PAGE中醫(yī)師承培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為弘揚(yáng)中醫(yī)藥文化，傳承中醫(yī)藥學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)高素質(zhì)的中醫(yī)藥人才，規(guī)范中醫(yī)師承培訓(xùn)工作，依據(jù)《中華人民共和國(guó)中醫(yī)藥法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織開(kāi)展的中醫(yī)師承培訓(xùn)活動(dòng)，包括師承關(guān)系的建立、培訓(xùn)過(guò)程管理、考核評(píng)價(jià)等。（三）基本原則1.遵循傳統(tǒng)：充分尊重中醫(yī)藥傳統(tǒng)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，注重傳承老中醫(yī)藥專家的學(xué)術(shù)思想和臨床技能。2.規(guī)范管理：建立健全管理制度，確保師承培訓(xùn)工作的規(guī)范化、科學(xué)化、系統(tǒng)化。3.質(zhì)量第一：以提高師承人員的中醫(yī)藥專業(yè)水平和實(shí)踐能力為核心，保證培訓(xùn)質(zhì)量。4.因材施教：根據(jù)師承人員的特點(diǎn)和需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，促進(jìn)其全面發(fā)展。二、師承關(guān)系建立（一）指導(dǎo)老師條件1.具有中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事中醫(yī)臨床工作十五年以上，或具有中醫(yī)副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。2.具有豐富的中醫(yī)藥學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特的技術(shù)專長(zhǎng)，在當(dāng)?shù)鼗虮绢I(lǐng)域有較高聲譽(yù)。3.遵紀(jì)守法，醫(yī)德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，能夠認(rèn)真履行指導(dǎo)帶教職責(zé)。（二）師承人員條件1.具有高中以上文化程度或者具有同等學(xué)力，并連續(xù)跟師學(xué)習(xí)滿三年。2.熱愛(ài)中醫(yī)藥事業(yè)，有志于從事中醫(yī)藥臨床工作，具有良好的職業(yè)道德。（三）師承關(guān)系確立程序1.師承人員與指導(dǎo)老師雙方自愿簽訂《中醫(yī)師承關(guān)系合同書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.將《中醫(yī)師承關(guān)系合同書》報(bào)當(dāng)?shù)刂嗅t(yī)藥管理部門備案。3.公司/組織對(duì)師承關(guān)系進(jìn)行審核確認(rèn)，建立師承人員檔案。三、培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.指導(dǎo)老師根據(jù)師承人員的實(shí)際情況和培養(yǎng)目標(biāo)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排、考核方式等。3.培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)公司/組織審核后實(shí)施，并報(bào)當(dāng)?shù)刂嗅t(yī)藥管理部門備案。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.中醫(yī)基礎(chǔ)理論：包括中醫(yī)經(jīng)典著作研讀、中醫(yī)基礎(chǔ)理論、中醫(yī)診斷學(xué)、中藥學(xué)、方劑學(xué)等。2.中醫(yī)臨床技能：包括中醫(yī)內(nèi)科、外科、婦科、兒科等臨床各科的診斷與治療技能，以及針灸、推拿、拔罐等中醫(yī)特色療法。3.中醫(yī)傳承與創(chuàng)新：學(xué)習(xí)指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長(zhǎng)，了解中醫(yī)藥學(xué)術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)和能力。4.職業(yè)道德與人文素養(yǎng)：加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，培養(yǎng)師承人員的職業(yè)道德和人文素養(yǎng)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和服務(wù)理念。四、培訓(xùn)方式（一）跟師學(xué)習(xí)1.師承人員跟隨指導(dǎo)老師臨床實(shí)踐，參與門診、病房查房、病例討論等工作，學(xué)習(xí)指導(dǎo)老師的臨床思維方法和診療技術(shù)。2.指導(dǎo)老師應(yīng)定期對(duì)師承人員進(jìn)行臨床指導(dǎo)，解答疑問(wèn)，傳授經(jīng)驗(yàn)，每周帶教時(shí)間不少于[X]小時(shí)。3.師承人員應(yīng)認(rèn)真記錄跟師學(xué)習(xí)筆記，每月撰寫心得體會(huì)，及時(shí)總結(jié)臨床經(jīng)驗(yàn)。（二）集中授課1.公司/組織定期組織集中授課，邀請(qǐng)中醫(yī)藥領(lǐng)域的專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，內(nèi)容涵蓋中醫(yī)基礎(chǔ)理論、臨床各科知識(shí)、中醫(yī)經(jīng)典解讀等。2.集中授課時(shí)間每年不少于[X]天，可根據(jù)實(shí)際情況安排在業(yè)余時(shí)間或節(jié)假日。3.鼓勵(lì)師承人員參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬學(xué)術(shù)視野，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)。（三）自學(xué)與實(shí)踐1.師承人員應(yīng)自主學(xué)習(xí)中醫(yī)相關(guān)知識(shí)，閱讀中醫(yī)經(jīng)典著作、學(xué)術(shù)期刊等，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。2.安排師承人員到相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行臨床實(shí)習(xí)，增加實(shí)踐機(jī)會(huì)，提高臨床操作能力。五、培訓(xùn)過(guò)程管理（一）考勤管理1.建立師承人員考勤制度，師承人員應(yīng)按時(shí)參加跟師學(xué)習(xí)、集中授課、臨床實(shí)習(xí)等培訓(xùn)活動(dòng)。2.因病、因事請(qǐng)假應(yīng)提前向指導(dǎo)老師和公司/組織請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)[X]天的，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)刂嗅t(yī)藥管理部門備案。3.對(duì)無(wú)故缺勤的師承人員，公司/組織將進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。（二）學(xué)習(xí)記錄管理1.師承人員應(yīng)認(rèn)真記錄跟師學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、臨床病例等學(xué)習(xí)資料，作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。2.指導(dǎo)老師應(yīng)對(duì)師承人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行定期檢查和指導(dǎo)，確保學(xué)習(xí)記錄的真實(shí)性和完整性。3.公司/組織應(yīng)建立師承人員學(xué)習(xí)檔案，妥善保管學(xué)習(xí)記錄資料，以備查閱。（三）教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控1.定期對(duì)培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)、臨床實(shí)踐考核、學(xué)員反饋等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)。2.加強(qiáng)對(duì)指導(dǎo)老師的教學(xué)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高其教學(xué)水平和帶教能力。3.鼓勵(lì)師承人員之間開(kāi)展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，互相促進(jìn)，共同提高。六、考核評(píng)價(jià)（一）考核方式1.分為平時(shí)考核和出師考核。平時(shí)考核包括跟師學(xué)習(xí)表現(xiàn)、理論知識(shí)掌握情況、臨床實(shí)踐能力等方面。2.出師考核由當(dāng)?shù)刂嗅t(yī)藥管理部門組織，采取理論考試和實(shí)踐技能考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.理論考試內(nèi)容涵蓋中醫(yī)基礎(chǔ)理論、中醫(yī)臨床各科知識(shí)、中醫(yī)經(jīng)典等；實(shí)踐技能考核包括中醫(yī)診斷技能、臨床操作技能、中醫(yī)特色療法應(yīng)用等。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.平時(shí)考核：根據(jù)師承人員的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、臨床實(shí)踐表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.出師考核：理論考試成績(jī)占總成績(jī)的[X]%，實(shí)踐技能考核成績(jī)占總成績(jī)的[X]%?？偝煽?jī)達(dá)到[X]分及以上為合格，可獲得出師證書。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.平時(shí)考核結(jié)果作為師承人員培訓(xùn)過(guò)程管理的重要依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的師承人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的師承人員進(jìn)行補(bǔ)考或淘汰。2.出師考核合格的師承人員，可按照相關(guān)規(guī)定參加中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試等。七、待遇與保障（一）待遇1.師承人員在培訓(xùn)期間，可根據(jù)實(shí)際情況享受一定的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司/組織制定。2.鼓勵(lì)指導(dǎo)老師對(duì)師承人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，公司/組織可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)支持。（二）保障1.公司/組織為師承人員購(gòu)買必要的商業(yè)保險(xiǎn)，保障其在培訓(xùn)期間的人身安全。2.為師承人員提供必要的學(xué)習(xí)條件，如學(xué)習(xí)資料、臨床實(shí)習(xí)場(chǎng)所等。3.