PAGE培訓(xùn)課請假補課制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范公司培訓(xùn)課的請假與補課流程，確保員工能夠充分參與培訓(xùn)，提升專業(yè)技能，保證培訓(xùn)效果，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的所有員工均需遵守本制度。（三）基本原則1.請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，員工應(yīng)盡量避免因個人原因頻繁請假影響培訓(xùn)的連貫性和完整性。2.補課應(yīng)及時、高效進行，確保員工不遺漏重要的培訓(xùn)內(nèi)容，保證培訓(xùn)目標的達成。3.培訓(xùn)管理部門應(yīng)公平、公正地執(zhí)行本制度，保障培訓(xùn)資源的合理利用和培訓(xùn)秩序的正常維護。二、請假規(guī)定（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)至少提前[X]個工作日向培訓(xùn)管理部門提交書面請假申請。請假申請應(yīng)注明請假原因、請假起止日期，并由員工本人簽字確認。2.對于突發(fā)緊急情況無法提前提交申請的，員工應(yīng)在知曉情況后的[X]小時內(nèi)通過電話或其他即時通訊方式向培訓(xùn)管理部門說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補交書面請假申請。（二）請假審批1.請假申請將根據(jù)請假天數(shù)和員工層級進行審批：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)課負責(zé)人審批。請假天數(shù)在[X]天至[X]天之間的，由培訓(xùn)管理部門主管審批。請假天數(shù)超過[X]天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時反饋給員工。如遇特殊情況無法按時審批，應(yīng)提前向員工說明原因。（三）請假期限1.單次請假期限一般不得超過培訓(xùn)課程總時長的[X]%。如因特殊情況需要延長請假期限的，應(yīng)重新提交請假申請并說明理由，按照上述審批流程進行審批。2.連續(xù)請假期限累計不得超過培訓(xùn)課程總時長的[X]%。若超過該比例，員工應(yīng)與培訓(xùn)管理部門協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)安排，或重新參加后續(xù)的培訓(xùn)課程。（四）請假影響1.請假期間，員工應(yīng)自行安排時間學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，確保不影響培訓(xùn)后的考核和工作應(yīng)用。2.因請假導(dǎo)致員工未能按時完成培訓(xùn)作業(yè)、參與培訓(xùn)討論或?qū)嵺`操作等環(huán)節(jié)的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。培訓(xùn)管理部門有權(quán)根據(jù)實際情況對員工的培訓(xùn)成績進行相應(yīng)調(diào)整。三、補課規(guī)定（一）補課申請1.員工請假獲批后，應(yīng)在請假結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)主動向培訓(xùn)管理部門提交補課申請。補課申請應(yīng)注明需要補課的課程名稱、章節(jié)內(nèi)容以及預(yù)計補課時間等信息。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程的安排和員工的實際情況，及時為員工安排補課事宜，并將補課時間和地點通知員工。（二）補課方式1.集中補課：對于因請假錯過的集體授課環(huán)節(jié)，培訓(xùn)管理部門將視情況組織集中補課。集中補課的時間和地點將提前通知員工，員工應(yīng)按時參加補課。2.個別輔導(dǎo)：對于一些個性化的培訓(xùn)內(nèi)容或員工在學(xué)習(xí)過程中遇到的特殊問題，培訓(xùn)管理部門將安排培訓(xùn)講師進行個別輔導(dǎo)。員工應(yīng)提前與培訓(xùn)講師預(yù)約輔導(dǎo)時間，并準備好相關(guān)問題和資料。3.線上學(xué)習(xí)：培訓(xùn)管理部門將提供部分培訓(xùn)課程的線上學(xué)習(xí)資源，員工可根據(jù)自身情況在規(guī)定時間內(nèi)自主進行線上學(xué)習(xí)補課。線上學(xué)習(xí)過程中，員工應(yīng)按照要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并及時與培訓(xùn)講師或其他學(xué)員進行交流互動。（三）補課期限1.員工應(yīng)在請假獲批后的[X]個工作日內(nèi)完成補課。如遇特殊情況無法按時完成補課的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門說明原因，并申請延長補課期限。延長后的補課期限最長不得超過[X]個工作日。2.對于因不可抗力因素導(dǎo)致無法按時補課的，培訓(xùn)管理部門將根據(jù)實際情況另行安排補課時間，員工應(yīng)積極配合。（四）補課考核1.員工完成補課后，應(yīng)參加相應(yīng)的考核?？己朔绞胶蜆藴逝c原培訓(xùn)課程一致，考核成績將記錄在員工的培訓(xùn)檔案中。2.如員工補考成績?nèi)晕催_到合格標準，培訓(xùn)管理部門將視情況安排再次補考或采取其他補救措施，如要求員工重新參加部分培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)等。四、特殊情況處理（一）因公請假1.員工因公司安排的公務(wù)活動需要請假無法參加培訓(xùn)課程的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門提交書面說明，并附上相關(guān)公務(wù)活動的證明材料。2.培訓(xùn)管理部門將根據(jù)實際情況與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，盡量減少對員工培訓(xùn)的影響。如因公務(wù)活動導(dǎo)致員工錯過重要培訓(xùn)內(nèi)容的，培訓(xùn)管理部門將為員工安排專門的補課計劃，確保員工能夠及時補上所缺課程。（二）病假1.員工因患病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.培訓(xùn)管理部門將根據(jù)病假證明的時間和員工的實際情況，合理安排補課事宜。對于較長時間的病假，培訓(xùn)管理部門可與員工協(xié)商，在員工康復(fù)后安排集中補課或個別輔導(dǎo)，確保員工能夠跟上培訓(xùn)進度。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期1.員工因婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期需要請假的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并提前向培訓(xùn)管理部門報備。2.培訓(xùn)管理部門將根據(jù)法定假期的時長和培訓(xùn)課程的安排，為員工制定合理的補課計劃。在員工假期結(jié)束后，及時組織員工進行補課，確保員工能夠順利完成培訓(xùn)課程。五、監(jiān)督與檢查（一）培訓(xùn)管理部門職責(zé)1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對員工的請假和補課情況進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施加以解決。2.加強對培訓(xùn)講師的管理，要求培訓(xùn)講師在補課過程中認真負責(zé)，確保補課質(zhì)量。培訓(xùn)管理部門將對補課效果進行跟蹤評估，如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)講師在補課過程中存在敷衍了事等情況，將給予相應(yīng)的批評教育或處罰。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對培訓(xùn)課請假補課制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在不公平、不合理的現(xiàn)象，可向培訓(xùn)管理部門或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時受理員工的監(jiān)督反饋，并對反映的問題進行調(diào)查核實。如情況屬實，將按照本制度規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果及時反饋給員工。六、違規(guī)處理（一）未按規(guī)定請假1.員工未提前提交請假申請或未經(jīng)批準擅自缺席培訓(xùn)課程的，視為曠工。曠工期間，員工將按照公司考勤制度扣除相應(yīng)的工資和績效分數(shù)。2.對于多次未按規(guī)定請假的員工，培訓(xùn)管理部門將視情節(jié)輕重給予警告、通報批評等處罰，并將其行為記錄在員工的績效考核檔案中，作為年終考核的參考依據(jù)。（二）未按時補課1.員工未在規(guī)定期限內(nèi)完成補課的，培訓(xùn)管理部門將督促其盡快完成補課。如因員工自身原因?qū)е挛茨馨磿r補課，影響培訓(xùn)成績或工作應(yīng)用的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。2.對于無故拖延補課或拒不參加補課的員工，培訓(xùn)管理部門將給予嚴肅批評，并暫停其參與其他培訓(xùn)項目的資格，直至其完成補課任務(wù)。同時，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或紀律處分。七、附則（一）解釋權(quán)本制度規(guī)定由公司