2026工傷賠償外資企業(yè)適用標(biāo)準(zhǔn)外資企業(yè)作為我國(guó)對(duì)外開放格局中的重要經(jīng)營(yíng)主體，涵蓋外商獨(dú)資、中外合資、中外合作等多種組織形式，廣泛分布于制造業(yè)、金融業(yè)、信息技術(shù)、高端服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，具有用工構(gòu)成多元（含中方職工、外籍職工）、管理模式與國(guó)際接軌、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)跨區(qū)域/跨國(guó)籍、合規(guī)要求兼具國(guó)內(nèi)監(jiān)管與母公司標(biāo)準(zhǔn)雙重性等鮮明特點(diǎn)。與內(nèi)資企業(yè)相比，外資企業(yè)的工傷賠償不僅需嚴(yán)格遵循《工傷保險(xiǎn)條例》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等我國(guó)統(tǒng)一法律法規(guī)，還需適配涉外用工管理規(guī)范、外籍職工權(quán)益保障特殊要求，同時(shí)兼顧企業(yè)內(nèi)部全球合規(guī)體系建設(shè)。2025年以來(lái)，人社部聯(lián)合商務(wù)部、外交部等部門先后印發(fā)《關(guān)于規(guī)范外資企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi)及待遇支付工作的通知》，結(jié)合《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見（三）》最新細(xì)化要求，對(duì)2026年外資企業(yè)工傷賠償適用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分、特殊場(chǎng)景處置等內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)范。本文立足外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與涉外用工實(shí)際，從適用范圍界定、核心待遇支付標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任主體劃分、特殊場(chǎng)景處置、合規(guī)管理要求、爭(zhēng)議解決機(jī)制六大維度，全面解讀2026年工傷賠償外資企業(yè)適用標(biāo)準(zhǔn)，為外資企業(yè)合規(guī)履職、中外職工依法維權(quán)提供權(quán)威指引。一、適用范圍界定：明確標(biāo)準(zhǔn)適用的主體與對(duì)象2026年外資企業(yè)工傷賠償適用標(biāo)準(zhǔn)的核心前提，是明確適用主體、用工關(guān)系及工傷情形的邊界，重點(diǎn)兼顧涉外用工的特殊性，具體界定如下：1.適用主體范圍：經(jīng)我國(guó)市場(chǎng)監(jiān)管部門登記注冊(cè)、合法開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的外資企業(yè)，包括外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)，以及外資企業(yè)在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的分公司、子公司等分支機(jī)構(gòu)，均需嚴(yán)格執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)。外資企業(yè)母公司位于境外的，其在我國(guó)境內(nèi)經(jīng)營(yíng)實(shí)體的工傷賠償責(zé)任，不受境外母公司管理體系或所在國(guó)法律影響，需完全遵循我國(guó)法律法規(guī)及2026年最新標(biāo)準(zhǔn)。2.適用對(duì)象范圍：外資企業(yè)與建立合法勞動(dòng)關(guān)系的全部職工，均適用本標(biāo)準(zhǔn)，具體包括：（1）中方職工：與外資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的中國(guó)籍固定職工、試用期職工、外派職工、輪崗職工等，無(wú)論用工期限長(zhǎng)短，只要存在合法勞動(dòng)關(guān)系，均享受工傷賠償待遇；（2）外籍職工：持有合法就業(yè)證件（外國(guó)人就業(yè)許可證書）、與外資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并在我國(guó)境內(nèi)工作的外籍人員，納入我國(guó)工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍，適用本標(biāo)準(zhǔn)；（3）排除對(duì)象：外資企業(yè)使用的勞務(wù)派遣人員（由勞務(wù)派遣單位參保并承擔(dān)主體責(zé)任）、勞務(wù)外包人員（與外包單位建立勞動(dòng)關(guān)系）、未取得合法就業(yè)證件的外籍人員、境外母公司派駐我國(guó)短期工作（不足3個(gè)月）且未納入境內(nèi)參保的人員，不適用本標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)傷害按民事侵權(quán)或勞務(wù)協(xié)議約定處理。3.工傷情形界定：適用本標(biāo)準(zhǔn)的工傷情形，需符合《工傷保險(xiǎn)條例》及2025年人社部最新解釋，包括法定工傷情形與視同工傷情形，同時(shí)結(jié)合外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，明確以下場(chǎng)景均納入認(rèn)定范圍：（1）工作時(shí)間在企業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所（廠區(qū)、辦公區(qū)、門店等）內(nèi)履職受傷；（2）受企業(yè)安排從事外勤工作（客戶拜訪、貨物配送、設(shè)備檢修等）受傷；（3）上下班途中符合合理路線、合理時(shí)間要求，且非本人主要責(zé)任的交通事故傷害；（4）履職過(guò)程中為維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益遭遇暴力傷害；（5）長(zhǎng)期從事特定崗位工作確診職業(yè)??；（6）工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡；（7）受企業(yè)安排參與應(yīng)急救援、公益任務(wù)受傷；（8）外籍職工在我國(guó)境內(nèi)執(zhí)行工作任務(wù)期間受傷（含境內(nèi)出差、跨區(qū)域工作）。二、核心待遇支付標(biāo)準(zhǔn)：2026年統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與外資企業(yè)適配要求2026年外資企業(yè)工傷賠償待遇支付，以我國(guó)統(tǒng)一工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為核心依據(jù)，同時(shí)結(jié)合外資企業(yè)工資薪酬體系特點(diǎn)（如外籍職工薪資結(jié)構(gòu)、中方職工績(jī)效薪酬等），明確核算規(guī)則與支付要求，確保待遇足額、及時(shí)支付。核心待遇分為醫(yī)療康復(fù)待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇、工亡待遇四大類，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）醫(yī)療康復(fù)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療康復(fù)待遇聚焦工傷職工就醫(yī)及康復(fù)核心需求，外資企業(yè)需確保職工“零墊付、及時(shí)治”，不得因企業(yè)內(nèi)部審批流程繁瑣延誤救治，具體標(biāo)準(zhǔn)：1.工傷醫(yī)療費(fèi)用：符合我國(guó)工傷保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷；未參保的（外資企業(yè)需嚴(yán)控此類情形，違者將面臨高額處罰）由企業(yè)全額支付。外資企業(yè)可為職工選擇符合標(biāo)準(zhǔn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含中外合資醫(yī)療機(jī)構(gòu)），緊急情況下可就近救治，后續(xù)48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦定點(diǎn)備案手續(xù)；外籍職工可按其合理需求，在我國(guó)境內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，費(fèi)用按上述標(biāo)準(zhǔn)支付，不得要求職工返回國(guó)籍所在國(guó)就醫(yī)。2.工傷康復(fù)費(fèi)用：職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要康復(fù)治療的，在定點(diǎn)康復(fù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)范的康復(fù)費(fèi)用，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金實(shí)報(bào)實(shí)銷，未參保的由企業(yè)全額支付。外資企業(yè)需配合職工完成康復(fù)評(píng)估與治療安排，不得擅自限定康復(fù)周期或費(fèi)用額度。3.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)與交通食宿費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)2026年全國(guó)統(tǒng)一最低標(biāo)準(zhǔn)為100元/天，地方可結(jié)合經(jīng)濟(jì)水平上浮，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參保的由企業(yè)支付；職工異地就醫(yī)（含跨城市、跨?。┑模煌ㄙM(fèi)用按火車硬臥、汽車硬座、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙（緊急情況）標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，住宿費(fèi)用按外資企業(yè)境內(nèi)出差住宿標(biāo)準(zhǔn)（不超過(guò)當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定上限）報(bào)銷，食宿補(bǔ)貼不低于50元/天，費(fèi)用支付主體與醫(yī)療費(fèi)用一致。4.輔助器具配置費(fèi)：職工因工傷導(dǎo)致肢體、視力、聽力等功能障礙，經(jīng)確認(rèn)需要配置輔助器具（輪椅、假肢、助聽設(shè)備等）的，費(fèi)用按我國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)支付，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，未參保的由企業(yè)支付；更換周期按配置機(jī)構(gòu)意見執(zhí)行，后續(xù)更換費(fèi)用仍按此標(biāo)準(zhǔn)支付，外籍職工配置輔助器具的，可選擇符合我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)口產(chǎn)品，但費(fèi)用不得超過(guò)國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品最高標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍。（二）停工留薪期待遇支付標(biāo)準(zhǔn)停工留薪期待遇保障職工治療及康復(fù)期間的基本生活，外資企業(yè)需嚴(yán)格按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付，不得扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金等合法薪酬構(gòu)成部分，具體標(biāo)準(zhǔn)：1.支付基數(shù)：以職工工傷前12個(gè)月平均工資為基數(shù)，中方職工工資構(gòu)成含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資等全部勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算時(shí)不得遺漏；外籍職工工資若包含境外補(bǔ)貼、安家費(fèi)等專項(xiàng)費(fèi)用，專項(xiàng)費(fèi)用不計(jì)入支付基數(shù)，僅以境內(nèi)發(fā)放的薪酬（基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等）為核算依據(jù)，且核算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，不得高于300%。2.支付期限：一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊（如重度傷殘、職業(yè)病）的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。外資企業(yè)需根據(jù)職工傷情及醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，及時(shí)確定停工留薪期，不得因企業(yè)內(nèi)部輪崗、崗位調(diào)整等理由縮短或停發(fā)待遇。3.附加護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)職工需要護(hù)理的，外資企業(yè)未指派專人護(hù)理的，月護(hù)理費(fèi)不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，一級(jí)至四級(jí)傷殘或治療后死亡的按2人護(hù)理支付，護(hù)理費(fèi)由企業(yè)全額承擔(dān)，與停工留薪期工資同期支付。示例：某外資制造企業(yè)中方職工工傷前12個(gè)月平均工資為12000元（含基本工資8000元、績(jī)效獎(jiǎng)金3000元、津貼1000元），停工留薪期確定為6個(gè)月，期間未指派專人護(hù)理，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元，則該職工停工留薪期工資為12000×6=72000元，護(hù)理費(fèi)為6000×6=36000元，合計(jì)108000元，均由企業(yè)全額支付。（三）傷殘待遇支付標(biāo)準(zhǔn)（1-10級(jí)）傷殘待遇按傷殘等級(jí)分級(jí)支付，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼（1-6級(jí)）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)）四大類，已參保的部分費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，未參保的全部由外資企業(yè)承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)：1.一次性傷殘補(bǔ)助金（全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）：支付基數(shù)按停工留薪期待遇核算基數(shù)執(zhí)行，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參保的由企業(yè)支付，具體月數(shù)：一級(jí)傷殘27個(gè)月、二級(jí)傷殘25個(gè)月、三級(jí)傷殘23個(gè)月、四級(jí)傷殘21個(gè)月、五級(jí)傷殘18個(gè)月、六級(jí)傷殘16個(gè)月、七級(jí)傷殘13個(gè)月、八級(jí)傷殘11個(gè)月、九級(jí)傷殘9個(gè)月、十級(jí)傷殘7個(gè)月。2.傷殘津貼（按月支付）：一級(jí)至四級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付（未參保的由企業(yè)支付），按月支付至職工退休，具體標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘本人工資×90%、二級(jí)傷殘×85%、三級(jí)傷殘×80%、四級(jí)傷殘×75%；五級(jí)至六級(jí)傷殘津貼由外資企業(yè)支付，職工未安排合適崗位的按月支付，安排崗位的停發(fā)津貼按崗位工資支付，具體標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘本人工資×70%、六級(jí)傷殘×60%；上述津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由支付方補(bǔ)足差額。3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：職工離職或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金已參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參保的由企業(yè)支付；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由外資企業(yè)全額支付，不得拖延或克扣。兩項(xiàng)補(bǔ)助金以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，具體月數(shù)按地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（示例：上海市五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)12個(gè)月、八級(jí)9個(gè)月、九級(jí)6個(gè)月、十級(jí)3個(gè)月）；外籍職工終止勞動(dòng)關(guān)系回國(guó)的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)全額支付，不得因國(guó)籍或離職去向減免。（四）工亡待遇支付標(biāo)準(zhǔn)職工因工死亡或在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬（含中方職工近親屬、外籍職工在我國(guó)境內(nèi)或境外的近親屬）可享受三大工亡待遇，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參保的由外資企業(yè)全額支付，具體標(biāo)準(zhǔn)：1.一次性工亡補(bǔ)助金：2026年全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為1130040元（以2025年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入56502元×20倍計(jì)算），無(wú)地域差異，一次性支付給近親屬；外籍職工工亡的，其境外近親屬可委托境內(nèi)代理人領(lǐng)取，外資企業(yè)需配合辦理相關(guān)手續(xù)，不得設(shè)置額外障礙。2.喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性支付，用于工亡職工喪葬事宜支出，外籍職工喪葬事宜若在境外辦理，費(fèi)用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付，但不得超過(guò)國(guó)內(nèi)同類待遇上限。3.供養(yǎng)親屬撫恤金：按月支付給工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，具體標(biāo)準(zhǔn)：配偶每月按工亡職工本人工資×40%支付，其他親屬每人每月×30%支付，孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%，所有親屬撫恤金總額不得超過(guò)工亡職工生前本人工資；外籍職工供養(yǎng)親屬在境外的，外資企業(yè)需按我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)按月支付至親屬喪失供養(yǎng)條件止，支付方式可按雙方約定選擇跨境轉(zhuǎn)賬。三、責(zé)任主體劃分：外資企業(yè)與多方主體的權(quán)責(zé)邊界2026年政策明確，外資企業(yè)作為用工主體，需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)強(qiáng)制參保義務(wù)及工傷賠償核心責(zé)任，同時(shí)厘清與工傷保險(xiǎn)基金、勞務(wù)派遣單位、境外母公司、第三方侵權(quán)主體的權(quán)責(zé)邊界，避免責(zé)任推諉，具體劃分規(guī)則：1.外資企業(yè)與工傷保險(xiǎn)基金：外資企業(yè)按規(guī)定為全體職工（含中方、外籍參保職工）繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷待遇按“基金支付+企業(yè)支付”劃分：（1）基金支付范圍：工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、異地就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、1-4級(jí)傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、工亡待遇、評(píng)殘后生活護(hù)理費(fèi)；（2）外資企業(yè)支付范圍：停工留薪期待遇、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、5-6級(jí)傷殘津貼（未安排崗位時(shí)）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、評(píng)殘前臨時(shí)護(hù)理費(fèi)。外資企業(yè)未參?；蛭慈珕T參保的，需全額承擔(dān)未參保職工的全部工傷待遇，同時(shí)面臨行政處罰（罰款最高5萬(wàn)元）、信用懲戒（影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)許可、涉外合作項(xiàng)目）等后果。2.外資企業(yè)與境外母公司：外資企業(yè)在我國(guó)境內(nèi)的工傷賠償責(zé)任，由境內(nèi)經(jīng)營(yíng)實(shí)體獨(dú)立承擔(dān)，境外母公司不直接承擔(dān)我國(guó)境內(nèi)工傷賠償責(zé)任，但外資企業(yè)倒閉、破產(chǎn)清算時(shí)，需優(yōu)先撥付工傷待遇費(fèi)用，不足部分由境外母公司按我國(guó)法律規(guī)定承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。境外母公司內(nèi)部有更高福利標(biāo)準(zhǔn)的，外資企業(yè)可在我國(guó)法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上額外支付補(bǔ)充待遇，但補(bǔ)充待遇不得抵扣法定工傷待遇。3.外資企業(yè)與勞務(wù)派遣單位：外資企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)參保義務(wù)及工傷賠償主體責(zé)任；勞務(wù)派遣單位未參保的，外資企業(yè)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，外資企業(yè)賠償后可向勞務(wù)派遣單位追償。外資企業(yè)需在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確工傷賠償責(zé)任條款，避免后續(xù)爭(zhēng)議。4.外資企業(yè)與第三方侵權(quán)主體：工傷事故由第三方（供應(yīng)商、承包方、境外合作方等）過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的，外資企業(yè)需先按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇，再由企業(yè)法務(wù)部門（或委托涉外律師）牽頭，向第三方主張侵權(quán)賠償，追償所得沖抵企業(yè)已支付的實(shí)際費(fèi)用（醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等不得重復(fù)追償）；第三方位于境外的，外資企業(yè)需按我國(guó)法律及相關(guān)國(guó)際條約，通過(guò)合法途徑開展追償。四、特殊場(chǎng)景處置：外資企業(yè)專屬規(guī)范與要求結(jié)合外資企業(yè)涉外用工、跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)、管理模式國(guó)際化等特性，2026年政策明確了幾類特殊場(chǎng)景的工傷賠償規(guī)范，外資企業(yè)需重點(diǎn)落實(shí)：1.外籍職工工傷處置：外籍職工取得合法就業(yè)證件并參保的，按我國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇，外資企業(yè)需協(xié)助辦理工傷認(rèn)定、鑒定及待遇申領(lǐng)手續(xù)，提供中英文對(duì)照的材料翻譯服務(wù)；外籍職工未取得合法就業(yè)證件的，不納入工傷賠償范圍，相關(guān)傷害按民事侵權(quán)處理，外資企業(yè)需承擔(dān)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任。外籍職工工傷后選擇回國(guó)治療的，僅支付我國(guó)境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，回國(guó)后的治療費(fèi)用不納入支付范圍。2.跨境外派職工工傷處置：外資企業(yè)派中方職工前往境外工作（3個(gè)月以上）的，需提前為職工辦理境內(nèi)工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)及境外意外傷害保險(xiǎn)，職工在境外工作期間受傷的，按我國(guó)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)支付待遇，境外發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按我國(guó)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；外資企業(yè)接收境外母公司派駐我國(guó)短期工作（3個(gè)月以內(nèi)）的職工，未納入境內(nèi)參保的，受傷后按其母公司所在國(guó)相關(guān)規(guī)定處理，外資企業(yè)僅承擔(dān)協(xié)助救治義務(wù)。3.外資企業(yè)倒閉/破產(chǎn)工傷處置：外資企業(yè)倒閉、破產(chǎn)清算時(shí)，工傷賠償費(fèi)用需優(yōu)先撥付，列入企業(yè)破產(chǎn)債務(wù)第一清償順序，確保工傷職工待遇足額支付；已參保的職工，后續(xù)工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金繼續(xù)支付，未參保的職工，由企業(yè)清算財(cái)產(chǎn)優(yōu)先支付，不足部分由境外母公司補(bǔ)充支付。4.多語(yǔ)言工作環(huán)境工傷認(rèn)定：外資企業(yè)內(nèi)部使用多語(yǔ)言辦公的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)、待遇核算清單、支付通知等材料，需同時(shí)提供中文及職工常用語(yǔ)言版本，確保職工清晰知曉自身權(quán)益及流程要求，避免因語(yǔ)言障礙引發(fā)爭(zhēng)議。五、合規(guī)管理要求：外資企業(yè)雙重合規(guī)核心要點(diǎn)外資企業(yè)工傷賠償合規(guī)管理，需同時(shí)滿足我國(guó)國(guó)內(nèi)監(jiān)管要求與企業(yè)內(nèi)部全球合規(guī)體系標(biāo)準(zhǔn)，2026年需重點(diǎn)落實(shí)以下核心要點(diǎn)，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：1.強(qiáng)化全員參保合規(guī)：嚴(yán)格為所有建立勞動(dòng)關(guān)系的職工（含中方職工、取得合法就業(yè)證件的外籍職工）繳納工傷保險(xiǎn)，參保覆蓋率確保100%，不得因職工國(guó)籍、用工期限、崗位層級(jí)等理由選擇性參保；外籍職工參保流程需按我國(guó)社保部門要求辦理，及時(shí)提交就業(yè)證件、身份證明等材料，確保參保手續(xù)合法有效。2.規(guī)范用工與證據(jù)留存：與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確崗位職責(zé)、工資構(gòu)成、工傷待遇等核心條款，勞動(dòng)合同需同時(shí)具備中文版本（必備）及職工常用語(yǔ)言版本；建立完善的考勤記錄、工資發(fā)放記錄、派工記錄等，工傷事故發(fā)生后，及時(shí)收集現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)（照片、視頻、目擊者證言等），留存醫(yī)療診斷證明、工傷認(rèn)定決定書等材料，確保流程可追溯，同時(shí)適配企業(yè)內(nèi)部全球合規(guī)審計(jì)要求。3.適配雙重標(biāo)準(zhǔn)與信息披露：工傷賠償待遇支付，需以我國(guó)法定標(biāo)準(zhǔn)為底線，同時(shí)兼顧境外母公司內(nèi)部福利標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)充待遇不得低于我國(guó)法定標(biāo)準(zhǔn)；涉及重大工傷事故（3人及以上受傷或1人及以上工亡）的，需按我國(guó)監(jiān)管要求及時(shí)向人社部門、應(yīng)急管理部門報(bào)備，同時(shí)按企業(yè)內(nèi)部流程向境外母公司報(bào)告，確保信息披露及時(shí)、真實(shí)、合規(guī)。4.強(qiáng)化安全培訓(xùn)與預(yù)防：結(jié)合外資企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)（如高端制造、危險(xiǎn)化學(xué)品等），開展多語(yǔ)言安全培訓(xùn)，重點(diǎn)覆蓋工傷預(yù)防、應(yīng)急處置、權(quán)益保障等內(nèi)容，確保中外職工均能掌握安全操作規(guī)范；配備符合我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)設(shè)施，定期開展安全隱患排查，降低工傷發(fā)生率，同時(shí)滿足境外母公司安全管理體系要求。5.規(guī)范爭(zhēng)議處置流程：建立涉外工傷爭(zhēng)議專項(xiàng)處置機(jī)制，配備熟悉我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及涉外法律事務(wù)的人員（或委托專業(yè)涉外律師），針對(duì)中外職工、語(yǔ)言障礙、跨境因素等引發(fā)的爭(zhēng)議，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，優(yōu)先通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁等我國(guó)法定途徑