PAGE安全罰站制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范員工行為，確保工作場(chǎng)所的安全與秩序，特制定本安全罰站制度規(guī)范。本制度旨在通過(guò)明確罰站的適用情形、執(zhí)行程序等，促使全體員工嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，預(yù)防安全事故的發(fā)生，保障公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員等在公司工作場(chǎng)所內(nèi)的所有人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對(duì)違反安全規(guī)定的行為，不論職位高低、資歷深淺，均一視同仁，依據(jù)本制度進(jìn)行公正處理。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育員工自覺(jué)遵守安全規(guī)定為出發(fā)點(diǎn)，罰站作為一種輔助手段，同時(shí)注重對(duì)違規(guī)行為的糾正和預(yù)防，通過(guò)教育引導(dǎo)員工樹立正確的安全意識(shí)。二、罰站情形（一）一般性安全違規(guī)行為1.未正確佩戴個(gè)人安全防護(hù)用品進(jìn)入作業(yè)區(qū)域未按規(guī)定佩戴安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等個(gè)人安全防護(hù)用品的。佩戴的個(gè)人安全防護(hù)用品不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或已損壞仍繼續(xù)使用的。2.違反安全操作規(guī)程在操作設(shè)備時(shí)未按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，如未先停機(jī)斷電就進(jìn)行設(shè)備維修、調(diào)整等。擅自更改設(shè)備安全裝置或拆除安全防護(hù)設(shè)施的。未經(jīng)許可啟動(dòng)、停止或操作不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備。3.工作場(chǎng)所秩序混亂在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙、使用明火，未經(jīng)批準(zhǔn)動(dòng)用電氣焊等明火作業(yè)的。在通道、樓梯口、安全出口等疏散通道堆放雜物，影響通行和疏散的。在工作場(chǎng)所內(nèi)嬉戲打鬧、大聲喧嘩，干擾他人正常工作，且不聽勸阻的。（二）嚴(yán)重安全違規(guī)行為1.重大安全隱患未及時(shí)報(bào)告發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所存在重大安全隱患，如電氣線路老化、消防設(shè)施損壞等，未及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，導(dǎo)致隱患持續(xù)存在的。對(duì)安全檢查中提出的重大安全隱患整改要求，故意拖延或拒不整改的。2.違規(guī)指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)管理人員違反安全規(guī)定指揮員工進(jìn)行冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，但員工未拒絕，繼續(xù)作業(yè)的。員工明知作業(yè)存在重大安全風(fēng)險(xiǎn)，在他人強(qiáng)令下仍冒險(xiǎn)作業(yè)的。3.引發(fā)安全事故或造成重大安全風(fēng)險(xiǎn)因個(gè)人違規(guī)行為直接引發(fā)安全事故，造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的。雖未引發(fā)安全事故，但行為導(dǎo)致存在重大安全風(fēng)險(xiǎn)，可能引發(fā)嚴(yán)重后果的，如違規(guī)操作易燃易爆物品導(dǎo)致泄漏，可能引發(fā)爆炸的。三、罰站執(zhí)行程序（一）違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)與記錄1.現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)：公司安全管理人員、各部門負(fù)責(zé)人及其他現(xiàn)場(chǎng)工作人員在工作場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)員工存在違反安全規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)立即予以制止，并記錄違規(guī)行為的時(shí)間、地點(diǎn)、具體行為等詳細(xì)情況。2.監(jiān)控發(fā)現(xiàn)：通過(guò)公司安裝的監(jiān)控設(shè)備發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為的，由安全管理部門負(fù)責(zé)查看監(jiān)控記錄，確定違規(guī)行為相關(guān)信息，并進(jìn)行記錄。（二）告知與確認(rèn)1.首次告知：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)告知違規(guī)員工其行為違反了公司安全規(guī)定，并說(shuō)明將按照本制度進(jìn)行處理。告知方式可以是現(xiàn)場(chǎng)口頭告知或通過(guò)書面通知單送達(dá)。2.違規(guī)確認(rèn)：要求違規(guī)員工對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行確認(rèn)，員工應(yīng)在記錄上簽字確認(rèn)知曉其違規(guī)事實(shí)。如員工對(duì)違規(guī)行為有異議，可當(dāng)場(chǎng)提出申訴，說(shuō)明理由。（三）罰站實(shí)施1.確定罰站地點(diǎn)：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和工作場(chǎng)所實(shí)際情況，確定合適的罰站地點(diǎn)。罰站地點(diǎn)應(yīng)選擇在不影響正常工作秩序、相對(duì)獨(dú)立且安全的區(qū)域，如安全通道旁的指定角落等。2.實(shí)施罰站：安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督罰站執(zhí)行情況，確保罰站過(guò)程符合規(guī)定。罰站時(shí)間根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度確定，一般性安全違規(guī)行為罰站時(shí)間為[X]分鐘，嚴(yán)重安全違規(guī)行為罰站時(shí)間為[X]分鐘。罰站期間，員工應(yīng)保持站立姿勢(shì)，不得隨意走動(dòng)、交談或從事其他與罰站無(wú)關(guān)的行為。（四）罰站期間管理1.安全培訓(xùn)與教育：在罰站期間，由安全管理部門安排專人對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)與教育，內(nèi)容包括相關(guān)安全規(guī)定解讀、違規(guī)行為的危害分析、正確的操作方法和安全意識(shí)提升等。培訓(xùn)方式可采用現(xiàn)場(chǎng)講解、觀看安全事故視頻等多種形式，確保員工真正認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤行為。2.心理疏導(dǎo)：關(guān)注違規(guī)員工的情緒變化，對(duì)于因罰站可能產(chǎn)生心理壓力的員工，進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo)，幫助其正確對(duì)待罰站，消除抵觸情緒，引導(dǎo)其積極改正錯(cuò)誤。（五）罰站結(jié)束1.結(jié)束確認(rèn)：罰站時(shí)間結(jié)束后，負(fù)責(zé)監(jiān)督的人員應(yīng)確認(rèn)罰站過(guò)程符合規(guī)定，員工無(wú)違規(guī)行為后，方可結(jié)束罰站。2.后續(xù)溝通：罰站結(jié)束后，安全管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)與違規(guī)員工進(jìn)行溝通，了解其對(duì)罰站及培訓(xùn)教育的認(rèn)識(shí)和感受，再次強(qiáng)調(diào)安全規(guī)定的重要性，并鼓勵(lì)員工今后嚴(yán)格遵守安全制度。四、申訴與處理（一）申訴渠道員工如對(duì)違規(guī)行為認(rèn)定或罰站處理結(jié)果有異議，可在接到告知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)以下渠道進(jìn)行申訴：1.書面申訴：向公司安全管理部門提交書面申訴材料，詳細(xì)說(shuō)明申訴理由和證據(jù)。2.口頭申訴：直接向公司安全管理部門負(fù)責(zé)人或指定的申訴受理人員進(jìn)行口頭申訴。（二）申訴處理1.受理：安全管理部門收到員工申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查核實(shí)：通過(guò)查閱相關(guān)記錄、詢問(wèn)證人、現(xiàn)場(chǎng)勘查等方式，對(duì)申訴涉及的違規(guī)行為事實(shí)、罰站處理過(guò)程等進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)。3.結(jié)果反饋：經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，如申訴成立，應(yīng)撤銷原罰站處理決定，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育；如申訴不成立，應(yīng)書面回復(fù)員工，說(shuō)明維持原處理決定的理由。申訴處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知申訴員工。五、與其他管理制度銜接（一）與績(jī)效考核制度銜接1.將安全罰站情況納入員工績(jī)效考核體系。一般性安全違規(guī)行為罰站一次，在績(jī)效考核中扣除[X]分；嚴(yán)重安全違規(guī)行為罰站一次，在績(jī)效考核中扣除[X]分。2.年度內(nèi)累計(jì)因安全罰站達(dá)到一定次數(shù)的員工，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并根據(jù)公司績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。（二）與薪酬福利制度銜接1.因安全罰站導(dǎo)致的績(jī)效扣分，按照公司薪酬制度規(guī)定，相應(yīng)扣減績(jī)效工資。2.對(duì)于因嚴(yán)重安全違規(guī)行為導(dǎo)致罰站且給公司造成重大損失的員工，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，給予降薪、調(diào)崗等處理，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)合同。（三）與培訓(xùn)教育制度銜接對(duì)于因安全違規(guī)行為接受罰站的員工，安全管理部門應(yīng)根據(jù)其違規(guī)情況，針對(duì)性地安排后續(xù)安全培訓(xùn)教育課程，確保員工掌握正確的安全知識(shí)和技能，避免再次出現(xiàn)類似違規(guī)行為。培訓(xùn)教育情況應(yīng)記錄在員工培訓(xùn)檔案中，作為員工職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司安全管理部門定期對(duì)各部門執(zhí)行安全罰站制度規(guī)范的情況進(jìn)行檢查，包括違規(guī)行為記錄是否完整、罰站執(zhí)行程序是否合規(guī)、申訴處理是否及時(shí)公正等。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工遵守安全規(guī)定情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并報(bào)告安全管理部門，同時(shí)配合做好罰站制度的執(zhí)行工作。（二）外部監(jiān)督1.接受政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)對(duì)公司安全管理工作的監(jiān)督檢查，對(duì)于提出的意見(jiàn)和建議，及時(shí)整改落實(shí)，并將安全罰站制度規(guī)范的執(zhí)行情況作為整改內(nèi)容之一進(jìn)行匯報(bào)。2.鼓勵(lì)員工對(duì)安全管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)安全管理部門或其他人員在執(zhí)行罰站制度過(guò)程中存在違規(guī)行為，可向公司高層管理人員或相關(guān)監(jiān)督部門舉報(bào)，公司將對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如屬實(shí)將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、附則（一）解釋權(quán)本制度規(guī)范由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇本制度未涵蓋的情況或存在