第1篇第一章總則第一條為了規(guī)范后勤環(huán)衛(wèi)工的管理，提高環(huán)衛(wèi)工作質(zhì)量，保障環(huán)境衛(wèi)生，營造良好的校園環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于我校后勤環(huán)衛(wèi)工的招聘、培訓、考核、獎懲、辭退等各個環(huán)節(jié)。第三條后勤環(huán)衛(wèi)工應遵循以下原則：1.公平、公正、公開原則；2.按勞分配、獎優(yōu)罰劣原則；3.安全第一、預防為主原則；4.嚴謹、務實、高效原則。第二章招聘與培訓第四條后勤環(huán)衛(wèi)工的招聘工作由后勤管理部門負責，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。第五條招聘條件：1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；2.年齡在18周歲至55周歲之間；3.具有初中及以上學歷；4.身體健康，能適應環(huán)衛(wèi)工作；5.具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德；6.具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。第六條招聘程序：1.發(fā)布招聘信息；2.報名與資格審查；3.筆試、面試；4.體檢；5.錄用。第七條后勤環(huán)衛(wèi)工入職后，需進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包括：1.環(huán)保知識；2.環(huán)衛(wèi)作業(yè)規(guī)范；3.安全生產(chǎn)知識；4.職業(yè)道德教育；5.公司規(guī)章制度。第三章考核與獎懲第八條后勤環(huán)衛(wèi)工的考核分為月度考核和年度考核。第九條月度考核內(nèi)容：1.工作質(zhì)量；2.工作態(tài)度；3.安全生產(chǎn)；4.團隊協(xié)作。第十條年度考核內(nèi)容：1.月度考核成績；2.工作業(yè)績；3.榮譽稱號；4.部門評價。第十一條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十二條獎勵制度：1.對年度考核優(yōu)秀者，給予一定的物質(zhì)獎勵和晉升機會；2.對在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、團隊協(xié)作等方面表現(xiàn)突出者，給予表彰和獎勵。第十三條懲罰制度：1.對工作不認真、不負責任、造成嚴重后果者，給予通報批評、罰款等處罰；2.對違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德者，給予警告、記過、降職等處罰；3.對嚴重違反法律法規(guī)者，依法予以辭退。第四章辭退與辭職第十四條后勤環(huán)衛(wèi)工有以下情形之一者，可以予以辭退：1.嚴重違反公司規(guī)章制度，造成嚴重后果；2.嚴重違反職業(yè)道德，損害公司聲譽；3.嚴重違反法律法規(guī)，被追究刑事責任；4.無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；5.連續(xù)兩年年度考核不合格。第十五條后勤環(huán)衛(wèi)工有以下情形之一者，可以提出辭職：1.因個人原因，確需離開工作崗位；2.因家庭原因，需要照顧家屬；3.因健康原因，無法繼續(xù)從事環(huán)衛(wèi)工作。第五章安全生產(chǎn)第十六條后勤環(huán)衛(wèi)工必須遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標準，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第十七條后勤環(huán)衛(wèi)工在工作中應佩戴必要的防護用品，確保自身安全。第十八條后勤管理部門應定期對環(huán)衛(wèi)設(shè)施進行檢查、維護，確保其正常運行。第十九條后勤環(huán)衛(wèi)工在發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應及時報告并采取相應措施。第六章附則第二十條本制度由后勤管理部門負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章保障措施第二十二條后勤管理部門應設(shè)立專門的環(huán)衛(wèi)工作監(jiān)督小組，負責對環(huán)衛(wèi)工作的監(jiān)督檢查。第二十三條后勤管理部門應定期組織對環(huán)衛(wèi)工作的評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施予以解決。第二十四條后勤管理部門應加強對環(huán)衛(wèi)工的關(guān)愛，定期組織體檢，關(guān)心環(huán)衛(wèi)工的生活，解決其實際困難。第二十五條后勤管理部門應加強與環(huán)衛(wèi)工的溝通交流，及時了解他們的意見和建議，不斷提高環(huán)衛(wèi)工作的質(zhì)量。第八章宣傳教育第二十六條后勤管理部門應加強對環(huán)衛(wèi)工的宣傳教育，提高他們的環(huán)保意識、職業(yè)道德和安全生產(chǎn)意識。第二十七條后勤管理部門應利用各種宣傳渠道，宣傳環(huán)衛(wèi)工作的重要性，營造全社會關(guān)注環(huán)衛(wèi)工作的良好氛圍。第二十八條后勤管理部門應定期組織環(huán)衛(wèi)工開展培訓，提高他們的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。第九章應急處理第二十九條后勤管理部門應制定應急預案，應對突發(fā)事件，確保環(huán)衛(wèi)工作的正常進行。第三十條突發(fā)事件發(fā)生后，后勤管理部門應立即啟動應急預案，組織相關(guān)人員采取措施，最大限度地減少損失。第三十一條后勤管理部門應定期對應急預案進行演練，提高應對突發(fā)事件的能力。第十章結(jié)束語本制度旨在規(guī)范后勤環(huán)衛(wèi)工的管理，提高環(huán)衛(wèi)工作質(zhì)量，為我校創(chuàng)造一個干凈、整潔、優(yōu)美的校園環(huán)境。后勤管理部門及全體環(huán)衛(wèi)工應認真貫徹執(zhí)行本制度，共同努力，為我校的發(fā)展貢獻力量。第2篇第一章總則第一條為加強后勤環(huán)衛(wèi)工隊伍的管理，提高環(huán)衛(wèi)工作質(zhì)量，確保校園環(huán)境衛(wèi)生整潔，特制定本制度。第二條本制度適用于我校后勤環(huán)衛(wèi)工的招聘、培訓、考核、獎懲等各項工作。第三條后勤環(huán)衛(wèi)工應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，履行崗位職責，為學校創(chuàng)造一個優(yōu)美、整潔、舒適的生活和學習環(huán)境。第二章招聘與培訓第四條后勤環(huán)衛(wèi)工的招聘應遵循公開、公平、公正的原則，通過面試、體檢等程序，選拔具備一定勞動能力、責任心強的人員。第五條招聘條件：1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲；2.身體健康，具備一定的勞動能力；3.具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德；4.具有初中及以上學歷；5.具有環(huán)衛(wèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。第六條后勤環(huán)衛(wèi)工培訓：1.新員工入職前，由后勤管理部門組織進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包括崗位職責、工作流程、安全操作等；2.定期組織在崗培訓，提高環(huán)衛(wèi)工的業(yè)務技能和服務水平；3.加強職業(yè)道德教育，提高環(huán)衛(wèi)工的服務意識。第三章崗位職責第七條后勤環(huán)衛(wèi)工的崗位職責：1.負責校園環(huán)境衛(wèi)生的清掃、保潔工作；2.負責校園綠化帶的養(yǎng)護、修剪、澆水等工作；3.負責校園垃圾的分類、收集、清運工作；4.負責校園公共設(shè)施、設(shè)施的維護和管理；5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。第八條后勤環(huán)衛(wèi)工應按照工作要求，做到以下事項：1.嚴格遵守工作紀律，按時到崗，不遲到、不早退、不曠工；2.服從工作安排，認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量；3.保持工作區(qū)域衛(wèi)生，做到無雜物、無污垢、無異味；4.嚴格遵守操作規(guī)程，確保工作安全；5.積極配合學校各部門開展各項工作。第四章考核與獎懲第九條后勤環(huán)衛(wèi)工的考核分為月度考核和年度考核。第十條月度考核內(nèi)容：1.工作態(tài)度：是否按時到崗、是否服從工作安排、是否積極完成工作任務；2.工作質(zhì)量：是否完成工作計劃、是否達到工作標準；3.工作效率：是否高效完成工作任務；4.安全生產(chǎn)：是否遵守安全操作規(guī)程、是否發(fā)生安全事故。第十一條年度考核內(nèi)容：1.工作態(tài)度：是否按時到崗、是否服從工作安排、是否積極完成工作任務；2.工作質(zhì)量：是否完成工作計劃、是否達到工作標準；3.工作效率：是否高效完成工作任務；4.安全生產(chǎn)：是否遵守安全操作規(guī)程、是否發(fā)生安全事故；5.職業(yè)道德：是否具有良好的職業(yè)道德和服務意識。第十二條獎懲措施：1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的環(huán)衛(wèi)工，給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵；2.對工作不認真、不負責、影響工作質(zhì)量的環(huán)衛(wèi)工，給予批評教育，情節(jié)嚴重的，予以辭退；3.對違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度的環(huán)衛(wèi)工，依法依規(guī)進行處理。第五章保障與待遇第十三條后勤環(huán)衛(wèi)工享有以下保障：1.合法簽訂勞動合同，保障環(huán)衛(wèi)工的合法權(quán)益；2.按時足額支付工資，確保環(huán)衛(wèi)工的基本生活；3.提供必要的工作防護用品，確保環(huán)衛(wèi)工的人身安全；4.定期組織體檢，關(guān)注環(huán)衛(wèi)工的身體健康。第十四條后勤環(huán)衛(wèi)工待遇：1.工資待遇：按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行；2.社會保險：按照國家規(guī)定為環(huán)衛(wèi)工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；3.帶薪年假：按照國家規(guī)定和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.其他福利：根據(jù)學校實際情況，給予環(huán)衛(wèi)工其他福利待遇。第六章附則第十五條本制度由后勤管理部門負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章結(jié)束語本制度旨在規(guī)范后勤環(huán)衛(wèi)工的管理，提高環(huán)衛(wèi)工作質(zhì)量，為學校創(chuàng)造一個優(yōu)美、整潔、舒適的生活和學習環(huán)境。希望全體后勤環(huán)衛(wèi)工認真遵守本制度，共同努力，為學校的美好明天貢獻力量。第3篇第一章總則第一條為加強后勤環(huán)衛(wèi)工的管理，提高環(huán)衛(wèi)工作效率，確保環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，保障校園環(huán)境的整潔和美觀，特制定本制度。第二條本制度適用于后勤環(huán)衛(wèi)工的招聘、培訓、考核、獎懲、福利待遇等方面的管理。第三條后勤環(huán)衛(wèi)工應遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，熱愛環(huán)衛(wèi)工作，具有良好的職業(yè)道德和服務意識。第二章招聘與培訓第四條后勤環(huán)衛(wèi)工的招聘應遵循公開、公平、公正的原則，通過面試、體檢等程序選拔合格人員。第五條招聘條件：1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；2.具有良好的思想品德和職業(yè)道德；3.具有初中及以上學歷；4.身體健康，能適應環(huán)衛(wèi)工作；5.具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。第六條招聘程序：1.發(fā)布招聘公告；2.報名及資格審查；3.面試；4.體檢；5.錄用。第七條新入職的后勤環(huán)衛(wèi)工需參加學校組織的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括：1.環(huán)衛(wèi)工作的重要性及意義；2.環(huán)衛(wèi)工作流程及操作規(guī)范；3.安全生產(chǎn)知識；4.應急處理能力；5.職業(yè)道德教育。第三章考核與獎懲第八條后勤環(huán)衛(wèi)工的考核分為月度考核、季度考核和年度考核。第九條月度考核：1.工作態(tài)度：是否積極主動，有無遲到早退現(xiàn)象；2.工作質(zhì)量：環(huán)境衛(wèi)生是否達到規(guī)定標準；3.工作效率：完成工作任務的及時性；4.團隊協(xié)作：與其他同事的配合程度。第十條季度考核：1.綜合月度考核成績；2.工作創(chuàng)新及建議；3.個人榮譽及表彰。第十一條年度考核：1.綜合季度考核成績；2.個人業(yè)務能力提升；3.個人榮譽及表彰；4.工作滿意度調(diào)查。第十二條獎懲措施：1.對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的后勤環(huán)衛(wèi)工給予表彰和獎勵；2.對工作不認真、質(zhì)量不達標、違反規(guī)章制度的后勤環(huán)衛(wèi)工進行批評教育，情節(jié)嚴重的予以處罰；3.對因工作需要調(diào)整工作崗位的后勤環(huán)衛(wèi)工，按照相關(guān)規(guī)定進行調(diào)動。第四章福利待遇第十三條后勤環(huán)衛(wèi)工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。第十四條后勤環(huán)衛(wèi)工享有以下福利待遇：1.工資待遇：按照國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行；2.社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；3.健康體檢：每年進行一次免費健康體檢；4.節(jié)日慰問：在傳統(tǒng)節(jié)日和特殊時期給予慰問；5