2024-2025學(xué)年事業(yè)單位聯(lián)考真題附答案詳解【能力提升】

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置，下列哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？()A.崗位設(shè)置只針對(duì)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位B.崗位設(shè)置分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位C.崗位設(shè)置不區(qū)分崗位類別D.崗位設(shè)置僅針對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位2.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容？()A.德育表現(xiàn)B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.身體健康狀況3.事業(yè)單位實(shí)行的是哪種類型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？()A.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)D.養(yǎng)老儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)4.事業(yè)單位人員因工作需要臨時(shí)出國(guó)（境），下列哪項(xiàng)做法是正確的？()A.不得自行出國(guó)（境）B.必須經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)C.必須向公安機(jī)關(guān)備案D.以上都是5.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，下列哪種處理方式是錯(cuò)誤的？()A.降低崗位等級(jí)B.予以降職C.調(diào)離崗位D.提前退休6.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪種途徑是正確的？()A.直接向人民法院提起訴訟B.先向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁C.只能通過(guò)調(diào)解解決D.以上都可以7.事業(yè)單位工作人員享有哪種休假權(quán)利？()A.年假B.產(chǎn)假C.病假D.以上都是8.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的公益性質(zhì)？()A.服務(wù)社會(huì)B.促進(jìn)發(fā)展C.獲取利潤(rùn)D.提高效益9.事業(yè)單位招聘工作人員，下列哪種方式是合法的？()A.優(yōu)先錄用內(nèi)部人員B.直接指定人選C.通過(guò)公開(kāi)招聘D.以上都可以10.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容？()A.崗位設(shè)置B.人員招聘C.職稱評(píng)定D.財(cái)務(wù)管理二、多選題(共5題)11.下列哪些屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則？()A.依法設(shè)置B.分類管理C.逐步實(shí)施D.公開(kāi)公平12.事業(yè)單位人員考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德育表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績(jī)13.事業(yè)單位工作人員的退休條件包括哪些？()A.達(dá)到法定退休年齡B.因工作原因提前退休C.因身體原因提前退休D.工作年限達(dá)到規(guī)定要求14.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要有哪幾種方式？()A.政府財(cái)政撥款B.自收自支C.事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入D.社會(huì)捐贈(zèng)15.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)？()A.確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性B.提高管理效率和效益C.防范風(fēng)險(xiǎn)和促進(jìn)合規(guī)D.提高服務(wù)水平三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位按照編制性質(zhì)分為_(kāi)_____和______兩種類型。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為_(kāi)_____、______、______和______四個(gè)等級(jí)。18.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______和______的原則。19.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、______、______、______，并符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。20.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)______、______和______等途徑解決。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位崗位的設(shè)置不受政府財(cái)政撥款的影響。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和不合格兩種。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告可以不公開(kāi)，只需要向內(nèi)部管理層提供。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位人員因公出國(guó)（境）可以不經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位實(shí)行的是與企業(yè)相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則及其意義。27.如何理解事業(yè)單位人員考核中的“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面的內(nèi)容？28.請(qǐng)解釋事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的主要內(nèi)容及其作用。29.事業(yè)單位人員退休待遇的主要依據(jù)是什么？30.在事業(yè)單位中，如何平衡公益性和市場(chǎng)化的關(guān)系？

2024-2025學(xué)年事業(yè)單位聯(lián)考真題附答案詳解【能力提升】一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，分別對(duì)應(yīng)不同類別的職責(zé)和要求。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位人員的考核內(nèi)容包括德育表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)，健康狀況通常不作為考核的主要內(nèi)容。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位實(shí)行的是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這是國(guó)家規(guī)定的全民養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一部分。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位人員因工作需要臨時(shí)出國(guó)（境）時(shí)，通常需要經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向公安機(jī)關(guān)備案。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，一般會(huì)采取降低崗位等級(jí)、降職或調(diào)離崗位等處理方式，提前退休不是常規(guī)處理方式。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員享有年假、產(chǎn)假、病假等多種休假權(quán)利。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位的公益性質(zhì)主要體現(xiàn)在服務(wù)社會(huì)、促進(jìn)發(fā)展和提高效益上，獲取利潤(rùn)不屬于其公益性質(zhì)。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)公開(kāi)招聘的方式，確保招聘的公平、公正、公開(kāi)。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容通常包括崗位設(shè)置、人員招聘和職稱評(píng)定等，財(cái)務(wù)管理屬于財(cái)務(wù)管理的范疇。二、多選題(共5題)11.【答案】A,B,C,D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循依法設(shè)置、分類管理、逐步實(shí)施和公開(kāi)公平等原則。12.【答案】A,B,C,D【解析】事業(yè)單位人員考核內(nèi)容通常包括德育表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。13.【答案】A,D【解析】事業(yè)單位工作人員退休的條件包括達(dá)到法定退休年齡和工作年限達(dá)到規(guī)定要求。因工作原因或身體原因的提前退休不屬于普遍條件。14.【答案】A,B,C,D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括政府財(cái)政撥款、自收自支、事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入和社會(huì)捐贈(zèng)等多種方式。15.【答案】A,B,C,D【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)包括確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、提高管理效率和效益、防范風(fēng)險(xiǎn)和促進(jìn)合規(guī)以及提高服務(wù)水平。三、填空題(共5題)16.【答案】全額撥款，差額撥款【解析】事業(yè)單位根據(jù)其經(jīng)費(fèi)來(lái)源和編制性質(zhì)，主要分為全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位。全額撥款事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)全部來(lái)源于政府財(cái)政撥款，而差額撥款事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)部分來(lái)源于政府財(cái)政撥款，部分來(lái)源于自身收入。17.【答案】?jī)?yōu)秀，合格，基本合格，不合格【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，用于評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。18.【答案】按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗，按崗定酬，合同管理【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗定酬和合同管理的原則，以確保崗位設(shè)置的合理性和工作人員的公平競(jìng)爭(zhēng)。19.【答案】完整，相關(guān)，及時(shí)【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、相關(guān)、及時(shí)，并符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，以保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。20.【答案】協(xié)商，調(diào)解，仲裁【解析】事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解和仲裁等途徑解決，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位崗位的設(shè)置通常受到政府財(cái)政撥款的影響，因?yàn)閸徫辉O(shè)置和人員配備需要與財(cái)政預(yù)算相匹配。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督，并按規(guī)定向社會(huì)公開(kāi)有關(guān)信息。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位人員因公出國(guó)（境）必須經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，并按照相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位實(shí)行的是與公務(wù)員相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，而不是與企業(yè)相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則包括按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗定酬和合同管理。這些原則的意義在于確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，提高事業(yè)單位的管理效率和工作人員的工作積極性?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置原則有助于優(yōu)化資源配置，提高工作效率，同時(shí)通過(guò)競(jìng)聘上崗等機(jī)制，激發(fā)工作人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自我提升動(dòng)力。27.【答案】在事業(yè)單位人員考核中，“德”指思想道德素質(zhì)，“能”指工作能力和業(yè)務(wù)水平，“勤”指工作態(tài)度和勤奮精神，“績(jī)”指工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。這四個(gè)方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)?！窘馕觥窟@種考核方式有助于全面評(píng)價(jià)工作人員，既關(guān)注其個(gè)人品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，也關(guān)注其工作態(tài)度和實(shí)際貢獻(xiàn)。28.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部控制制度主要包括預(yù)算控制、財(cái)務(wù)控制、采購(gòu)控制、合同控制等。這些制度的作用在于確保事業(yè)單位的財(cái)務(wù)安全、提高管理效率、防范風(fēng)險(xiǎn)和促進(jìn)合規(guī)?！窘馕觥?jī)?nèi)部控制制度是保障事業(yè)單位正常運(yùn)作的重要手段，有助于提高資金使用效益，防止和減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保事業(yè)單位的健康發(fā)展。29.【答案】事業(yè)單位人員退休待遇的主要依據(jù)是其在職期間的工資水平、工作年限和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。根據(jù)這些因素，確定退休人員的