2026工傷停工留薪期工資支付標(biāo)準(zhǔn)本文依據(jù)2026年1月1日起施行的《工傷保險條例》最新修訂版、人社部配套實操細(xì)則及各地停工留薪期分類目錄，系統(tǒng)解讀工傷停工留薪期工資的支付原則、計算標(biāo)準(zhǔn)、期限界定、特殊人群適配及權(quán)益保障規(guī)則。內(nèi)容以“全國統(tǒng)一基準(zhǔn)+地域差異化補充”為核心，結(jié)合計件工資、高薪人員、靈活就業(yè)等典型場景案例，標(biāo)注新規(guī)優(yōu)化要點與實操誤區(qū)，既為工傷職工精準(zhǔn)核算工資提供指引，也為用人單位合規(guī)支付明確依據(jù)，全文專業(yè)通俗、邏輯清晰，可直接下載打印作為實務(wù)參考。一、停工留薪期工資支付核心原則及法律依據(jù)2026年工傷停工留薪期工資支付嚴(yán)格遵循“全額保障、按月支付、不降待遇”三大原則，法律層面明確用人單位主體責(zé)任，杜絕少發(fā)、扣發(fā)等違法情形。1.核心法律依據(jù)依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2026年新規(guī)進一步細(xì)化“原工資福利待遇”界定范圍，明確浮動收入、補貼津貼等均需納入核算，強化對職工權(quán)益的保障。2.核心支付原則?全額保障原則：停工留薪期工資需足額發(fā)放工傷前的全部收入，不得扣除獎金、補貼、加班費等，單位以“未出勤”“績效不達標(biāo)”為由少發(fā)工資的，屬于違法行為。?按月支付原則：工資需按月足額發(fā)放，與正常出勤工資發(fā)放周期一致，不得拖延、拖欠，也不得要求職工待停工留薪期結(jié)束后一次性結(jié)算。?勞動關(guān)系保留原則：停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動合同，勞動合同到期的自動順延至停工留薪期結(jié)束，同時需正常為職工繳納各項社會保險。二、2026年停工留薪期工資計算標(biāo)準(zhǔn)及公式停工留薪期工資核算核心為“原工資福利待遇”，2026年明確以工傷前12個月平均收入為基準(zhǔn)，針對不同工作年限、工資結(jié)構(gòu)制定專屬計算規(guī)則，確保核算精準(zhǔn)。1.“原工資福利待遇”界定范圍2026年新規(guī)明確，原工資福利待遇包含三類收入，缺一不可：?固定收入：基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資等每月固定發(fā)放的收入；?浮動收入：月度獎金、季度獎金、年終獎金、績效工資、提成工資等，按工傷前12個月平均水平折算計入；?補貼津貼：交通補貼、餐補、通訊補貼、夜班補貼、高溫補貼等常態(tài)化發(fā)放的補貼，不包含一次性福利（如節(jié)日禮盒、年度體檢）。2.統(tǒng)一計算公式及示例?工作滿12個月：月停工留薪期工資=工傷前12個月總工資（固定收入+浮動收入+補貼津貼）÷12；示例：深圳白領(lǐng)小張，工傷前12個月總工資（含基本工資、季度獎、餐補）156000元，月工資=156000÷12=13000元，停工留薪期每月應(yīng)發(fā)13000元。?工作不滿12個月：月停工留薪期工資=實際工作期間總工資÷實際工作月數(shù)；示例：北京勞務(wù)派遣員工小趙，入職8個月后工傷，實際工作期間總工資44000元，月工資=44000÷8=5500元，停工留薪期每月按5500元發(fā)放。?工作不滿1個月（試用期內(nèi)）：按勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，無約定的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%發(fā)放。3.地域差異化上限規(guī)定部分地區(qū)對高薪人員停工留薪期工資設(shè)定上限，一般不超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，2026年熱門地區(qū)上限參考：?北京：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資12183元，上限36549元/月；?上海：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資13786元，上限41358元/月；?廣州：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資11200元，上限33600元/月；說明：工資未超過上限的按實際工資發(fā)放，超過上限的按上限發(fā)放，未設(shè)定上限地區(qū)按實際工資全額發(fā)放。三、停工留薪期期限界定及工資發(fā)放時長停工留薪期工資發(fā)放時長與傷情掛鉤，由醫(yī)療機構(gòu)診斷證明和當(dāng)?shù)赝９ち粜狡诜诸惸夸洿_定，最長不超過24個月，2026年新規(guī)細(xì)化期限審批流程。1.基本期限規(guī)定?一般期限：多數(shù)常見工傷（如手指骨折、輕度挫傷）停工留薪期為1-6個月，具體按受傷部位對應(yīng)目錄執(zhí)行，例如手指骨折1-2個月、肋骨骨折3-4個月、上肢骨折3-6個月。?延長期限：傷情嚴(yán)重（如顱腦損傷、多處骨折）12個月內(nèi)未恢復(fù)的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可延長停工留薪期，延長時間最長不超過12個月，即累計最長24個月。2.2026年熱門地區(qū)期限參考|受傷部位|廣東參考期限|山東參考期限|浙江參考期限||手指骨折|1-2個月|2-3個月|1.5-2.5個月||下肢骨折|6-9個月|6-8個月|5-7個月||腦挫裂傷|6-8個月|6-9個月|7-9個月||脊柱骨折|6-12個月|8-10個月|7-10個月|3.期限屆滿后工資處理?傷愈復(fù)工：停工留薪期屆滿后職工完全恢復(fù)勞動能力的，回原崗位工作，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎金、績效按實際出勤及工作成果核算。?調(diào)崗適配：無法從事原崗位工作的，用人單位合理調(diào)整崗位，調(diào)崗后工資不得低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，不得變相降薪。?傷殘待遇銜接：經(jīng)鑒定構(gòu)成1-4級傷殘完全喪失勞動能力的，停發(fā)停工留薪期工資，改領(lǐng)傷殘津貼，由工傷保險基金按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的75%-90%。四、特殊人群停工留薪期工資支付規(guī)則針對計件工資、靈活就業(yè)、超齡用工等特殊人群，2026年新規(guī)明確專屬支付規(guī)則，避免因用工形式特殊導(dǎo)致待遇縮水。1.計件/提成工資人員按工傷前12個月平均收入全額發(fā)放，不按停工留薪期內(nèi)實際工作量核算。示例：浙江銷售小王，工傷前12個月基本工資+提成共計84000元，月平均7000元，停工留薪期每月固定發(fā)放7000元，與業(yè)績無關(guān)。計算公式：月工資=工傷前12個月總收入（計件工資+提成+補貼）÷12。2.靈活就業(yè)及勞務(wù)派遣人員?平臺靈活就業(yè)人員（外賣騎手、網(wǎng)約車司機）：平臺或合作企業(yè)為其繳納工傷保險或職業(yè)傷害保險的，按普通職工標(biāo)準(zhǔn)支付；未參保但存在事實履職關(guān)系的，由平臺或?qū)嶋H用工主體按平均收入全額支付。?勞務(wù)派遣人員：與正式工待遇一致，由用工單位或勞務(wù)派遣單位按“原工資福利待遇”全額支付，不得因“勞務(wù)派遣”身份少發(fā)工資。3.超齡用工人員60-70歲超齡返聘人員，用人單位為其繳納工傷保險或職業(yè)傷害保險的，按標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資；未參保的，由用人單位按工傷前平均收入全額支付，待遇與在職職工一致；70周歲以上人員按人身損害賠償處理，誤工費參照停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)核算。4.非法用工人員無營業(yè)執(zhí)照、被吊銷執(zhí)照或使用童工的單位，工傷職工停工留薪期工資由非法用工單位全額支付，標(biāo)準(zhǔn)不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，童工誤工費由監(jiān)護人代為主張。五、停工留薪期護理費支付標(biāo)準(zhǔn)（配套保障）2026年新規(guī)明確，停工留薪期內(nèi)生活不能自理的工傷職工，護理費與工資同步保障，支付主體及標(biāo)準(zhǔn)按護理階段區(qū)分。1.停工留薪期內(nèi)護理費由用人單位負(fù)責(zé)，可安排專人護理或支付護理費。未派人護理的，護理費標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算，一般為每天150-300元，具體按統(tǒng)籌地區(qū)實際水平確定。2.傷殘后長期護理費職工評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費，按護理依賴程度劃分：完全不能自理按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資50%支付，大部分不能自理40%支付，部分不能自理30%支付，隨社平工資年度調(diào)整。六、實操避坑提示及權(quán)益維護要點1.常見誤區(qū)規(guī)避?誤區(qū)一：只發(fā)基本工資，扣除獎金補貼。正解：需全額發(fā)放原工資福利待遇，包含獎金、補貼、加班費等，少發(fā)部分可要求單位補發(fā)。?誤區(qū)二：停工留薪期由單位自行決定。正解：期限按醫(yī)療機構(gòu)診斷證明和當(dāng)?shù)胤诸惸夸洿_定，單位不得擅自縮短或延長，對期限有異議可申請勞鑒委確認(rèn)。?誤區(qū)三：未參保無需支付。正解：用人單位未參保的，所有停工留薪期工資及護理費均由單位全額承擔(dān)，拒不支付的需承擔(dān)法律責(zé)任。2.權(quán)益維護途徑?協(xié)商溝通：與用人單位就工資支付標(biāo)準(zhǔn)、時長產(chǎn)生爭議的，優(yōu)先協(xié)商解決，留存溝通記錄作為證據(jù)。?投訴舉報：單位少發(fā)、拖欠工資的，可撥打12333人社服務(wù)熱線投訴，或向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提交書面舉報材料。?法律維權(quán)：協(xié)商無果的，可在1年內(nèi)申請勞動仲裁，要求單位補發(fā)工資差額、支付拖欠利息，對仲裁結(jié)果不服的可提起訴訟。七、附則1.本標(biāo)準(zhǔn)自2026年1月1日起執(zhí)行，適用于2026年1月1日后發(fā)生的工傷停工留薪期工資支付，此前發(fā)生的按原政策執(zhí)行；2.停工留薪期工資上限、