制藥行業(yè)研究員藥品研發(fā)與創(chuàng)新性績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分研發(fā)項目管理項目進度完成率35%100%實際完成進度達到或超過100%為滿分，每低5%扣1分，最低得分為0分項目預算控制率100%實際支出控制在預算范圍內為滿分，超出預算5%以內扣1分，超出5%以上扣2分，最低得分為0分項目質量達標率95%項目成果符合質量標準為滿分，每低1%扣1分，最低得分為0分項目文檔完整度100%項目文檔齊全且符合要求為滿分，每缺失或不符合要求一項扣1分，最低得分為0分項目團隊協(xié)作能力良好根據團隊評價，優(yōu)秀為滿分，良好減1分，一般減2分，較差減3分，最低得分為0分創(chuàng)新性研究貢獻創(chuàng)新性專利申請數(shù)量30%2項每申請1項專利得2分，最高得分為10分創(chuàng)新性論文發(fā)表數(shù)量1篇每發(fā)表1篇核心期刊論文得3分，最高得分為6分創(chuàng)新性研究成果轉化率20%研究成果成功轉化（如進入臨床試驗）為滿分，每低5%扣1分，最低得分為0分創(chuàng)新性研究提案質量高根據提案評審，極高為滿分，高減1分，中減2分，低減3分，最低得分為0分創(chuàng)新性研究團隊影響力行業(yè)認可獲得行業(yè)重要獎項或認可為滿分，行業(yè)認可減1分，一般減2分，較差減3分，最低得分為0分市場與競爭分析市場調研報告質量20%優(yōu)秀根據報告深度和準確性，優(yōu)秀為滿分，良好減1分，一般減2分，較差減3分，最低得分為0分競爭產品分析覆蓋率100%覆蓋所有主要競品為滿分，每遺漏1個主要競品扣1分，最低得分為0分市場趨勢預測準確性85%預測準確率達到85%為滿分，每低5%扣1分，最低得分為0分市場分析報告及時性100%按期提交報告為滿分，延遲提交1天扣0.5分，最低得分為0分市場分析報告實用性高報告能有效指導公司決策為滿分，高減1分，中減2分，低減3分，最低得分為0分團隊協(xié)作與溝通跨部門溝通效率15%高效溝通順暢且能有效解決問題為滿分，高效減1分，一般減2分，低效減3分，最低得分為0分團隊培訓參與度100%全程參與且積極分享為滿分，每缺席1次扣1分，最低得分為0分團隊目標達成率90%團隊目標達成率90%為滿分，每低5%扣1分，最低得分為0分團隊沖突解決能力良好能有效化解沖突為滿分，良好減1分，一般減2分，較差減3分，最低得分為0分團隊知識分享貢獻積極積極分享知識且被團隊認可為滿分，積極減1分，一般減2分，消極減3分，最低得分為0分本考核表用于評估制藥行業(yè)研究員在藥品研發(fā)與創(chuàng)新方面的綜合表現(xiàn)。請根據研究員在考核期內的工作完成情況，對照各維度指標進行評分。權重分配為：研發(fā)項目管理35%，創(chuàng)新性研究貢獻30%，市場與競爭分析20%，團隊協(xié)作與溝通15%。評分時請結合具體目標值和評分標準，確保評價客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：