PAGE煤礦生產(chǎn)戰(zhàn)線獎罰制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)煤礦生產(chǎn)戰(zhàn)線的管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保安全生產(chǎn)，保障煤炭生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定本獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于煤礦生產(chǎn)戰(zhàn)線全體員工，包括采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、安全、機(jī)電、運(yùn)輸?shù)雀鲘徫蝗藛T。（三）基本原則1.公平公正原則：對員工的獎勵和處罰應(yīng)基于客觀事實(shí)，遵循統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保公平公正。2.獎懲分明原則：有功必獎，有過必罰，激勵員工積極工作，杜絕違規(guī)行為。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，懲罰為輔，通過獎勵和處罰引導(dǎo)員工樹立正確的工作態(tài)度和行為規(guī)范。4.及時(shí)性原則：對員工的獎懲應(yīng)及時(shí)進(jìn)行，確保制度的嚴(yán)肅性和有效性。二、獎勵制度（一）安全生產(chǎn)獎勵1.安全標(biāo)兵獎在一個月內(nèi)未發(fā)生任何安全事故，且嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程的員工，可評為安全標(biāo)兵，給予[X]元獎勵。連續(xù)三個月被評為安全標(biāo)兵的員工，除給予每月[X]元獎勵外，還將頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在年度評優(yōu)中優(yōu)先考慮。2.安全隱患排查獎員工發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告重大安全隱患，避免事故發(fā)生的，給予[X]元獎勵。對安全隱患排查工作提出有效建議，被采納后取得顯著成效的，給予[X]元獎勵。3.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎員工在安全生產(chǎn)技術(shù)、管理等方面提出創(chuàng)新性建議或方法，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證效果良好的，給予[X]元至[X]元獎勵。獲得省部級以上安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎項(xiàng)的個人或團(tuán)隊(duì)，根據(jù)獎項(xiàng)等級給予額外獎勵。（二）工作業(yè)績獎勵1.產(chǎn)量達(dá)標(biāo)獎采煤、掘進(jìn)等生產(chǎn)一線員工，當(dāng)月完成或超額完成產(chǎn)量任務(wù)的，按照產(chǎn)量超額比例給予相應(yīng)獎勵。產(chǎn)量超額[X]%以內(nèi)的，給予每人[X]元獎勵；超額[X]%至[X]%的，給予每人[X]元獎勵；超額[X]%以上的，給予每人[X]元獎勵。連續(xù)三個月產(chǎn)量達(dá)標(biāo)且排名靠前的班組，給予班組長[X]元獎勵，班組員工每人額外獎勵[X]元。2.質(zhì)量優(yōu)秀獎煤炭產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到或超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，給予相關(guān)生產(chǎn)崗位員工每人[X]元獎勵。在質(zhì)量控制方面表現(xiàn)突出，提出有效改進(jìn)措施，使產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高的，給予[X]元至[X]元獎勵。3.工作效率提升獎員工通過優(yōu)化工作流程、改進(jìn)工作方法等方式，使工作效率提高[X]%以上的，給予[X]元獎勵。因工作效率提升為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的，根據(jù)效益情況給予[X]元至[X]元獎勵。（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎勵1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎在一個季度內(nèi)，團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作良好，工作任務(wù)完成出色，無任何違規(guī)違紀(jì)行為的班組或部門，可評為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，給予團(tuán)隊(duì)[X]元獎勵，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人[X]元獎勵。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在年度評優(yōu)中享有優(yōu)先推薦權(quán)，并可獲得額外的培訓(xùn)、晉升等機(jī)會。2.協(xié)作互助獎員工在工作中主動幫助他人解決困難，對團(tuán)隊(duì)協(xié)作起到積極促進(jìn)作用的，給予[X]元獎勵。因協(xié)作互助避免重大事故或減少損失的，給予[X]元至[X]元獎勵。（四）其他獎勵1.合理化建議獎員工提出的合理化建議被公司采納并實(shí)施，為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益或管理提升的，根據(jù)建議的價(jià)值給予[X]元至[X]元獎勵。優(yōu)秀合理化建議將在公司內(nèi)部進(jìn)行推廣，并給予建議人更高的榮譽(yù)和獎勵。2.技術(shù)技能競賽獎員工在公司組織的技術(shù)技能競賽中獲得優(yōu)異成績的，按照競賽獎項(xiàng)等級給予相應(yīng)獎勵。一等獎給予[X]元獎勵，二等獎給予[X]元獎勵，三等獎給予[X]元獎勵。在省部級以上技術(shù)技能競賽中獲獎的員工，公司將給予額外獎勵，并在薪酬調(diào)整、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。三、處罰制度（一）安全違規(guī)處罰1.一般安全違規(guī)行為未按規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品的，每次罰款[X]元。違反安全操作規(guī)程，但未造成事故的，每次罰款[X]元，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。在作業(yè)現(xiàn)場吸煙、酒后上崗的，每次罰款[X]元，停職培訓(xùn)[X]天。2.嚴(yán)重安全違規(guī)行為擅自更改安全設(shè)施、設(shè)備的，罰款[X]元，責(zé)令立即整改，并給予警告處分。對安全檢查提出的問題拒不整改的，罰款[X]元，停職整改，直至問題解決。發(fā)生輕傷事故的，對直接責(zé)任人罰款[X]元，相關(guān)責(zé)任人根據(jù)責(zé)任大小分別罰款[X]元至[X]元，給予警告處分，事故班組或部門取消當(dāng)月評優(yōu)資格。3.重大安全違規(guī)行為發(fā)生重傷事故的，對直接責(zé)任人罰款[X]元，解除勞動合同，相關(guān)責(zé)任人根據(jù)責(zé)任大小分別罰款[X]元至[X]元，給予記大過處分，事故班組或部門一年內(nèi)不得參與評優(yōu)評先。發(fā)生死亡事故的，對直接責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任，相關(guān)責(zé)任人根據(jù)責(zé)任大小分別給予降職、撤職等處分，事故單位負(fù)責(zé)人引咎辭職，公司對事故單位進(jìn)行全面整頓。（二）工作失誤處罰1.輕微工作失誤因工作疏忽導(dǎo)致工作延誤，但未造成重大影響的，每次罰款[X]元，并進(jìn)行批評教育。工作質(zhì)量未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但能夠及時(shí)糾正的，每次罰款[X]元，要求重新完成工作任務(wù)。2.一般工作失誤因工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失的（損失金額在[X]元以下），對責(zé)任人罰款[X]元至[X]元，責(zé)令賠償部分損失，并進(jìn)行誡勉談話。工作失誤導(dǎo)致工作流程混亂，影響工作效率的，對責(zé)任人罰款[X]元，限期整改。3.嚴(yán)重工作失誤因工作失誤給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的（損失金額在[X]元以上至[X]元以下），對責(zé)任人罰款[X]元至[X]元，責(zé)令賠償部分損失，給予警告處分，視情節(jié)輕重調(diào)整崗位或降職。工作失誤導(dǎo)致重要任務(wù)無法按時(shí)完成，給公司帶來重大負(fù)面影響的，對責(zé)任人罰款[X]元，給予記過處分，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。（三）違反勞動紀(jì)律處罰1.遲到早退遲到或早退一次罰款[X]元。一個月內(nèi)遲到早退累計(jì)達(dá)[X]次的，除每次罰款[X]元外，給予警告處分。2.曠工曠工一天罰款[X]元。連續(xù)曠工[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天的，予以解除勞動合同。3.脫崗串崗發(fā)現(xiàn)一次脫崗串崗行為罰款[X]元。因脫崗串崗導(dǎo)致工作失誤或影響他人工作的，加重處罰，罰款[X]元至[X]元，并進(jìn)行批評教育。（四）其他處罰1.違反廉潔紀(jì)律員工如有貪污、受賄、挪用公款等違反廉潔紀(jì)律行為的，一經(jīng)查實(shí)，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，解除勞動合同，并追究法律責(zé)任。2.違反保密規(guī)定泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分，罰款[X]元至[X]元，并要求賠償公司因此遭受的損失。3.尋釁滋事在公司內(nèi)尋釁滋事、打架斗毆的，給予記大過處分，罰款[X]元至[X]元，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同，并移交公安機(jī)關(guān)處理。四、獎勵與處罰程序（一）獎勵程序1.申報(bào)：員工或團(tuán)隊(duì)認(rèn)為符合獎勵條件的，應(yīng)填寫《獎勵申報(bào)表》，詳細(xì)說明事跡和理由，并附上相關(guān)證明材料，報(bào)所在班組或部門負(fù)責(zé)人。2.審核：班組或部門負(fù)責(zé)人收到申報(bào)材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，核實(shí)情況屬實(shí)后簽署意見，報(bào)上級主管部門。3.審批：上級主管部門收到申報(bào)材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。對于重大獎勵事項(xiàng)，需提交公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究決定。4.公示：獎勵決定作出后，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式發(fā)布獎勵通知，并發(fā)放獎勵。（二）處罰程序1.調(diào)查：發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后，由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料，形成調(diào)查報(bào)告。2.告知：調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)告知被處罰員工處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)，并聽取其陳述和申辯。3.審批：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工的陳述申辯情況，填寫《處罰審批表》，報(bào)上級主管部門審批。對于重大處罰事項(xiàng)，需提交公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究決定。4.送達(dá)：處罰決定作出后，應(yīng)及時(shí)將《處罰決定書》送達(dá)被處罰員工，并要求其簽字確認(rèn)。5.執(zhí)行：被處罰員工應(yīng)按照處罰決定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、停職、降職等。處罰執(zhí)行情況應(yīng)進(jìn)行記錄，并定期進(jìn)行檢查。五、申訴與復(fù)議（一）申訴員工對獎勵或處罰決定不服的，可在收到?jīng)Q定之日起[