PAGE安全生產(chǎn)內部獎勵舉報制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，鼓勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，特制定本安全生產(chǎn)內部獎勵舉報制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組以及全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：本制度的制定與實施嚴格遵守國家安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)以及行業(yè)標準，確保獎勵舉報行為的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則：對舉報信息進行客觀、公正的調查與核實，依據(jù)事實給予舉報人相應獎勵，確保獎勵標準公平合理，不偏袒任何一方。3.及時高效原則：建立快速響應機制，對舉報信息迅速處理，及時反饋處理結果，提高工作效率，最大程度減少安全事故隱患。4.保密原則：嚴格保護舉報人信息，對舉報人身份、舉報內容等予以保密，防止舉報人受到不必要的干擾和傷害。二、舉報受理與范圍（一）受理部門公司設立安全生產(chǎn)舉報受理中心，由安全管理部門負責日常工作。舉報受理中心聯(lián)系方式如下：電話：[具體電話號碼]郵箱：[具體郵箱地址]通信地址：[詳細地址]（二）舉報范圍1.安全設施隱患消防設施（如滅火器、消火栓等）損壞、缺失或失效。安全警示標識損壞、缺失或設置不符合要求。通風、除塵、排毒等職業(yè)衛(wèi)生防護設施故障或損壞。電氣設備、線路老化、破損、私拉亂接等存在安全隱患。特種設備（如電梯、起重機、壓力容器等）未按規(guī)定進行檢驗檢測、維護保養(yǎng)，或存在安全故障。2.操作規(guī)程違規(guī)員工未按操作規(guī)程進行作業(yè)，如違規(guī)操作設備、違反危險作業(yè)審批程序等。新員工未經(jīng)培訓合格上崗作業(yè)。崗位操作規(guī)程缺失、不完善或與實際工作不符。3.安全管理漏洞安全生產(chǎn)責任制未落實，部門或人員職責不清。安全檢查、隱患排查治理工作未按規(guī)定開展，記錄不完整或弄虛作假。應急預案不完善、未定期演練，或演練記錄造假。對安全事故隱瞞不報、謊報或拖延報告。4.其他安全問題發(fā)現(xiàn)可能導致火災、爆炸、中毒、觸電等重大安全事故的潛在危險因素。員工在工作中發(fā)現(xiàn)的其他嚴重影響安全生產(chǎn)的異常情況。三、舉報方式與要求（一）舉報方式1.電話舉報：舉報人可撥打舉報受理中心電話，詳細說明舉報事項。2.郵件舉報：舉報人將舉報內容以郵件形式發(fā)送至舉報受理中心郵箱，郵件主題注明“安全生產(chǎn)舉報”，并在郵件正文中詳細描述舉報事項。3.書面舉報：舉報人可將書面舉報材料郵寄或直接送達舉報受理中心通信地址，舉報材料應包括舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報事項詳細說明等內容。（二）舉報要求1.內容詳實：舉報人應盡可能詳細地描述舉報事項，包括時間、地點、涉及人員、具體情況等，以便于受理部門準確核實。2.提供證據(jù)：如有相關證據(jù)（如照片、視頻、文件等），應一并提供，以增強舉報信息的可信度。3.實名舉報：鼓勵舉報人實名舉報，以便受理部門及時與舉報人溝通反饋處理情況。如舉報人不愿意實名舉報，受理部門將尊重其意愿，但不影響對舉報事項的調查處理。四、舉報處理流程（一）受理登記舉報受理中心接到舉報信息后，應立即進行登記，記錄舉報時間、舉報人姓名（或匿名標識）、聯(lián)系方式、舉報事項等內容。（二）初步核實1.舉報受理中心對舉報信息進行初步分析，判斷舉報事項的緊急程度和可能造成的危害程度。2.對于緊急且可能造成重大安全事故的舉報事項，應立即啟動應急響應程序，并通知相關部門采取臨時防范措施。3.對于一般舉報事項，安排專人在[X]個工作日內與舉報人取得聯(lián)系，進一步了解詳細情況，并收集相關證據(jù)。（三）調查核實1.根據(jù)舉報事項的性質和復雜程度，成立由安全管理部門牽頭，相關技術專家、業(yè)務部門人員組成的調查組。2.調查組應在[X]個工作日內對舉報事項進行全面調查核實，通過現(xiàn)場勘查、查閱資料、詢問當事人等方式，獲取真實可靠的證據(jù)。3.在調查過程中，應充分聽取被舉報部門或人員的陳述和申辯，確保調查結果客觀公正。（四）結果反饋1.調查組完成調查核實后，應在[X]個工作日內形成調查報告，明確舉報事項是否屬實。2.如舉報事項屬實，應提出整改措施和處理建議；如舉報事項不屬實，應說明理由。3.舉報受理中心將調查結果以書面形式反饋給舉報人，并告知舉報人如有異議，可在收到反饋結果后的[X]個工作日內提出申訴。（五）整改落實1.對于舉報事項屬實的，責任部門應按照調查組提出的整改措施立即進行整改，并在規(guī)定期限內將整改情況書面報告給安全管理部門。2.安全管理部門對整改情況進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底消除。如整改不力，將按照公司相關規(guī)定對責任部門進行嚴肅處理。五、獎勵標準與方式（一）獎勵標準1.重大安全隱患舉報經(jīng)核實，舉報的重大安全隱患及時消除，避免了重大安全事故發(fā)生的，給予舉報人[X]元獎勵。對于舉報重大安全隱患并提供關鍵證據(jù)，對公司安全生產(chǎn)管理起到重大推動作用的，視情況給予舉報人[X]元以上[X]元以下獎勵。2.一般安全隱患舉報舉報的一般安全隱患得到及時整改，給予舉報人[X]元獎勵。多次舉報一般安全隱患且對公司安全管理有積極貢獻的舉報人，累計獎勵金額不超過[X]元。3.操作規(guī)程違規(guī)舉報舉報員工違規(guī)操作行為，避免了安全事故發(fā)生的，給予舉報人[X]元獎勵。對于舉報違規(guī)操作行為并提供有效制止措施建議的，視情況給予舉報人[X]元以上[X]元以下獎勵。4.安全管理漏洞舉報舉報安全管理漏洞，促使公司完善相關制度或措施，對安全生產(chǎn)管理有明顯改進的,給予舉報人[X]元獎勵。對舉報安全管理漏洞并提出建設性意見，被公司采納后取得顯著成效的舉報人，視情況給予舉報人[X]元以上[X]元以下獎勵。（二）獎勵方式1.現(xiàn)金獎勵：對于符合獎勵標準的舉報人，公司將在核實舉報信息屬實后的[X]個工作日內，將獎勵金發(fā)放至舉報人指定的銀行賬戶。2.榮譽獎勵：對在安全生產(chǎn)舉報工作中表現(xiàn)突出的舉報人，公司將頒發(fā)“安全生產(chǎn)優(yōu)秀舉報人”榮譽證書，并在公司內部進行表彰宣傳。六、舉報人保護（一）信息保密1.舉報受理中心及參與調查處理的所有人員應對舉報人信息嚴格保密，未經(jīng)舉報人同意，不得向任何單位和個人泄露舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報內容等信息。2.在調查處理過程中，盡量減少舉報人暴露的機會，避免舉報人受到不必要的干擾和壓力。（二）防止報復1.公司嚴禁任何單位和個人對舉報人進行打擊報復。如發(fā)現(xiàn)有報復舉報人行為，公司將嚴肅處理，依法追究相關人員責任。2.對于因舉報行為受到威脅、恐嚇或其他形式報復的舉報人，公司將提供必要的保護措施，確保舉報人安全。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司設立安全生產(chǎn)內部獎勵舉報制度監(jiān)督小組，由公司高層管理人員、工會代表、員工代表等組成，負責對舉報受理、調查處理、獎勵發(fā)放等全過程進行監(jiān)督。2.監(jiān)督小組職責定期檢查舉報受理中心工作記錄，確保舉報信息及時、準確登記。對調查處理過程進行跟蹤監(jiān)督，確保調查結果客觀公正，整改措施有效落實。審查獎勵發(fā)放情況，確保獎勵標準執(zhí)行嚴格，獎勵金發(fā)放及時、準確。受理對舉報處理結果的投訴和申訴，對違規(guī)行為進行調查處理。（二）考核措施1.安全管理部門負責對各部門安全生產(chǎn)舉報工作進行考核，考核內容包括舉報信息收集、處理效率、整改落實情況等。2.對于在安全生產(chǎn)舉報工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵；對于工作不力、敷衍塞責