人力資源管理常用合同模板（含試用期條款）一、適用情境與對象二、合同擬定與簽署流程第一步：確認(rèn)用工主體與勞動(dòng)者基本信息用人單位（甲方）需提供準(zhǔn)確全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、注冊地址、法定代表人聯(lián)系方式等信息，保證主體合法存續(xù)。勞動(dòng)者（乙方）需提供真實(shí)姓名、居民證件號碼號碼、戶籍地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等信息，核對身份真實(shí)性（可要求提供證件號碼復(fù)印件作為附件）。第二步：明確合同期限與試用期約定根據(jù)崗位需求確定合同類型：固定期限勞動(dòng)合同（明確起止日期）、無固定期限勞動(dòng)合同（符合法定條件時(shí)簽訂）或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。試用期約定需合法：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個(gè)月；3年以上固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同，試用期≤6個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。第三步：細(xì)化工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬明確乙方工作崗位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)，避免崗位描述模糊導(dǎo)致爭議。協(xié)商確定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（需注明當(dāng)?shù)刈钚伦畹凸べY數(shù)額）。約定轉(zhuǎn)正后工資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等）及支付時(shí)間（如每月X日通過銀行轉(zhuǎn)賬支付）。第四步：協(xié)商其他必備條款工作時(shí)間與休息休假：明確標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)）、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制（需勞動(dòng)行政部門審批），以及法定節(jié)假日、帶薪年假等休假權(quán)利。社會保險(xiǎn)與公積金：依法約定甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金，繳納基數(shù)按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)：明確甲方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)防護(hù)用品，對崗位涉及職業(yè)危害的需如實(shí)告知并定期體檢。第五步：審核與簽署存檔合同文本由甲方人力資源部門或法務(wù)部門審核，保證條款符合《_________勞動(dòng)合同法》及地方性法規(guī)。雙方簽字蓋章：甲方需加蓋公章，法定代表人或授權(quán)代表簽字；乙方本人簽字，不得代簽。合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方應(yīng)在合同簽訂后30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝松绮块T辦理備案手續(xù)。三、勞動(dòng)合同模板（含試用期條款）勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________注冊地址：________________________________法定代表人：______________________________聯(lián)系方式：________________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________居民證件號碼號碼：__________________________戶籍地址：________________________________現(xiàn)居住地址：______________________________聯(lián)系方式：________________________________根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為__________________（選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。1.2固定期限合同：自______年_月日起至_年__月日止。1.3以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年_月日起至_______________工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條試用期2.1雙方約定試用期：自______年_月日起至_年__月日止。2.2試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資為人民幣____________元/月（不低于本合同約定工資的80%且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.3乙方在試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)為：__________________（可附件《試用期考核表》），考核合格者正式錄用，不合格者甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1乙方同意在甲方安排的__________________（崗位）工作，工作地點(diǎn)為__________________。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方崗位，需與乙方協(xié)商一致，并變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方實(shí)行__________________工時(shí)制（選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制），乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。4.2甲方依法保證乙方休息權(quán)利，在國家法定節(jié)日期間安排乙方休假。4.3乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方試用期工資為____________元/月，轉(zhuǎn)正后工資構(gòu)成為：基本工資____________元+績效工資____________元+其他補(bǔ)貼____________元（合計(jì)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。5.2甲方于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，遇節(jié)假日順延。第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。6.2乙方享有甲方規(guī)定的__________________（選擇：補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)/年度體檢/培訓(xùn)機(jī)會等，不涉及敏感福利詞匯）。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.2甲方對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。7.3乙方崗位涉及職業(yè)危害的，甲方應(yīng)在簽訂合同時(shí)書面告知乙方，并定期組織職業(yè)健康檢查。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，變更條款應(yīng)采用書面形式。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九條其他約定9.1乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為__________________。9.2乙方在職期間及離職后，不得損害甲方聲譽(yù)或利益，不得從事與甲方存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第十條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條合同生效11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)未作規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：__________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：__________________簽訂日期：______年____月日乙方（簽字）：__________________簽訂日期：______年____月日四、關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)提示與合規(guī)要點(diǎn)試用期約定合法：嚴(yán)禁單獨(dú)簽訂“試用期合同”，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；試用期時(shí)長不得超過法定上限，避免因超期約定需支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。試用期工資合規(guī)：試用期工資標(biāo)準(zhǔn)需同時(shí)滿足“不低于本單位相同崗位最低檔工資80%”“不低于勞動(dòng)合同約定工資80%”“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”三個(gè)條件，建議在合同中明確轉(zhuǎn)正后工資及試用期工資計(jì)算方式?？己藰?biāo)準(zhǔn)明確化：試用期考核指標(biāo)應(yīng)具體、可量化（如工作任務(wù)完成度、出勤率、客戶評價(jià)等），避免使用“表現(xiàn)良好”“符合要求”等模糊表述，考核結(jié)果需書面告知乙方并由其簽字確認(rèn)。必備條款完整性：合同需包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、合同解除終止條件等必備