2025年事業(yè)單位b類考試試題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于事業(yè)單位的主要職責(zé)？()A.公共服務(wù)B.教育科研C.生產(chǎn)經(jīng)營D.行政管理2.事業(yè)單位工作人員的考核，以什么為基本依據(jù)？()A.個人意愿B.工作實績C.職務(wù)級別D.學(xué)歷學(xué)位3.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.因事設(shè)崗原則B.因人設(shè)崗原則C.因需設(shè)崗原則D.因利設(shè)崗原則4.事業(yè)單位的績效工資水平，不得高于什么比例？()A.20%B.30%C.40%D.50%5.事業(yè)單位實行什么制度？()A.晉升制度B.崗位管理制度C.職稱制度D.以上都是6.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)采取什么方式進(jìn)行？()A.公開考試B.選拔任用C.招聘會招聘D.以上都是7.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.具有良好的政治素質(zhì)B.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力C.具有豐富的管理經(jīng)驗D.以上都是8.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括哪些？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.以上都是9.事業(yè)單位的內(nèi)部審計應(yīng)當(dāng)由哪個部門負(fù)責(zé)？()A.人力資源部門B.財務(wù)部門C.內(nèi)部審計部門D.上級主管部門二、多選題(共5題)10.事業(yè)單位改革的目標(biāo)包括以下哪些方面？()A.優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制B.完善管理體制C.提高公共服務(wù)水平D.增強(qiáng)事業(yè)單位活力11.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些？()A.工作表現(xiàn)B.工作能力C.工作成果D.工作紀(jì)律12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.因事設(shè)崗原則B.因人設(shè)崗原則C.因需設(shè)崗原則D.因利設(shè)崗原則13.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源可以從哪些渠道獲得？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.市場收入14.事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度主要包括哪些？()A.財務(wù)管理制度B.人力資源管理制度C.安全生產(chǎn)制度D.保密制度三、填空題(共5題)15.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，實行什么制度？16.事業(yè)單位工作人員的考核，以什么為基本依據(jù)，注重什么？17.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循什么原則，以什么為依據(jù)？18.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？19.事業(yè)單位的內(nèi)部審計應(yīng)當(dāng)由什么部門負(fù)責(zé)，審計的主要內(nèi)容包括什么？四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源完全依靠財政撥款。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位的崗位設(shè)置可以完全根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員的意愿進(jìn)行。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以直接用于決定其晉升。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員必須具有公務(wù)員身份。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的內(nèi)部審計可以由外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。26.如何理解事業(yè)單位改革中的“公益屬性”和“市場化”之間的關(guān)系？27.事業(yè)單位工作人員考核的目的是什么？28.事業(yè)單位內(nèi)部審計的主要內(nèi)容有哪些？29.為什么說事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則？

2025年事業(yè)單位b類考試試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的主要職責(zé)是提供公共服務(wù)、教育科研和行政管理，生產(chǎn)經(jīng)營不屬于其主要職責(zé)。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員的考核以工作實績?yōu)榛疽罁?jù)，強(qiáng)調(diào)實際工作成果。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗原則，即根據(jù)工作需要來設(shè)置崗位。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的績效工資水平不得高于基本工資的50%，以控制工資總額。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位實行晉升制度、崗位管理制度和職稱制度等，以規(guī)范人事管理。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)采取公開考試、選拔任用和招聘會招聘等多種方式進(jìn)行。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和豐富的管理經(jīng)驗。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財政撥款、自收自支和社會捐贈等。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計應(yīng)當(dāng)由內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)，確保財務(wù)活動的合規(guī)性。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位改革的目標(biāo)包括優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制、完善管理體制、提高公共服務(wù)水平和增強(qiáng)事業(yè)單位活力等多方面。11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作成果和工作紀(jì)律等方面。12.【答案】AC【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗原則和因需設(shè)崗原則，以確保崗位設(shè)置的合理性和適應(yīng)性。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源可以從財政撥款、自收自支、社會捐贈和市場收入等多個渠道獲得。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度主要包括財務(wù)管理制度、人力資源管理制度、安全生產(chǎn)制度和保密制度等。三、填空題(共5題)15.【答案】任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，實行任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制，確保領(lǐng)導(dǎo)人員的工作效率和責(zé)任落實。16.【答案】工作實績，注重實際貢獻(xiàn)【解析】事業(yè)單位工作人員的考核以工作實績?yōu)榛疽罁?jù)，注重實際貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)實際工作成果，而非僅僅注重過程。17.【答案】按需設(shè)崗、按崗招聘原則，以工作任務(wù)和崗位職責(zé)為依據(jù)【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗招聘原則，以工作任務(wù)和崗位職責(zé)為依據(jù)，確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。18.【答案】基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分，以保障工作人員的基本生活和激勵工作積極性。19.【答案】內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)，審計的主要內(nèi)容包括財務(wù)收支、預(yù)算執(zhí)行、內(nèi)部控制等【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計應(yīng)當(dāng)由內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)，審計的主要內(nèi)容包括財務(wù)收支、預(yù)算執(zhí)行、內(nèi)部控制等，以確保財務(wù)活動的合規(guī)性和有效性。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源不僅僅是財政撥款，還包括自收自支、社會捐贈和市場收入等多種渠道。21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗招聘的原則，不能完全根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員的意愿進(jìn)行。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是決定其晉升、獎懲和培訓(xùn)的重要依據(jù)。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員不一定需要具有公務(wù)員身份，可以根據(jù)實際情況和崗位要求來確定。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計可以由內(nèi)部審計部門進(jìn)行，也可以委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行，以提高審計的獨(dú)立性和客觀性。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循以下原則：按需設(shè)崗、按崗招聘、公開透明、競爭擇優(yōu)、動態(tài)調(diào)整?！窘馕觥窟@些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性、人員配置的準(zhǔn)確性，以及管理的透明性和公平性。26.【答案】事業(yè)單位改革中的“公益屬性”強(qiáng)調(diào)其社會服務(wù)職能，而“市場化”則意味著引入市場競爭機(jī)制。兩者之間的關(guān)系在于，在保持公益屬性的前提下，通過市場化手段提高服務(wù)效率和公眾滿意度?！窘馕觥窟@種關(guān)系的理解有助于在保障公益服務(wù)的同時，引入激勵機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。27.【答案】事業(yè)單位工作人員考核的目的是全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和能力，為績效工資分配、職務(wù)晉升、培訓(xùn)發(fā)展等提供依據(jù)?！窘馕觥靠己私Y(jié)果不僅用于評價個人，還可以作為改進(jìn)工作、提升團(tuán)隊績效的基礎(chǔ)。28.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部審計的主要內(nèi)容通常包括財務(wù)收支、預(yù)算執(zhí)