農(nóng)業(yè)科技研究員產(chǎn)品研究開發(fā)效率績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度管理項(xiàng)目按時(shí)完成率30%90%實(shí)際完成時(shí)間與計(jì)劃完成時(shí)間偏差不超過±5%為滿分，偏差每增加1%扣1分，最低得分為0關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)達(dá)成率85%所有關(guān)鍵研發(fā)節(jié)點(diǎn)均按計(jì)劃完成為滿分，每延遲一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)扣2分，最低得分為0研發(fā)計(jì)劃制定合理性良好由評(píng)審團(tuán)隊(duì)評(píng)估計(jì)劃是否合理、可執(zhí)行，優(yōu)秀為滿分，良好為80%，一般為60%，較差為0項(xiàng)目資源利用率80%實(shí)際投入資源與計(jì)劃資源的比值，比值越高得分越高，最低得分為0項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制能力有效評(píng)估項(xiàng)目執(zhí)行過程中風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)措施的有效性，優(yōu)秀為滿分，有效為80%，一般為60%，較差為0研究成果質(zhì)量專利申請(qǐng)數(shù)量35%2項(xiàng)/年每申請(qǐng)一項(xiàng)發(fā)明專利得5分，實(shí)用新型專利得3分，超出目標(biāo)值按比例增加權(quán)重論文發(fā)表數(shù)量3篇/年核心期刊論文每篇得8分，普通期刊論文得5分，超出目標(biāo)值按比例增加權(quán)重研究成果轉(zhuǎn)化率15%成功轉(zhuǎn)化應(yīng)用的研究成果數(shù)量占所有成果數(shù)量的百分比，比例越高得分越高，最低得分為0實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性95%實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)誤差率低于5%為滿分，每增加1%扣2分，最低得分為0研究結(jié)論創(chuàng)新性顯著由評(píng)審團(tuán)隊(duì)評(píng)估研究結(jié)論的創(chuàng)新程度，顯著為滿分，較高為80%，一般為60%，較低為0團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%良好評(píng)估與其他部門合作完成任務(wù)的效率與效果，優(yōu)秀為滿分，良好為80%，一般為60%，較差為0內(nèi)部溝通有效性及時(shí)評(píng)估團(tuán)隊(duì)內(nèi)部信息傳遞的及時(shí)性與準(zhǔn)確性，及時(shí)為滿分，較及時(shí)為80%，一般為60%，不及時(shí)為0外部合作滿意度高通過客戶或合作方反饋評(píng)估合作滿意度，高為滿分，較高為80%，一般為60%，低為0知識(shí)分享貢獻(xiàn)度積極參與評(píng)估參與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)分享的頻率與質(zhì)量，積極參與為滿分，較積極參與為80%，一般參與為60%，較少參與為0團(tuán)隊(duì)問題解決能力高效評(píng)估團(tuán)隊(duì)在遇到問題時(shí)解決的速度與效果，高效為滿分，較高效為80%，一般為60%，低效為0持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展新技術(shù)學(xué)習(xí)完成率15%100%按計(jì)劃完成所有新技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)為滿分，完成率低于90%扣5分，低于80%扣10分，最低得分為0專業(yè)技能提升顯著通過內(nèi)部或外部考核評(píng)估專業(yè)技能提升程度，顯著為滿分，較高為80%，一般為60%，較低為0培訓(xùn)參與度高評(píng)估參與培訓(xùn)的積極性與頻率，高為滿分，較高為80%，一般為60%，低為0新方法應(yīng)用數(shù)量2項(xiàng)/年每年成功應(yīng)用至少2項(xiàng)新研究方法，每項(xiàng)得5分，超出目標(biāo)值按比例增加權(quán)重職業(yè)發(fā)展規(guī)劃清晰度明確由評(píng)審團(tuán)隊(duì)評(píng)估個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的明確性與可行性，明確為滿分，較明確為80%，一般為60%，模糊為0本考核表旨在全面評(píng)估農(nóng)業(yè)科技研究員在產(chǎn)品研究開發(fā)過程中的效率表現(xiàn)，包含研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度管理、研究成果質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展四個(gè)維度，權(quán)重分別為30%、35%、20%、15%。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)分，最終由評(píng)審團(tuán)隊(duì)進(jìn)行綜合評(píng)定。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：