形體分析方法是構(gòu)。職

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E形體分析方法是構(gòu)。01化解職場(chǎng)（角色）轉(zhuǎn)變過程中的焦慮與疑惑通過互動(dòng)交流，樹立積極、陽(yáng)光的心態(tài)0302了解新人必備的四大心態(tài)最終為自己贏得職場(chǎng)工作的快樂與自如04培訓(xùn)目標(biāo)形體分析方法是構(gòu)。小步入職場(chǎng)的心態(tài)是什么樣的？組職場(chǎng)（角色）通常有哪些轉(zhuǎn)變？討職場(chǎng)（角色）轉(zhuǎn)變都會(huì)帶來哪些好處？論職場(chǎng)（角色）轉(zhuǎn)變都會(huì)帶來哪些不適應(yīng)？（一）職場(chǎng)（角色）轉(zhuǎn)變形體分析方法是構(gòu)。內(nèi)

容

大

綱CONTENTS新晉職場(chǎng)四大暗礁新晉員工必備心態(tài)新晉員工基本意識(shí)形體分析方法是構(gòu)。1新晉職場(chǎng)四大暗礁形體分析方法是構(gòu)。PRAT01PRAT02PRAT03想法一我好歹是個(gè)堂堂大學(xué)生，學(xué)習(xí)2、3個(gè)月應(yīng)該就能勝任崗位工作，

看其他老同事除了比我熟悉情況以外，也不比我能干多少，怎么我還不能轉(zhuǎn)正？想法二這些雞毛蒜皮的小事怎么老是讓

我做，基層鍛煉一兩個(gè)周就行了，我又不是奔著做跟班和跑腿來的，長(zhǎng)此以往，豈不是把我耽誤了？想法三張斌那小子運(yùn)氣真好，進(jìn)了一家石油單位，工資高福利好，年終還有獎(jiǎng)金，想當(dāng)年在學(xué)校他還不如我，干脆跳槽吧？暗礁一：眼高手低，心浮氣躁形體分析方法是構(gòu)。你讓你的主管放手了嗎?應(yīng)屆生多久才能勝任崗位工作？打雜跑腿，多久是個(gè)頭？天下又白吃的午餐嗎？需要學(xué)習(xí)的東西：熟悉公司，貨品、行業(yè)、客戶、市場(chǎng)、專業(yè)知識(shí)、工作技巧......為什么不能轉(zhuǎn)正？學(xué)歷并不能代表能力，知識(shí)并不一定能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)有多少現(xiàn)成的果

子等著我們摘？別人之所

以果實(shí)累累，只因先付出。你讓你的主管放心放手了嗎？形體分析方法是構(gòu)。學(xué)習(xí)等師傅教A工作等領(lǐng)導(dǎo)安排B融入團(tuán)隊(duì)等同事接受C典型特征暗礁二：缺乏主動(dòng)性形體分析方法是構(gòu)。不要在等待中度過自己的試用期！我的學(xué)生應(yīng)該是求知欲望非常強(qiáng)烈的人?！K格拉底一位老員工的話：帶新人是我的職責(zé)，我能做到盡職盡責(zé)，但新人能否讓我傾囊相授，不取決我，而取決他是否有積極主動(dòng)的態(tài)度，一個(gè)人如果自己都不主動(dòng)學(xué)，我又為什么要主動(dòng)教？形體分析方法是構(gòu)。怎樣才算主動(dòng)？主動(dòng)就是不需要人吩咐或安排，自動(dòng)自發(fā)有主見有熱情的工作。形體分析方法是構(gòu)。學(xué)生氣情緒化草率“張經(jīng)理，你們部門新來了個(gè)實(shí)習(xí)生？”“是呀，你知道了？我還沒來得帶他到各部門介紹呢?！薄吧习嗟谝惶炀涂吹搅耍\(yùn)動(dòng)服，李寧帽，還背個(gè)背包，就猜是哪個(gè)部門的實(shí)習(xí)生，滿活躍的嘛?！薄靶⊥?，幫我把這份資料復(fù)印一下吧。”“我還有事，你自個(gè)復(fù)印吧。

”“小王，我來簽到，簽到表在哪？”“你自己找找吧！”“喂，是XX公司嗎，你們的xx怎么賣的呀？”“這是行政部，你找內(nèi)務(wù)部吧！”“沒看我都忙死了嗎，那這么多事？”“經(jīng)理，我想辭職?！薄盀槭裁矗俊薄拔蚁肴V州看看?！薄叭ジ墒裁矗?/p>

”“做點(diǎn)生意，先去看看再?zèng)Q定?！薄澳闳ミ^廣州嗎？”“沒，聽同學(xué)說過。既沒想好去干什么，也對(duì)廣州的情況不了解，你的決定是不是太草率了？我想好了，我還年輕，就想出去闖闖?！卑到溉翰怀墒煨误w分析方法是構(gòu)。著裝情緒控制行為舉止專業(yè)才能讓人產(chǎn)生信賴感待人接物的方式方法不要讓你的主管感覺是在照顧不“懂事”的孩子；不要讓你的同事感覺是在與一個(gè)孩子共識(shí)；更不要讓你的客戶感覺是在跟一個(gè)孩子談業(yè)務(wù)。形體分析方法是構(gòu)。我們?yōu)槭裁葱枰J(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度一枚鐵釘和一個(gè)國(guó)家的故事認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬?yīng)該成為習(xí)慣！粗心仿佛已經(jīng)成為了新人的一種通病，寫一份資料，甚至是自己的實(shí)習(xí)總結(jié)都常有錯(cuò)字。出錯(cuò)不可怕，可怕的是許多新人并不覺得這是一件引起重視的事。暗礁四：粗心大意形體分析方法是構(gòu)。孤獨(dú)緊張希求寬容嫉妒01020304OPTIONOPTIONOPTIONOPTION應(yīng)該擺脫的負(fù)面心態(tài)離職診所形體分析方法是構(gòu)。2新晉員工必備心態(tài)形體分析方法是構(gòu)。④入職須放穩(wěn)心態(tài)；⑤文憑只管三個(gè)月；③忠誠(chéng)是種大智慧；①空杯心態(tài)，從零起步才能實(shí)現(xiàn)蛻變；②不留任何后路更利于發(fā)揮潛力；一、空杯心態(tài)形體分析方法是構(gòu)。1從基層做起2喜歡自己的工作3多做事，少抱怨4把小事做細(xì)笑迎“蘑菇”管理形體分析方法是構(gòu)。③④發(fā)展決定空間發(fā)展決定空間①機(jī)會(huì)空間來源

于積極的心態(tài)；②盡可能去解決問題，而不是抱怨；展現(xiàn)自己的價(jià)值；機(jī)會(huì)靠自己創(chuàng)造；形體分析方法是構(gòu)。沒有借口65%47%90%服從是第一美德服從四標(biāo)準(zhǔn)02服從應(yīng)直截了當(dāng)03先接受后溝通04隨命令而動(dòng)二、服從第一65%01服從無面子可言形體分析方法是構(gòu)。01OPTION02OPTION03OPTION04OPTION與擁有相同目標(biāo)的人同行會(huì)相互推動(dòng)樂意接受他人協(xié)助，也協(xié)助他人面對(duì)困難，輪流擔(dān)任并共享權(quán)利相互鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)精神形體分析方法是構(gòu)。A

BDC支持上級(jí)理解上級(jí)意思把工作當(dāng)成自己的事情跟隨領(lǐng)導(dǎo)成功與企業(yè)共同成長(zhǎng)形體分析方法是構(gòu)。32制度是個(gè)人成長(zhǎng)的平臺(tái)4認(rèn)同企業(yè)文化在制度下工作1培養(yǎng)接受命令的習(xí)慣避免出現(xiàn)考勤問題6重視上下級(jí)關(guān)系5三、紀(jì)律之美形體分析方法是構(gòu)。適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)是第一顧客協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成目標(biāo)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)處做一名好下屬理解領(lǐng)導(dǎo)①是否具有主動(dòng)性②是否善于思考及思考嚴(yán)謹(jǐn)性如何形體分析方法是構(gòu)。細(xì)節(jié)決定成敗A專心做好每件事B追求最大貢獻(xiàn)C追求完美四、追求完美形體分析方法是構(gòu)。3新晉員工基本意識(shí)角色轉(zhuǎn)換過去并不等于未來關(guān)鍵是認(rèn)清現(xiàn)在，調(diào)整心態(tài)形體分析方法是構(gòu)。是什么：?jiǎn)栴}意識(shí)是對(duì)現(xiàn)在的做法感到可能會(huì)發(fā)生什么問題，或?qū)?/p>

現(xiàn)在的做法感到欠缺、不足的地方，甚至對(duì)現(xiàn)在感到不安。必要性有問題意識(shí)才會(huì)讓你做更縝密的思考，督促你采取預(yù)先防備的的步驟，能避免使你限于措手不及的困境。一、問題意識(shí)PDCA循環(huán)形體分析方法是構(gòu)。010302（1）企業(yè)人的自覺我是企業(yè)組織的一份子，我要盡快地了解公司提供給客戶的商品及

服務(wù)種類，我要了解公司的經(jīng)營(yíng)理念，我要盡快能回應(yīng)客戶的問題，雖然不能全面當(dāng)面解答，但也能正確地提供客戶獲得處理的途徑。我自己是企業(yè)組織的一份子，我有責(zé)任與使命朝企業(yè)提供的獨(dú)特價(jià)值，貢獻(xiàn)自己的力量。身為組織內(nèi)的新員工，我要做好下列事項(xiàng)配合公司的運(yùn)轉(zhuǎn)：二、新人意識(shí)①遵從組織的命令系統(tǒng)；②命令決定前坦誠(chéng)表達(dá)自己的意見，命令決定后依命令行事；③遵照公司的規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作；④進(jìn)行的工作不要疏于向上級(jí)報(bào)告；⑤指示的工作一定按時(shí)徹底完成；⑥不要隱藏錯(cuò)誤、坦率、及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；⑦積極主動(dòng)地與同事協(xié)調(diào)合作；⑧不斷學(xué)習(xí)、改善、提升對(duì)組織的貢獻(xiàn)；形體分析方法是構(gòu)。你要及時(shí)的提醒自己：“客戶第一對(duì)我而言，已不是一句口號(hào)，我必須身體力行，因?yàn)槲业男剿椅磥淼男腋６际菦Q定在客戶，我要尊重我的客戶，我要竭盡所思的了解我的客戶，滿足客戶是我補(bǔ)辦的目標(biāo)。”（2）客戶第一形體分析方法是構(gòu)。你知道你的競(jìng)爭(zhēng)者是誰？公司和競(jìng)爭(zhēng)公司相比有哪些特征？你知道競(jìng)爭(zhēng)者有哪些長(zhǎng)處及弱點(diǎn)？你知道公司在業(yè)界的市場(chǎng)占有率是多少？排名如何？競(jìng)爭(zhēng)是進(jìn)步的動(dòng)力，競(jìng)爭(zhēng)能激發(fā)你的潛力，化不能為可能，身為企業(yè)組織人的你必須有競(jìng)爭(zhēng)的自覺。（3）企業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)所形體分析方法是構(gòu)。（4）團(tuán)隊(duì)的一分子TEAM就是力量獨(dú)立獨(dú)行，凸顯的個(gè)人表現(xiàn)固然令人欣賞，但企業(yè)是

一個(gè)通過組織達(dá)成目標(biāo)的群體，因此你必須覺察自己

是企業(yè)團(tuán)隊(duì)的一份子，唯有透過同事間不斷密切合作，你在未來的職業(yè)生涯中才能穩(wěn)固、長(zhǎng)久的優(yōu)勢(shì)。形體分析方法是構(gòu)。工作場(chǎng)所的學(xué)習(xí)，你必須主動(dòng)學(xué)習(xí)，平時(shí)工作就必須抱著問題意識(shí)，主動(dòng)發(fā)覺問題，主動(dòng)尋求解決問題的途徑，增長(zhǎng)自己的能力。學(xué)校的學(xué)習(xí)，你可等到老師教授再學(xué)習(xí)；工作場(chǎng)所要靠你“自我啟發(fā)

”，需要秉持著每天從工作中學(xué)習(xí)的心態(tài)。三、場(chǎng)所意識(shí)（1）學(xué)習(xí)的場(chǎng)所（2）個(gè)性、能力發(fā)揮的場(chǎng)所工作場(chǎng)所面對(duì)的是一個(gè)

多元化、多樣化的社會(huì)，正式讓你展現(xiàn)身手，盡

情發(fā)揮的場(chǎng)所。你能從

工作中大膽地證明自己、實(shí)現(xiàn)自我。形體分析方法是構(gòu)。工作場(chǎng)所是你憑自己的力量獲取生活費(fèi)用的場(chǎng)所。當(dāng)你花錢買一件物品時(shí)，你希望好用；當(dāng)你買票觀看一場(chǎng)演唱會(huì)時(shí)，你會(huì)希望它能值回票價(jià)；同樣，當(dāng)我們拿到薪水時(shí)，是否也能讓雇主感到值得，很高興？（3）獲得生活費(fèi)用的場(chǎng)所形體分析方法是構(gòu)。若你在公司內(nèi)能發(fā)揮所長(zhǎng)，受

人倚重，這種積極向上的心態(tài)，也會(huì)讓你的家庭生活充滿開朗

及希望，你將會(huì)有更大的意愿

加入各種團(tuán)體，實(shí)現(xiàn)你的理想。相反的，你在企業(yè)若頹廢，消

沉，必定也會(huì)帶給家庭、社團(tuán)

不安及阻礙。學(xué)生時(shí)代，你的人機(jī)關(guān)系多半是在朋輩團(tuán)隊(duì)中，你幾乎可以用自己喜歡的及厭惡來決定你的行為舉止。但是在企業(yè)內(nèi)要相處的對(duì)象

不僅限于同年齡層的同事，

你相處的對(duì)象有不同的年齡、不同的性別、不同的個(gè)性、

不同的人格特質(zhì)、不同的喜

好……因此，公司是你學(xué)習(xí)、體驗(yàn)、鍛煉你人際關(guān)系的最

佳場(chǎng)所。（4）人際關(guān)系的場(chǎng)所（5）生活的重要場(chǎng)所一般成人的生活形態(tài)，概括的分為家庭生活、職業(yè)生活及社團(tuán)生活，其中職業(yè)生活占了人生的重要部分，而且職業(yè)生活會(huì)帶給你的家庭生活及社團(tuán)生活極大的影響。形體分析方法是構(gòu)。企業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)所，你必須做出比競(jìng)爭(zhēng)者更能滿足消費(fèi)者的產(chǎn)品。每天投入點(diǎn)點(diǎn)滴滴的改善，就是不斷地向昨日的自己挑戰(zhàn)。公司鼓勵(lì)員工以合理的方式，提出合理化的建議。（6）競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)所形體分析方法是構(gòu)。你準(zhǔn)備好了嗎？形體分析方法是構(gòu)。是的，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了！我虛心接受主管的指示，全力以赴；我已經(jīng)準(zhǔn)備好要全心全意的學(xué)習(xí)完成工作的技巧；我已經(jīng)