酒店餐飲部勞動(dòng)合同終止條件協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在______簽署：甲方（雇主）：______（酒店全稱）乙方（員工）：______（姓名）鑒于甲方為依法注冊(cè)并有效存續(xù)的用人單位，乙方為甲方的員工，雙方于______年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：______），約定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)。為明確勞動(dòng)合同的終止條件及相關(guān)事宜，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條勞動(dòng)合同終止條件1.1甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條（經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以解除勞動(dòng)合同）的規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.2甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，可以單方解除本合同：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的（包括但不限于甲方制定的《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲條例》、《安全生產(chǎn)規(guī)定》等經(jīng)公示或乙方知悉的制度，以及故意損壞酒店財(cái)物、泄露商業(yè)秘密、對(duì)同事或客人造成傷害等行為）；(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的（“重大損害”由甲方根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定，并保留相關(guān)證據(jù)，例如直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定金額、造成嚴(yán)重社會(huì)影響等）；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（“客觀情況重大變化”包括但不限于：甲方破產(chǎn)重整、被吊銷執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員、甲方遷移工作地點(diǎn)超出乙方可接受范圍等）。1.3甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，在符合法定情形時(shí)，可以解除本合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員（如需裁員，應(yīng)履行提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況、聽取意見、報(bào)告勞動(dòng)行政部門等法定程序）。1.4乙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。1.5乙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，有權(quán)立即解除本合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(4)甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；(5)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.6乙方不得違反本合同約定或甲方依法制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.7發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形時(shí)，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第一條約定的除《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)以及第四十條、第四十一條規(guī)定的情形之外的其他原因解除本合同：(1)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(2)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(4)乙方在本單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足十年的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條終止程序2.1無(wú)論是甲方或乙方?jīng)Q定終止本合同，均應(yīng)提前以書面形式（包括但不限于正式函件、郵件、有記錄的即時(shí)通訊工具消息等能夠證明送達(dá)的方式）通知對(duì)方。2.2書面通知中應(yīng)明確表示終止合同的意向、合同終止的生效日期、終止依據(jù)（應(yīng)與本協(xié)議第一條約定的條件一致）以及后續(xù)需要辦理的手續(xù)。2.3如甲方依據(jù)本協(xié)議第一條約定的情形解除本合同，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或符合法律規(guī)定的其他待遇。2.4乙方按照本協(xié)議第一條約定的情形解除本合同，且符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形的，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的工作補(bǔ)償或符合法律規(guī)定的其他待遇。2.5雙方均應(yīng)在本合同終止后，按照甲方規(guī)定及國(guó)家法律法規(guī)的要求，辦理工作交接、財(cái)物歸還、檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金接續(xù)等離職手續(xù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與安置3.1甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按其標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）；(2)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(3)年滿四十五周歲以上的，每增加一年增加一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算；(4)本合同解除或終止時(shí)，乙方在本單位的工作年限不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(5)如果甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十支付）。3.2甲方依法應(yīng)支付的賠償金（如乙方存在《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定情形）與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得同時(shí)享受，但賠償金標(biāo)準(zhǔn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)支付賠償金。3.3乙方按照本協(xié)議第一條約定的情形解除本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，甲方應(yīng)按本條第三款第（1）至（5）項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工作補(bǔ)償。3.4除法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或工作補(bǔ)償外，甲方根據(jù)自身規(guī)定或政策，可能為乙方提供額外的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、離職證明等，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方相關(guān)文件執(zhí)行。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議約定或違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除本合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、賠償實(shí)際損失等。第五條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議是雙方關(guān)于本合同終止條件的補(bǔ)充協(xié)議，與《勞動(dòng)合同法》及甲方的相關(guān)規(guī)章制度共同構(gòu)成雙方在勞動(dòng)關(guān)系解除事宜上的完整約定，取代之前任何口頭或書面的相關(guān)約定。6.2本協(xié)議中“月工資”是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資，不包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。6.3本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。