第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，提高工作效率，確保教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括但不限于教師、教務(wù)人員、行政人員等。第三條本制度旨在規(guī)范員工工作行為，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，營(yíng)造和諧、高效的工作環(huán)境。第二章工作時(shí)間與考勤第四條工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。2.周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。第五條考勤制度：1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.請(qǐng)假手續(xù)：（1）事假：需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（2）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（3）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。（4）婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。5.員工請(qǐng)事假累計(jì)超過3天或請(qǐng)病假累計(jì)超過10天，需提供相關(guān)證明材料。6.員工遲到、早退、曠工，按以下規(guī)定處理：（1）遲到：遲到超過15分鐘，視為遲到一次，扣除半天工資。（2）早退：早退超過15分鐘，視為早退一次，扣除半天工資。（3）曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，扣除一天工資。第三章工作紀(jì)律第六條員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第七條員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔、有序，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。第八條員工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同維護(hù)良好的工作氛圍。第九條員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露客戶信息、商業(yè)機(jī)密等。第十條員工應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的保密規(guī)定，不得擅自對(duì)外發(fā)布培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部信息。第十一條員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。第四章教學(xué)管理第十二條教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，確保教學(xué)質(zhì)量。第十三條教師應(yīng)按時(shí)到崗，不得無故缺課、遲到、早退。第十四條教師應(yīng)尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)，不得體罰或變相體罰學(xué)生。第十五條教師應(yīng)遵守教學(xué)紀(jì)律，不得在教學(xué)過程中進(jìn)行與教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)。第十六條教師應(yīng)定期參加教研活動(dòng)，提高教學(xué)水平。第五章教務(wù)管理第十七條教務(wù)人員應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)員報(bào)名、課程安排、考勤等工作。第十八條教務(wù)人員應(yīng)按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保教學(xué)秩序。第十九條教務(wù)人員應(yīng)定期檢查教學(xué)設(shè)施設(shè)備，確保其正常運(yùn)行。第二十條教務(wù)人員應(yīng)妥善保管學(xué)員檔案，不得泄露學(xué)員信息。第六章財(cái)務(wù)管理第二十一條員工應(yīng)遵守財(cái)務(wù)管理制度，不得挪用、侵占公司資金。第二十二條員工應(yīng)按照規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)。第二十三條員工應(yīng)妥善保管財(cái)務(wù)憑證，不得隨意丟棄。第七章獎(jiǎng)懲制度第二十四條員工表現(xiàn)優(yōu)秀，可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條員工違反本制度，將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.警告：?jiǎn)T工違反本制度，經(jīng)教育不改的，給予警告。2.記過：?jiǎn)T工違反本制度，情節(jié)較重的，給予記過。3.離職：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反本制度，給公司造成重大損失的，予以辭退。第八章附則第二十六條本制度由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十八條本制度如有未盡事宜，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第二十九條本制度與國(guó)家法律法規(guī)、公司政策相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)、公司政策為準(zhǔn)。第三十條本制度由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。以上為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上班管理制度范本，具體實(shí)施時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，提高工作效率，確保教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益。第二章組織架構(gòu)第四條本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立以下組織架構(gòu)：1.院長(zhǎng)：負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，制定發(fā)展戰(zhàn)略，審批重大決策。2.教務(wù)處：負(fù)責(zé)教學(xué)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督，確保教學(xué)質(zhì)量。3.人事處：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等工作。4.財(cái)務(wù)處：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算、收支管理、成本控制等工作。5.行政處：負(fù)責(zé)后勤保障、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等工作。第三章工作時(shí)間與考勤第五條本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體如下：1.工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。2.休息時(shí)間：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日。第六條員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。第七條員工請(qǐng)假需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第八條員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體規(guī)定如下：1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每次請(qǐng)假不得超過3天。2.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，每次請(qǐng)假不得超過15天。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受3天婚假。4.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天喪假。5.產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。第九條員工請(qǐng)事假、病假期間，工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條員工遲到、早退、曠工，按以下規(guī)定處理：1.遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%。2.早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；早退30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%。3.曠工：曠工1天，扣除當(dāng)月工資的20%。第四章工作紀(jì)律第十一條員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度。第十二條員工應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得損壞、浪費(fèi)。第十三條員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所整潔，不得隨意堆放物品。第十四條員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。第十五條員工應(yīng)保守工作秘密，不得泄露本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密。第五章教學(xué)管理第十六條教學(xué)計(jì)劃由教務(wù)處制定，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十七條教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，不得擅自調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和進(jìn)度。第十八條教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，提高教學(xué)質(zhì)量。第十九條教師應(yīng)關(guān)注學(xué)生個(gè)體差異，因材施教。第二十條教師應(yīng)積極參與教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第六章培訓(xùn)與考核第二十一條本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)定期組織員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二十二條員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)。第二十三條員工考核分為月度考核、季度考核和年度考核。第二十四條月度考核主要考核員工工作態(tài)度、工作能力和工作成果。第二十五條季度考核主要考核員工工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新能力。第二十六條年度考核主要考核員工工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和晉升潛力。第七章獎(jiǎng)懲制度第二十七條本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.先進(jìn)工作者獎(jiǎng)：對(duì)在崗位上做出突出貢獻(xiàn)的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)提出創(chuàng)新性建議、改進(jìn)工作流程的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立以下懲罰：1.警告：對(duì)違反規(guī)章制度、工作態(tài)度不端正的員工給予警告。2.記過：對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成不良影響的員工給予記過。3.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度、屢教不改的員工，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)合同。第八章附則第二十九條本制度由本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)解釋。第三十條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十一條本制度如有未盡事宜，由本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改?！咀ⅰ勘痉侗緝H供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇一、總則第一條為加強(qiáng)本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，提高工作效率，確保教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括但不限于教師、教務(wù)人員、行政人員等。第三條本制度旨在規(guī)范員工工作行為，提高工作紀(jì)律，營(yíng)造和諧、高效的工作環(huán)境。二、工作時(shí)間與考勤第四條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體安排如下：1.工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。2.休息時(shí)間：每周休息兩天，具體休息日由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況安排。第五條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。1.遲到：上班時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)為遲到，超過30分鐘為早退。2.早退：下班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)為早退，提前30分鐘以上為曠工。第六條員工因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。1.事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，如生病、家庭事務(wù)等。2.病假：因疾病需要休息，需提供醫(yī)院證明。3.事假、病假累計(jì)超過一個(gè)月者，需辦理離職手續(xù)。第七條員工請(qǐng)事假、病假期間，應(yīng)主動(dòng)與部門負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，了解工作動(dòng)態(tài)。第八條員工請(qǐng)事假、病假期間，如需處理緊急工作，應(yīng)主動(dòng)加班，并提前告知部門負(fù)責(zé)人。三、工作紀(jì)律與規(guī)范第九條員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度。第十條員工應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得損壞、浪費(fèi)。第十一條員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所整潔，不得隨意擺放私人物品。第十二條員工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得在工作中出現(xiàn)爭(zhēng)吵、打架等不良行為。第十三條員工應(yīng)保守工作秘密，不得泄露培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商業(yè)機(jī)密。第十四條員工在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守教學(xué)規(guī)范，確保教學(xué)質(zhì)量。第十五條員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得拖延。四、教學(xué)管理第十六條教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行授課，不得擅自更改教學(xué)內(nèi)容。第十七條教師應(yīng)關(guān)注學(xué)生個(gè)體差異，因材施教，提高教學(xué)質(zhì)量。第十八條教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，備好教案，不得隨意抄襲他人教案。第十九條教師應(yīng)定期參加教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第二十條教師應(yīng)積極參與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升綜合素質(zhì)。第二十一條教師應(yīng)按時(shí)完成學(xué)生作業(yè)批改、輔導(dǎo)等工作。第二十二條教師應(yīng)關(guān)注學(xué)生心理健康，關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)。五、行政與后勤管理第二十三條行政人員應(yīng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)管理工作。第二十四條行政人員應(yīng)做好學(xué)員報(bào)名、收費(fèi)、退費(fèi)等工作。第二十五條行政人員應(yīng)做好教學(xué)設(shè)備、教材的采購、分發(fā)、維護(hù)等工作。第二十六條行政人員應(yīng)做好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生、安全等工作。第二十七條后勤人員應(yīng)做好食堂、宿舍等后勤保障工作。六、獎(jiǎng)懲制度第二十八條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。1.工作表現(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績(jī)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.教學(xué)成果獎(jiǎng)：對(duì)教學(xué)質(zhì)量高、學(xué)生滿意度高的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在工作中提出創(chuàng)新性建議、改進(jìn)措施并取得成效的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立懲罰措施，對(duì)違反制度、影響工作秩序的員工進(jìn)行處罰。1.遲到、早退、曠工：根據(jù)遲到、早退、曠工次數(shù)，扣除相應(yīng)工資。2.違反工作紀(jì)律：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、辭退等處罰。3.損壞公共財(cái)產(chǎn)：根據(jù)損失程度，要求賠償