第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)天津公益崗人員的管理，提高公益崗人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合天津?qū)嶋H情況，制定本制度。第二條本制度適用于天津市范圍內(nèi)所有公益崗人員的管理。第三條公益崗人員的管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，保障公益崗人員的合法權(quán)益。第二章職責(zé)與權(quán)利第四條公益崗人員的職責(zé)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度；2.積極履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；3.提高自身業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平；4.維護(hù)社會(huì)公共秩序，為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；5.參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第五條公益崗人員的權(quán)利：1.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；2.享受休息、休假的權(quán)利；3.參與單位民主管理；4.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議；5.依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第三章招聘與錄用第六條公益崗人員的招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第七條招聘程序：1.發(fā)布招聘公告；2.組織報(bào)名；3.進(jìn)行筆試、面試；4.體檢和考察；5.確定擬聘人員；6.辦理錄用手續(xù)。第八條公益崗人員的錄用條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行；3.具有符合崗位要求的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力；4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；5.符合招聘崗位的其他要求。第四章工作與考核第九條公益崗人員應(yīng)當(dāng)遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十條公益崗人員的工作內(nèi)容包括：1.負(fù)責(zé)維護(hù)公共秩序，保障公共安全；2.提供便民服務(wù)，幫助解決群眾困難；3.開(kāi)展社區(qū)服務(wù)，促進(jìn)社區(qū)和諧；4.執(zhí)行上級(jí)部門(mén)的指令和任務(wù)；5.完成其他與公益崗工作相關(guān)的工作。第十一條公益崗人員的考核分為平時(shí)考核和年度考核。第十二條平時(shí)考核主要考核公益崗人員的出勤、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。第十三條年度考核主要考核公益崗人員的工作實(shí)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等。第十四條考核結(jié)果作為公益崗人員晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的依據(jù)。第五章培訓(xùn)與提升第十五條單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)公益崗人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。第十六條培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.法律法規(guī)和職業(yè)道德教育；2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；3.服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技巧培訓(xùn)；4.應(yīng)急處理能力培訓(xùn)；5.其他相關(guān)培訓(xùn)。第十七條公益崗人員應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十八條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的公益崗人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：1.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；2.榮譽(yù)證書(shū)；3.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；4.晉升機(jī)會(huì)。第十九條對(duì)違反本制度或工作紀(jì)律的公益崗人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。第七章保障與待遇第二十條公益崗人員的工資、福利待遇按照國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條公益崗人員的勞動(dòng)保護(hù)按照國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章附則第二十二條本制度由天津市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：以下內(nèi)容為示例性補(bǔ)充，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和補(bǔ)充。）第九章退出機(jī)制第二十四條公益崗人員因以下原因退出：1.因身體原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)；2.因違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度被辭退；3.因個(gè)人原因提出辭職；4.因工作需要被辭退。第二十五條公益崗人員退出時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十章監(jiān)督與檢查第二十六條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)公益崗人員的管理和監(jiān)督。第二十七條單位應(yīng)當(dāng)建立健全公益崗人員的管理制度，定期進(jìn)行檢查和評(píng)估。第二十八條對(duì)違反本制度的行為，任何單位和個(gè)人都有權(quán)檢舉和控告。第十一章法律責(zé)任第二十九條公益崗人員違反本制度，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十條單位違反本制度，給公益崗人員造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二章解釋第三十一條本制度未盡事宜，按照國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本制度由天津市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)天津公益崗人員的管理，提高公益崗人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保公益崗工作的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合天津市實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于天津市各級(jí)各類(lèi)公益崗人員，包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施維護(hù)、文化體育活動(dòng)組織等領(lǐng)域的公益崗人員。第三條公益崗人員的管理應(yīng)遵循以下原則：1.公平公正原則；2.依法管理原則；3.效率優(yōu)先原則；4.保障公益原則。第二章聘用與解聘第四條公益崗人員的聘用應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，通過(guò)公開(kāi)招聘、考試等方式選拔。第五條公益崗人員的招聘條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的道德品質(zhì)；3.具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；4.身體健康，能勝任本職工作；5.具有本市戶(hù)籍或在本市居住。第六條公益崗人員的解聘應(yīng)遵循以下程序：1.因工作需要調(diào)整崗位或減少公益崗人員數(shù)量的，應(yīng)提前一個(gè)月通知本人；2.公益崗人員因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行職責(zé)的，應(yīng)向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)；3.公益崗人員因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法進(jìn)行。第三章職責(zé)與權(quán)限第七條公益崗人員的職責(zé)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；3.維護(hù)公共利益，服務(wù)社區(qū)居民；4.參加單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)；5.遵守職業(yè)道德，維護(hù)公益崗形象。第八條公益崗人員的權(quán)限：1.依法享有勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利；2.享有參加單位民主管理的權(quán)利；3.享有接受單位培訓(xùn)和教育的權(quán)利；4.享有對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。第四章工作與考核第九條公益崗人員應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第十條公益崗人員的工作考核分為平時(shí)考核和年度考核。第十一條平時(shí)考核主要考核公益崗人員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作質(zhì)量等，由所在單位負(fù)責(zé)實(shí)施。第十二條年度考核主要考核公益崗人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面，由所在單位組織，市、區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)指導(dǎo)。第十三條公益崗人員的考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升、解聘的重要依據(jù)。第五章培訓(xùn)與教育第十四條公益崗人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第十五條崗前培訓(xùn)由所在單位組織，主要內(nèi)容包括職業(yè)道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)等。第十六條在職培訓(xùn)由所在單位或市、區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織，主要內(nèi)容包括政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、服務(wù)理念等。第十七條繼續(xù)教育由所在單位或市、區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織，主要內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理能力、創(chuàng)新能力等。第六章薪酬與福利第十八條公益崗人員的薪酬按照國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條公益崗人員的福利待遇包括：1.基本工資；2.績(jī)效工資；3.崗位補(bǔ)貼；4.社會(huì)保險(xiǎn)；5.住房公積金；6.法定節(jié)假日工資；7.其他福利。第七章違規(guī)與處理第二十條公益崗人員有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同等處理：1.違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；2.違反職業(yè)道德，損害公益崗形象的；3.不履行崗位職責(zé)，工作失職、瀆職的；4.拒不參加培訓(xùn)、考核的；5.其他違反本制度的行為。第八章附則第二十一條本制度由天津市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：1.公益崗人員崗位職責(zé)；2.公益崗人員考核辦法；3.公益崗人員培訓(xùn)計(jì)劃。---以上是一份基本的天津公益崗人員管理制度，實(shí)際應(yīng)用中可能需要根據(jù)具體情況進(jìn)一步細(xì)化和調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)天津公益崗人員的管理，提高公益崗人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保公益崗工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合天津?qū)嶋H情況，制定本制度。第二條本制度適用于天津市范圍內(nèi)所有公益崗人員，包括但不限于社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、文化宣傳、社會(huì)治安、公共設(shè)施維護(hù)等領(lǐng)域的公益崗人員。第三條公益崗人員的管理工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公平、公正、公開(kāi)原則；（二）依法管理、規(guī)范操作原則；（三）以人為本、激勵(lì)與約束并重原則；（四）服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾原則。第二章聘任與解聘第四條公益崗人員的聘任應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公平、公正，實(shí)行公開(kāi)招聘制度。第五條公益崗人員的招聘條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（二）具有良好的思想品德和職業(yè)道德；（三）具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；（四）年齡一般在18周歲以上，45周歲以下；（五）具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。第六條公益崗人員的招聘程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）報(bào)名及資格審查；（三）筆試、面試；（四）體檢；（五）公示；（六）聘用。第七條公益崗人員的解聘應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，有以下情形之一的，予以解聘：（一）不符合招聘條件的；（二）違反國(guó)家法律法規(guī)和本制度的；（三）因工作需要調(diào)整崗位，本人不服從安排的；（四）連續(xù)兩年考核不合格的；（五）因其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任公益崗工作的。第三章工作職責(zé)與權(quán)限第八條公益崗人員應(yīng)當(dāng)履行以下工作職責(zé)：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公共利益；（二）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（三）接受組織安排，服從工作調(diào)度；（四）關(guān)心群眾，服務(wù)群眾，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)；（五）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第九條公益崗人員享有以下權(quán)利：（一）獲得履行職責(zé)所需的條件和保障；（二）參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；（三）對(duì)工作提出意見(jiàn)和建議；（四）獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；（五）依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十條公益崗人員的考核分為年度考核和平時(shí)考核。第十一條年度考核內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)；（二）工作態(tài)度；（三）工作能力；（四）工作實(shí)績(jī)；（五）群眾滿(mǎn)意度。第十二條平時(shí)考核根據(jù)工作需要和實(shí)際情況進(jìn)行，主要考核工作態(tài)度、工作能力和工作實(shí)績(jī)。第十三條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十四條對(duì)考核優(yōu)秀的公益崗人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的，予以談話(huà)提醒，連續(xù)兩年考核不合格的，予以解聘。第五章工資與福利第十五條公益崗人員的工資按照國(guó)家規(guī)定和天津市公益崗人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十六條公益崗人員的福利待遇按照國(guó)家規(guī)定和天津市公益崗人員福利待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十七條公益崗人員的工資和福利待遇