農(nóng)業(yè)科技研究員技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分科研成果產(chǎn)出高水平論文發(fā)表數(shù)量40%3篇每發(fā)表1篇核心期刊論文得20分，每發(fā)表1篇普通期刊論文得10分，超額完成部分每篇額外加5分專利授權(quán)數(shù)量2項(xiàng)每授權(quán)1項(xiàng)發(fā)明專利得30分，每授權(quán)1項(xiàng)實(shí)用新型專利得20分，超額完成部分每項(xiàng)額外加10分科研項(xiàng)目完成率100%按項(xiàng)目合同約定完成度評(píng)分，100%完成得滿分，完成率每低10%扣10分，最低扣至0分科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用1項(xiàng)成功轉(zhuǎn)化1項(xiàng)科研成果至實(shí)際生產(chǎn)應(yīng)用得40分，轉(zhuǎn)化效果按市場(chǎng)反饋額外加分，最高加20分學(xué)術(shù)會(huì)議報(bào)告2次在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)會(huì)議上作報(bào)告每次得15分，超額完成部分每次額外加5分創(chuàng)新研究能力研究方案設(shè)計(jì)質(zhì)量30%優(yōu)秀由專家評(píng)審團(tuán)對(duì)研究方案的創(chuàng)新性、可行性進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得50%，較差得0分實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性99%以上按實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)重復(fù)測(cè)試的合格率評(píng)分，每低1%扣5分，最低扣至0分技術(shù)突破貢獻(xiàn)度顯著根據(jù)研究突破對(duì)行業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)程度評(píng)分，顯著得滿分，重要得80%，一般得50%，無(wú)突破得0分跨學(xué)科合作成效1次以上成功開展跨學(xué)科合作研究并取得成果每次得20分，超額完成部分每次額外加10分實(shí)驗(yàn)設(shè)備操作技能熟練掌握通過設(shè)備操作考核評(píng)分，熟練掌握得滿分，熟練得80%，基本掌握得50%，不掌握得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配合理性20%合理高效由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)價(jià)評(píng)分，合理高效得滿分，良好得80%，一般得50%，不合理得0分指導(dǎo)青年研究員能力至少指導(dǎo)1名成功指導(dǎo)1名青年研究員發(fā)表論文或?qū)＠?0分，超額完成部分每名額外加10分團(tuán)隊(duì)溝通效率每周至少1次團(tuán)隊(duì)例會(huì)按團(tuán)隊(duì)例會(huì)頻率及效果評(píng)分，每周至少1次且效果良好得滿分，每周至少1次效果一般得80%，每月1次得50%，無(wú)例會(huì)得0分項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性100%按經(jīng)費(fèi)使用報(bào)告審核結(jié)果評(píng)分，100%合規(guī)得滿分，每違規(guī)1項(xiàng)扣10分，最低扣至0分跨部門協(xié)作成果至少參與1次成功參與1次跨部門協(xié)作項(xiàng)目并取得成果得20分，超額完成部分每次額外加10分行業(yè)影響力行業(yè)報(bào)告撰寫10%1篇撰寫1篇具有行業(yè)影響力的報(bào)告得20分，報(bào)告被采納或引用額外加10分政策建議采納1項(xiàng)提出1項(xiàng)政策建議被相關(guān)部門采納得20分，建議被采納并產(chǎn)生實(shí)際效果額外加10分行業(yè)會(huì)議組織參與至少參與1次作為主要成員參與1次行業(yè)會(huì)議的組織工作得10分，并發(fā)表主題演講額外加10分媒體報(bào)道數(shù)量1次以上獲得1次正面媒體報(bào)道得10分，獲得重要媒體報(bào)道額外加5分行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)1項(xiàng)成功申報(bào)1項(xiàng)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，獲獎(jiǎng)后額外加10分本考核表用于評(píng)定農(nóng)業(yè)科技研究員在技術(shù)創(chuàng)新方面的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫數(shù)據(jù)，并參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己酥芷跒橐荒?，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：