超市員工考勤管理指南與考核規(guī)范管理制度一、考勤管理目的為了規(guī)范超市員工的工作時(shí)間，提高工作效率，確保超市各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，合理安排員工的工作與休息，特制定本超市員工考勤管理指南與考核規(guī)范制度。通過明確的考勤管理和考核機(jī)制，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，為超市的穩(wěn)定運(yùn)營和發(fā)展提供有力支持。二、適用范圍本制度適用于超市內(nèi)所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工，但在簽署勞動合同時(shí)另有約定的情況除外。無論員工所在崗位、工作性質(zhì)如何，均需嚴(yán)格遵守本考勤管理制度。三、工作時(shí)間規(guī)定1.正常營業(yè)時(shí)間：超市的正常營業(yè)時(shí)間為[具體營業(yè)時(shí)間]，員工須嚴(yán)格按照排班表規(guī)定的時(shí)間到崗工作。排班表由超市管理人員根據(jù)超市的業(yè)務(wù)需求和員工的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)等因素進(jìn)行合理安排，并提前[X]天公布。2.班次安排：超市根據(jù)運(yùn)營需求設(shè)置不同的班次，如早班、中班、晚班等。各班次的具體工作時(shí)間和工作職責(zé)會在排班表中明確標(biāo)注。員工在接到排班表后如有特殊情況無法按照安排上班，需提前[X]天向主管提出調(diào)班申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)班。未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班者，按曠工處理。3.彈性工作時(shí)間：對于部分崗位（如采購、市場調(diào)研等），經(jīng)超市管理層批準(zhǔn)后可實(shí)行彈性工作時(shí)間制度。但實(shí)行彈性工作時(shí)間的員工仍需保證完成規(guī)定的工作任務(wù)，并遵守超市的其他規(guī)章制度。實(shí)行彈性工作時(shí)間的員工應(yīng)與主管共同制定工作目標(biāo)和計(jì)劃，并定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況。四、出勤管理細(xì)則1.簽到與簽退簽到時(shí)間：全體員工必須在上班前[X]分鐘到達(dá)超市進(jìn)行簽到。簽到方式采用電子打卡、指紋識別或人臉識別等方式，具體以超市規(guī)定為準(zhǔn)。若因簽到設(shè)備故障等不可抗力因素導(dǎo)致無法正常簽到，員工應(yīng)及時(shí)向主管說明情況，并由主管記錄實(shí)際到崗時(shí)間。簽退時(shí)間：員工必須在下班時(shí)間后進(jìn)行簽退，如實(shí)記錄下班時(shí)間。如因工作需要加班，需在加班前填寫《加班申請表》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可加班，并在加班結(jié)束后進(jìn)行簽退。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，超市不予認(rèn)可加班時(shí)間，也不支付加班費(fèi)用。2.遲到與早退遲到界定：員工未能在規(guī)定的上班時(shí)間前完成簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，遲到[X]分鐘以上視為嚴(yán)重遲到。輕微遲到情況每月累計(jì)[X]次以內(nèi)，給予口頭警告；超過[X]次，每次扣除[X]元績效獎金。嚴(yán)重遲到每次扣除[X]元績效獎金，并給予書面警告。早退界定：員工在下班時(shí)間前未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)視為輕微早退，早退[X]分鐘以上視為嚴(yán)重早退。輕微早退情況每月累計(jì)[X]次以內(nèi)，給予口頭警告；超過[X]次，每次扣除[X]元績效獎金。嚴(yán)重早退每次扣除[X]元績效獎金，并給予書面警告。3.曠工曠工認(rèn)定：員工有下列情形之一者，按曠工處理：未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；偽造、涂改請假證明者；超過批準(zhǔn)的假期時(shí)間，且未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗者。曠工處罰：曠工半天扣除當(dāng)日工資及[X]元績效獎金；曠工一天扣除當(dāng)天工資及[X]元績效獎金，并給予嚴(yán)重書面警告；曠工累計(jì)三天及以上者，視為嚴(yán)重違反超市規(guī)章制度，超市有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.中途離崗中途離崗規(guī)定：員工在工作時(shí)間內(nèi)如需中途離崗，必須向主管請假，并說明離崗原因和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。離崗時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，由主管口頭批準(zhǔn)；離崗時(shí)間超過[X]分鐘的，需填寫《員工離崗申請表》，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后方可離崗。無故中途離崗處罰：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自中途離崗視為脫崗。脫崗[X]分鐘以內(nèi)，給予口頭警告；脫崗[X]分鐘以上，每次扣除[X]元績效獎金。若在脫崗期間造成超市損失的，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、請假制度1.請假類型及審批流程病假員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明（急診除外）。請病假[X]天以內(nèi)的，由主管批準(zhǔn)；請病假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請病假超過[X]天的，需報(bào)超市總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因突發(fā)疾病無法提前請假的，應(yīng)在病情穩(wěn)定后第一時(shí)間向主管電話請假，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交醫(yī)院病假證明。事假員工請事假需提前填寫《請假申請表》，說明請假原因和請假時(shí)間。請事假[X]天以內(nèi)的，由主管批準(zhǔn)；請事假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請事假超過[X]天的，需報(bào)超市總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假申請應(yīng)至少提前[X]天提出，如因緊急情況無法提前申請，應(yīng)在請假當(dāng)天向主管電話請假，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《請假申請表》?；榧賳T工結(jié)婚可享受[X]天婚假。員工需在結(jié)婚前[X]天向超市提交結(jié)婚證明及《請假申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)超市總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，不得分段休假。產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可休假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)不同情況享受相應(yīng)的產(chǎn)假：懷孕未滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向超市提交《產(chǎn)假申請表》及相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)超市總經(jīng)理批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假男員工在配偶生育時(shí)可享受[X]天陪產(chǎn)假。男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向超市提交《陪產(chǎn)假申請表》及配偶的懷孕證明，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)超市總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受[X]天喪假。員工請喪假需在得知親屬去世消息后及時(shí)向主管請假，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。2.請假期間工資待遇病假：員工病假期間的工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。事假：事假期間不計(jì)發(fā)工資。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工在婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資照常發(fā)放。六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，根據(jù)超市的工作需要進(jìn)行的工作。加班分為工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請與審批員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、加班時(shí)間和預(yù)計(jì)完成的工作任務(wù)。工作日加班和休息日加班由主管批準(zhǔn)；法定節(jié)假日加班需經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)超市總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇緊急情況需要臨時(shí)加班，員工應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告，事后補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。3.加班補(bǔ)償調(diào)休：員工在休息日加班的，可優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。調(diào)休申請需經(jīng)主管批準(zhǔn)。加班工資：員工在工作日加班的，按照不低于員工本人小時(shí)工資的[X]%支付加班工資；在法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資的[X]%支付加班工資。加班工資在次月工資中一并發(fā)放。七、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄超市指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，每天對員工的簽到、簽退時(shí)間，遲到、早退、曠工、請假等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄?？记谟涗洃?yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、完整，并妥善保存。2.考勤統(tǒng)計(jì)每月[X]日，考勤負(fù)責(zé)人對員工上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制作《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》?！秵T工考勤統(tǒng)計(jì)表》應(yīng)包括員工姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等信息。3.考勤公示《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》制作完成后，應(yīng)在超市內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]天。員工如對考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤負(fù)責(zé)人提出申訴，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予回復(fù)。八、考核規(guī)范1.考勤考核指標(biāo)出勤天數(shù)：員工實(shí)際出勤天數(shù)占應(yīng)出勤天數(shù)的比例。遲到早退次數(shù)：員工每月遲到、早退的累計(jì)次數(shù)。曠工天數(shù)：員工每月曠工的天數(shù)。請假次數(shù)及天數(shù)：員工每月請假的次數(shù)和總的請假天數(shù)。2.考核周期考勤考核以自然月為周期，每月對員工的考勤情況進(jìn)行一次考核。3.考核等級及對應(yīng)獎懲優(yōu)秀：出勤天數(shù)達(dá)到應(yīng)出勤天數(shù)的[X]%以上，且無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，請假天數(shù)不超過[X]天。對于考核為優(yōu)秀的員工，給予[X]元的績效獎勵(lì)，并在員工大會上進(jìn)行表揚(yáng)。良好：出勤天數(shù)達(dá)到應(yīng)出勤天數(shù)的[X]%以上，遲到、早退次數(shù)不超過[X]次，無曠工現(xiàn)象，請假天數(shù)不超過[X]天。對于考核為良好的員工，給予[X]元的績效獎勵(lì)。合格：出勤天數(shù)達(dá)到應(yīng)出勤天數(shù)的[X]%以上，遲到、早退次數(shù)不超過[X]次，曠工天數(shù)不超過[X]天，請假天數(shù)不超過[X]天?？己藶楹细竦膯T工，不進(jìn)行額外的獎懲。不合格：未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的員工。對于考核為不合格的員工，給予[X]元的罰款，并進(jìn)行批評教育。若連續(xù)兩個(gè)月考核不合格，超市有權(quán)對員工進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退。4.考核結(jié)果應(yīng)用考勤考核結(jié)果與員工的績效獎金、年終獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。員工的考勤情況將作為員工績效考核的重要組成部分，在績效考核中占有一定的權(quán)重。九、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機(jī)制超市成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人、各部門主管組成，負(fù)責(zé)對考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對