明確的起止時(shí)間,是最常見(jiàn)的合同類(lèi)型。適用于大多數(shù)勞動(dòng)關(guān)系,期限可以是幾個(gè)月到幾年。2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間,具有穩(wěn)定性。連續(xù)訂立兩次固定期限合同后,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同以完成特定項(xiàng)目或任務(wù)為合同期限,任務(wù)完成合同即終止。常見(jiàn)于建筑、裝修等項(xiàng)目性工作。無(wú)效合同的法律后果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)競(jìng)業(yè)限制的合理范圍競(jìng)業(yè)限制是指用人單位對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi),不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。適用人員:高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員期限限制:不得超過(guò)二年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位必須按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償商業(yè)秘密的法律保護(hù)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù),不得泄露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。違反保密義務(wù),給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例分析:華為辭職門(mén)事件某華為前員工離職后,違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司并泄露商業(yè)機(jī)密。華為公司通過(guò)法律途徑維權(quán),法院判決該員工返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并支付違約金200萬(wàn)元,同時(shí)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的民事責(zé)任。此案提醒勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制約定和保密義務(wù)。特別提示:對(duì)于普通農(nóng)民工而言,競(jìng)業(yè)限制條款較少涉及,但如果簽訂了相關(guān)協(xié)議,務(wù)必了解自己的權(quán)利義務(wù),確保獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)雙倍工資賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資視為無(wú)固定期限合同用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同舉證責(zé)任倒置未簽訂書(shū)面合同,用人單位需承擔(dān)不利后果,在勞動(dòng)爭(zhēng)議中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在、工資標(biāo)準(zhǔn)等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任成功維權(quán)案例李某訴某裝修公司案:李某在某裝修公司工作15個(gè)月,公司一直未簽訂勞動(dòng)合同。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,仲裁委裁決公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)11個(gè)月工資54,000元。此案充分體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),鼓勵(lì)農(nóng)民工勇于維權(quán)。實(shí)用建議:入職時(shí)務(wù)必要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如用人單位拒絕簽訂,應(yīng)保留工作證、工資條、考勤記錄等證據(jù),以便日后維權(quán)。記住,不簽合同對(duì)用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)更大!第四章勞動(dòng)合同法詳解(下)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件與程序01過(guò)失性解除勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任等情形,用人單位可以單方解除,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金02非過(guò)失性解除勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作等情形,用人單位需提前30日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金03經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難等情況下裁減人員20人以上或占10%以上的,需提前30日說(shuō)明情況并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后方可裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算:每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資月工資按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放要求用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未按規(guī)定支付的,按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。計(jì)算公式:重要提示:用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。特殊群體保護(hù)懷孕、哺乳期女職工的勞動(dòng)保護(hù)我國(guó)法律對(duì)女職工特別是孕期、產(chǎn)期、哺乳期("三期")女職工提供特殊保護(hù),用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同,必須保障其合法權(quán)益。孕期保護(hù)不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,可減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)產(chǎn)期保護(hù)享受不少于98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)哺乳期保護(hù)不得安排加班加點(diǎn)或夜班勞動(dòng)每天享受1小時(shí)哺乳時(shí)間,生育多胞胎的每多一個(gè)嬰兒增加1小時(shí)哺乳時(shí)間視為提供了正常勞動(dòng),不得降低工資待遇女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同案例:懷孕女職工被辭退的法律救濟(jì)張女士在某餐飲企業(yè)工作期間懷孕,企業(yè)以經(jīng)營(yíng)困難為由解除勞動(dòng)合同。張女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委認(rèn)定企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同,裁決企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8萬(wàn)元,并補(bǔ)繳孕期、產(chǎn)期的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。該案明確了"三期"女職工享有特殊保護(hù),用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。第五章勞務(wù)派遣與非全日制用工勞務(wù)派遣的法律定義勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作,勞動(dòng)者接受用工單位的指揮管理但勞動(dòng)關(guān)系仍在派遣單位的用工形式。勞務(wù)派遣的適用范圍勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施:臨時(shí)性:存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位輔助性:為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位替代性:因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因暫時(shí)不能工作,由其他勞動(dòng)者替代的崗位用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。非全日制用工的權(quán)益保障非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。靈活性特點(diǎn)雙方可以訂立口頭協(xié)議,可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資支付小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),其他社會(huì)保險(xiǎn)可由勞動(dòng)者個(gè)人繳納勞務(wù)派遣中的"同工同酬"原則法律要求被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。同工同酬包括基本工資相同績(jī)效獎(jiǎng)金相同津貼補(bǔ)貼相同加班工資相同福利待遇相同實(shí)際執(zhí)行難點(diǎn)盡管法律明確規(guī)定了同工同酬原則,但在實(shí)際執(zhí)行中仍存在一些問(wèn)題:認(rèn)定困難:如何界定"同工"存在爭(zhēng)議,不同單位對(duì)崗位職責(zé)的界定標(biāo)準(zhǔn)不同隱性差異:部分用工單位通過(guò)設(shè)置不同的考核標(biāo)準(zhǔn)、福利項(xiàng)目等方式規(guī)避同工同酬舉證困難:被派遣勞動(dòng)者難以獲取用工單位正式員工的工資待遇信息維權(quán)成本:維權(quán)周期長(zhǎng)、成本高,部分勞動(dòng)者選擇放棄案例:勞務(wù)派遣員工維權(quán)實(shí)例王某通過(guò)勞務(wù)派遣公司被派遣至某國(guó)企從事技術(shù)工作,與正式員工從事相同工作,但月工資比正式員工低2000元,且無(wú)年終獎(jiǎng)。王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求同工同酬,仲裁委支持了王某的請(qǐng)求,裁決用工單位補(bǔ)足工資差額并支付相應(yīng)年終獎(jiǎng)。此案對(duì)勞務(wù)派遣中同工同酬原則的落實(shí)具有重要示范意義。維權(quán)建議:被派遣勞動(dòng)者應(yīng)留存工作證明、崗位職責(zé)說(shuō)明、工資條等證據(jù),了解同崗位正式員工的待遇情況,發(fā)現(xiàn)差異及時(shí)通過(guò)法律途徑維權(quán)。第六章集體合同法與集體談判集體合同的訂立、履行及法律效力集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。01協(xié)商準(zhǔn)備企業(yè)工會(huì)或職工代表收集職工意見(jiàn)和訴求,制定協(xié)商方案和目標(biāo)02平等協(xié)商職工方與用人單位方進(jìn)行多輪平等協(xié)商,就相關(guān)條款達(dá)成一致意見(jiàn)03職工審議集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論,經(jīng)半數(shù)以上通過(guò)04報(bào)送備案集體合同由雙方首席代表簽字后,報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案,15日內(nèi)無(wú)異議即生效集體談判的程序與農(nóng)民工參與權(quán)利集體談判是集體合同訂立的重要程序,是職工通過(guò)集體的力量與用人單位進(jìn)行平等對(duì)話(huà)的重要機(jī)制。農(nóng)民工作為企業(yè)職工的重要組成部分,享有參與集體談判的權(quán)利。農(nóng)民工可以通過(guò)以下方式參與:加入工會(huì)組織,通過(guò)工會(huì)代表參與協(xié)商擔(dān)任職工代表,直接參與集體談判向工會(huì)或職工代表提出意見(jiàn)和建議參加職工代表大會(huì),對(duì)集體合同草案進(jìn)行審議表決集體談判的重點(diǎn)內(nèi)容:勞動(dòng)報(bào)酬:工資水平、增長(zhǎng)幅度、支付方式工作時(shí)間:工時(shí)制度、加班安排、休息休假勞動(dòng)安全:安全設(shè)施、防護(hù)用品、職業(yè)病防治社會(huì)保險(xiǎn):參保情況、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)福利待遇:節(jié)日福利、困難補(bǔ)助、文體活動(dòng)集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。案例分享武漢餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)2019年,武漢市餐飲行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表全市餐飲行業(yè)職工,與武漢市餐飲業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展了工資集體協(xié)商,簽訂了全市餐飲行業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同,惠及12萬(wàn)餐飲從業(yè)人員,其中農(nóng)民工占70%以上。1調(diào)研摸底工會(huì)深入300多家餐飲企業(yè),收集職工工資待遇、工作時(shí)間等信息2職工訴求通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和座談會(huì),征集職工對(duì)工資增長(zhǎng)、社保繳納的意見(jiàn)3多輪協(xié)商職工方與企業(yè)方進(jìn)行6輪協(xié)商,就工資標(biāo)準(zhǔn)、增長(zhǎng)機(jī)制達(dá)成一致4成果落實(shí)合同生效后,職工平均工資增長(zhǎng)15%,社保覆蓋率提高到98%15%工資增長(zhǎng)幅度協(xié)商后職工平均工資增長(zhǎng)比例98%社保覆蓋率餐飲從業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)參保比例12萬(wàn)惠及職工集體合同覆蓋的餐飲從業(yè)人員數(shù)量成功經(jīng)驗(yàn)啟示:集體協(xié)商是維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑。通過(guò)工會(huì)組織的力量,農(nóng)民工可以與企業(yè)進(jìn)行平等對(duì)話(huà),爭(zhēng)取合理的勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件。農(nóng)民工應(yīng)積極參與工會(huì)活動(dòng),通過(guò)集體的力量維護(hù)自身權(quán)益。第七章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)法工資支付、工作時(shí)間與休息休假制度工資支付規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名加班工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):每日不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)綜合計(jì)算工時(shí):經(jīng)批準(zhǔn)可按周、月、季、年綜合計(jì)算不定時(shí)工時(shí):經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行不定時(shí)工作制加班限制:每日不超過(guò)3小時(shí),每月不超過(guò)36小時(shí)休息休假權(quán)利每周至少休息一日法定節(jié)假日共11天年休假:1-10年享5天,10-20年享10天,20年以上享15天婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期150%工作日加班加班工資不低于工資的150%200%休息日加班加班工資不低于工資的200%300%法定節(jié)假日加班加班工資不低于工資的300%帶薪年休假制度的實(shí)施與爭(zhēng)議帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)于農(nóng)民工群體,特別是建筑、制造等行業(yè),年休假制度落實(shí)仍存在困難,需要加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)行。常見(jiàn)爭(zhēng)議:用人單位以工作繁忙、淡旺季等理由不批準(zhǔn)年休假,或者要求職工放棄年休假。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的,應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)保護(hù)措施安全生產(chǎn)責(zé)任與職業(yè)病防治安全生產(chǎn)和職業(yè)健康是保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的基本要求。用人單位必須履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任,為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品用人單位必須為從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品,如安全帽、防護(hù)服、防毒面具、安全帶等,并監(jiān)督勞動(dòng)者正確使用。防護(hù)用品不得以貨幣或其他物品替代。職業(yè)健康檢查從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整崗位。安全教育培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的勞動(dòng)者不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)后方可上崗。1建立安全制度制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,明確各級(jí)安全責(zé)任2隱患排查治理定期開(kāi)展安全檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患3應(yīng)急預(yù)案演練制定應(yīng)急救援預(yù)案,定期組織演練,提高應(yīng)急處置能力4事故報(bào)告調(diào)查發(fā)生事故及時(shí)報(bào)告,配合調(diào)查,落實(shí)整改措施案例:建筑工地安全事故法律責(zé)任某建筑工地因未按規(guī)定設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施,導(dǎo)致農(nóng)民工李某從高處墜落,造成重傷。經(jīng)調(diào)查,施工單位未履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任,未提供安全帽和安全帶,也未進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。最終,施工單位被責(zé)令停工整頓,罰款50萬(wàn)元,主要負(fù)責(zé)人被追究刑事責(zé)任。李某獲得工傷保險(xiǎn)賠償及額外民事賠償共計(jì)80萬(wàn)元。第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁與訴訟流程勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行"一調(diào)一裁兩審"制度,即調(diào)解、仲裁和兩級(jí)人民法院訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序,未經(jīng)仲裁不能直接向法院起訴(部分特殊情況除外)。協(xié)商調(diào)解雙方自愿協(xié)商或通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)仲裁向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁時(shí)效為1年法院訴訟對(duì)仲裁裁決不服的,可在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件申請(qǐng)人與爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系有明確的被申請(qǐng)人有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍在法定仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出仲裁時(shí)效:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)與維權(quán)途徑勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法活動(dòng)。監(jiān)察職責(zé)包括:用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況勞動(dòng)合同訂立和履行情況工資支付和最低工資執(zhí)行情況工作時(shí)間和休息休假情況社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)情況勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治情況農(nóng)民工維權(quán)途徑:發(fā)現(xiàn)權(quán)益被侵害時(shí),可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),也可以撥打12333人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查處理,對(duì)違法行為進(jìn)行糾正和處罰。案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,舉證責(zé)任的分配至關(guān)重要,直接影響案件的審理結(jié)果。根據(jù)"誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證"的基本原則,結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,法律對(duì)舉證責(zé)任進(jìn)行了特殊規(guī)定。勞動(dòng)者的舉證責(zé)任勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張承擔(dān)初步舉證責(zé)任,證明存在勞動(dòng)關(guān)系、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等基本事實(shí)。例如,主張存在勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)提供工作證、工資條、考勤記錄等證據(jù)。用人單位的舉證責(zé)任對(duì)于與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。例如,工資數(shù)額爭(zhēng)議,用人單位應(yīng)提供工資表;考勤記錄爭(zhēng)議,用人單位應(yīng)提供考勤表。典型案例趙某訴某制造公司加班費(fèi)糾紛案:趙某主張公司拖欠其2年的加班費(fèi)共計(jì)6萬(wàn)元。公司辯稱(chēng)趙某未加班,且已足額支付工資。法院認(rèn)為,考勤記錄由公司掌握,公司應(yīng)當(dāng)提供考勤表證明趙某未加班。公司未能提供完整考勤記錄,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。結(jié)合趙某提供的工作微信記錄、同事證言等證據(jù),法院認(rèn)定趙某存在加班事實(shí),判決公司支付加班費(fèi)5.2萬(wàn)元。實(shí)用建議:農(nóng)民工在工作中應(yīng)注意保留以下證據(jù):勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證、工作服、工作微信或短信記錄、銀行流水、同事證言等。這些證據(jù)在維權(quán)時(shí)將發(fā)揮重要作用。即使沒(méi)有書(shū)面證據(jù),也可以通過(guò)錄音、錄像、證人證言等方式固定證據(jù)。第九章社會(huì)保險(xiǎn)法專(zhuān)題養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基本內(nèi)容養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員達(dá)到法定退休年齡且繳費(fèi)滿(mǎn)15年,可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個(gè)人繳費(fèi)8%,單位繳費(fèi)16%。累計(jì)繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越高,養(yǎng)老金水平越高。工傷保險(xiǎn)職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病,依法享受工傷醫(yī)療、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。費(fèi)用由用人單位繳納,個(gè)人不繳費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員患病就醫(yī),可按規(guī)定比例報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人繳費(fèi)2%,單位繳費(fèi)約8%。建立個(gè)人賬戶(hù)和統(tǒng)籌基金,門(mén)診和住院分別按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。失業(yè)保險(xiǎn)非因本人意愿中斷就業(yè)且繳費(fèi)滿(mǎn)1年的失業(yè)人員,可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,享受職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼。個(gè)人繳費(fèi)0.5%,單位繳費(fèi)0.5%。農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)參?，F(xiàn)狀與法律保障農(nóng)民工是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要覆蓋群體。近年來(lái),國(guó)家出臺(tái)一系列政策措施,推動(dòng)農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn),保障其合法權(quán)益。截至2023年,全國(guó)農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)。政策支持簡(jiǎn)化參保手續(xù),推行"同舟計(jì)劃"允許農(nóng)民工在就業(yè)地參保,跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)建筑業(yè)等行業(yè)實(shí)行按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)靈活就業(yè)人員可自愿參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)存在問(wèn)題部分用人單位不依法為農(nóng)民工參保農(nóng)民工流動(dòng)性大,參保中斷情況較多對(duì)社保政策了解不足,維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)仍需簡(jiǎn)化工傷認(rèn)定與賠償工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償流程工傷認(rèn)定是享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。01及時(shí)就醫(yī)發(fā)生事故傷害后,立即到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診,保留診斷證明、病歷、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)等02申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位或個(gè)人向社保部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)及相關(guān)材料,個(gè)人申請(qǐng)時(shí)限為1年03勞動(dòng)能力鑒定傷情穩(wěn)定后,向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,確定傷殘程度04享受工傷待遇根據(jù)認(rèn)定結(jié)果和傷殘等級(jí),享受醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害患職業(yè)病因工外出期間,由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害視同工傷的情形在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)案例:工傷保險(xiǎn)賠償糾紛處理張某在某鋼鐵廠工作時(shí),被機(jī)器擠壓致右手受傷,經(jīng)鑒定為七級(jí)傷殘。公司未為張某繳納工傷保險(xiǎn)。張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定后,要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)32萬(wàn)元。仲裁委支持了張某的請(qǐng)求。此案提醒用人單位必須依法為職工參加工傷保險(xiǎn),否則將承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。第十章《保障農(nóng)民工工資支付條例》解讀條例出臺(tái)背景與主要內(nèi)容《保障農(nóng)民工工資支付條例》于2020年5月1日起施行,這是我國(guó)第一部保障農(nóng)民工工資權(quán)益的專(zhuān)門(mén)性行政法規(guī)。條例的出臺(tái)是為了根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題,維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)公平正義與和諧穩(wěn)定。用工實(shí)名制建立用工實(shí)名管理制度,實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制信息化管理工資專(zhuān)用賬戶(hù)工程建設(shè)領(lǐng)域推行農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理,實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用按月足額支付工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付,不得拖欠或克扣工資清單制度用人單位應(yīng)當(dāng)按月編制工資支付臺(tái)賬,向農(nóng)民工提供工資清單工資保證金工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭泄べY保證金制度,預(yù)防工資拖欠用工實(shí)名制管理工程建設(shè)領(lǐng)域用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理,與招用的農(nóng)民工書(shū)面約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。實(shí)名制要求:建立職工名冊(cè),記錄身份信息、勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資結(jié)算等在施工現(xiàn)場(chǎng)顯著位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌農(nóng)民工進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)需實(shí)名登記相關(guān)信息保存至工程竣工且工資全部結(jié)清后至少2年工資支付保障機(jī)制條例建立了多層次的工資支付保障機(jī)制,從源頭上預(yù)防和解決拖欠問(wèn)題。保障措施包括:農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù):建設(shè)單位按約定撥付工程款中的人工費(fèi)用施工總承包單位代發(fā)工資:通過(guò)專(zhuān)用賬戶(hù)直接發(fā)放到農(nóng)民工本人工資保證金制度:預(yù)留一定比例資金作為工資支付保證應(yīng)急周轉(zhuǎn)金:各地建立應(yīng)急周轉(zhuǎn)金,用于墊付拖欠工資拖欠工資的法律責(zé)任用人單位及相關(guān)責(zé)任主體的法律責(zé)任《保障農(nóng)民工工資支付條例》明確規(guī)定了拖欠農(nóng)民工工資的法律責(zé)任,建立了嚴(yán)格的責(zé)任追究制度,對(duì)違法行為加大了懲處力度,形成有力震懾。1行政處罰拖欠農(nóng)民工工資的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的,向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金;對(duì)單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款,對(duì)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款。2信用懲戒用人單位拖欠農(nóng)民工工資的,將被列入拖欠農(nóng)民工工資"黑名單",在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以限制,實(shí)施聯(lián)合懲戒。3刑事責(zé)任以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者報(bào)酬或者有能力支付而不支付,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,可處三年以下有期徒刑或拘役,并處或單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑。典型判例某建筑公司拖欠工資案:某建筑公司承建工程項(xiàng)目后,拖欠128名農(nóng)民工工資達(dá)420萬(wàn)元。經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)多次責(zé)令支付仍拒不支付,公司負(fù)責(zé)人為逃避支付轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)并外逃。公安機(jī)關(guān)將其抓獲后,法院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪判處其有期徒刑三年,并處罰金10萬(wàn)元。公司被列入"黑名單",5年內(nèi)不得承接任何政府項(xiàng)目。所欠工資通過(guò)查封公司財(cái)產(chǎn)和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金全部支付。連帶責(zé)任規(guī)定:工程建設(shè)領(lǐng)域,施工總承包單位對(duì)分包單位拖欠農(nóng)民工工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任;分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任;建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額撥付工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付。第十一章農(nóng)民工維權(quán)實(shí)務(wù)操作如何依法維護(hù)自身合法權(quán)益維權(quán)是每個(gè)農(nóng)民工的合法權(quán)利。了解維權(quán)知識(shí)、掌握維權(quán)技巧、保留相關(guān)證據(jù),是成功維權(quán)的關(guān)鍵。面對(duì)權(quán)益侵害,農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)勇敢站出來(lái),通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。簽訂書(shū)面合同入職時(shí)務(wù)必與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等條款。不簽合同不上崗,保護(hù)自己的第一步。合同應(yīng)一式兩份,本人保留一份原件。保存工資支付憑證妥善保管工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金收據(jù)等工資支付憑證。如果用人單位不提供工資條,可要求其提供,也可記錄每月工資發(fā)放情況。這些是證明勞動(dòng)報(bào)酬的重要證據(jù)。記錄工作時(shí)間保留考勤記錄、加班審批單、工作日志等證明工作時(shí)間和加班情況的材料。如單位不提供考勤記錄,可自行記錄每日上下班時(shí)間,并通過(guò)工作微信、打卡記錄等佐證。固定其他證據(jù)保留工作證、工作服、工作現(xiàn)場(chǎng)照片、與領(lǐng)導(dǎo)同事的工作溝通記錄(微信、短信、郵件)等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系和工作內(nèi)容的證據(jù)。必要時(shí)可錄音錄像,但應(yīng)注意合法性。合同簽訂注意事項(xiàng)仔細(xì)閱讀合同條款,不明白的地方要問(wèn)清楚注意工資數(shù)額是否包含加班費(fèi)、是否扣除食宿費(fèi)確認(rèn)工資發(fā)放時(shí)間和方式了解社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況明確試用期期限和待遇看清違約責(zé)任條款是否合理空白合同不簽,有疑問(wèn)條款要修改證據(jù)保存技巧及時(shí)保存,不要等到發(fā)生糾紛才想起來(lái)原件和復(fù)印件都要保留電子證據(jù)要及時(shí)截圖保存,注意保留時(shí)間信息重要證據(jù)可以做公證向同事了解情況,必要時(shí)可作為證人定期整理證據(jù),分類(lèi)保管紙質(zhì)證據(jù)要防潮防損,電子證據(jù)要多處備份維權(quán)渠道與資源勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、法律援助機(jī)構(gòu)介紹勞動(dòng)保障監(jiān)察職能:監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況,依法查處違法行為。投訴方式:可到用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,或撥打12333熱線電話(huà),也可通過(guò)網(wǎng)上投訴平臺(tái)提交材料。受理范圍:拖欠工資、未簽合同、未繳社保、超時(shí)加班、不提供勞動(dòng)保護(hù)等違法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁職能:依法公正及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。申請(qǐng)方式:向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)材料。受理范圍:因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議。仲裁不收費(fèi)。法律援助機(jī)構(gòu)職能:為經(jīng)濟(jì)困難公民和特殊案件當(dāng)事人提供免費(fèi)法律服務(wù)。申請(qǐng)方式:向所在地的法律援助中心提交法律援助申請(qǐng)表和經(jīng)濟(jì)困難證明。農(nóng)民工申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償?shù)?無(wú)需提交經(jīng)濟(jì)困難證明。援助內(nèi)容:法律咨詢(xún)、代寫(xiě)法律文書(shū)、代理仲裁和訴訟、調(diào)解等。01協(xié)商解決首先與用人單位協(xié)商,爭(zhēng)取和平解決02投訴舉報(bào)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,由其責(zé)令改正03申請(qǐng)調(diào)解向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,快速化解糾紛04申請(qǐng)仲裁向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,依法裁決05提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服,向法院起訴06申請(qǐng)執(zhí)行判決生效后,申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行成功維權(quán)的農(nóng)民工故事王師傅的維權(quán)之路:王師傅在某裝修公司工作8個(gè)月,公司拖欠其工資4.2萬(wàn)元。王師傅先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,監(jiān)察員責(zé)令公司限期支付,但公司仍不支付。王師傅在法律援助中心幫助下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,提交了工作證、工資欠條、銀行流水等證據(jù)。仲裁委裁決公司支付拖欠工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)5.25萬(wàn)元。公司未履行,王師傅申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,最終全額拿回工資。王師傅說(shuō):"只要證據(jù)充分,依法維權(quán),一定能討回公道!"第十二章職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)支持國(guó)家關(guān)于農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)的政策解讀國(guó)家高度重視農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)工作,將其作為提高農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量、增加收入、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的重要途徑。近年來(lái),出臺(tái)了一系列政策措施,加大培訓(xùn)投入,創(chuàng)新培訓(xùn)模式,提升培訓(xùn)質(zhì)量。"春潮行動(dòng)"面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn),幫助其掌握一技之長(zhǎng),提高就業(yè)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括基本素質(zhì)、職業(yè)知識(shí)、操作技能等,培訓(xùn)合格后頒發(fā)證書(shū)。"求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)"支持農(nóng)民工接受學(xué)歷繼續(xù)教育,提升學(xué)歷層次和專(zhuān)業(yè)技能。農(nóng)民工可通過(guò)成人高考、網(wǎng)絡(luò)教育、開(kāi)放教育等方式,接受專(zhuān)科或本科學(xué)歷教育。職業(yè)技能提升行動(dòng)大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn),提升農(nóng)民工技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。重點(diǎn)面向企業(yè)職工、就業(yè)重點(diǎn)群體、貧困勞動(dòng)力等開(kāi)展技能培訓(xùn),符合條件的可享受培訓(xùn)補(bǔ)貼。培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)支持及就業(yè)服務(wù)介紹培訓(xùn)補(bǔ)貼政策參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得證書(shū)的農(nóng)民工,可按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)類(lèi)型、等級(jí)、課時(shí)確定,一般為幾百元到數(shù)千元不等。初級(jí)工培訓(xùn)補(bǔ)貼:800-1500元中級(jí)工培訓(xùn)補(bǔ)貼:1200-2000元高級(jí)工培訓(xùn)補(bǔ)貼:1500-3000元專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn):500-1000元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持政策農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)可享受多項(xiàng)扶持政策,包括創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免、場(chǎng)地支持等。免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn):提升創(chuàng)業(yè)能力創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款:最高20萬(wàn)元,財(cái)政貼息一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼:5000-10000元?jiǎng)?chuàng)業(yè)孵化基地:提供場(chǎng)地和指導(dǎo)服務(wù)就業(yè)服務(wù)內(nèi)容公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù),幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。職業(yè)介紹:推薦合適崗位就業(yè)信息:發(fā)布招聘信息職業(yè)指導(dǎo):提供職業(yè)規(guī)劃建議權(quán)益維護(hù):提供勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)社保轉(zhuǎn)移:辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)如何申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼:參加培訓(xùn)前或培訓(xùn)后,向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),提交身份證、培訓(xùn)合格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等材料。經(jīng)審核后,補(bǔ)貼資金將直接發(fā)放到個(gè)人銀行賬戶(hù)。具體政策可咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)或撥打12333熱線。新時(shí)代農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)新趨勢(shì)數(shù)字化維權(quán)平臺(tái)與智能服務(wù)隨著信息技術(shù)的發(fā)展,農(nóng)民工維權(quán)方式正在發(fā)生深刻變革。數(shù)字化、智能化成為維權(quán)服務(wù)的新趨勢(shì),讓維權(quán)變得更加便捷、高效、透明。掌上維權(quán)APP多地推出農(nóng)民工維權(quán)手機(jī)應(yīng)用,農(nóng)民工可通過(guò)APP在線投訴舉報(bào)、查詢(xún)案件進(jìn)度、申請(qǐng)法律援助、學(xué)習(xí)法律知識(shí)。實(shí)現(xiàn)"指尖維權(quán)",足不出戶(hù)解決問(wèn)題。網(wǎng)上仲裁平臺(tái)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行網(wǎng)上立案、網(wǎng)上開(kāi)庭、電子送達(dá),減少當(dāng)事人往返奔波。通過(guò)視頻庭